Решение по делу № 2-537/2022 (2-3018/2021;) от 24.09.2021

Дело 2-537/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 февраля 2022 года Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Сорокиной Е.С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аквапрув», третье лицо – директор общества с ограниченной ответственностью «Аквапрув» ФИО3 о взыскании недоплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО6 обратился в Центральный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Аквапрув» о взыскании недоплаченной заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в должности заместителя директора в ООО «Аквапрув».

    Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако до настоящего времени с ним не произведён окончательный расчет. Так, по договоренности с ответчиком, заработная плата истца составляла 80 000 рублей в месяц, однако выплачена не полном размере.

    В связи с вышеизложенным, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, а также отпускные, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 101 918 рублей 20 копеек.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал и дополнительно пояснил суду, что после уточнённого им расчета, размер недоплаченной заработной платы составил 90 778,71 рубль. Данная задолженность образовалась в связи с тем, что фактически ему начислялась заработная плата из расчета 4-х часового рабочего дня, а фактически он работал по 12-16 часов в сутки, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 90 778 рубля 71 копейку, за период с декабря 2020 года по июнь 2021 года.

    Представитель ответчика – ООО «Аквапрув» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного разбирательства, предоставил суду возражения на исковое заявление, согласно которому просил в удовлетворении иска отказать, рассмотреть дело в их отсутствие.

    Третье лицо – директор ООО «Аквапрув» ФИО7 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду не сообщил.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

    Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Аквапрув» и ФИО6 заключен трудовой договор №-ХЗР, согласно которому истец принят на работу на должность заместителя директора по строительству строительного департамента.

Согласно пункта 2.1 данного договора, работнику устанавливается неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 4 часа.

Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца.

Также п. 1.3 Договора определено, что работа по настоящему Договору является для Работника (ФИО6) по внешнему совместительству.

Пунктом 3.1 Договора установлено, что Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию, в размере 12 500 рублей, надбавок и премий в соответствии с Положениями об оплате труда и премировании.

ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которому дополнен п. 3.4 вышеуказанного Договора, изменен п.3.1 и изложен в следующей редакции: «согласно настоящему договору работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 13 112,50 рублей».

Как трудовой договор №-ХЗР от ДД.ММ.ГГГГ, так и Дополнительное соглашение № к нему от ДД.ММ.ГГГГ, подписаны как ответчика ООО «Аквапрув» в лице директора ФИО3, так и истцом ФИО2, в связи с чем, суд приходит к выводу, что стороны с данными условиями были согласны и приняли их.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата - это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут трудовой договор по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    При увольнении, с ФИО2 был произведён расчет, согласно которому ему было выплачено 50 764, 21 рубля.

    Согласно представленного ответчиком расчета ( л.д. 75), сумма, выплаченная истцу при увольнении в размере 50 764,21 рубль, состоит из 39 583,59 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, 18 766,62 рублей - заработок, и произведен вычет налога на доход в размере 7 586 рубля. (39 583,59+18 766,62=58 350,21 – 7586=50 754,21).

    Суду также представлены ответчиком сведения о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец находился в отпуске без оплаты (ст. 128 ТК РФ).

Согласно представленного истцом расчета суммы недоплаченной ему заработной платы, он указывает продолжительность рабочего дня – 8 часов.

    Однако, как указано выше, согласно заключённого между сторонам трудового договора, Работнику (ФИО6) устанавливается неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 4 часа. Также п. 1.3 Договора определено, что работа по настоящему Договору является для Работника (ФИО6) по внешнему совместительству

Статьей 282 Трудового Кодекса РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Согласно ст. 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Из представленного суду трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работа по настоящему Договору является для работника по внешнему совместительству. Таким образом, рабочий день истца не мог составлять более четырех часов.

Ссылка истца на то, что он фактически работал более 8 часов в сутки, противоречит условиям трудового договора и не подтверждается фактическими материалами дела.

Факт работы у ответчика по совместительству, также подтверждается пояснениями самого истца в судебном заседании о том, что трудовая книжка им в ООО «Аквапрув» не предоставлялась.

В соответствии со ст. 56 Гражданско процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания выполнения трудовых обязанностей сверхурочно и в ночное время, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы и работу в ночное время, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

Вместе с тем, истцом суду не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих, что истец работал сверхурочно.

Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, последнему был установлен нормированный график работы: с понедельника по пятницу с 13:30 до 17:30 часов.

Отсутствие письменного приказа ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в ночное время свидетельствует о том, что если такая работа осуществлялась истцом, то по собственной инициативе.

Истец не представил суду доказательств того, что он привлекался к работе сверхурочно и в ночное время по распоряжению ответчика, не представил также доказательств, что он в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы. Сведения о наличии письменного приказа о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в ночное время в материалы дела не представлены.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени.

    Согласно представленных суду табелей учета рабочего времени, за декабрь 2020 года, а также с января 2021 года по июнь 2021 года, продолжительность рабочего времени у ФИО2 ( заместителя директора по строительству), составляла 4 часа.

Суд считает, что в случае если работник по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени, осуществляет трудовую деятельность, то такая работа сверхурочной не может признаваться.

Таким образом, работу истца за пределами обычной продолжительности рабочего времени следует считать как работу по собственной инициативе и, как следствие - нарушением трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

Доказательства, указывающие на то, что ответчик обязывал (принуждал) истца работать сверхурочно и в ночное время в материалах дела отсутствуют.

Поскольку истцом, в нарушение ст. 56 Гражданско процессуального Кодекса Российской Федерации, допустимых и относимых доказательств его сверхурочной работы и работы в ночное время по приказу (распоряжению) ответчика в материалы дела не представлено, то суд находит требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной за сверхурочную работу и недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, не основанными на нормах трудового права, в связи с чем - не подлежащим удовлетворению.

    В соответствии со ст. 98 Гражданско процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Ответчик не просил взыскивать судебные расходы.

             На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданско процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аквапрув», третье лицо – директор общества с ограниченной ответственностью «Аквапрув» ФИО3 о взыскании недоплаченной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым.

Судья                                Е.Ю.Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.