Решение по делу № 2-1625/2015 от 17.03.2015

2

Дело № 2-1625

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровской области 29 апреля 2015 года

Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гуляевой Т.С.

при секретаре Селеменевой Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная» о признании права на получение единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная», в котором просит признать за ним право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 332362 рубля 14 копеек.

Требования мотивирует тем, что с 1970 г. и до недавнего времени работал на предприятиях угольной промышленности. Общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет 37 лет (протокол по установлению трудового стажа и копия трудовой книжки). Право на пенсионное обеспечение получил ДД.ММ.ГГГГ в период работы на МУП «БВКХ». С 2004 г. непрерывно и до увольнения в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта Чертинская-Южная» горным мастером, горным диспетчером, старшим горным диспетчером.

ДД.ММ.ГГГГ г. обратился с заявлением к работодателю с просьбой о выплате ему, согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг., единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ в виде протокола № заседания комиссии по социальным вопросам ООО «Шахта Чертинская-Южная», утверждённого директором предприятия.

Сославшись на п.10.2 Коллективного договора ООО «Шахта Чертинская-Южная», Работодатель отказал ему в выплате вознаграждения, на том основании, что данный пункт предусматривает выплату только работникам, достигшим пенсионного возраста в Организации.

Считает отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения незаконным и необоснованным, поскольку п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг. предусматривает обязанность Работодателя обеспечить Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Применение норм коллективных договоров и других нормативных актов, которые уменьшают объём прав или гарантий работников противоречит норме ст. 9 Трудового кодекса РФ, согласно которой «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Поэтому у ответчика нет оснований ссылаться на п.10.2 Коллективного договора ООО «Шахта Чертинская-Южная» и отказывать ему в выплате единовременного вознаграждения.

Согласно справке 000 «Шахта Чертинская-Южная» № от ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячная заработная плата составляет 59 885,07 руб.

Согласно представленного истцом расчёта, размер единовременного вознаграждения составляет 332 362 рубля 14 копеек.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали полностью, дали пояснения.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика по доверенности ФИО3 (л.д.23) доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.27-28) поддержала полностью.

Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятиях угольной промышленности РФ. Данное обстоятельство подтверждается представленным истцом протоколом (л.д.18), заверенного круглой синей печатью отдела кадров 000 «Шахта Чертинская-Южная» ДД.ММ.ГГГГ года, из которого установлено, что общий трудовой стаж работы истца в организациях угольной промышленности, который должен быть учтен при выплате единовременного пособия 15% п.5.3. ФОС, согласно трудовой книжки (л.д.7-15), составляет 37 лет, в том числе, стаж работы в 000 «Шахта Чертинская-Южная» составил 11 лет 8 месяцев 3 дня. То обстоятельство, что стаж работы истца в организациях угольной промышленности составляет 37 лет, также подтверждается и протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № 000 «Шахта Чертинская-Южная» (л.д.16-17).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у ФИО1 возникло с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно (л.д.19) обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, однако, выплата вознаграждения ему не была произведена.

Как следует из представленного представителем ответчика в судебное заседание от 29.04.2015 года коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года, пункта 10.2, работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ - право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у ФИО1 возникло с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно), достигшим пенсионного возраста в Организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет - протоколом (л.д.18), заверенного круглой синей печатью отдела кадров 000 «Шахта Чертинская-Южная» ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что общий трудовой стаж работы истца в организациях угольной промышленности, который должен быть учтен при выплате единовременного пособия 15% п.5.3. ФОС, согласно данным трудовой книжки (л.д.7-15), составляет 37 лет, в том числе, стаж работы в 000 «Шахта Чертинская-Южная» составил 11 лет 8 месяцев 3 дня), выплату единовременного в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Суд считает установленным, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ распространяет свое действие на ответчика, истец ФИО1 имеет право на получение единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное право им не реализовано, доказательств обратного никем не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что необходимо признать за Томиловым ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения единовременное вознаграждение в размере 332362 рубля 14 копеек на основании представленного истцом расчёта (л.д.4), произведенного согласно данным справки 000 «Шахта Чертинская-Южная» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), из которого установлено, что среднемесячная заработная плата истца составляет 59 885,07 руб., и не оспоренного представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных издержек, и исковые требования подлежат удовлетворению полностью, с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования – город Белово подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения единовременное вознаграждение в размере 332362 рубля 14 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Чертинская-Южная» в доход местного бюджета муниципального образования – город Белово государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом принято 05 мая 2015 года.

Председательствующий: