Решение по делу № 2-49/2018 от 24.11.2017

Дело №2-49/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Петухово                                 31 января 2018 года

Петуховский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Александровой О.В.,

при секретаре Гладковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Петуховский литейно-механический завод» к Григорьеву Виктору Викторовичу о возмещении денежных средств, потраченных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Петуховский литейно-механический завод» обратилось в суд с иском к Григорьеву В.В. о возмещении денежных средств, потраченных работодателем на обучение работника. В обоснование иска указано, что 30.04.2008 был заключен договор № 435-п08 о подготовке специалиста/бакалавра с высшим профессиональным образованием между ОАО «ПЛМЗ» и «Омский государственный технический университет». Также было подписано дополнительное соглашение № 64 от 25.04.2008 к трудовому договору № 409/07 от 01.07.2007 (договор об обучении работника за счет средств работодателя) между ОАО «ПЛМЗ» и Григорьевым В.В., который обучался по специальности «150204.65 Машины и технология литейного производства в «Омский государственный технический университет». Согласно п. 2.1.2 Дополнительного соглашения, после завершения обучения работник обязуется проработать на предприятии работодателя по вновь полученной специальности не менее 5 лет. Согласно приказу № 47-л от 24.07.2017, трудовой договор между ОАО «ПЛМЗ» и Григорьевым В.В. расторгнут по инициативе работника по собственному желанию. Общая сумма затрат, понесенная предприятием за обучение Григорьева В.В., составила 343336, 32 руб. После завершения обучения, Григорьев В.В. обязан был фактически отработать 5 лет, что в переводе в календарные дни составляет 1826 календарный дней. Григорьев отработал на предприятии 1120 календарных дней. Остаток фактически неотработанного периода составляет 706 календарных дней. 11.09.2017 Григорьеву В.В. была направлена претензия на возмещение денежных средств, потраченных на его обучение, ответа на которую не поступило. Просит взыскать с ответчика затраты понесенные на его обучение в размере 132746, 68 руб., судебные расходы на оплату госпошлины в размере 3855 руб.

В последующем истец требования изменил, обоснование иска оставила прежним, но с учетом удержанной при увольнении суммы в счет возмещения средств за обучение, просит взыскать 113367,09 руб. и расходы на оплату госпошлины 3855 руб.

В судебном заседании представитель истца Ефимова Е.А., действующая на основании доверенности, уменьшенные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Григорьев В.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Считает, что работодатель не исполнил свою обязанность по обеспечению его работой в соответствии с условиями трудового договора на полную рабочую неделю, что приведет к нарушению его прав на пенсионное обеспечение. Нарушение его Конституционных прав является уважительной причиной для увольнения. Так же считает, что он отработал пять лет на должности инженера – металлурга, так как был переведен работодателем на эту должность в 2010 году. В декабре 2015 его перевели на должность начальника технолого-конструкторского отдела, которая не имеет прямых обязанностей по полученной специальности, таким образом, работодатель сам нарушил п.2.1.2 дополнительного соглашения и не предоставил возможность дальнейшей работы по вновь полученной специальности.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Григорьев В.В. был принят на работу в ОАО «ПЛМЗ» на должность обрубщика 2 разряда 01.07.2007, был заключен трудовой договор №409/07 от 01.07.2007.

25.04.2008 между ОАО «ПЛМЗ» и Григорьевым В.В. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору на обучение работника №64 за счет средств работодателя. Пунктами 2.1.2, 2.1.5 Соглашения предусмотрено, что работник после завершения обучения обязуется отработать на предприятии работодателя по вновь полученной профессии (специальности) не менее 5 лет, в случае увольнения работника до срока отработки без уважительной причины, работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

С целью обучения Григорьева В.В. истцом заключен договор №435-П08 от 30.04.2008 с ГОУ «Омский государственный технический университет».

30.06.2014 Григорьеву В.В. выдан диплом специалиста по специальности 150204 Машины и технология литейного производства, присвоена квалификация «инженер».

Приказом ОАО «ПЛМЗ» №47-л от 24.07.2017 года действие трудового договора, заключенного с Григорьевым В.В. прекращено. Ответчик уволен с 24.07.2017 по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно справке №269 от 27.12.2017, выданной <данные изъяты> стоимость затрат на обучение Григорьева В.В. по договору №435-П08 от 30.04.2008 за период с 2008 по 2014 составила 199100,00руб., стоимость затрат на оплату учебного отпуска за период с 2008 по 2014 составила 114536,32 руб. всего расходы, связанные с обучением Григорьева В.В. составили 313636,32 руб.

Приказом № 220 от 24.07.2017 с Григорьева В.В. взысканы денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 132746 руб. От подписи в приказе ответчик отказался, что подтверждается актом об отказе от ознакомления с приказом о возмещении затрат, связанных с обучением работника от 24.07.2017.

11.09.2017 истцом направлено в адрес ответчика заказное письмо, содержащее письменное предложение добровольно погасить сумму задолженности, затраты связанные с его обучением в размере 132 746,68 руб. Добровольно данные требования ответчиком до настоящего времени не исполнены.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл.32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 указанной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно заключенному Дополнительному соглашению к трудовому договору на обучение работника за счет средств работодателя № 64 от 25.04.2008 года между ОАО «ПЛМЗ» и Григорьевым В.В., стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Подписание Григорьевым В.В. договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор им не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено.

Дополнительное соглашение к трудовому договору сторонами исполнено, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе, по окончании обучения получил диплом. Обучение способствовало повышению профессионального уровня работника.

Григорьев В.В. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 5 лет, а в случае увольнения по собственному желанию до истечении данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Григорьев В.В. факт обучения в ГОУ УВПО ОмГТУ и получения им по окончании обучения диплома специалиста по специальности «Машины и технология литейного производства», присвоением квалификация «инженер», не оспаривал.

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, подтверждены надлежащими доказательствами, расчет суммы, подлежащей взысканию в соответствии с нормами трудового законодательства и соглашений произведен пропорционально не отработанному времени, с учетом удержанной суммы при увольнении, является арифметически правильным, ответчиком не оспаривал, свой контррасчет суду Григорьев В.В. не представил.

Действующим Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами увольнения.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ к обстоятельствам невозможности продолжения работником работы, при наличии которых у работодателя возникает обязанность уволить работника в срок, указанный в заявлении, отнесены зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В качестве уважительности причин увольнения ответчик указал нарушение его прав на пенсионное обеспечение.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она обосновывает свои требования или возражения.

Причинно-следственной связи между сокращением рабочей недели, единичными случаями задержки заработной платы и нарушением пенсионного обеспечения ответчика Григорьевым не представлено. Также отсутствуют доказательства, указывающие на нарушение работодателем трудовых прав ответчика. В связи с чем, суд приходит к выводу об увольнении Григорьева В.В. по собственному желанию без уважительных причин.

Согласно сведений, представленных <данные изъяты> ФИО4 от 11.01.2018 №1, должность «инженер-металлург» в составе технолого-конструкторского отдела имеется в действующем штатном расписании предприятия в количестве одной штатной единицы.

Заявление о переводе Григорьева В.В. на должность начальника отдела ТКО от 02.12.2015 написано и подписано им лично. Сведений, опровергающих данный факт, суду не представлено. В судебном заседании Григорьев В.В. пояснил, что добровольно согласился на перевод с должности инженера-металлурга на должность начальника отдела ТКО, в связи с этим, у него значительно выросла заработная плата.

Таким образом, довод ответчика о том, что работодатель не предоставил ему возможность дальнейшей работы по вновь полученной специальности, судом отклоняется.

С учетом изложенного, оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ). По искам о взыскании денежных средств цена иска определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы (п.1 ч.1 ст.91 ГПК РФ).

При подаче искового заявления истец оплатил государственную пошлину в сумме 3855 руб., что подтверждается платежным поручением от 21.11.2017 года №2877.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Петуховский литейно-механический завод» к Григорьеву Виктору Викторовичу о возмещении денежных средств, потраченных работодателем на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Григорьева Виктора Викторовича в пользу АО «Петуховский литейно-механический завод» затраты, понесенные на его обучение в размере 113367 (сто тринадцать тысяч триста шестьдесят семь) рублей 09 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 3855 рублей,

всего взыскать 117222 (сто семнадцать тысяч двести двадцать два) рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Петуховский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2018 в 16-30 час.

Судья                                    О.В.Александрова

Решение вступило в законную силу 06.03.2018, не обжаловалось.