Решение по делу № 33-7944/2017 от 05.12.2017

Судья Маркова Г.Н.               Дело № 33-7944/2017 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Архаровой Л.В., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 декабря 2017 года дело по апелляционной жалобе Чубуткина И.Н. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 октября 2017 года, по которому

в удовлетворении требований Чубуткина И.Н. к ООО «ДНС-Альтаир» о признании незаконным и отмене приказа № 581к от 30 мая 2017 года, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, отказано.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения истца Чубуткина И.Н., представителя ответчика Новожилова Н.А., судебная коллегия

установила:

Чубуткин И.Н. обратился в суд с иском к ООО «ДНС-Альтаир» о признании незаконным и отмене приказа № 581к от 30 мая 2017 года, о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2017 года в размере 27 793 руб., за июнь 2017 года в размере 12 374,45 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. В обоснование указав, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 16 мая 2017 года с 15 час. 10 мин до 21 час. 00 мин., однако в этот день он отработал в первую смену, поэтому приказ является незаконным.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Чубуткин И.Н. со ссылкой на неверную оценку судом обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, возражения ООО «ДНС-Альтаир» относительно жалобы, судебная коллегия оснований для отмены правильного по существу решения суда не находит.

В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор, по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Чубуткин И.Н. на основании трудового договора № 749, заключенного с ООО «ДНС-Альтаир» 27 февраля 2015 года, с 01 марта 2015 года работает по должности управляющего магазином в городе Сыктывкаре.

В соответствии с условиями трудового договора Чубуткину И.Н. установлен режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, предоставление выходных дней осуществляются по ранее утвержденному графику работ на предстоящий месяц (п. 3.5).

Согласно графику работы в структурном подразделении – магазине в городе Сыктывкаре в ТРЦ Июнь на май 2017 года, утвержденному директором Общества З. 31 марта 2017 года, 16 мая 2017 года Чубуткин И.Н. должен работать во 2 смену, начало работы – 12 час. 00 мин., окончание работы – 21 час. 00 мин., перерыв для питания - с 16 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

Чубуткин И.Н. ознакомлен с графиком 31 марта 2017 года, о чем свидетельствует его подпись.

16 мая 2017 года заместителем управляющего магазином Н. в присутствии продавца-кассира С. составлен акт об отсутствии управляющего магазином Чубуткина И.Н. в течение рабочего дня 16 мая 2017 года на своем рабочем месте – на территории магазина ООО «ДНС-Альтаир» по адресу: <Адрес обезличен>, с 15 час. 10 мин. до 21 час. 00 мин., где работник обязан находиться с 12 час. 00 мин. по 21 час. 00 мин. согласно графику работ.

17 мая 2017 года за подписью заместителя управляющего магазином Н.., продавца-кассира Р. составлен акт о том, что 17 мая 2017 года в 12 час. 00 мин. в помещении магазина Чубуткин И.Н. отказался ознакомиться и получить уведомление о необходимости представить письменные объяснения по факту отсутствия в течение рабочего дня 16 мая 2017 года на своем рабочем месте с 15 час. 10 мин. до 21 час. 00 мин.

18 мая 2017 года директором розничной сети К. на имя директора ООО «ДНС-Альтаир» З. подана докладная записка о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей. Доведено, что 16 мая 2017 года с 15 час. 10 мин. до 21 час. 00 мин. управляющий магазином Чубуткин И.Н. отсутствовал на своем рабочем месте – на территории магазина ООО «ДНС-Альтаир» по адресу: <Адрес обезличен>, где он обязан был находиться с 12 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. согласно утвержденному графику работ от 31 марта 2017 года, с которым был ознакомлен под роспись. Доказательств уважительности причин своего отсутствия Чубуткин И.Н. не предоставил.

Из письменных объяснений Чубуткина И.Н. от 18 мая 2017 года следует, что 16 мая 2017 года он согласно графику должен был выйти на работу с 12 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. В связи с необходимостью разгрузки машины с товаром, а также проведением в 8 час. 30 мин. противопожарной тренировки, он вышел на работу в первую смену в 6 час. 40 мин. согласно графику в программе 1 С - бухгалтерия. После приема товара, прохождения противопожарной подготовки на протяжении дня занимался вопросами, касающимися трудовой деятельности, в 15 час. 10 мин. уехал на обед домой. Руководство не предупредил. 17 мая 2017 года на работе узнал о том, что в отношении него составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Просит принять во внимание продолжительный срок работы в компании без грубых нарушений, а также выход на работу согласно графику работы, размещенному в программе 1 С - бухгалтерия, отличающегося от утвержденного графика.

30 мая 2017 года директором Общества издан приказ № 581к о применении к Чубуткину И.Н. дисциплинарного взыскания за отсутствие на своем рабочем месте – на территории магазина ООО «ДНС-Альтаир», по адресу: <Адрес обезличен>, с 15 час. 10 мин. до 21 час. 00 мин. 16 мая 2017 года, где работник обязан был находиться с 12 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. согласно графику работ.

Чубуткин И.Н. ознакомлен с приказом 30 мая 2017 года.

Отказывая в удовлетворении требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, суд правильно установил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, дал оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушены.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Ссылка истца в апелляционной жалобе на п. 2.3.1 должностной инструкции несостоятельна, поскольку согласно должностной инструкции управляющего магазином Чубуткин И.Н. вправе составлять графики работы в отношении персонала магазина, при этом не наделен правом планировать свою деятельность. Кроме того, указанные доводы истца были предметом обсуждения суда первой инстанции и обоснованно отклонены.

Согласно п.7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «ДНС-Альтаир» от 10.11.2015 № 289, для отдельных категорий работников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней осуществляются согласно графикам работ, утверждаемых работодателем.

С графиком работы на май 2017 года, утвержденным работодателем, где для истца на 16 мая 2017 года предусмотрена работа во вторую смену с 12 до 21 часа, истец был своевременно ознакомлен под роспись.

Выйдя на работу 16 мая 2017 года в первую смену без согласования с работодателем, истец фактически самостоятельно изменил утвержденный работодателем график работы. Учитывая приведенные обстоятельства дела, судом первой инстанции правомерно сделан вывод, что отсутствие Чубуткина И.Н. на рабочем месте с 15 час. 10 мин. до 21 час. 00 мин. 16 мая 2017 года, свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем у работодателя имелись основания для привлечения истца к ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора исходя из п.11.1.1-11.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

По изложенным основаниям, судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы истца о неверной оценке судом доказательств, имеющихся в материалах дела.

Доводы жалобы о том, что суд немотивированно отказал в удовлетворении требований о взыскании премии, не запрашивая расчета заработной платы и порядка ее начисления, необоснованны.

Вопреки доводам жалобы в материалах дела имеются сведения о начисленной истцу заработной плате, из которых следует, что размер премии за май 2017 года, когда истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, снижен.

Рассматривая требования истца о взыскании премии, суд первой инстанции проанализировал локальные нормативные акты, действующие у работодателя. Согласно Приложению № 2 «Регламент начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) к Положению об оплате труда и премировании основанными условиями для выплаты премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей (п.1.4). Труд работников оценивается, в том числе по критериям трудовой дисциплины, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий или иных документально подтвержденных случаев нарушения трудовой и/или производственной дисциплины (п. 3.1). При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.

Поскольку правомерность привлечения Чубуткина И.Н. к дисциплинарной ответственности доказана, нарушения трудовых прав истца судом не установлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика премии в заявленном размере, а также компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имелось.

Решение суда отвечает требованиям законности, обоснованности и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит. Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чубуткина И.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи