Решение по делу № 2-250/2023 (2-4265/2022;) от 11.04.2022

дело №2-250/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2023 года                                                г.Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Монгуш А.В., при секретаре Дамбаа А.Р., с участием прокурора Омзаар Ч.О., представителя истца ФИО18 на основании устного заявления, представителя ответчика – Государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Тыва «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» ФИО8 на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО19 к Государственному бюджетному образовательному учреждению Республики Тыва «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» и Государственному казенному учреждению «Центр учета, планирования и закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования, обратилась в суд к ответчикам с иском, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ГБУЗ РТ «Республиканский дом ребенка» на должность ведущего бухгалтера, временно на полную занятость. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность и.о главного бухгалтера временно до выхода основного работника (основной работник в декретном отпуске до трех лет ребенка (до сентября 2023г). ДД.ММ.ГГГГ за № и.о главного врача ФИО20 обратилась к министру Здравоохранения о проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности ГБУЗ РТ «Республиканский дом ребенка». ДД.ММ.ГГГГ    года и.о главного врача ФИО21 уволила ее по статье 81, часть 1 пункт 5 Трудового кодекса РФ и подчиненные составили акт об отказе подписать приказ об увольнении. Основанием для увольнения является приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении годового отчета, который не подтверждает факт нарушения должностных обязанностей. Также протокол оперативного совещания у главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ не является подтверждением дисциплинарных нарушений. Через три дня после увольнения ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о передаче документов и об отказе подписать этот приказ. С данным приказом истец не согласна по следующим основаниям - незаконность и необоснованность увольнения по надуманным основаниям. За период работы в связи с отсутствием работников бухгалтерии и не надлежащем ведении документации по учету, контролю расхода бюджетных средств, по настоянию главного врача ФИО22 приходилось работать по 18 часов, зачастую оставаясь на ночь на работе. Данный факт огромной переработки могут подтвердить сотрудники «Республиканского дома ребенка». При такой переработке зная, что истец многодетная мать, отгулов или выходных не давали. Данный факт подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (основание акт отсутствия на рабочем месте, объяснительная ФИО2 ), приказ от ДД.ММ.ГГГГ выговор за нарушение срока сдачи годового отчета, (отчет не сдан вовремя в связи отсутствием подписи и.о гл. врача ФИО23.). Акт об отказе писать объяснительную от ДД.ММ.ГГГГ в итоге годовой, который истец не видела и о наличие такого приказа узнала в ходе судебного разбирательства. Отчет в электронном виде сдан в срок, а на бумажном носителе нет. Также в материалах дела находятся акты с подделанной подписью истца. На основании подобных «документов» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении трудового договора пункт 5 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным увольнением истец не согласна. Увольнение незаконно и необоснованно по следующим основаниям: Приказ № от августа месяца замечание за систематические опоздания ничем не обоснованы, кроме данного приказа. В организации профком, совет трудового коллектива, где в первую очередь рассматриваются вопросы дисциплинарного порядка. Такой процедуры не проводилось. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении годового (бухгалтерского) отчета». Приказ № о ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении пояснительной записки о кредиторской задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ срок до ДД.ММ.ГГГГ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ вынесен с нарушением закон, т.е. при загруженности главного бухгалтера дополнительно, как то инвентаризация в это же время, совместительство, подготовка годового отчета физически невозможно. В довершении всей несправедливости, годовой отчет закончен вовремя и отправлен в электронном варианте в Министерство Здравоохранения. Осталось в этот же период завершить, подготовку годового отчета на бумажном носителе и за подписью главного врача сдать в бухгалтерию Минздрава. <данные изъяты> умышленно задержала сдачу годового отчета, отказавшись подписать этот документ, под видом проверки достоверности данных. ДД.ММ.ГГГГ и.о гл. врача ФИО24 направила в Минздрав РТ заявление о проведении финансово-хозяйственной проверки учреждения «<данные изъяты> а ДД.ММ.ГГГГ увольняет главного бухгалтера. На основании постановления Правительства РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации ГБОУ Республики Тыва «Детский дом <адрес>» и ГБУЗ Республики Тыва «Республиканский дом ребенка» путем слияния ГБОУ Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних». В июне месяце 2022 года прошла реорганизация ГБУЗ РТ «Республиканский дом ребенка» путем слияния с ГБОУ РТ. «Детский дом <адрес>» и образованием новой организации «ГБОУ РТ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних». Исходящим документом № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод 3-х штатных единиц ГБОУ РТ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» следующих должностей: ФИО3 - главный бухгалтер (вместо нее временно работала истец) ФИО25 — ведущий бухгалтер Вакансия – экономист.На должности ФИО3 - временно на период отпуска по рождению и уходу за ребенком была принята на работу по трудовому договору истец ФИО26 Таким образом, при восстановлении на работу истец должна быть восстановлена в должности, на которой она временно работала. Согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального государственного учреждения» учредителем «Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних» является Минтруд РТ. На основании приказа министра труда и социальной политики РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче штатных единиц» штатные единицы сотрудников бухгалтерии ГБУЗ РТ «Республиканский дом ребенка» переданы в ГКУ «Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики РТ». В связи с незаконным увольнением истец самостоятельно временно трудоустроилась в Центр планирования, учета и закупок Минтруда РТ вместо основного работника Бегзи, которая является штатной работницей указанного учреждения. Просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, о чем внести запись в трудовую книжку. Восстановить на работе в соответствии с реестром штатных единиц, передаваемых ГБОУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в ГКУ «Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики РТ» в. должности ФИО3 на период ее отпуска по уходу за ребенком. Взыскать с ГБОУ РТ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 948 939,53 рублей (девятьсот сорок восемь тысяч девятьсот тридцать девять рублей 53 коп), денежные средства в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей на издержки, связанные с рассмотрением гражданского дела (услуги представителя).

Не согласившись с исковыми требованиями, представителем ответчика ГБОУ РТ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» ФИО8 поданы письменные возражения по делу, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований, в обоснование указав, что ФИО27 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с ГБУЗ РТ «Республиканский Дом ребенка», которое на основании постановления Правительства РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации ГБОУ Республики Тыва «Детский дом <адрес>» и ГБУЗ Республики Тыва «Республиканский Дом ребенка» путем слияния в ГБОУ Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» было реорганизовано и учреждение передано в Министерство труда и социальной политики РТ. В настоящее время ГБОУ Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» является подведомственным учреждением Министерства труда и социальной политики РТ. В 2021 году учредителем ГБУЗ РТ «Республиканский Дом ребенка» являлось Министерство здравоохранения РТ, учреждение относилось к органам здравоохранения Республики Тыва, из этого следует, что истец состоял в правоотношениях с органом здравоохранения Республики Тыва. Также на основании приказа министра труда и социальной политики РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче штатных единиц» штатные единицы сотрудников бухгалтерии ГБУЗ РТ «Республиканский дом ребенка» переданы в ГКУ «Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики РТ». Поскольку истец состояла в трудовых правоотношениях с подведомственным учреждением Министерства здравоохранения РТ, на основании постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 537 "О порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального государственного учреждения" считаем именно Министерство здравоохранения РТ стороной, которое должно отвечать по заявленным требованиям, содержащимся в исковом заявлении. Основанием для прекращения трудового договора с истцом является неоднократное нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в прогулах, нарушении срока сдачи годового отчета, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые имеются в материалах дела. Факты переработки, отсутствия выходных и отгулов истцом не доказаны, каких-либо подтверждающих указанные факты документов в суд не представлены.

Увольнение ФИО2 было законным, в соответствии с ТК РФ, с истца были затребованы письменные пояснения, их она не предоставила, о чем были составлены акты, которые имеются в материалах дела. До принятия решения о прекращении трудовых правоотношений с истцом, были изданы приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых ФИО9 была поставлена в известность. Несмотря на неоднократные привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО2 продолжила нарушать требования трудового законодательства, выразившиеся в неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин. В подтверждение ненадлежащего исполнения должностных обязанностей является письмо министру здравоохранения РТ, служебная записка и.о начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Минздрава РТ, где указаны нарушения порядка представления годовой бюджетной отчетности за ДД.ММ.ГГГГ год в установленные законодательством сроки. В должностные обязанности главного бухгалтера учреждения, согласно должностной инструкции, с которой ФИО2 была ознакомлена под роспись, входит разработка и формирование учетной политики в учреждении; обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки; обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности. В протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ указаны сведения о направлении годовых финансовых отчетов в указанные сроки, однако указания руководителя истцом ФИО2 не исполнены, что является ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Доводы представителя истца о том, что финансовые отчеты не направлены в сроки из-за отсутствия подписи главного врача учреждения подтверждают ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и.о главного бухгалтера, которая согласно должностной инструкции должна была обеспечить подписание отчетов руководителем. Факты огромной переработки истцом в ходе судебного разбирательства стороной не подтверждены. Приказы о совмещении и.о главным врачом учреждения издавались на основании личного заявления ФИО2 Находясь, продолжительное время при должности и.о главного бухгалтера ФИО2 не могла не знать о ненадлежащем ведении документации по бухгалтерии и при отсутствии работников отдела бухгалтерии, обращаясь о совместительстве, она заведомо должна была знать о высокой нагрузке и объемах выполняемых работ на совмещаемых должностях, о возможности в последующем не справляться с должностными обязанностями на нескольких должностях. Доводы истца о переработках по 18 часов по настоянию и.о главного врача учреждения считаем несостоятельными, так как согласно статьи 37. 1. Конституции РФ. ФИО2 никто не принуждал работать на нескольких должностях, совмещения брала по своей доброй воле, действуя в личных интересах, обращения на имя руководителя о предоставлении отгулов или выходных дней с отказами в ходе суда не представлены. Таким образом, отсутствие на рабочем месте, из-за которых истец привлекалась к дисциплинарной ответственности не может оправдываться фактами переработки, на основании этого приказы о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности за систематические опоздания, прогулы обоснованными. Основанием для прекращения трудового договора с истцом является неоднократное нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в систематических опозданиях, прогулах, нарушении срока сдачи годового отчета, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые имеются в материалах дела. Факты переработки, отсутствия выходных и отгулов истцом не доказаны, каких-либо подтверждающих указанные факты документов в суд не представлены, поэтому действия ГБУЗ РТ «Республиканский Дом ребенка», соответствовали требованиям трудового законодательства. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Истцом при расчетах заработной платы за дни вынужденного прогула не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности главного специалиста отдела учета расходов по оплате труда ГКУ «Центр учета Минтруда РТ», тогда как истец ФИО2 была принята на указанную должность в данное учреждение исключительно в связи с тем, что она ранее работала в ГБУЗ РТ «Республиканский Дом ребенка» в должности, которая была на основании приказа министра переведена в данное учреждение, а не при самостоятельном обращении по трудоустройству как указывается представителем истца. ГБОУ РТ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» является социальным учреждением, осуществляющим прием, проживание, обучение и лечение детей-сирот и, детей, оставшихся без попечения родителей. Учреждение подчиняется Бюджетному кодексу РФ и не имеет расходов по судебным искам. Деятельность учреждения финансируется за счет средств республиканского и федерального бюджета, организация не занимается какой- либо коммерческой и иной платной деятельностью, и не имеет собственных финансовых средой. Сумма в 948 939,53 рублей является не подъемной для социального учреждения и ущемляет нрава неопределенного числа несовершеннолетних, которым будет оказываться помощь в ДД.ММ.ГГГГ году.

В судебном заседании представитель истца ФИО18 полностью поддержала исковые требования по приведенным в иске основаниям и просила его удовлетворить.

Представитель ответчика – Государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Тыва «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» ФИО8 в суде возражала против исковых требований по основаниям, приведенным в письменном возражении.

Истец ФИО2 ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия с участием ее представителя.

Представитель ответчика - ГКУ «Центр учета, планирования и закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва» не явился, извещен.

В отношении не явившегося представителя ответчика суд рассматривает дело на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения представителя истца, представителей ответчиков, исследовав письменные доказательства по делу, а также выслушав заключение прокурора, полагавшей требования истца подлежащими отказу в удовлетворении, суд приходит к следующему.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац 1 пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы 2, 3, 4 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как усматривается из материалов дела, согласно Уставу <данные изъяты> «Республиканский дом ребенка» является республиканским учреждением здравоохранения.

Согласно правилам трудового распорядка для работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята ведущим бухгалтером в ГБУЗ РТ <данные изъяты> временно на полную занятость.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва «Республиканский дом ребенка» и ФИО2 заключен трудовой договор, по которому работник принят на работу по совместительству ведущим бухгалтером.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 разрешено с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставке совмещение должности специалиста по кадрам ведущего на период временной нетрудоспособности ФИО10 Имеется подпись об ознакомлении ФИО2

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 разрешено с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставке совмещение должности экономиста на период отсутствия основного работника. Имеется подпись об ознакомлении ФИО2

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 разрешено с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставке совмещение должности главного бухгалтера на период временной нетрудоспособности ФИО4 Подпись об ознакомлении ФИО2 не имеется.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведена на должность и.о главного бухгалтера на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера ГБУЗ РТ «Республиканский Дом ребёнка», одним из трудовых функций является составление бухгалтерской (финансовой) отчетности Учреждения (п. 1).

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера ГБУЗ РТ «Республиканский Дом ребёнка», трудовыми действиями является организация и осуществление внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта; проверка обоснованности первичных учетных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни, логическая увязка отдельных показателей, проверка качества ведения регистров бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; проверка качества бухгалтерской (финансовой) отчётности обособленных подразделений экономического субъекта (при децентрализованном ведении бухгалтерского учета); контроль соблюдения процедур внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; подготовка и представление отчетов о состоянии внутреннего контроля экономического субъекта, организация их хранения и передачи в архив в установленные сроки (п. 2.1).

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва «Республиканский дом ребенка» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение, в котором в п.1.1 трудового договора место на должности «Бухгалтер ведущий» указать и.о главного бухгалтера.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 разрешено с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставке совмещение должности специалиста по кадрам ведущего на период временной нетрудоспособности ФИО10 имеется подпись об ознакомлении ФИО2

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 разрешено с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставке совмещение должности ведущего бухгалтера на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО4 Имеется подпись об ознакомлении ФИО2

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 разрешено с 05 по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставке совмещение должности экономиста на период временной нетрудоспособности ФИО11 Имеется подпись об ознакомлении ФИО2

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившем в систематическом опоздании без уважительных причин. Имеется подпись об ознакомлении ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об опоздании ФИО2 на 59 минут, в связи со сдачей анализов на ребенка для устройства в детский сад. Имеется подпись об ознакомлении ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствия на рабочем месте ФИО2 с 08:00 по 10:50 без уважительной причины. ДД.ММ.ГГГГ оставлен акт об отсутствия на рабочем месте ФИО2 с 15:05 по 16.12 минут без уважительной причины.

Согласно протоколу оперативного совещания у главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № решено ФИО2 и.о главному бухгалтеру закончить инвентаризацию, сдать годовые отчеты, в срок до ДД.ММ.ГГГГ составить передаточный акт в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что и.о главного бухгалтера ФИО2, ведущему бухгалтеру ФИО12 и ведущему экономисту ФИО11 надлежит в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить годовую (бухгалтерскую) отчётность в Министерство здравоохранении Республики Тыва и объяснительную записку о нарушении срока предоставлении годовой (бухгалтерской) отчетности.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО2 предоставить объяснительную.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что и.о главного бухгалтера ФИО2 в срок до ДД.ММ.ГГГГ надлежит предоставить пояснительную записку по кредиторской задолженности организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении срока предоставления годовой (бухгалтерской) отчетности в Министерство здравоохранения Республики Тыва.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт, согласно которому ФИО2 не предоставила объяснение по поводу не сдачи вовремя годового отчета, мотивируя нехваткой времени.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт, согласно которому ФИО2 отказалась расписаться в приказе от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт, согласно которому ФИО2 отказалась расписаться в приказе от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации приема и передачи дел».

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО2 прекращено действие трудового договора и она уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол оперативного совещания у главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе подписания приказа об увольнении ФИО2

Согласно свидетельствам о рождении ФИО29 является матерью ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

В соответствии с Выпиской из ЕГРН Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Республиканский дом ребенка» ДД.ММ.ГГГГ прекратила деятельность юридического лица путем реорганизации в форме слияния к Государственному бюджетному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Республики Тыва «Детский дом <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ создано Государственное бюджетное образовательное учреждение Республики Тыва «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних».

Согласно Уставу ГБОУ РТ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» создано соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации ГБОУ Республики Тыва «Детский дом <адрес>» и ГБУЗ <данные изъяты> «Республиканский Дом ребенка» путем слияния в ГБОУ Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».

Таким образом, Государственное бюджетное образовательное учреждение Республики Тыва «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» является надлежащим ответчиком по делу, так как ГБУЗ РТ «Республиканский дом ребенка» реорганизовано путем присоединения к ГБОУ РТ «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних».

Согласно ответу на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по ФИО2 сведений в ГКУ «Центр учета Минтруда Республики Тыва» не имеется. Также, из 3-х штатных единиц в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ведущего бухгалтера ФИО12 (уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО3 ранее занимала должность главного бухгалтера ГБУЗ РТ «Республиканский Дом ребенка»), с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.

Из представленных сторонами доказательств судом установлено, что приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и 60/1 от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности, данные приказы истцом не обжалованы, не отменены, соответственно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 имелись две не снятые и не погашенные дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочего, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Оперативным совещанием у главного врача от ДД.ММ.ГГГГ, на котором ФИО2 присутствовала, на ФИО2, как на и.о. главного бухгалтера учреждения, были возложены обязанности: закончить инвентаризацию в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ сдать годовые отчеты, также до ДД.ММ.ГГГГ составить передаточные акты.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на и.о. главного бухгалтера ФИО2 была возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить годовую (бухгалтерскую) отчетность в Министерство здравоохранения РТ и объяснительную записку о причинах нарушения срока предоставления годовой бухгалтерской отчетности. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказалась предоставлять письменное объяснение о причинах не сдачи годового отчета, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на и.о. главного бухгалтера ФИО2 возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить письменное объяснение по кредиторской задолженности организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Актом от ДД.ММ.ГГГГ удостоверен отказ и.о. главного бухгалтера ФИО2 в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить письменное объяснение по поводу не сдачи вовремя годового отчета, при этом ФИО2 отказалась предоставлять письменное объяснение, сославшись на нехватку времени.

Таким образом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение срока предоставления годовой отчетности, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности за не исполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на ФИО2 была возложена обязанность предоставить письменное объяснение по кредиторской задолженности организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ письменное объяснение ФИО2 так и не было предоставлено, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что на ФИО2 возлагалась обязанность предоставить письменное объяснение, подтверждается протоколом оперативного совещания от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО2 принимала участие.

Из представленных в суде доказательств следует, что работодателем были соблюдены обязательные требования трудового законодательства, предусмотренные для наложения на работника дисциплинарного взыскания на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Так, совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и являлось основанием для расторжения трудового договора, трудовые обязанности, которые не были выполнены работником, предусмотрены в трудовом договоре и должностной инструкции главного бухгалтера; при принятии решения работодателем были соблюдены порядок применения дисциплинарного взыскания и предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для его применения, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, отношение ФИО2 к труду, на момент принятия решения о расторжении трудового договора у ФИО2 имелось две не снятые дисциплинарные взыскания, а требования работодателя представить письменные объяснения по факту не исполнения своих прямых трудовых обязанностей ФИО2 были проигнорированы, сославшись на занятость отсутствие времени.

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца, в связи с чем исковое заявление ФИО2 к <данные изъяты> «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» и <данные изъяты> «Центр учета, планирования и закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, а также являющиеся производными от основных исковых требований исковые требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и судебных расходов, подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского ПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО30 к Государственному бюджетному образовательному учреждению Республики Тыва «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» и Государственному казенному учреждению «Центр учета, планирования и закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 19 мая 2023 года (с учетом выходных дней)

Судья                            подпись                 А.В.Монгуш

Копия верна: _____________________ А.В. Монгуш