Решение по делу № 2-192/2018 от 23.11.2017

2-192/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2018 года

Октябрьский районный суд города Рязани

В составе председательствующей судьи Н.А. Невской

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани – К.А.Н.

при секретаре судебного заседания В.В. Шутовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района города Рязани в интересах Т.О.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района города Рязани обратился в суд в интересах Т.О.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный» (далее ООО «Солнечный») с исковым заявлением о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Т.О.С. была принята на работу по совместительству в ООО «Солнечный» на должность бухгалтера по заработной плате подразделения администрация, о чем заключен трудовой договор №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.О.С. находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истица Т.О.С. обратилась с заявлением к генеральному директору ООО «Солнечный» Б.П.В. о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на требования Трудового кодекса РФ, на то обстоятельство, что до настоящего времени трудовой договор, заключенный с Т.О.С. не расторгнут, на представленные расчеты, на невыплату задолженности ООО «Солнечный» по заработной плате, прокурор Октябрьского района города Рязани просил суд обязать ООО «Солнечный» произвести увольнение истицы Т.О.С., взыскать с ответчика ООО «Солнечный» в пользу Т.О.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., всего взыскать денежную сумму в размере <данные изъяты> коп.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц – М.Т.В., Б.И.П., Б.А.П., являющиеся наследниками генерального директора ООО «Солнечный» Б.П.В., умершего ДД.ММ.ГГГГ.

По сообщению нотариуса города Москвы Х.И.А. от ДД.ММ.ГГГГ №, копия которого приобщена к материалам в деле, свидетельства о праве на наследство на наследственное имущество, состоящее из Доли в уставном капитале Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный» до настоящего времени не выдавались.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района города Рязани К.А.Н., заявленные Т.О.С. исковые требования поддержала в полном объеме, суду объяснила, что до настоящего времени трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истицей Т.О.С. и ООО «Солнечный не расторгнут, просила суд, изменив формулировку иска, признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым, взыскать с ООО «Солнечный» в пользу истицы задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истица Т.О.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что поддерживает заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Солнечный» в судебное заседание не явился, извещались по указанному в ЕГРЮЛ адресу.

Третьи лица М.Т.В., Б.И.П., Б.А.П. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют приобщенные к материалам дела телефонограммы; заказная почтовая корреспонденция направлялась по месту жительства третьих лиц.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы Т.О.С., представителя ответчика ООО «Солнечный», третьих лиц.

Рассмотрев материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани К.А.Н., показания свидетеля К.А.И., суд приходит к следующему;

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждено приобщенной к материалам дела копией Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что истица Т.О.С. принята в ООО «Солнечный» на должность бухгалтера по заработной плате подразделения администрация по совместительству, копией Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений в судебном заседании старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани К.А.Н. усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица Т.О.С. находилась в отпуске без сохранении заработной платы, что также подтверждается приобщенными к материалам дела копией Приказа (распоряжения) о представлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ, копией Приказа (распоряжения) о представлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ, копией Приказа (распоряжения) о представлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица Т.О.С. обратилась к генеральному директору ООО «Солнечный» Б.П.В. с заявлением об увольнении по собственному желанию, тем самым выразила намерение на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ прекратить трудовые отношения с ООО «Солнечный» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Старший помощник прокурора Октябрьского района города Рязани К.А.Н. в судебном заседании объяснила, что требования трудового законодательства, в соответствии с которыми, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его заблаговременно в письменной форме, истицей Т.О.С. соблюдены, однако, до настоящего времени приказ об увольнении Т.О.С. по инициативе работника (собственному желанию) не издан, окончательный расчет с истицей не произведен.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приобщенной к материалам дела копии Записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Солнечный» по заработной плате перед Т.О.С. за период ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.А.И., работавший главным бухгалтером в ООО «Солнечный» показал, что генеральным директором и единственным учредителем ООО «Солнечный» являлся Б.П.В., умерший ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени наследство в виде долей в уставном капитале ООО «Солнечный» наследниками не принято. Истица Т.О.С., работавшая в ООО «Солнечный» в должности бухгалтера по заработной плате подразделения администрация по совместительству ДД.ММ.ГГГГ передала в отдел кадров ООО «Солнечный» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Им, К.А.И., на ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет денежных сумм, подлежащих выплате истице Т.О.С. при увольнении, расчет приобщен к материалам дела. До настоящего времени причитающаяся Т.О.С. денежная сумма не выплачена, поскольку трудовой договор с работником не расторгнут.

Ранее допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель К.О.В., работавшая начальником отдела кадров ООО «Солнечный» показала, что истица Т.О.С. работала в ООО «Солнечный» по совместительству. После смерти генерального директора и единственного учредителя ООО «Солнечный» Б.П.В., умершего ДД.ММ.ГГГГ, истицей Т.О.С. ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Главным бухгалтером ООО «Солнечный» К.А.И. подготовлена Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно. Указанная Записка-расчет подтверждает задолженность ООО «Солнечный» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед Т.О.С., а также задолженность по процентам за нарушение сроков выплаты заработной платы.

До настоящего времени трудовой договор с Т.О.С. не расторгнут, сумма задолженности по заработной плате не выплачена. Право на наследство в виде долей в Уставном капитале ООО «Солнечный» наследниками Б.П.В., умершего ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не оформлено.

Также К.О.В. известно, что ДД.ММ.ГГГГ Т.О.С. обратилась в Прокуратуру Октябрьского района города Рязани по факту невыплаты ей заработной платы.

Не верить показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истица Т.О.С. на работу не выходила, тем самым выразила свое нежелание продолжать трудовые отношения с ООО «Солнечный» после ДД.ММ.ГГГГ.

Не выход на работу истицы Т.О.С. ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о совершении истицей последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Кроме того, из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истица Т.О.С. обратилась в прокуратуру Октябрьского района города Рязани с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы в ООО «Солнечный».

Данное обстоятельство подтверждается приобщенной к материалам дела копией указанного заявления, объяснениями в судебном заседании старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани К.А.Н.

Учитывая изложенное, суд находит правомерными требования истицы Т.О.С. об обязании ответчика ООО «Солнечный» расторгнуть с ней трудовой договор, поскольку из действий истицы усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений.

Кроме того, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Следует учитывать, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, по истечении двухнедельного срока предупреждения после подачи истицей Т.О.С. заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель ООО «Солнечный» обязан уволить истицу, поскольку право работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что денежная сумма, подлежащая выплате истице в сумме <данные изъяты> коп. состоит из задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

Указанная денежная сумма ответчиком не опровергнута.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которыми, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ответчиком ООО «Солнечный» не представлено доказательств, опровергающих требования, заявленные Прокурором Октябрьского района города Рязани в интересах Т.О.С.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем, подлежит взысканию с ООО «Солнечный» в доход бюджета госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района города Рязани в интересах Т.О.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Солнечный» (ОГРН № и Т.О.С. расторгнутым.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный» в пользу Т.О.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>,, всего взыскать сумму в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Невская