Решение по делу № 2-6300/2019 от 28.11.2019

Дело №

УИД 55RS0№-55

Заочное решение

Именем Российской Федерации

            19 декабря 2019 года                                                        <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ашуха В.М., с участием помощника судьи ФИО3, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройэлектро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности исчислить и перечислить страховые взносы в пенсионный фонд,

установил:

ФИО1 обратился в суд с обозначенным иском, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Жилстройэлектро» в должности заместителя директора. В ходе устной беседы с директором ООО «Жилстройэлектро» ФИО5 истцу была установлена заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц. Трудовой договор в письменном виде не заключался, между тем с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, ему было выделено рабочее место в офисе по адресу: <адрес> оф. 207, установлен рабочий день с 09.00 до 18.00 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истец написал директору ООО «Жилстройэлектро» извещение о приостановлении работы, и с ДД.ММ.ГГГГ. перестал выходить на работу. Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «Жилстройэлектро» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, указанным решением суда с ООО «Жилстройэлектро» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 183 988 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 333 руб. 69 коп., компенсация морального вреда 15 000 руб. На ООО «Жилстройэлектро» также возложена обязанность начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 из расчета заработной платы 14 030 руб. ДД.ММ.ГГГГ на основании названного судебного решения был выдан исполнительный документ, который был предъявлен для исполнения в УФССП России по <адрес>, однако, до настоящего времени решение суда не исполнено, на работу истец не выходил с ДД.ММ.ГГГГ в связи с непогашением задолженности.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 224 480 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 260 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Помимо этого, просил возложить на ответчика обязанность начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 из расчета заработной платы 14 030 руб., взыскать с работодателя неперчисленные налоги.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о взыскании с работодателя неперчисленных налогов прекращено в связи с отказом истца от иска в обозначенной части.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ООО «Жилстройэлектро», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

Представитель третьего лица ИФНС по КАО <адрес> в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим, направил письменный отзыв, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Третье лицо ГУ - УПФ РФ в КАО <адрес> было извещено надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, представителей не направило, о причинах неявки не сообщило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив материалы настоящего дела, дела №, суд приходит к следующему.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между с ООО «Жилстройэлектро» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Жилстройэлектро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 183 988 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 333 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Обязать ООО «Жилстройэлектро» начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, из расчета заработной платы 14030 руб.

Взыскать с ООО «Жилстройэлектро» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6143 рублей».

Указанное решение не обжаловалось и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с этим, при разрешении настоящего спора, суд принял во внимание выводы ранее состоявшегося по делу судебного акта в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Жилстройэлектро», а также факта приостановления истцом работы у ответчика по причине невыплаты заработной платы.

В настоящем иске ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 480 руб.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истцом к взысканию заявлена задолженность по заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 224 480 руб.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата истца составляла ежемесячно 14 030 руб., при этом задолженность по оплате труда взыскана с ответчика в пользу истца вплоть до ДД.ММ.ГГГГ В этой связи суд полагает правомерным взыскать с ответчика задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Размер же заявленной ко взысканию задолженности не превышает размер причитающегося истцу заработка за обозначенный период, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Жилстройэлектро» заявленный размер задолженности – 224 480 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку судом был установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению в заявленном размере 58 260 руб. 04 коп., но за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10 000 руб.

Также истец просил обязать ООО «Жилстройэлектро» начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 1 Федерального закона от -ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п.п. 1, 2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные п.п. 2-2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные п. 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2.3 предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

С ДД.ММ.ГГГГ администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Федеральная налоговая служба.

Перечень функций определены в гл. 34 НК РФ, одной из которых является контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов.

Как установлено решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в ИФНС КАО по <адрес> работодателем сведения предоставлены за период с января по сентябрь 2017 г. В этой связи суд решил возложить на ООО «Жилстройэлектро» обязанность начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 из расчета заработной платы 14 030 руб.

Принимая во внимание отсутствие доказательств начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым возложить на ответчика данную обязанность исходя из расчета заработной платы 14 030 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Жилстройэлектро» доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 627 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилстройэлектро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 480 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 260 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Жилстройэлектро» обязанность исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 из расчета заработной платы 14 030 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилстройэлектро» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6 627 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                                    В.М. Ашуха

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                    В.М. Ашуха