Решение по делу № 2-198/2019 от 10.01.2019

Дело № 2-198/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2019 года                                           г.Иваново

Советский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Хрипуновой И.Ю.,

при секретаре Гогозиной М.В.,

с участием истца Олимова Б.Б., представителя истца Третьяковой Е.Н., представителя ООО «Феникс-Пласт» Малова А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олимова Бехраза Бахтиеровича к ООО «Феникс-Пласт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работы, компенсации морального вреда

                                                                 у с т а н о в и л :

Олимов Б.Б. обратился в суд с иском к ООО «Феникс-Пласт» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Феникс-Пласт» был заключен трудовой договор №21, истец был принят на работу в должности <данные изъяты>. Согласно п. 4.2.1 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, а также к сверхурочным работам в порядке и на условиях, установленных трудовым договором. Между сторонами трудового договора была достигнута договоренность о выполнении сверхурочных работ по определенному графику и выплате денежных средств за эти работы до 20 числа каждого месяца. До ноября 2018 года ответчик добросовестно оплачивал сверхурочные работы, с ноября 2018 года прекратил это делать. 26.11.2018 г. истец и другие работники оставили свои рабочие места в связи с невыплатой заработной платы. Начиная с 27 ноября 2018 года истец звонил бригадиру, обращался с просьбой выплатить заработную плату, получить трудовую книжку, однако сотрудники охраны не пропускали на территорию работодателя. 19.12.2018 года истец пришел на работу, ему был вручен приказ о приеме на работу, его ознакомили с актами об отсутствии на работе, и ему была выдана трудовая книжка. С приказом об увольнении истец не согласен, считает его незаконным, при увольнении с работы не был произведен расчет за отработанное время, не выплачена компенсация за не использованный отпуск. Истец просит признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в должности разнорабочего ; взыскать с ООО «Феникс-Пласт» задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 55859,40 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск-9744 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе судебного разбирательства Олимовым Б.Б. в заявлении от 05.02.2019 года были уточнены исковые требования, истец просит    признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в должности разнорабочего ; взыскать с ООО «Феникс-Пласт» задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4137 руб., взыскать задолженность за сверхурочные работы с 1 ноября 2018 года по 26 ноября 2018 года в размере 55959,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск-9744 руб.,компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.( л.д. 56)

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Олимова Б.Б. к ООО «Феникс-Пласт» в части признания незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании с ООО «Феникс-Пласт» задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года    в размере 4638 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9744 руб., прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Олимов Б.Б. и его представитель Третьякова Е.Н. исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, взыскании компенсации морального вреда поддержали в полном объеме, сославшись на изложенные в иске доводы, дополнительно пояснили суду, что сверхурочные работы выполнялись по определенному графику, ранее оплата за сверхурочную работу перечислялась на карту исходя из оговоренных с ответчиком расценок, за ноябрь выплачена не была. Моральный вред причинен несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении.

Представитель ответчика по доверенности Малов А.Ю. исковые требования признал частично, считает исковые требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочное время не подлежащими удовлетворению, поскольку таковой работы истцом по поручению работодателя не выполнялось, приказов о привлечении истца к работе не издавалось, доказательства его работы сверхурочно у ответчика отсутствуют. Не возражает против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы при увольнении, но просит уменьшить размер компенсации до 1000 руб.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено ДД.ММ.ГГГГ между Олимовым Б.Б. и ООО «Феникс-Пласт» был заключен трудовой договор №21 от ДД.ММ.ГГГГ. Истец был принят на работу в должности <данные изъяты> на условиях, определенных в трудовом договоре.

В соответствии с п.4.2.1 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. ( л.д. 12-13).

Дополнительных соглашений об установлении работнику иных условий, иной продолжительности рабочего времени, порядка и размера оплаты истцом не представлено.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Олимовым Б.Б. был прекращен ( л.д. 24).

Обосновывая требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, истец ссылается на представленный им расчет задолженности за ноябрь 2018 года, показания свидетелей.

В судебном заседании свидетели Олимов П., Олимов Х.А. подтвердили факт выполнения ими сверхурочной работы,пояснив,что бригадиром у них был Б.С.Ю., который руководил их работой, на каких условиях осуществлялась работа, периоды выполнения работы, порядок и размер оплаты не пояснили.

Свидетель О.П. показал, что он вместе с Олимовым Б.Б. и другими работал сверхурочно в организации ООО «Феникс-37», где бригадиром был Б..

Показания данных свидетелей не могут являться безусловным основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поскольку режим работы и факт выполнения сверхурочной работы истцом опровергается представленными ответчиком документами-табелем учета рабочего времени.

Суд также учитывает то обстоятельство, что указанные свидетели также как и истец имеют материальные претензии к ответчику и заинтересованы в исходе дела.

Свидетель О.А.Е. является супругой истца, о привлечении Олимова Б.Б. к работе во сверхурочное время, об условиях оплаты ей известно со слов мужа.

Вместе с тем из представленных в суд табелей учета рабочего времени усматривается, что сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни у истца за спорный период не имеется. ( л.д.115-117). Заработная плата истцу начислена исходя из количества рабочего времени, установленного трудовым договором, что также следует из расчетных листков и данных о выплате заработной платы.

Из вышеуказанных документов, а также справки ООО «Феникс-Пласт» следует, что в штатном расписании должность бригадира отсутствует и Б.С.Ю. в данной организации не работает.

Суд приходит к выводу о том, что бесспорных доказательств,с достоверностью свидетельствующих о том, что истцом выполнялась работа сверхурочно, равно как и доказательств того, что данная работа выполнялась с ведома и по поручению работодателя, как то предусмотрено положениями ст. ст. 97, 99 ТК РФ, в ходе рассмотрения дела не представлено.

С учетом изложенного требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что расчет заработной платы и выплата заработной платы при увольнении произведены не были. Трудовой договор с истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, а выплата была произведена уже после инициирования работником индивидуального трудового спора - 26 февраля 2019 года. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением работодателем требований ст. 140 Трудового кодекса РФ об осуществлении всех выплат при увольнении, имеются основания для удовлетворения исковых требований Олимова Б.Б. о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца( полный расчет при увольнении не был произведен в течении 3 месяцев), степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым определить к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

                 На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Олимова Бехраза Бахтиеровича к ООО «Феникс-Пласт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работы, компенсации морального вреда

удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феникс-Пласт» в пользу Олимова Бехраза Бахтиеровича компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Советский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                И.Ю.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2019 года