Решение по делу № 2-376/2024 от 08.07.2024

№ 2-376/2024

10RS0001-01-2024-000394-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 августа 2024 г.                     г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Каменевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Едемской Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Едемская Е.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя требования тем, что 15 мая 2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 81/23, согласно условиям которого она была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" (далее – ООО "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ") на должность инспектора транспортной безопасности, местом работы являлось обособленное подразделение общества в г. Петрозаводске Республики Карелия, Управление транспортной безопасности Петрозаводск; фактически трудовая деятельность осуществлялась в п. Сосновце Беломорского района Республики Карелия. К исполнению трудовых обязанностей она приступила фактически с 1 мая 2023 г. Условиями трудового договора был установлен сменный график работы 1/3, за выполнение трудовых обязанностей была установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 108 руб. в час, районный коэффициент – 15 %, северная надбавка – до 50 %, доплата за работу в ночное время – 20 %. Дополнительным соглашением от 3 июля 2023 г. в трудовой договор внесены изменения, указано место работы – обособленное подразделение общества г.п. Беломорское, Управление транспортной безопасности Беломорского района, районный коэффициент – 40 %, северная надбавка – до 80 %, ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня.

Вместе с тем, работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном размере, а именно, заработная плата выплачивалась в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, неправильно был исчислен районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, оплата сверхурочной работы. Также работодателем неправильно исчислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, без учета установленного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера. За период с мая 2023 г. по апрель 2024 г. размер заработной платы, подлежащим выплате, составляет 865706,13 руб., тогда как было выплачено 400358,90 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также факт причинения морального вреда неправомерными действиями работодателя, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2023 г. по апрель 2024 г. в размере 465347,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебном заседании участие не принимала, извещена надлежащим образом о рассмотрении дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела в предусмотренном гражданским процессуальным законодательством порядке.

Судебная корреспонденция, направленная посредством почтовой связи, согласно отчету об отслеживании отправления, возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

В силу ст.ст. 9, 10, 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Не допускается злоупотребление правом гражданами и юридическими лицами.

Согласно п. 67 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2016 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2016 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Таким образом, уклонение ответчика от явки в учреждение связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При этом суд принимает во внимание, что в силу ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как следует из содержания ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Суд учитывает, что затягивание рассмотрения дела может нарушить законные права и интересы истца, добросовестно осуществляющего свои гражданско-процессуальные права и исполняющих соответствующие обязанности.

Поскольку судом были предприняты предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации меры уведомления о рассмотрении дела и возможности его разбирательства в присутствии ответчика, а последним не было принято должных мер к реализации процессуальных прав, предусмотренных ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие, и считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 15 мая 2023 г. между ООО "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" и Едемской Е.Ю. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Согласно разделу 1 трудового договора истец была принята на должность инспектора транспортной безопасности с ДД.ММ.ГГГГ, местом работы являлось обособленное подразделение ООО "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" г. Петрозаводск, Управление транспортной безопасности Петрозаводск.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 108 руб. в час; районный коэффициент – 15 % к должностному окладу (тарифной ставки); надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 50 %; доплата за работу в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Разделом 5 трудового договора истцу установлен сменный график работы 1/3, определяемый Правилами внутреннего трудового распорядка, определен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению от 3 июля 2023 г. местом работы истца определено обособленное подразделение ООО "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" г.п. Беломорское, Управление транспортной безопасности Беломорского района; районный коэффициент установлен в размере 40 % к должностному окладу (тарифной ставке); надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до 80 %; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определен продолжительностью 24 календарных дня.

В силу положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. установлен в сумме 16242 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены ст.ст. 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. № 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" на территории Республики Карелия (Беломорский район) введен районный коэффициент к основной заработной плате - 1,4.

Указом Президиума ВС РСФСР от 10 февраля 1960 г. процентная надбавка к заработной плате работника, занятого на производстве в районе Крайнего Севера, предусмотрена в размере 80 %.

Истец осуществляла трудовую деятельность в п. Сосновце Беломорского района Республики Карелия, отнесенным указанным выше постановлением от 25 февраля 1994 г. № 155 к району Крайнего Севера.

Установив указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что положения норм трудового законодательства работодателем были нарушены, истец при трудоустройстве был лишен права на получение районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. № 155, Указом Президиума ВС РСФСР от 10 февраля 1960 г. размере, также как был лишен права на дополнительный оплачиваемый отпуск, заработная плата истцу выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда. Также представленные документы с достоверностью свидетельствуют о том, что оплата сверхурочной работы произведена не в полном объеме.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен; суд находит представленный истцом расчет обоснованным, арифметически верным.

Заработная плата истца за период май 2023 г. – апрель 2024 г. с учетом минимального размера оплаты труда, работы в ночное время, работы в праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера составляет 865706,13 руб. В то же время представленными выписками ПАО Сбербанк, а также расчетными листками подтверждается выплата истцу заработной платы в размере 400358,90 руб.

Следовательно, истцу в заявленный период май 2023 г. – апрель 2024 г. не была выплачена недоначисленная заработная плата в размере 465347,23 руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" в пользу Дзиговской В.О. задолженности по заработной плате в размере 465347,23 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рамках разрешения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на начисление и выплату заработной платы в полном размере в спорный период.

В связи с чем, в силу вышеприведенных нормы права и разъяснений, принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, вину работодателя, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в истребуемом размере 1000 руб. Указанную сумму суд находит соответствующей критериям разумности и справедливости, она соответствует обстоятельствам причинения морального вреда.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета Беломорского муниципального округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 8153,50 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" (ИНН 7810680942, ОГРН 1177847149193) в пользу Едемской Е.Ю. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период май 2023 г. – апрель 2024 г. в размере 465347,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АН-СЕКЬЮРИТИ ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" (ИНН 7810680942, ОГРН 1177847149193) в доход бюджета Беломорского муниципального района государственную пошлину в размере 8153,50 руб.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Беломорский районный суд Республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Беломорский районный суд Республики Карелия.

Судья                                     К.А. Гуйдо

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ