Решение по делу № 2-4827/2016 от 28.07.2016

Дело № 2-4827/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2016 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Коваленко Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО СК «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Гусев Г.А. обратился в суд иском к АО СК «Афина Паллада», мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика по трудовому договору в должности производителя работ. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца в месяц составляет №, вместе с тем, работодателем заработная плата выплачена не в полном объеме, так с июля 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной заработной платы составляет № Ответчиком не выплачен расчет при увольнении. Истец просил признать факт трудовых отношений между АО СК «Афина Паллада» и Гусевым Г.А., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере №

В судебное заседание истец Гусев Г.А., извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО СК «Афина Паллада» Попова Ю.Ю., извещенная о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явилась.

В представленном в материалы дела заявлении о признании исковых требований представитель ответчика указала, что с заявленными истцом требованиями ответчик согласен в полном объеме, просила их удовлетворить.

Исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска представителем ответчика.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гусевым Г.А. и ЗАО СК «Афина Паллада» заключен трудового договор, в соответствии с которым Гусев Г.А. принят на работу на должность производитель работ, 01.05.2016 г. на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с Гусевым Г.А. прекращен.

Согласно представленному в материалы дела расчету, задолженность ответчика перед Гусевым Г.А. по заработной плате составляет №, расчет истца признан ответчиком.

Учитывая, что ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца, в рамках заявленных требований, задолженность по заработной плате в размере №В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Поскольку АО СК «Афина Паллада» истцу при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ответчика в пользу Гусева Г.А. №

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приход к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку стороной ответчика не оспаривается факт невыплаты истцу заработной платы, суд взыскивает с ответчика №

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме №

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к АО СК «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО2 всего №, их которых задолженность по заработной плате - №; компенсация за неиспользованный отпуск - №; компенсация за просрочку выплаты заработной платы - №

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Дата изготовления мотивированного решения 07 ноября 2016 г.

Судья М.Н. Гавриляченко

Копия верна

Судья М.Н. Гавриляченко