Решение от 17.02.2022 по делу № 11-1424/2022 (11-16192/2021;) от 23.12.2021

Судья Лебедева А.В.

Дело №2-3367/2021    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 11- 1424/2022

г. Челябинск 17 февраля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей              Мокроусовой Л.Н., Шушкевич О.В.,

при ведении протокола судебного

заседания помощником судьи ФИО13.,          ФИО14.,                         

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Раисы Рамисовны, Нутфуллиной Оксаны Анатольевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 1» о признании незаконным отказа в переводе, возложении обязанности перевести на другую работу,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 1» на решение Копейского городского суда Челябинской области от 18 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Мокроусовой Л.Н. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, пояснения представителей ответчиков – ФИО15., поддержавших доводы жалобы, истцов Медведевой Р.Р., Нутфуллиной О.А., возражавших против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

    Медведева Р.Р. и Нутфуллина О.А. обратились с иском в суд к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 1» (далее - ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1») о признании незаконным отказа в переводе на должность «<данные изъяты>» с 13 июля 2021 года, возложении обязанности перевести их на должность «<данные изъяты>» с 13 июля 2021 года.

В обоснование своих требований указали, что состоят в трудовых отношениях с ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1», с января 2018 года – в должности <данные изъяты> служебных помещений в 3-м стационарном фтизиатрическом отделении. 13 июля 2021 года, узнав о наличии в отделении вакантных должностей <данные изъяты> по уходу за больными, они обратились к Главному врачу ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» с заявлениями о переводе их на эти должности. В переводе им было отказано. Считают отказ неправомерным, поскольку они имеют соответствующую квалификацию, совмещают работу <данные изъяты> с работой <данные изъяты>, за что получают доплату. Считают, что поданные ими заявления о переводе, фактически являются заявлениями о приеме на работу, а в силу ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в приеме на работу не допускается.

В судебном заседании суда первой инстанции истцы Нутфуллина О.А., Медведева Р.Р. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» - ФИО16., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Решением Копейского городского суда Челябинской области от 18 октября 2021 года исковые требования Медведевой Р.Р., Нутфуллиной О.А. удовлетворены. Признан незаконным отказ ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» в переводе Медведевой Р.Р., Нутфуллиной О.А. на должность <данные изъяты> с 13 июля 2021 года. На ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» возложена обязанность перевести <данные изъяты> Медведеву Р.Р. с 13 июля 2021 года. На ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» возложена обязанность перевести на должность <данные изъяты> Нутфуллину О.А. с 13 июля 2021 года.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» - Главный врач ФИО17. подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и принять новое – об отказе в иске. В обоснование доводов апелляционной жалобы приводит аналогичные доводы, на которых были основаны его возражения против заявленного иска. Дополнительно указывает, что решение о переводе принимается по соглашению сторон трудового договора, такого согласия на перевод работодатель не выразил, объявлений о наличии у него вакансий по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными не размещал, прием документов на данную должность не осуществлял, сведения о них в службу занятости не направлял. Ссылается на то, что на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работнику по его желанию, вышестоящей должности, а отказ в переводе не является дискриминацией. Применять по аналогии положения ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации в указанной ситуации оснований не имеется, поскольку трудовой договор с истцами заключен, они в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору совмещают свою работу <данные изъяты> с выполнением обязанностей <данные изъяты> <данные изъяты>. В работе <данные изъяты> <данные изъяты> на полную ставку работодатель не нуждается, поскольку уход за больными осуществляют медицинские сестры палатные. Младшие медицинские сестры по уходу за больными лишь оказывают им помощь. Кроме того, больных, нуждающихся в уходе, в отделении, где работают истцы, либо нет, либо их число минимально. Просит обратить внимание на то, что суд, возлагая на ответчика обязанность перевести истцов на должности <данные изъяты> <данные изъяты> с 13 июля 2021 года, не учел, что бюджетные ассигнования на оплату труда работников учреждения выделяются по количеству трудоустроенных в учреждении лиц по категориям персонала. В связи с тем, что должности <данные изъяты> являются вакантными, выделение денежных средств по ним не осуществлялось. Полагает, что руководитель учреждения, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения правомерно отказал истцам в переводе на другую работу.

В возражениях на апелляционную жалобу истцы просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции подлежащим отмене, в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Нутфуллина О.А. принята на должность <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> в третье стационарное фтизиатрическое отделение ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» с 01 сентября 2017 года постоянно согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 28-30, 115 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года Нутфуллина О.А. переведена на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 74/17 от 01 сентября 2017 года о переводе работника на другую работу от 09 января 2018 года (л.д. 116, 119 том 1).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ года № № «Об организации работы сотрудников по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными» разрешено производить доплату за совмещение профессий <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> стационарных отделений в зависимости от наличия тяжело больных в отделении за фактическое отработанное время с 01 июля 2019 года - 3 стационарному фтизиатрическому отделению до 20% (л.д. 44 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № Нутфуллиной О.А. - <данные изъяты> разрешено совмещение <данные изъяты> <данные изъяты> с доплатой 15 % от оклада на период с 01 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года, сторонами подписано дополнительное соглашение № 62-с/7 к трудовому договору № 74/17 от 01 сентября 2017 года (л.д. 124, 125 том 1).

Медведева Р.Р. принята в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» с 05 мая 2014 года в качестве <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> в третье стационарное фтизиатрическое отделение, с ней заключен трудовой договор № 39/14 от 05 мая 2014 года (л.д. 13, 14 130 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года Медведева Р.Р. переведена в том же отделении <данные изъяты>, сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №39/14 от 05 мая 2014 года о переводе работника на другую работу от 09 января 2018 года (л.д. 15, 16, 131 том 1).

Приказом от 28 июня 2021 года № 61-с Медведевой Р.Р. <данные изъяты> разрешено совмещение профессий <данные изъяты> с доплатой в размере 15% от оклада, сторонами подписано дополнительное соглашение №62-с/4 к трудовому договору №39/14 от 05 мая 2014 года (л.д. 139-140 том 1).

13 июля 2021 года Нутфуллина О.А. и Медведева Р.Р. обратились на имя Главного врача ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» с заявлениями о переводе их на должность <данные изъяты> (л.д. 117, 132 том 1).

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> п. 1.1 Младшая медицинская сестра по уходу за больными назначается и освобождается от должности главным врачом. Младшая медицинская сестра по уходу за больными должна иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «<данные изъяты>» либо среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело» «Лечебное дело», «Акушерское дело» (л.д. 144 том 1).

При этом, Нутфуллина О.А. имеет среднее образование и окончила Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Академию профессионального образования» по программе профессионального обучения «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» (л.д. 33, 34 том 1), Медведева Р.Р. имеет среднее образование и окончила частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Академия профессионального образования» с 08 апреля 2019 года по 28 мая 2019 года по программе профессионального обучения «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» (л.д. 18, 22-23 том 1).

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1», утвержденному на 2021 год Главным врачом и согласованным с Министерством здравоохранения Челябинской области, на 3-е фтизиатрическое отделение предусмотрено 11 штатных единиц должностей <данные изъяты> <данные изъяты>, которые являются вакантными, что не оспаривалось ответчиком (л.д. 80-101 том 1).

Из пояснений представителя ответчика - Фалеевой Л.Н., данных в суде первой инстанции, следует, что на должности <данные изъяты> <данные изъяты> сотрудники не принимались, поскольку отделение больными не наполняется в достаточном количестве. Кроме того, всем уборщиками служебных помещений предусмотрена доплата за выполнение обязанностей <данные изъяты> <данные изъяты>.

При этом, согласно представленной ответчиком информации в период с 01 июля 2021 года по 12 октября 2021 года в среднем в отделении находилось от 27 до 39 человек. Согласно выписке из штатных нормативов на 2021 год, 3-е стационарное фтизиатрическое отделение для больных с туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью возбудителя рассчитано на 60 коек. И чего следует, что в отделении должно быть - 6,5 единиц <данные изъяты> <данные изъяты>.

В отделение принято 7 уборщиц (до 30 сентября 2021 года), с 30 сентября 2021 года - 6 уборщиц служебных помещений, которым производится доплата по профессии <данные изъяты> на 15 % от ставки в соответствии с подписанными сторонами дополнительными соглашениями.

Проанализировав вышеуказанные документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцы имеют право занять свободные вакантные должности <данные изъяты> <данные изъяты> с 13 июля 2021 года, поскольку штатным расписанием предусмотрены данные должности в количестве 11 единиц, истцы имеют необходимое образование и опыт работы с указанной категорией пациентов, в связи с чем удовлетворил исковые требования Медведевой Р.Р. и Нутфуллиной О.А., признал незаконным отказ в переводе на другую должность и обязал ответчика перевести указанных лиц на должность <данные изъяты> с 13 июля 2021 года.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда и признает доводы апелляционной жалобы ответчика заслуживающими внимания по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Согласно должностной инструкции Уборщицы служебных помещений от 29 декабря 2017 года в должностные обязанности уборщика служебных помещений входит: производить уборку помещений в больнице, систематически проводить генеральную уборку отделения, помогать старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение, получать у кастелянши и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств, убирать прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи, сопровождать больных в лечебно-диагностические кабинеты, выполнять функции курьера, помогать медсестре в уходе за постельными больными, проводить уборку после смерти больного (л.д. 146-148 том 1).

В соответствии с должностной инструкцией от 13 мая 2019 года Младшая медицинская сестра по уходу за больными выполняет обязанности по: размещению и перемещению пациентов в постели, санитарной обработке, гигиеническому уходу за тяжелобольными пациентами, оказанию пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях, кормлению пациентов, смене нательного и постельного белья, транспортировке и сопровождению пациентов, доставке биологических материалов в лабораторию (л.д. 144-145).

Таким образом, перевод с должности уборщика служебных помещений на младшую медицинскую сестру по уходу за больными безусловно связан с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Между тем, из письменных ответов работодателя на заявления Медведевой Р.Р. и Нутфуллиной О.А. от 13 июля 2021 года следует, что такое соглашение сторонами не достигнуто, в переводе на должность <данные изъяты> по уходу за больными истцам отказано (л.д. 10, 26 том 1).

При этом, ссылка суда на положения ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствует о наличии у работодателя обязанности произвести перевод истцов на другую должность по письменному заявлению работников, поскольку данная норма права регулирует иные правоотношения.

В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ 19, 37 ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ 2, 3, 64 ░░░░░░░, ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░ ░░░ N 111 1958 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░ 1961 ░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░ 3-░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.2 ░░. 61 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░░ № ░░░░ №░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 10000 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1».

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░ 13 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 327.1, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.