Решение от 29.04.2015 по делу № 2-1625/2015 от 17.03.2015

2

Дело № 2-1625

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровской области 29 апреля 2015 года

Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гуляевой Т.С.

при секретаре Селеменевой Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная» о признании права на получение единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная», в котором просит признать за ним право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 332362 рубля 14 копеек.

Требования мотивирует тем, что с 1970 г. и до недавнего времени работал на предприятиях угольной промышленности. Общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет 37 лет (протокол по установлению трудового стажа и копия трудовой книжки). Право на пенсионное обеспечение получил ДД.ММ.ГГГГ в период работы на МУП «БВКХ». С 2004 г. непрерывно и до увольнения в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта Чертинская-Южная» горным мастером, горным диспетчером, старшим горным диспетчером.

ДД.ММ.ГГГГ г. обратился с заявлением к работодателю с просьбой о выплате ему, согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг., единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ в виде протокола № заседания комиссии по социальным вопросам ООО «Шахта Чертинская-Южная», утверждённого директором предприятия.

Сославшись на п.10.2 Коллективного договора ООО «Шахта Чертинская-Южная», Работодатель отказал ему в выплате вознаграждения, на том основании, что данный пункт предусматривает выплату только работникам, достигшим пенсионного возраста в Организации.

Считает отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения незаконным и необоснованным, поскольку п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг. предусматривает обязанность Работодателя обеспечить Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Применение норм коллективных договоров и других нормативных актов, которые уменьшают объём прав или гарантий работников противоречит норме ст. 9 Трудового кодекса РФ, согласно которой «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Поэтому у ответчика нет оснований ссылаться на п.10.2 Коллективного договора ООО «Шахта Чертинская-Южная» и отказывать ему в выплате единовременного вознаграждения.

Согласно справке 000 «Шахта Чертинская-Южная» № от ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячная заработная плата составляет 59 885,07 руб.

Согласно представленного истцом расчёта, размер единовременного вознаграждения составляет 332 362 рубля 14 копеек.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали полностью, дали пояснения.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика по доверенности ФИО3 (л.д.23) доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.27-28) поддержала полностью.

Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятиях угольной промышленности РФ. Данное обстоятельство подтверждается представленным истцом протоколом (л.д.18), заверенного круглой синей печатью отдела кадров 000 «Шахта Чертинская-Южная» ДД.ММ.ГГГГ года, из которого установлено, что общий трудовой стаж работы истца в организациях угольной промышленности, который должен быть учтен при выплате единовременного пособия 15% п.5.3. ФОС, согласно трудовой книжки (л.д.7-15), составляет 37 лет, в том числе, стаж работы в 000 «Шахта Чертинская-Южная» составил 11 лет 8 месяцев 3 дня. То обстоятельство, что стаж работы истца в организациях угольной промышленности составляет 37 лет, также подтверждается и протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № 000 «Шахта Чертинская-Южная» (л.д.16-17).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у ФИО1 возникло с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно (л.д.19) обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, однако, выплата вознаграждения ему не была произведена.

Как следует из представленного представителем ответчика в судебное заседание от 29.04.2015 года коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года, пункта 10.2, работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ - право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у ФИО1 возникло с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно), достигшим пенсионного возраста в Организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет - протоколом (л.д.18), заверенного круглой синей печатью отдела кадров 000 «Шахта Чертинская-Южная» ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что общий трудовой стаж работы истца в организациях угольной промышленности, который должен быть учтен при выплате единовременного пособия 15% п.5.3. ФОС, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░.░.7-15), ░░░░░░░░░░ 37 ░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ 000 «░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░ 11 ░░░ 8 ░░░░░░░ 3 ░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░).

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5.3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 332362 ░░░░░ 14 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░.4), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 000 «░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ (░.░.14), ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 59 885,07 ░░░., ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░.103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 333.36 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░ ░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 332362 ░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 05 ░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: