Решение по делу № 33-11906/2023 от 20.09.2023

Судья Санькова Т.Н. гр. дело № 33-11906/2023

УИД 24RS0040-01-2022-005497-93

2.046

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 сентября 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Платова А.С.,

судей     - Охременко О.В., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Сердюкова Виктора Ивановича к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам истца Сердюкова В.И. и представителя ответчика Жука А.В.

на решение Норильского городского суда Красноярского края от 22 марта 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Сердюкова Виктора Ивановича к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск», ИНН 2457062779, в пользу Сердюкова Виктора Ивановича, <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 92908 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27030 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

Отказать Сердюкову Виктору Ивановичу в удовлетворении требования о восстановлении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время за период с февраля 2020 года по сентябрь 2021 года включительно.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3898 руб. 78 коп.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сердюков В.И. обратился в суд с иском ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что 11.01.2012г. на основании заключенного с ответчиком трудового договора был принят на работу в ООО «Нортранс-Норильск» водителем автомобилей всех типов и грузоподъемности первого класса. Трудовым договором и правилами внутреннего распорядка ООО «Нортранс-Норильск» продолжительность трудовой недели составляет 40 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу, начало работы - в 6-00 часов, окончание работы в 19-00 часов.

В период с 10.02.2020г. по 04.07.2022г. по указанию работодателя он фактически работал в две смены (с 6 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. и с 19 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин.), иногда смена продлевалась до утра следующего дня, также приходилось работать в выходные и праздничные дни, то есть в режиме сверхурочной работы.

С 01.01.2022г. работодатель перестал выдавать путевые листы на период времени работы с 19 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин., вместо путевых листов работодатель оформлял доверенность на его имя с правом управления автомобилями принадлежащими работодателю, с целью сокрытия фиксации времени выезда и заезда автомобиля в гараж. Поскольку в период с 19 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин. в 2022 году он продолжал осуществление трудовой деятельности на закрепленных за ним автомобилях, ему причитается доплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

После расторжения сторонами трудового договора на основании и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчик задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни не погасил.

Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 1914170,75 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 16.03.2020г. по 21.03.2023г. в размере 798168,83 руб., с пересчетом на дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда 500 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Сердюков В.И. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований, указывает, что суд необоснованно применил последствия пропуска установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде, поскольку работодатель заверил его в выплате всей задолженности по заработной плате в день увольнения, с момента получения расчета он узнал о нарушении своего права и в течение года обратился в суд за его защитой, в связи с чем, считает причину пропуска срока уважительной и суд должен был восстановить срок и удовлетворить исковые требования за весь спорный период.

Представитель ответчика Жук А.В. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Ссылается на то, что надлежащие доказательства привлечения истца работодателем к сверхурочной работе в материалах дела отсутствуют, кроме того суд неправильно произвел расчет времени сверхурочной работы, включив в него часы, отработанные Сердюковым В.И. в ООО «Медвежий ручей» в порядке внешнего совместительства.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 11.01.2012 между Сердюковым В.И. и ООО «Нортранс-Норильск» был заключен трудовой договор № 947, в соответствии с которым, истец был принят на работу по профессии водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности. По условиям заключенного между сторонами трудового договора оплата труда состоит из должностного оклада 8000 руб., северной надбавки - 80 %, районного коэффициента 1,8 от должностного оклада с учетом нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. (л.д.91-94 т.3).

Дополнительным соглашением от 01.04.2021 истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году, и изменен должностной оклад, который стал составлять 15850 рублей

( л.д.95-99 т.3).

На основании личного заявления и в соответствии с приказом от 22.06.2022 года № НТН-0004/2206-1-к трудовые отношения между сторонами прекращены, истец Сердюков В.И. уволен 07.07.2022 п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника ( л.д.101 т.3).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» (л.д.114-127 т.3) нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю (п.6.2). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин - 9.00, время окончания работы - 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 (п.6.3). Ночное время с 22-00 до 6-00 (п.6.8). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (п.6.15). Состав рабочего времени работников общества, занятых управлением транспортными средствами, состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, а также продолжительность времени прохождения медицинского осмотра для работников общества, занятых управлением транспортными средствами, определен в Приложении 2 к настоящим правилам (п.6.16).

На основании Приложении 2 к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» (л.д.129-130 т.3) установлено, что в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами, входят периоды: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж Общества; время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время управления автомобилем; время стоянки в пунктах погрузки разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; время простоев не по вине работника; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Определен состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, входящего в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами: получение путевой документации - 1 мин., технический осмотр автомобиля перед выездом на линию - 6 мин., получение отметки об исправности автомобиля перед выездом на линию у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 1 мин., получение сменного задания от диспетчера - 2 мин., выезд на автомобиле с места стоянки - 2 мин., получение отметки об исправности автомобиля после заезда с линии у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 2 мин., постановка автомобиля на место стоянки - 2 мин., получение отметки о выполнении сменного задания у диспетчера - 1 мин., сдача путевой документации - 1 мин., а всего 18 минут.

26.08.2020 между ООО «Нортранс-Норильск» и ООО «Норильск-ТАВС» был заключен договор возмездного оказания транспортных услуг, в соответствии с которым ООО «Нортранс-Норильск» оказывает ООО «Норильск-ТАВС» транспортные услуги по перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами исполнителя.

Согласно договору оказания услуг № НТН-170 заключенному между ООО «Нортранс-Норильск» и ООО Медвежий ручей» 22.1.2020, ООО «Нортранс-Норильск» обязалось предоставить комплекс транспортных услуг, заключающийся в перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами исполнителя.

На основании графиков сменности ( л.д.154-155 т.3), в спорный период времени истец работал по графику 3, смена А - смены по 10,5 и 11 часов, 2 рабочих дня/2 выходных дня.

В оспариваемый период истец неоднократно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов, с оплатой переработки в двойном размере (л.д.195-236 т.3, л.д. 1-27 т.4).

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхустановленном продолжительности рабочего времени за период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года, в том числе в октябре 2021 - 85 часов, в ноябре 2021 - 10 часов, суд по ходатайству ответчика о пропуске срока для защиты нарушенного права в суде, не установив уважительных причин для восстановления пропущенного срока, отказал в удовлетворении предъявленных требований.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с исковыми требованиями 28 октября 2022 года и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года включительно.

В соответствии с пунктом 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Принимая во внимание, что о пропуске установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде заявлено представителем ответчика до принятия судом решения, уважительных причин, объективно препятствующих истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права не установлено, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истца за период с февраля 2020 года по сентябрь 2021 года включительно.

Доводы жалобы истца о необоснованности выводов суда в части применения последствий пропуска срока для защиты нарушенного права, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неверном толковании норм действующего законодательства. Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, при этом работодателем в установленном порядке выдавались расчетные листки. Со дня вручения истцу расчетного листка, Сердюков В.И. знал о составляющих заработной платы, количестве оплаченных часов, в том числе и отработанных сверхурочно. Таким образом, срок для защиты нарушенного права должен исчисляться со следующего дня за днем выплаты заработной платы за каждый конкретный месяц, а не со дня получения окончательного расчета при увольнении, как об этом указано истцом в апелляционной жалобе.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу сверхурочно за октябрь и ноябрь 2021 года, суд, правильно применив положения ст.ст.22,99,152,153,154 ГК РФ исходил из того, что учет часов отработанных истцом сверхурочно определен ответчиком неверно. При этом расчет часов, отработанных сверхурочно, произведен судом исходя из первичных документов ( путевых листов, сведений о прохождении предрейсового и послерейсового медицинских осмотров). Расчет подробно приведен в мотивировочной части решения по каждому конкретному рабочему дню.

Доводы жалобы ответчика, о том, что арифметически расчет суда является неверным за 4,17,25 и 29 октября не состоятельны, так как исходя из фактического времени начала прохождения медицинского осмотра, который включается в рабочее время водителя и времени окончания рабочей смены, за минусом перерыва на обед, расчет фактически отработанного времени произведен судом верно.

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что в ходе судебного разбирательства судом не добыто доказательств, подтверждающих привлечение работника к работе сверхурочно, судебная коллегия считает не обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность по доказыванию соблюдения условий трудового договора возложена на работодателя. Из представленных в материалы дела первичных документов, подтверждающих начало и окончание рабочего дня видно, что ежедневная продолжительность рабочего времени для истца превышала, установленную нормальную продолжительность рабочей смены. Доказательств того, что за учетный период 2021 года истец отработал норму часов, установленную ему графиком и часы переработки были компенсированы дополнительными днями отдыха, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что ответчик не доказал отсутствие привлечения истца к сверхурочной работе по итогам учетного периода, а также выплату заработной платы за фактически отработанное количество рабочих часов.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены фактические обстоятельства дела, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены постановленного по делу решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Норильского городского суда Красноярского края от 22 марта 2023 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы истца и представителя ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: