Решение по делу № 2-2612/2022 от 23.05.2022

    УИД 59RS0004-01-2021-004288-81

    Дело №2-2612/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    01 сентября 2022 года                                                                                        город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Пермь» о признании должностной инструкции приложением к трудовому договору, признании должностной инструкции недействительной и отмене, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лукойл-Пермь» с учетом измененных (уточненных) в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании должностной инструкции приложением к трудовому договору № от 31.05.2005г. и неотъемлемой частью этого трудового договора, так как в трудовом договоре не прописаны трудовые функции; признании должностной инструкции А-07-73-14/2021 от 17.03.2021г. недействительной и ее отмене; признании действий ответчика по изменению должностных обязанностей без согласия работника нарушением п.9.4 трудового договора № от 31.05.2005г.; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 2 400 (л.д.3-5 том 1, 33-35 том 3).

В обоснование заявленных требований истец указала, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «Лукойл-Пермь» с 31.05.2005г. на основании трудового договора № от 31.05.2005г., который не имеет конкретных трудовых функций, поэтому должностная инструкция является приложением к трудовому договору. За должностью специалиста 1 категории должностной инструкцией от 09.06.2020г. были закреплены функции, с которыми она (истец) была согласна. 13.08.2020г. была утверждена новая должностная инструкция специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления, с которой ее (истца) ознакомили 13.08.2020г., согласия на выполнение новых должностных обязанностей согласно новой должностной инструкции она (истец) не давала. 17.03.2021г. снова изменили должностную инструкцию, с которой ознакомили ее (истца) 21.03.2021г. В данную должностную инструкцию добавили без ее (истца) согласия дополнительную функцию, а именно в соответствии с п.2.2.3 должностной инструкции она (истец) обязана предоставлять информацию по поступившим вопросам на справочную линию ООО «Лукойл-Пермь». Ответчик произвел без ее (истца) согласия изменение должностных обязанностей, т.е. трудовой функции, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключали, дополнительной оплаты за выполнение новой обязанности не установлено.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, согласно которым должностная инструкция от 17.03.2021г. принята в рамках возложенных на истца трудовым договором функций специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления и не изменяет данную трудовую функцию. Указанные в должностной инструкции задачи истца остались прежними. Внесенные изменения носят конкретизирующий и актуализирующий характер (л.д.23-28 том 1, 106-113 том 2).

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив в качестве свидетеля ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В силу ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч.1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч.2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч.4).

Судом из письменных доказательств по делу, объяснений сторон в судебном заседании установлено, что 31.05.2005г. между ООО «Лукойл-Пермь» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник ФИО1 с 03.06.2005г. принята на работу в должности оператор по добыче нефти и газа 3 разряда, место работы – бригада по добыче нефти и газа № цеха добычи нефти и газа № (Осинский нефтегазопромысел) (п.2.2 трудового договора) (л.д.29-33 том 1).

Впоследствии сторонами трудового договора неоднократно заключались дополнительные соглашению к трудовому договору от 31.05.2005г. (л.д.34-74 том 1).

В соответствии с п.3.2.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от 30.03.2015г. к трудовому договору работник обязуется добросовестно выполнять условия договора, свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, локальные нормативные акты, а также указания руководителей Общества и своего непосредственного руководителя (л.д.61-64 том 1).

Дополнительным соглашением № от 30.01.2015г. к трудовому договору пункт 2.2 трудового договора изложен в редакции: место работы - отдел делопроизводства административно-хозяйственного управления, должность - специалист 1 категории (рабочее место – <Адрес>) (л.д.60 том 1).

Согласно дополнительному соглашению № от 28.11.2020г. к трудовому договору п.2.2 договора изложен в редакции: место работы - отдел делопроизводства административно-хозяйственного управления, должность - специалист 1 категории (рабочее место – <Адрес>). На работника возлагаются следующие трудовые (должностные) обязанности: обеспечение документационной деятельности Общества и иные трудовые обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами Общества и ПАО «Лукойл», должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Коллективным договором Общества, а также указания руководителей Общества и своего непосредственного руководителя (л.д.72 том 1).

Пунктом 9.4 трудового договора предусмотрено, что все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным соглашением.

28.08.2020г. ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь» от 13.08.2020г. №А-07-39-12/2020 (л.д.75-79 том 1).

Не согласившись с указанной должностной инструкцией, ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лукойл-Пермь» о признании приказов незаконными, должностной инструкции от 13.08.2020г. недействительной. Решением Ленинского районного суда <Адрес> от 10.02.2021г., оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <Адрес>вого суда от 21.04.2021г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказов незаконными, должностной инструкции недействительной, восстановлении прежнего места работы, должностных обязанностей, признании фактов отказано (л.д.193-203, 204-210 том 1).

22.03.2021г. ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь» от 17.03.2021г. №А-07-73-14/2021 (л.д.80-85 том 1).

Кроме того, в ООО «Лукойл-Пермь» утверждено и действует Положение административно-хозяйственного управления от 31.01.2017г. (л.д.88-107 том 1) и Положение об отделе делопроизводства административно-хозяйственного управления от 15.07.2019г. (л.д.109-115 том 1), с которыми ФИО1 была своевременно ознакомлена (л.д.108, 116 том 1).

В соответствии с п.2.1 раздела 2 Задачи и функции Положения об отделе делопроизводства административно-хозяйственного управления основными задачами отдела являются: организация текущего и архивного документационного обеспечения управления Обществом, организационно-методическое руководство постановкой общего и архивного делопроизводства (пп.2.1.1); организационное и информационное обеспечение управленческой деятельности Общества, относящееся к компетенции Отдела. Организационное обеспечение деятельности Правления Общества, обеспечение контроля исполнения решений Правления Общества, а также решений Правления ПАО «Лукойл» в отношении Общества (пп.2.1.2); регистрация, организация согласования и хранение договоров (пп.2.1.3).

В соответствии с указанными задачами определены функции Отдела. Согласно п.2.2.2 Положения для решения задачи «Организационное и информационное обеспечение управленческой деятельности Общества, относящееся к компетенции Отдела. Организационное обеспечение деятельности Правления Общества, обеспечение контроля исполнения решений Правления Общества, а также решений Правления ПАО «Лукойл» в отношении Общества» Отдел выполняет следующие функции: организация взаимодействия руководства Общества со структурными подразделениями, ПАО «Лукойл» и сторонними организациями и выполнение работ по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя (пп.2.2.2.1); обеспечение контроля исполнения документов и принятых решений, поручений ПАО «Лукойл», генерального директора и заместителей генерального директора Общества (пп.2.2.2.2); подготовка генеральному директору ежемесячного отчета об исполнительской дисциплине по исполнению поручений и соблюдению сроков согласования проектов распорядительных документов по основной деятельности и договоров (пп.2.2.2.3); подготовка совместно с руководством Общества ежемесячного плана-графика основных мероприятий Общества (пп.2.2.2.4); организация подготовки и проведения совещаний при генеральном директоре и заместителе генерального директора в части вопросов, относящихся к компетенции Отдела; организация подготовки проектов писем, решений и других документов по личным поручениям руководства Общества (пп.2.2.2.6).

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно поясняла, что не согласна и оспаривает только внесенные должностной инструкцией от 17.03.2021г. изменения (дополнения) должностных обязанностей в части обязанности осуществлять прием, обработку телефонных звонков на справочной линии ООО «Лукойл-Пермь» (п.2.2.2 должностной инструкции); предоставлять информацию по поступившим вопросам на справочную линию ООО «Лукойл-Пермь» (п.2.2.3).

Из сравнительного анализа должностной инструкции специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь» от 13.08.2020г. №А-07-39-12/2020 и должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь» от 17.03.2021г. №А-07-73-14/2021 следует, что в соответствии с п.2.2.1 должностной инструкции от 13.08.2020г. к должностным обязанностям истца в целях выполнения задачи отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления по организационному и информационному обеспечению управленческой деятельности руководителей Общества относилось предоставление работникам Общества устной и документационной информации по их запросам.

Пунктом 2.3.7 указанной должностной инструкции установлена должностная обязанность выполнять иные функции в пределах своей компетенции и поручений руководителя.

В соответствии с п.2.2.1, п.2.2.2, п.2.2.3 должностной инструкции от 17.03.2021г. должностными обязанностями истца в целях выполнения той же задачи отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления является предоставлять работникам Общества устную и документационную информацию по их запросам; осуществлять прием, обработку телефонных звонков на справочной линии ООО «Лукойл-Пермь»; предоставлять информацию по поступившим вопросам на справочную линию ООО «Лукойл-Пермь». Пунктом 2.3.7 должностной инструкции установлена должностная обязанность выполнять иные поручения непосредственного руководителя в пределах своих компетенций и компетенций отдела.

Из объяснений представителя ответчика, справки ООО «Лукойл-Пермь» (л.д.115 том 2) следует, что в ООО «Лукойл-Пермь» отсутствует какой-либо локальный нормативный акт или распорядительный документ, устанавливающий понятие «справочная линия ООО «Лукойл-Пермь», порядок работы справочной линии, которая является информационной телефонной линией с указанием на бланках ООО «Лукойл-Пермь» в информационных реквизитах Общества в числе прочих контактных номеров телефонов Общества как (342) 235-66-48 (справочная) (л.д.106 том 2). Именно этот абонентский номер с марта 2021г. имел телефонный аппарат, установленный на рабочем месте ФИО1 Данные обстоятельства истцом при рассмотрении дела не оспариваются.

Из объяснений сторон в судебном заседании, справки ООО «Лукойл-Пермь» (л.д.50 том 3) судом установлено, что до ДД.ММ.ГГГГг. на рабочем месте ФИО1 имелся телефонный аппарат с иным абонентским номером – (342) 235-68-25, с выходом на сети общего пользования, включая сети сотовой связи, внутризоновую и междугородную связь, корпоративную телефонную сеть ЛУКНЕТ.

Из представленного ответчиком списка входящих внешних звонков и исходящих внешних звонков по номеру (342) 235-68-25 за период с 01.01.2019г. по 17.03.2021г. следует, что постоянно имели место входящие и исходящие внешние звонки различных абонентских номеров различной продолжительностью (л.д.51-76 том 3).

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции старшего референта отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь» от 01.10.2020г. в целях выполнения задачи отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления по организационному и информационному обеспечению управленческой деятельности руководителей Общества должностной обязанностью является принимать, обрабатывать телефонные звонки, обеспечивать связь руководителя с другими абонентами (л.д.120-125 том 3).

Также должностной обязанностью референта отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь» является принимать, обрабатывать телефонные звонки, обеспечивать связь руководителя с другими абонентами (п.3.1.5, в дальнейшем – п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции референта отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления) (л.д.126-140, 141-156, 157-169, 170-177, 178-183, 184-200 том 3).

В соответствии с п.2.2.3, п.2.2.6 должностной инструкции специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ФИО5 от 09.06.2020г. должностными обязанностями в целях выполнения задачи организационного и информационного обеспечения управленческой деятельности руководителей Общества является предоставлять работникам Общества устную и документационную информацию по их запросам; осуществлять прием, обработку телефонных звонков на справочной линии ООО «Лукойл-Пермь», предоставлять информацию по поступившим вопросам (л.д.220-226 том 2).

Аналогичные должностные обязанности предусмотрены в должностной инструкции специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ФИО6, ФИО7 от 27.08.2021г. (л.д.227-234 том 2).

Должностной инструкцией специалиста отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления предусмотрена должностная обязанность принимать, обрабатывать телефонные звонки, обеспечивать связь руководителя с другими абонентами (п.3.1.5 должностной инструкции) (л.д.235-245 том 2).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что с декабря 2017г. по август 2022г. занимала должность заместителя начальника отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь». В локальных нормативных актах Общества не закреплено понятие «справочная линия», но в отделе делопроизводства, непосредственными функциями которого является организация взаимодействия со структурными подразделениями и сторонними организациями, понимается, что это прием звонков по номеру телефона, указанному в бланках Общества, на сайте Общества как «справочная». Прием, обработка телефонных звонков входит в функции отдела делопроизводства и данная функция включена во все должностные инструкции работников отдела делопроизводства, поскольку все сотрудники отдела обязаны обеспечивать коммуникационное взаимодействие со структурными подразделениями Общества и сторонними организациями. Конкретная функция по приему телефонных звонков по абонентскому номеру справочной линии была указана в должностных инструкциях трех работников – специалистов 1 категории ФИО7, ФИО5, ФИО1 До марта 2021г. работа со справочной линией поручалась различным сотрудникам отдела в зависимости от загруженности работников. ФИО1 также периодически выполняла работу по приему, обработке телефонных звонков на справочной линии на основании устных и письменных поручений начальника отдела. В связи с проводимой в отделе периодической актуализаций должностных инструкций, с учетом небольшой загруженности ФИО1, которая неоднократно сообщала руководству Общества о том, что не обеспечена работой полный рабочий день, и с учетом загруженности других сотрудников отдела, в марте 2021г. в отделе были перераспределены должностные обязанности и за истцом была закреплена функция по работе со справочной линией Общества. При этом после марта 2021г. в период отсутствия ФИО1 на работе исполнение обязанностей по приему, обработке телефонных звонков на справочной линии поручалось руководителем отдела разным сотрудниками отдела в зависимости от их загруженности.

Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что действия ответчика по утверждению должностной инструкции специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь» от 17.03.2021г. соответствуют положениям действующего трудового законодательства РФ, не были связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора с учетом последующих внесенных изменений, в связи с чем требования истца о признании должностной инструкции от 17.03.2021г. недействительной, признании действий ответчика по изменению должностных обязанностей нарушением условий трудового договора суд находит не подлежащими удовлетворению.

           В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Рассматривая настоящий спор, руководствуясь ч.2 ст.61 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что доводы истца об изменении должностных обязанностей должностной инструкцией от 13.08.2020г., несогласием истца с данными изменениями и, соответственно, несогласием в целом с должностной инструкцией от 17.03.2021г., правового значения при рассмотрении настоящего спора не имеют, поскольку законность данных должностных обязанностей установлена вступившим в законную силу решением суда от 10.02.2021г., которое в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего иска, следовательно, законность и действительность должностной инструкции от 13.08.2020г. не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Утверждение ответчиком (работодателем) должностной инструкции от 17.03.2021г. не является изменением трудовой функции истца (работника), не свидетельствует о переводе истца на другую работу или о возложении на истца дополнительных, не предусмотренных трудовым договором, трудовых функций, поскольку должность истца осталась прежней - специалист 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО «Лукойл-Пермь», истец выполняет работу на том же месте, поручаемая истцу работа входит в перечень функций и задач отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления. При этом рассматриваемая должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принят работодателем (ответчиком) в пределах его компетенции, предусмотренной ст.ст.8, 22 Трудового кодекса РФ.

В том числе, не является изменением трудовой функции истца перераспределение в отделе должностных обязанностей в пределах функций и задач отдела делопроизводства, поскольку в силу п.4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 37, квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Из установленных судом фактических обстоятельств дела объективно следует, что истцом и ранее (до 17.03.2021г.) выполнялись должностные обязанности по занимаемой должности специалиста 1 категории отдела делопроизводства – прием и обработка телефонных звонков, в том числе, прием и обработка телефонных звонков справочной линии Общества (л.д.44-49 том 3). Более того, и в случае отсутствия в должностной инструкции истца оспариваемых п.2.2.2, п.2.2.3 ФИО1 обязана была выполнять прием, обработку телефонных звонков на справочной линии ООО «Лукойл-Пермь», предоставлять информацию по поступившим вопросам на основании поручения непосредственного руководителя в соответствии с п.2.3.7 должностной инструкции.

Доводы стороны ответчика о необходимости и возможности состоявшегося перераспределения должностных обязанностей в отделе делопроизводства в соответствии с производственной необходимостью и фактической загруженностью каждого работника отдела подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, а именно неоднократными обращениями истца в адрес руководителей Общества об отсутствии у истца работы для полной занятости в течение рабочего времени (л.д.115-116 том 2), а также показаниями свидетеля ФИО4

Таким образом, включение ответчиком 17.03.2021г. в должностную инструкцию ФИО1 п.2.2.2, п.2.2.3 является конкретизацией функциональных обязанностей истца, что не влечет изменение трудовой функции работника в смысле положений ст.ст.57, 60, 72 Трудового кодекса РФ.

Рассматривая исковые требования о признании должностной инструкции от 17.03.2021г. приложением к трудовому договору от 31.05.2005г. и неотъемлемой частью трудового договора суд находит доводы истца в обоснование указанных требований несостоятельными, основанными на неверном толковании норм действующего трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций.

Законодателем не установлено никаких запретов на создание дополнительных документов по кадровому учету при условии соответствия содержащихся в них положений нормам действующего трудового законодательства. Поэтому работодатель по своей инициативе или инициативе работников (их представительного органа) может разработать и применять любой удобный для него локальный акт в сфере труда.

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем.

Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом организации (предприятия) и не является соглашением между работодателем и работником.

Как следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», носящего рекомендательный характер, порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, возможно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) ОК 011-93 относит должностные инструкции к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, предприятия. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, определяющим задачи, функции, основные обязанности и сферу ответственности работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не закреплен, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. В рассматриваемом случае работодателем (ответчиком) выбран порядок оформления должностной инструкции путем составления отдельного локального нормативного документа, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом сам трудовой договор от 31.05.2005г. не содержит указания о том, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору или его неотъемлемой частью.

          Доводы истца о несоответствии трудового договора от 31.05.2005г. с последующими дополнительными соглашениями к нему требованиям ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием указания в трудовом договоре трудовой функции работника суд отклоняет как несостоятельные, основанные на неверном толковании норм материального права. В трудовом договоре в редакции дополнительного соглашения от 28.11.2020г., дополнительного соглашения от 24.05.2021г. указана трудовая функция работника ФИО1 в соответствии с требованиями абз.3 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ - наименование должности в соответствии со штатным расписанием Общества, вид поручаемой работнику работы.

           В силу вышеизложенного, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований о признании должностной инструкции приложением к трудовому договору, признании должностной инструкции от 17.03.2021г. недействительной и отмене, признании действий ответчика нарушением трудового договора от 31.05.2005г.

           Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

           Поскольку по заявленным исковым требованиям судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, постольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Лукойл-Пермь» компенсации морального вреда.

            В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в связи с отказом в удовлетворении иска расходы истца на оплату юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

           В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Пермь» (ИНН 5902201970) о признании должностной инструкции приложением к трудовому договору от 31.05.2005г. и неотъемлемой частью трудового договора, признании должностной инструкции от 17.03.2021г. недействительной и отмене должностной инструкции, признании действий общества с ограниченной ответственностью «Лукойл-Пермь» нарушением трудового договора от 31.05.2005г., взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

          Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>