Решение по делу № 2-791/2020 от 24.12.2019

Дело №2-791/2020

(УИД 25RS0№-33)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2020                                                                   г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи     Пономаревой М.Ю.,

при секретаре Гусаренко Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

                                                У С Т А Н О В И Л:

Истец подал в суд названный иск, указав, что работал преподавателем <данные изъяты> ФИО1 до 01.11.2019 в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с трудовым договором ( Дополнительными соглашениями) его должностной оклад за сентябрь 2019 г. составлял: тарифная ставка месячная – 23 500 руб.; за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 20%; надбавка за стаж работы в южных районах ДВ 30%, надбавка к окладу за выполнение трудовой функции фиксированная сумма 3 000 руб., надбавка за секретность -1 504 руб.

При расчёте заработной платы учитывалось количество проработанных дней и количество проведённых часов. В сентябре ему сделали расчёт, исходя из 16 рабочих дней ( 97,2 часа). В связи с тем, что он во время отпуска находился на больничном (с 7 по 23 августа), ему продлили отпуск. Дополнительный отпуск пришёлся на сентябрь, однако эти дни (9 дней), т.е. 54,7 часа, ему не были оплачены.

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад был увеличен и составлял 24 511 руб.

В октябре, получив заработную плату, ему к выплате начислена сумма 44 943,15руб., из которой удержан налог НДФЛ в размере 5 842 руб., а на руки он получил 35 495 руб., хотя он проработал 27 рабочих дней (165,6 часов), при этом, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, его должностной оклад составил 24 511 руб.

Ссылается на нарушение ответчиком положений ст. 135,132,72 ТК РФ.

Просит взыскать с <данные изъяты> заработную плату в сумме 41 761 руб. 41 коп.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, указал, что не намерен предъявлять требования к Фонду соцстраха ( по выплате больничного), решение комиссии по распределению стимулирующей надбавки им не обжаловано.

Полагает, что ответчик незаконно снизил ему надбавку к заработной плате за выполнение трудовой функции.

Представитель ответчика иск не признал, представил письменные возражения, согласно которых денежные средства истцу за период отпуска выплачены в полном объеме, оплата больничного производится фондом соцстраха. Истец не отрицал получение данной выплаты. Также указал, что размер стимулирующей надбавки на выполнение трудовой функции регулярно определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат подразделений проректора УВР.

Представил документы в отношении истца: приказ о приеме на работу, трудовой договор, личные данные, приказ о переводе на другую работу, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о предоставлении отпуска, заявление о продлении отпуска, листок нетрудоспособности, приказ о продлении отпуска, протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат подразделений проректора по УВР с приложениями, приказ о создании комиссии по распределению стимулирующих выплат, приказ о внесении изменений в приказ о создании комиссии о назначении стимулирующих выплат, расчетные листки за январь –декабрь 2019, документы подтверждающие перечисления, приказ о введении в действие Положения об оплате труда в ФИО1 в новой редакции.

Суд, выслушав участников, приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установлено, что 03.03.2012 года ФИО2 принят на работу в федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования <данные изъяты> (ФИО1) на должность преподавателя <данные изъяты> ФИО1 инженерной школы ФИО1 ( приказ о приеме работника на работу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ), с ним был заключен трудовой договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по должности преподавателя <данные изъяты> ФИО1 <данные изъяты> ФИО1.

Трудовым договором ( п.8) определен порядок оплаты труда: должностной оклад -5550руб., ПКГ-2,КУ-1-7, компенсационные выплаты ( районный коэффициент-20%, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30%), стимулирующие выплаты ( в т.ч. премиальные по итогам работы) устанавливаются приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения в соответствии с положением об оплате труда, действующим у работодателя, коллективным договором, а также иными локальными актами, действующими у работодателя.

01.02.2018 года ФИО2 был переведен на должность преподавателя Профессорско-преподавательского персонала <данные изъяты> ФИО1 (Приказ №-Л от 01.02.2018г., Дополнительное соглашение от 01.02.2018г.)

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены: должностной оклад в размере 23 500 руб.; выплаты компенсационного характера (районный коэффициент - 20%; дальневосточная надбавка - 30%); выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников в ФИО1, при наличии финансовых средств университета.

Приказом №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, согласно Постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10%.

Из расчетного листа за сентябрь 2019 г. следует, что ФИО2 начислен оклад исходя из 16 рабочих дней - 15 040 руб. (23 500 руб. : 25дн.).

В связи с нетрудоспособностью с 07.08.19 по 21.08.19, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 (с 24.06.19 по 26.08.19) был продлен с 28.08.2019 на 15 календарных дней (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). То есть с 28.08.19 по 10.09.19. Таким образом, ФИО2, выйдя на работу с 11.09.19, отработал из 25 рабочих дней в сентябре - 16 дней.

Отпускные за 10 дней в сентябре были включены в выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за три дня до начала отпуска 20.06.2019 года.

Таким образом, общее количество дней отпуска истца не изменилось, поскольку больничный лист оплачивается отдельно ( первые три дня работодателем, последующие Фондом социального страхования).

Истец претензий и требований к УПФР не заявлял.

Согласно расчетному листу за октябрь 2019 года ФИО2 начислен оклад исходя из 27 рабочих дней - 24 511 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом службы проректора по учебной части и воспитательной работе ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по распределению стимулирующих выплат для проведения оценки сложности трудовой функции сотрудников структурных подразделений, находящихся в подчинении проректора по учебной работе и воспитательной работе, определен ее состав.

Расчет суммы надбавки производится на основании балльной оценки по критериям. Стоимость одного балла рассчитывается как отношение части фонда оплаты труда подразделения, направляемой на выплату стимулирующих надбавок, к общей сумме баллов по результатам оценки должностей в структурном подразделении. Для определения суммы надбавки по должности стоимость балла умножается на количество баллов о результатам оценки занимаемой должности.

На основании выделенной суммы из фонда заработной платы подразделения <данные изъяты> ежемесячно устанавливались суммы надбавок к окладу за выполнение трудовой функции согласно Положению.

В частности, протоколом комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ истцу распределена стимулирующая выплата в размере 10 баллов, что соответствует 20 000руб, протоколами комиссии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты>– 6 баллов, что соответствует 3 000руб.

Решения комиссии, оформленные, протоколами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, не оспорены истцом.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 была уменьшена стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, не имеющая фиксированного размера, определенного трудовым договором, положением об оплате труда и не носит обязательного характера.

Таким образом, доводы истца об ухудшении в результате изменения размера стимулирующей выплаты ( надбавки за исполнение выполнение трудовой функции), условий оплаты его труда, определенных соглашением, локальными нормативными актами, объективно не подтверждены.

В связи с нетрудоспособностью с 07.08.2019 по 21.08.2019 ежегодный оплачиваемый отпуск (с 24.06.2019 по 26.08.2019) продлен с 28.08.2019 на 15 календарных дней (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), то есть с 28.08.2019 по 10.09.2019.

Согласно расчетному листку за август 2019 г., ФИО2 за три дня нетрудоспособности: 07.08.2019, 08.08.2019, 09.08.2019 начислена и выплачена сумма 5 616,51 руб.

Согласно выписке движения денежных средств, предоставленной из ПАО Сбербанк, на счет ФИО2 03.09.2019 от УФК по Приморскому краю Филиала ГУ - Приморского РО Фонда социального страхования РФ поступили денежные средства в сумме 19 545 рублей 04 копейки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплаты ФИО2 ( оплата больничного листа и отпускные) были произведены в соответствии с трудовым законодательством в полном объеме, оснований к удовлетворению его требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                     М.Ю. Пономарева