Решение от 30.10.2020 по делу № 2-2893/2020 от 21.05.2020

Дело № 2-2893/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2020 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Шушковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Суслоновой Лилии Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Суслонова Л.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» (далее – ООО «Авангард») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 20.01.2020 по 20.03.2020 работала у ответчика продавцом-кассиром в магазине по адресу: <адрес> В период работы ответчик выплачивал ей заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плату и компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом уточнения требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по март 2020 года в размере 17651 рубля 82 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2403 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Суслонова Л.А. и ее представитель на иске настаивали.

Ответчик ООО «Авангард», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Суслонова Л.А. в период с 20.01.2020 по 20.03.2020 работала в ООО «Авангард» продавцом-кассиром в г. Северодвинске Архангельской области, относящемся к районам Крайнего Севера (л.д. 5 – 10).

Трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка 40 рублей в час, режим работы с чередованием рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (пункты 4.1, 51, 5.3).

В период с 16.03.2020 по 20.03.2020 Суслонова Л.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указывает, что в период работы работодатель выплачивал ей заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда с начисленным на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера. При этом, как следует из объяснений представителя истца, истец полагает, что ее оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст. 129 ТК РФ тарифная ставки и оклад (должностной оклад) являются фиксированной составной частью заработной платы за исполнение работником своих трудовых обязанностей за единицу времени (календарный месяц – в случае оклада). При этом указание в дефинициях, приведенных в ст. 129 ТК РФ, на исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности предполагает дифференциацию размеров тарифных ставок (окладов) в рамках принятой работодателем системы оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работниками обязанностей.

Системное истолкование содержания статей 129, 133 и 135 ТК РФ позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2020 году составлял 12130 рублей в месяц. Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что заработная плата выплачивалась истцу с применением районного коэффициента 1,4 (40 %) и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %.

Таким образом, заработная плата истца, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, в спорный период не могла быть меньше 26686 рублей (12130 + (40 % + 80 %)).

В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В январе истец работала в период с 20.01.20202 по 31.01.2020, следовательно, установленная для нее норма рабочего времени составила 72 часа (36 / 5 х 10 р.д.). Фактически в январе истцом отработано 72 часа, в связи с чем ее заработная плата не должна быть менее минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, рассчитанного пропорционально времени, фактически отработанному в данном месяце.

Из буквального толкования нормы части первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» следует, что указанный в данной норме минимальный размер оплаты труда установлен за полностью отработанный календарный месяц, что не исключает его применение пропорционально фактически отработанному времени в случае, если календарный месяц отработан не полностью.

Соответственно, заработная плата истца в январе 2020 года не должна была быть меньше 15697 рублей 65 копеек (26686 / 122,4 ч. х 72 ч.). Согласно расчетному листку данная сумма (с учетом премии) начислена истцу работодателем за январь 2020 года; выплата (после удержания налога на доходы физических лиц) произведена 14.02.2020, что подтверждается представленным платежным поручением и реестром.

Таким образом в январе 2020 года заработная плата истцу выплачена в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям законодательства.

Вместе с тем, в феврале 2020 года истцом фактически отработано 176 часов при норме рабочего времени 136,8 часа. Таким образом, 39,2 часа в феврале истцом отработаны сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из расчетного листка истца следует, что сверхурочная работа в размере 39,2 часа в феврале 2020 года оплачена работодателем исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором. Таким образом, работодателем признано право истца на оплату сверхурочной работы в двойном размере.

Таким образом, за работу в пределах нормы рабочего времени истец имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а за сверхурочную работу – в размере не ниже двукратного минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова».

Согласно расчетному листку истцу работодателем в феврале 2020 года начислена заработная плата в размере 37782 рубля 47 копеек.

При этом истец, отработав полностью месячную норму рабочего времени (136,8 часа) имеет право получить 26686 рублей.

Сверхурочная работа в размере 39,2 часа должна быть оплачена в двойном размере также исходя из минимального размера оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени, что составляет 15293 рубля 73 копейки (12130 / 136,8 х 39,2 х 2 + (40 % + 80 %)).

Таким образом, заработная плата истца в феврале должна была составить 41979 рублей 73 копейки, задолженность составляет 4197 рублей 26 копеек.

В марте 2020 года истцом отработано 109 часов, из которых в пределах нормы рабочего времени 64,8 часа и 44,2 часа сверхурочно.

Соответственно, за работу в пределах нормы рабочего времени истцу причитается заработная плата в размере 11436 рублей 86 копеек (26686 / 151,2 х 64,8), за сверхурочную работу – в размере 15602 рублей 13 копеек (12130 / 151,2 х 44,2 х 2 + (40 % + 80 %)).

Согласно расчетному листку за март 2020 года истцу работодателем начислена заработная плата в размере 23831 рубля 52 копеек, задолженность составляет 3207 рублей 47 копеек (11436,86 + 15602,13 – 23831,52).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате перед истцом за февраль и март 2020 года составляет 7404 рубля 73 копейки (4197,26 + 3207,47).

При этом суммы, начисленные работодателем согласно расчетным листкам, фактически выплачены истцу ответчиком в установленные законом сроки, что подтверждается представленными копиями платежных поручений и реестров к ним.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль и март 2020 года в сумме 7404 рублей 73 копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 114 – 116 и 321 ТК РФ истец имеет право на ежегодный основанной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в связи с работой в районах Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, в период работы оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, при увольнении выплачена компенсация из расчета 8,67 календарных дня. Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 8,67 календарных дня.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В период работы истцу была начислена заработная плата в размере 77311 рублей 64 копейки (15697,65 + 37782,47 + 23831,52), кроме того у работодателя имеется задолженность по заработной плате в размере 7404 рублей 73 копеек.

Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 1545 рублей 36 копеек ((77311,64 + 7404,73) / (29,3 / 31 х 12 + 29,3 + 29,3 / 31 х 15)). При этом период с 16.03.2020 по 20.03.2020 исключается из расчета, поскольку истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (подпункт «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Следовательно, причитающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск составит 13398 рублей 27 копеек (1545,36 х 8,67). Работодателем истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11409 рублей 29 копеек, задолженность составляет 1988 рублей 98 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав истца на своевременную в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 7404 ░░░░░░ 73 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1988 ░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 11393 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 71 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 10247 ░░░░░░ 09 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 414 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░