Решение по делу № 2-2267/2022 от 08.04.2022

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2022 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Шороховой Ю.С.,

с участием истца Останиной Ю.А.,

представителя истца Чертулова К.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Константа» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Константа» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2021г. по 31.08.2021г. в сумме 20 233 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 795, 19 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.5).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 18.08.2017г. по 08.10.2021г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на должность юрисконсульта отдела судебного взыскания в <Адрес>. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада 13 913 руб., районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании ООО «Константа». Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым было закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, т.е. выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. За весь период работы она (истец) все трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, замечаний к работе и дисциплинарных взысканий не имела. Однако, за август 2021г. заработная плата была выплачена в неполном объеме, задолженность в виде невыплаченной премии составила 20 233 руб. Незаконными действиями ответчика ей (истцу) причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданиях.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительных письменных объяснениях (л.д.80-82).

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.67), в судебное заседание не явился. Ответчик представил письменные возражения на иск, согласно которым ответчик иск не признает, просит отказать в удовлетворении исковых требований. Выплата истцу заработной платы за август 2021г. произведена в полном соответствии с положениями действующего законодательства, трудового договора, локального нормативного акта общества (л.д.35-37, 69).

Заслушав объяснения истца, представителя истца, допросив в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования удовлетворению не подлежат на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2 ст.136 ТК РФ).

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Константа» в должности юрисконсульта в структурном подразделении – отдел судебного взыскания <Адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9, 70-73).

08.10.2021г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.7-оборот).

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад 13 913 руб., районный коэффициент 15%.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные и/или компенсационные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «Константа» и/или согласно нормам, установленным законодательством РФ.

21.03.2016г. утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Константа» (далее – Положение об оплате труда), с которым истец была ознакомлена при приеме на работу в ООО «Константа» 18.08.2017г. (л.д.40-43, 44, 73).

В соответствии с п.2.3 Положения об оплате труда заработная плата в Обществе включает в себя тарифную ставку (оклад), премии и доплаты. Премии могут выплачиваться работникам в случаях и в порядке, которые предусмотрены разделом настоящего Положения «Материальное поощрение работников» (п.2.2.2).

Согласно п.3.1 Положения работникам Общества выплачивается должностной оклад. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц) (п.3.2).

Разделом 4 Положения – Материальное поощрение работников установлено, что Положением предусматривается возможность начислений стимулирующего характера – премий за производственные результаты, профессиональнее мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п.4.1).

Согласно п.4.2 Положения премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Пунктом 4.3 предусмотрено, что премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы работника.

Премия выплачивается на основании приказа генерального директора (п.4.4).

Согласно п.4.5 Положения в случае неудовлетворительной работы работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении таким работникам за расчетный период, в котором имело место нарушение, премия не начисляется.

Разделом 5 Положения – Доплаты - установлены виды доплат: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

В соответствии разделом 2 (должностные обязанности) должностной инструкции юрисконсульта, с которой истец ознакомлена 18.08.2017г. (л.д.73), юрисконсульт обязан: вести претензионную работы в компании, осуществлять подготовку претензий к заемщикам, формировать и отправлять их заемщикам – физическим и юридическим лицам; оформлять исковые заявления и направлять их в суды, контролировать судебное делопроизводство; представлять интересы компании в арбитражных судах, судах об\щей юрисдикции, мировых судах; осуществлять соответствующее информирование сторон по вопросам судебного делопроизводства; планировать свою работу и предоставлять планы руководителю отдела; вести отчетность и предоставлять ее руководителю отдела; выполнять поручения руководителя, касающиеся деятельности компании, в рамках должностных обязанностей, не указанные в настоящей инструкции.

Из расчетного листка ФИО1 за август 2021г. (л.д.45), справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021г. (л.д.12), объяснений сторон следует, что за август 2021г. истцу начислена заработная плата в размере 22 988, 73 руб., из которых оплата по окладу 13 913 руб., дополнительная премия 6 077, 20 руб., районный коэффициент 2 998, 53 руб.

После удержания налога на доходы физических лиц начисленная заработная плата выплачена истцу в установленные сроки, что подтверждается материалами дела (л.д.46-49), сторонами не оспаривается.

Из искового заявления, расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате, объяснений истца, представителя истца в судебном заседании следует, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021г. по 31.08.2021г. в виде премии по итогам выполнения истцом в августе 2021г. плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, в размере 20 233 руб. (подготовка заявлений о вынесении судебного приказа, заявлений на выдачу исполнительных листов, получение исполнительных документов) (л.д.11).

Согласно представленному ответчиком акту об утрате документов от 27.12.2021г. в ООО «Константа» при переезде бухгалтерии Общества в новый кабинет были утрачены документы: приказ о премировании работников ООО «Константа» за июнь 2021г., за июль 2021г., за август 2021г. (л.д.76).

Из письменных возражений ответчика следует, что положения п.4.5 Положения об оплате труда к истцу работодателем не применялись, вопрос о премировании работников в августе 2021г. разрешен генеральным директором общества с учетом негативных финансовых показателей ООО «Константа».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что работала в ООО «Константа» в должности юрисконсульта отдела судебных взысканий <Адрес> с 18.05.2020г. до 30.04.2022г. на основании трудового договора от 18.05.2020г. Ее (свидетеля) заработная плата складывалась из оклада, установленного трудовым договором, районного коэффициента, обязательной премии в размере около 6 000 руб., которая выплачивалась в безусловном порядке, и премии за выполнение показателей, которая зависела от количества поданных заявлений о выдаче судебного приказа, исков и т.п. С какими-либо локальными нормативными актами ООО «Константа», которые предусматривали порядок выплаты указанных премий, она (свидетель) не знакомилась, в трудовом договоре конкретные виды и размеры премий не были указаны, о данных премиях ей (свидетелю) устно пояснил руководитель офиса в <Адрес> при трудоустройстве. Она (свидетель) получила премию за август 2021г. за выполнение показателей в размере около 20 000 руб. (точную сумму не помнит).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, рассматривая иск в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием правовых оснований для определения задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за заявленный период и, соответственно, взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Исходя из условий трудового договора от 18.08.2017г., Положения об оплате труда ООО «Константа» премии не являются составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

В силу изложенного при разрешении споров работников о наличии задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его финансово-экономической деятельности систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам.

Таким образом, при наличии заключенного сторонами в добровольном порядке трудового договора от 18.08.2017г., которым работнику ФИО1 установлены условия и размер оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Константа», условия которого соответствуют нормам действующего трудового законодательства, суд находит несостоятельными, не соответствующими положениям трудового законодательства и локальным нормативным актам ответчика доводы истца об установлении ей работодателем спорной премии в качестве составной части ежемесячной оплаты труда, подлежащей обязательной выплате в качестве заработной платы.

При этом согласно положениям ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено судом, условиями заключенного сторонами трудового договора от 18.08.2017г., а также действующими локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата работнику ФИО1 ежемесячной премии по итогам выполнения указанных истцом показателей в качестве обязательной гарантированной части оплаты труда.

Само по себе заполнение истцом ежемесячно таблицы с показателями количества поданных заявлений, полученных исполнительных документов на основании электронного письма руководителя отдела судебного взыскания ФИО5 (т.е. руководителя структурного подразделения юридического лица, а не генерального директора общества), о чем указывает истец в обоснование заявленных требований, само по себе не свидетельствует о возникновении в связи с этим у работодателя (ответчика) обязанности выплачивать работнику премию, которая не является составной частью заработной платы, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором.

При этом суд отмечает также, что согласно расчетному листку в августе 2021г. истцу была начислена и выплачена премия в размере 6 077, 20 руб.

Вместе с тем, премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, последний вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного работодателем локального нормативного акта. Дополнительные выплаты, установленные соглашением сторон или действующими у работодателя локальными актами, производятся работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем. Таким образом, премия за август 2021г. выплачена ответчиком (работодателем) в соответствии с п.4.2, п.4.3 Положения об оплате труда.

В силу изложенного доводы истца о том, что выплаченная за август 2021г. премия в размере 6 077, 20 руб. является иным видом премии, установленной ей (истцу) по устной договоренности с работодателем, правового значения при разрешении настоящего спора не имеют, учитывая также, что сама по себе устная договоренность между сторонами трудового договора не свидетельствует о наличии такого согласованного сторонами трудового договора размера заработной платы.

Доводы стороны истца о том, что ранее истцу премии начислялись и выплачивались каждый месяц, что свидетельствует об их постоянном и обязательном характере, суд отклоняет как основанные на неверном толковании норм права, поскольку реализация ответчиком предусмотренного в статьях 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации права на поощрение работника и на выплату ему стимулирующих выплат в прошлые периоды работы не является сама по себе, без учета конкретного содержания заключенного сторонами трудового договора и содержания соответствующего локального нормативного акта, безусловным основанием для признания за работодателем обязанности, а не права на произведение таких выплат.

Доводы истца о премировании иных работников правового значения для рассматриваемого спора не имеют, поскольку решение вопросов о поощрении сотрудников относится к исключительной компетенции работодателя.

На основании изложенного, в соответствии с вышеприведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора, должностной инструкции, Положения об оплате труда регулирующими порядок оплаты труда в Обществе, следует, что в рассматриваемых спорных правоотношениях премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, последний вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного работодателем локального нормативного акта.

Совокупность исследованных при рассмотрении дела доказательств позволяет суду прийти к выводу, что в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ ответчиком в данном случае доказано, что заработная плата истцу за август 2021г. выплачена в полном объеме, нарушений трудового законодательства при выплате истцу за указанный период заработной платы, предусмотренной трудовым договором, ответчиком не допущено, основания для взыскания с ответчика денежных средств в качестве задолженности по заработной плате отсутствуют.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, постольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, и требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ, так как данные требования являются производными от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого судом отказано.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Константа» (идентификационный номер налогоплательщика 7840502513) о взыскании задолженности по оплате труда за август 2021г., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>