Решение по делу № 2-113/2022 (2-2546/2021;) от 30.09.2021

Дело №

УИД 03RS0№-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2022 года                             <адрес>

Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Салишевой А.В.,

при секретаре Гронь Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чиглинцев С.В. к АО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чиглинцев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения, процентов и компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Последнее место работы - Вагоноремонтное депо Бензин обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-2». Согласно заключенному коллективному договору АО «Вагонная ремонтная компания-2» на 2020-2022 годы, работодатель обязан выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы, лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста. Единовременное поощрение за добросовестный груд выплачивается в зависимости от стажа мужчинам, имеющим стаж от 30 до 35 лет в размере пяти среднемесячных заработков (п.7.19 Коллективного договора, приложение №). Согласно Отраслевому соглашению (подписано ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №), соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства (п.1.1. Соглашения). Сторонами Отраслевого соглашения являются Работники и Работодатели, а именно организации, действующие в железнодорожной отрасли организации железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с Работниками (п.1.2. Соглашения). Под организацией железнодорожного транспорта для настоящего Соглашения понимаются владельцы инфраструктур и (или) объектов инфраструктуры, перевозчики, владельцы железнодорожных путей необщего пользования, владельцы инфраструктурных комплексов железнодорожного транспорта необщего пользования, операторы, другие юридические лица, выполняющие работы (услуги) для пользователей услугами железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте, охраной объектов железнодорожного транспорта и грузов. В общей сложности в организациях РЖД Чиглинцев С.В. отработал более 30 лет, что подтверждается записями в его трудовой книжке. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ). Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ общий доход истца за 19 месяцев составил 583042,61 руб. Среднемесячный заработок составляет 30686,45 рублей (583042,61 руб. / 19 месяцев). Следовательно, в соответствии с положениями Коллективного договора, ответчик обязан был выплатить Чиглинцев С.В. единовременное поощрение в размере 5 среднемесячных заработков, что составляет 153432,25 руб. (30686,45 руб. х 5). Данное единовременное поощрение истцу до сих пор не выплачено, письменного ответа с причинами отказа в выплате он также не получил.

Истец просит взыскать с АО «Вагонная ремонтная компания-2» в его пользу единовременное поощрение в размере 153432,25 руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере 5017,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании Чиглинцев С.В. и его представитель Мардамшин А.Ш. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Вагонная ремонтная компания–2» Моторнная Ю.Г. в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Среди основных принципов социального партнерства в сфере трудовых взаимоотношений статьей 24 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из Вагоноремонтного депо Бензин обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-2» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), при этом имеет стаж работы более 30 лет.

Коллективным договором на 2020-2022 года, регулирующим социально-трудовые отношения в АО «Вагонная ремонтная компания-2» между сторонами социального партнерства – работниками и работодателем, предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работникам единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта: мужчинам в зависимости от стажа с 30 до 35 лет в размере пяти среднемесячных заработков.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ было принято в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта.

Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы предусмотрена социальная гарантия в виде выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта: мужчинам в зависимости от стажа с 30 до 35 лет пять среднемесячных заработка.

При этом согласно положениям отраслевого соглашения, прекращение членства в Объединении «Желдортранс» не освобождает работодателя от выполнения данного соглашения, заключенного в период его членства (п. 2.4.1, 2.4.4 Отраслевого соглашения).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р было согласовано предложение Минэкономразвития России о продаже ОАО «РЖД» акций АО «ВРК-2».

Согласно протокола об итогах аукциона от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НВК» (ОГРН 1087746722293, ИНН 7705845722, место нахождения: 115184, <адрес>) признано победителем аукциона на право заключения договора купли-продажи акций АО «ВРК-2».

ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован переход прав собственности на 100 % акций АО «ВРК-2» от ОАО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «НВК».

ДД.ММ.ГГГГ членство АО «Вагонная ремонтная компания-2» в Объединении «Желдортранс» прекращено.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что при увольнении Чиглинцев С.В. в связи с выходом на пенсию единовременное поощрение с учетом стажа его работы ему выплачено не было.

Разрешая спор, суд исходит из того, что наличие права истца на получение от работодателя выплаты единовременного поощрения в размере пяти среднемесячных заработков, вытекает из условий коллективного договора на 2020-2022 годы, а также из положений отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы.

Доводы представителя ответчика о том, что на момент увольнения истца коллективный договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ ввиду изменения формы собственности АО «Вагонная ремонтная компания-2», и на дату увольнения Чиглинцев С.В. основания для выплаты ему единовременного поощрения отсутствовали, суд признает несостоятельными, поскольку в данном случае произошла смена акционеров АО «Вагонная ремонтная компания-2», что не означает смены собственника имущества юридического лица, собственником имущества по-прежнему является АО «Вагонная ремонтная компания-2».

Согласно ст. 47 Федерального закона "Об акционерных обществах" общее собрание акционеров - высший орган управления обществом, а акционеры - владельцы акций.

В соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственник имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, - само общество, а участники в силу п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц.

Обстоятельство действия коллективного договора подтверждают также действия ответчика, которым ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы работников, на основании п. 5.2 коллективного договора на 2020-2022 годы.

Данное обстоятельство противоречит возражениям ответчика, в которых указано, что коллективный договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии права истца на выплату ему работодателем единовременного поощрения с учетом имеющегося у него стажа работы, в размере пяти среднемесячных заработков: 153 432,25 (30686,45х5). Данный расчет ответчиком оспорен не был, как показала представитель ответчика в судебном заседании, с данным расчетом она согласна.

Поскольку своевременно расчет в полном объеме с истцом не произведен, он имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ:

Задолженность	Период	Ставка	Доля ставки	Дней	Компенсация
153 432,25	ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,50%	1/150	19	1068,91
153 432,25	ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ	6,50%	1/150	49	3,257,88
153 432,25	ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75%	1/150	10	690,45
итого	5017,24

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Чиглинцев С.В. денежной компенсации морального вреда, которую определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4668,99 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Чиглинцев С.В. к АО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Чиглинцев С.В. единовременное поощрение в размере 153 432,25 руб., проценты за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 5 017,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части исковых требований, превышающих вышеуказанные суммы, отказать.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4668,99 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления в окончательной форме через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Судья                             А.В. Салишева