Решение по делу № 2-474/2019 от 21.09.2018

Дело № 2-474/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., с участием истца ФИО1, ее представителя Маады А.И.,представителя ответчика Карди А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» (далее – ГБПОУ РТ «ТПТ») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, материального ущерба, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить в должности заведующей отделением СПО, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, материальный ущерб в размере 3994 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 21 мая по ДД.ММ.ГГГГ, всего за 104 дня в сумме 166761,92 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требование о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, материального ущерба, судебных расходов выделено в отдельное производство и производство по гражданскому делу иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, материального ущерба, судебных расходов приостановлено до вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено частично. Постановлено, признать приказ Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по сокращению численности и штата работников организации» незаконным; восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум»; взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей отказано, взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель Маады А.И., действующая на основании доверенности, поддержали иск по изложенным в нем основаниям, просили удовлетворить, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего за 104 дня, в сумме 166761,92 рублей. По требованию о взыскании материального ущерба, пояснили, что в день, когда истица получила уведомление об увольнении, ей стало плохо, ей вызвали скорую помощь, после увольнения у нее был стресс, в связи с чем обострились хронические заболевания, такие как остеохондроз. Считает, ухудшение здоровья связанным с увольнением.

Представитель ответчика ГБПОУ РТ «ТПТ» Карди А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 166 761,92 рублей согласилась, в том числе с периодом, за который взыскивается средний заработок. Не согласна с требованием о взыскании материального ущерба, так как считает, что остеохондроз не связано с фактом увольнения, а лекарственные препараты такие как Флемоксин Солютаб не могли быть назначены, в связи с чем проси в данной части иска отказать. Требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Республики Тыва в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из п. 9Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 3 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к выплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено частично.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт восстановления ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» с ДД.ММ.ГГГГ является установленным.

Поскольку решением суда истец был восстановлен в прежней должности, то требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Согласно представленной ответчиком ГБПОУ РТ «ТПТ» справке о размере средней заработной платы, среднедневной заработок ФИО1 за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составляет 1603,48 рублей в день.

В уточненных исковых требованиях от ДД.ММ.ГГГГ истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего за 104 дня в сумме 166761,92 рублей (104 х 1603,48).

Суд, проверив расчет истца, находит его верным. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула 166761,92 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением в размере 3994 рубля, связанный с приобретением лекарственных препаратов.

Данное требование истца не подлежит удовлетворению в виду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства того, что действиями работодателя, выразившимися незаконным увольнением, причинен вред здоровью истца, повлекший материальный ущерб в виде приобретения лекарственных средств на сумму 3994 рубля, в суд не представлены. В ходе судебного разбирательства причинно-следственная связь между незаконным увольнением и последующим лечением истца не установлена. Представленные истцом рецепты, чеки на приобретение лекарственных средств, сигнальный лист, направление на лечение сотрясения головного мозга, шейный остеохондроз не доказывают причинно-следственную связь между увольнением и наступившим вредом здоровья. Таким образом, вина ответчика в причинении вреда здоровью истца в данном случае не установлена.

Кроме того, главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником, где не предусмотрена ответственность работодателя в виде возмещения материального ущерба за причинение вреда здоровью работника незаконным увольнением. К данным правоотношениям применимы другие нормы закона.

Истец также просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей. Истцом представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Маады А.И. («Поверенный») и ФИО1 («Доверитель»), расписка в получении денежных средств в счет оплаты услуг по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей.

Исходя из объема работы представителя истца, фактической и правовой сложности дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, требование истца об оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в части, суд определяет размер компенсации оплаты услуг представителя, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика в сумме 15 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, материального ущерба, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Тувинский политехнический техникум» в пользу ФИО1 166761,92 рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 15000 рублей в счет расходов на оплату услуг представителя.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2019 года (с учетом выходных и праздничных дней).

Судья А.Е. Сат