Решение от 22.07.2019 по делу № 2-4998/2019 от 18.04.2019

Дело № 2-4998/2019 78RS0002-01-2019-003990-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2019 года г. Санкт-Петербург

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Горбачевской Т.А.,

с участием истца Казанцевой М.А.,

представителя ответчика Кондратьевой О.Б.,

при секретаре Шестовой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцевой М. А. к ООО «НПЦ «Гранат» о признании приказа незаконным, взыскании доплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казанцева М.А. обратилась в суд с иском к ООО «НПЦ «Гранат» о признании приказа №9/Д от 22.02.2019 года о приостановлении доплаты незаконным, взыскании недополученной доплаты за период с 01.03.2019 года по 31.05.2019 года в размере 69 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д. 3-4, л.д. 32 уточненный иск).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 26.09.2016 года работала у ответчика в должности инженера испытательной лаборатории, с 01.11.2017 года - в должности инженера отдела качества. 01.02.2018 года истцу была установлена доплата, в связи с увеличением объема выполняемой работы в размере 23 000 рублей. С 01.03.2019 года по 31.05.2019 года выплата доплаты была приостановлена работодателем, в связи с уменьшением объема выполняемых организацией работ, сокращением численности персонала, производственных площадей, а также завершением ресертификации системы менеджмента качества. Полагая приказ №9/д от 22.02.2019 года о приостановлении доплаты незаконным, истец обратился в суд за защитой своих прав.

Истец Казанцева М.А. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и письменных объяснениях (л.д.119-120).

Представитель ответчика Кондратьева О.Б. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила отзыв (л.д.40-42), пояснила, что доплата являлась стимулирующей выплатой, устанавливалась работодателей по своему усмотрению, являлась его правом, а не обязанностью.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 26.09.2016 года между ООО «НПЦ «Гранат» и Казанцевой М.А. заключен трудовой договор №Г0000068, согласно которому истец принята в испытательную лабораторию на должность инженера испытательной лаборатории (л.д.6-7).

Пунктом 4 трудового договора установлен должностной оклад истца в размере 20 000 рублей.

Пунктом 4.1.1 трудового договора предусмотрено, что работнику по приказу генерального директора за дополнительную работу, сверх предусмотренной договором, могут быть установлены надбавки (доплаты), произведены стимулирующие и поощрительные выплаты без внесения дополнений (изменений) в условия настоящего договора.

Размер надбавок (доплат) к должностному окладу может быть увеличен или уменьшен в зависимости от объема и качества работы (п. 4.1.2 трудового договора).

01.11.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №Г0000068 от 26.09.2016 года, согласно которому Казанцева М.А. переведена в отдел качества на должность инженера (л.д.8). Иные условия трудового договора остались неизменными.

Приказом генерального директора ООО «НПЦ «Гранат» №2/Д от 24.01.2018 года, Казанцевой М.А. с 01.02.2018 года установлена доплата в размере 23 000 рублей, в связи с увеличением объема выполняемой работы (л.д.9,34).

Приказом генерального директора ООО «НПЦ «Гранат» №9/Д от 22.02.2019 года доплата приостановлена с 01.03.2019 года по 31.05.2019 года, в связи с уменьшением объема выполняемых организацией работ по поставке и испытаниям ЭКБ, существенным сокращением численности персонала, производственных площадей, и, как следствие, обеспечительных работ в части, касающейся системы менеджмента качества (рекламационная работа, внутренние проверки, управление документациями и записями), а также завершением ресертификации системы менеджмента качества, а также в соответствии с пунктом 4.1.2 трудового договора (л.д.10,35).

28.05.2019 года трудовой договор №Г0000068 от 26.09.2016 года расторгнут по инициативе работника (л.д.114).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п. 2.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО «НПЦ «Гранат» (далее - Положение), утвержденного приказом генерального директора от 22.12.2016 года, заработная плата в Обществе состоит из тарифной ставки (оклада); надбавок и доплат.

Согласно п. 3.2 и 3.3 п. Положения, должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием.

В соответствии с п. 4.1 Положения, в Обществе устанавливаются доплаты, в том числе, при увеличении объема выполняемых работ.

Анализируя трудовой договор №Г0000068 от 26.09.2016 года и Положение об оплате труда сотрудников ООО «НПЦ «Гранат» в совокупности с нормами трудового законодательства (ст. ст. 22, 129, 132, 135, 191 ТК РФ), суд приходит к выводу о том, что ежемесячная доплата относится к стимулирующим выплатам, не является постоянной составной частью заработной платы работника, а решение о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая представленные ответчиком доказательства, подтверждающие сокращение численности сотрудников ООО «НПЦ «Гранат», (л.д.43), производственных площадей (л.д.44-81), снижение объема полученных претензий и рекламационных актов за 2018-2019 годы (л.д.82-83), суд приходит к выводу о том, что объем выполняемых организацией работ по поставке и испытаниям ЭКБ существенно снизился, что привело к снижению обеспечительных работ системы менеджмента качества, в связи с чем издание приказа №9/Д от 22.02.2019 года о приостановлении доплат является законным и обоснованным.

Доводы истца о том, что в соответствии со статьями 72, 74 Трудового кодекса РФ ответчик был обязан за два месяца известить об изменении определенных сторонами условий трудового договора, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в данном случае условия трудового договора не изменялись, в соответствии с п. 4.1.2 трудового договора был изменен размер стимулирующих доплат, что является правом работодателя.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ущемления прав истца в области оплаты ее труда не имелось, в связи с чем исковые требования Казанцевой М.А. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░ 2019 ░░░░.