Решение по делу № 33-3519/2022 от 13.09.2022

Дело № 2-5913/2022 Дело № 33-3519/2022

Судья Новикова Н.И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 октября 2022 г. г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Головановой Л.И., при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Гренадеровой М.В. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2022 г. по делу по иску Гренадеровой М.В. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» о взыскании стимулирующих выплат.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., выслушав истца Гренадерову М.В., ее представителя Дениско В.С., представителя Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» Задорожную Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гренадерова М.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» (далее – ФГАОУ ВО СВФУ им. М.К. Аммосова) о взыскании стимулирующих выплат, указывая, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2010, в настоящее время состоит в должности ********.

10.01.2017 между сторонами заключено соглашение к трудовому договору № ... от 01.09.2010 (эффективный контракт), устанавливающий плановые показатели эффективности деятельности работника, за достижение которых полагаются стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда в университете установлены стимулирующие выплаты.

В 2020 году истцу были установлены стимулирующие выплаты по итогам работы за 2019 год в сумме .......... руб. на период с февраля 2020 года по февраль 2021 года.

В июне 2020 года истец ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. После выхода из отпуска по уходу за ребенком в феврале 2022 года истец обратилась с заявлением о возобновлении выплаты по эффективному контракту. В предоставлении данной выплаты ответчиком было отказано. Считает, что отказ в выплате стимулирующих выплат по итогам 2019 года, предусмотренные в период с февраля 2020 года по февраль 2021 года нарушает ее права, а также является дискриминацией по отношении с иными коллегами, получившими данные выплаты.

С учетом уточненных требований просила восстановить ее право на получение стимулирующих выплат по итогам работы за 2019 год путем продления выплаты с февраля 2022 года по февраль 2023 года; взыскать невыплаченные стимулирующие выплаты за период с 14.02.2022 по 31.05.2022 в размере 351 626,78 руб., с удержанием НДФЛ 13%; взыскать компенсацию морального вреда в размере 56 500 руб., с удержанием НДФЛ 13%; взыскать судебные расходы на представителя в размере 50 000 руб.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2022 г. в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с вынесенным решением суда, Гренадерова М.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой ставит вопрос об отмене решения суда и принять нового решения об удовлетворении иска, указывая, что стимулирующие выплаты являются обязательной частью заработной платы работника образовательной сферы и их нельзя приравнивать лишь только к премии. Заработная плата формируется из базовой ставки, компенсационных выплат, стимулирующих доплат. Эффективный контракт заключается с работником в обязательном порядке для увеличения его заработной платы за счет стимулирующих выплат заработанных работником достижением эффективных результатов работы, что делает выплаты обязательным элементом зарплаты.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru, раздел «Судебное делопроизводство»).

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, дополнение к ней, возражение относительно нее, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.09.2010 между ФГАОУ ВО СВФУ им. М.К. Аммосова и Гренадеровой М.В. заключен трудовой договор № ..., согласно которому истец была принята в ФГАОУ ВО СВФУ им. М.К. Аммосова на должность ********, на момент рассмотрения настоящего спора состоит в должности ********.

Приложением к соглашению к трудовому договору (эффективный контракт) от 01.09.2021 установлены плановые показатели эффективности деятельности работника, за достижение которых полагаются стимулирующие выплаты (л.д. 49-50).

Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет» (далее – Положение об оплате труда) в университете устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты.

В соответствии с п. 4.2. Положения об оплате труда в целях поощрения работников в университете выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться: на постоянной основе (на неопределенный срок); на временной основе (на определенный срок); единовременно (премиальные выплаты по итогам работы).

Основание, определение размера и порядок установления стимулирующих выплат по эффективному контракту регламентируется Временным положением о стимулирующих выплатах, устанавливаемых в рамках эффективного контракта с педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова по итогам 2018 года и Положением об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова, утвержденное приказом от 13.01.2020 № ....

Согласно п. 6.2 Временного положения о стимулирующих выплатах, устанавливаемых в рамках эффективного контракта с педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова по итогам 2018 года (далее – Временное положение о стимулирующих выплатах) показатели и значение показателей эффективности устанавливаются на каждый календарный год действия эффективного контракта, на период с 01 января по 31 декабря.

Согласно п. 12.10 Положения об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова работнику в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком стимулирующие выплаты по эффективному контракту не выплачиваются, при этом право на получение стимулирующих выплат сохраняется после выхода по беременности и родам.

Судом установлено, что в период с июня 2020 года до середины сентября 2020 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком.

При этом согласно расчетным листкам ответчик произвел выплату стимулирующего характера по итогам 2019 года.

С 19.11.2020 года Гренадерова М.В. на основании личного заявления приступила к работе на условиях неполного рабочего времени.

Разрешая спор, принимая во внимание нормы трудового законодательства, а также Временного положения о стимулирующего выплатах устанавливаемых в рамках эффективного контракта с педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова Положения об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова, определив правовую природу стимулирующей выплаты, не носящей постоянный и обязательный характер, установив сроки их выплат, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства по делу, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильной оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным отношениям сторон.

Доводы истца о том, что стимулирующие выплаты являются обязательной частью заработной платы работника образовательной сферы и их нельзя приравнивать лишь только к премии, основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку стимулирующая выплата не являются гарантированной выплатой, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя.

Доводы истца о том, что стимулирующие выплаты не выплачиваются в период отпуска по беременности и родам, однако после выхода на работу после этого отпуска должны быть выплачены, также основаны на неправильном толковании п. 12.10 Положения об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова, в котором закреплено право на сохранение стимулирующих выплат после выхода из отпуска по беременности и родам, а не сохранение этих выплате в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2022 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнение к ней - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 06 октября 2022 г.