Решение по делу № 2-802/2016 от 05.07.2016

Дело № 2-802/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Шевелевой И.А. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 31 «Сказка» о взыскании денежных сумм,

установил:

Истица работает в учреждении ответчика в качестве <Данные изъяты>. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме 4800 рублей, в то время как МРОТ составляет 6204 рубля. В связи с тем, что ответчиком нарушены требования ст. 391 ТК РФ, истец просит взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме 6949,80 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассматривать дела в свое отсутствие, расчет сумм, подлежащих взысканию с работодателя, суду не представила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с заявленными требованиями согласны частично, указав, что истице ежемесячно выплачиваются стимулирующие надбавки за работу, выполняемую в рамках трудового договора.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в суд не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даны понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, согласно которым компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в составе обозначенных понятий не учитываются.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Установлено, что истица работает в учреждении ответчика в качестве <Данные изъяты>. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме 4800 рублей.

Размер МРОТ за период, заявленный истицей, установлен законодателем в сумме 6204 рубля.

Согласно сведениям из производственного календаря количество рабочих дней в апреле 2016 года составляет 21 день, в мае -19 дней, в июне - 21 день.

Из расчетных листков истицы следует, что при полной отработке положенных дней в апреле, мае и июне 2016 года размер ее заработка составил менее установленного МРОТ: апрель - 5760 руб. 00 коп. (4800+960), май – 5720 руб. (4800+920), июнь – 5400 руб. 00 коп. (4800+600). Таким образом, размер доплат за апрель 2016 года будет составлять 732 руб. 60 коп. ((6204-5760)х165), за май 2016 года – 798 руб. 60 коп. ((6204-5720)х165), за июнь 2016 года 1326 руб. 60 коп. ((6204-5400)х165). Общая сумма недоплаченной истице за три месяца заработной платы составляет 2857 руб. 80 коп.

При расчете судом принимается во внимание произведенные работодателем доплаты из фонда стимулирования за выполнение работ, входящих в круг должностных обязанностей, начисляемые по балльной системе в зависимости от объема выполнения должностных обязанностей.

Учитывая, что Детский сад является бюджетным учреждением, суд считает о возможным разрешить вопрос о снижении размера госпошлины до 50 рублей

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Заявленные требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 31 «Сказка» в пользу Шевелевой И.А. недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме 2857 рублей 80 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 31 «Сказка» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района ив сумме 50 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Летунова В.Н.

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2016.