Решение по делу № 2-389/2018 от 16.02.2018

Дело № 2-389-2018

РЕШЕНИЕ

                        Именем Российской Федерации

20 марта 2018 года                                                                       г. Чита

Железнодорожный районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре Сабировой Д.А., с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Читы Круликовского М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального района г. Читы в интересах Ярославцевой К.В. к индивидуальному предпринимателю Петровской Е.А. о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

                                               УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г. Читы обратился в суд с иском в интересах Ярославцевой К.В. к ИП Петровской Е.А., ссылаясь на то, что прокуратурой Центрального района г. Читы проведена проверка по обращению Ярославцевой К.В. о нарушении трудовых прав. Установлено, что Ярославцева К.В. в настоящее время с 01.04.2016 г. состоит в должности менеджера ООО «Спецтехмонтаж». Местом работы является бар «Бис», расположенный по адресу: ... До указанной даты, последняя с 27.06.2015 г. состояла в должности бармена бара «Бис» индивидуального предпринимателя Петровской Е.А., зарегистрированной по адресу: ..., Железнодорожный административный район, .... Хранение трудовой книжки Ярославцевой К.В., в соответствии с требованиями ст.ст. 62 и 65 Трудового кодекса РФ в настоящее время осуществляется ООО «Спецтехмонтаж». При проведении проверки установлено, что в данном документе отсутствуют записи о приеме на работу и об увольнении с должности бармена ИП Петровской Е.А. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п.п. 3, 13, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек, ответчиком не внесены записи и приеме 27.06.2015 г. и об увольнении 31.03.2016 г. с должности бармена ИП Петровской Е.А. Внесение вышеуказанных записей в трудовую книжку Ярославцевой К.В. необходимо для зачисления указанного периода в трудовой стаж работника. Ссылаясь на положения ст.ст. 2, 11, 16, 22 ТК РФ, заместитель прокурора просит обязать индивидуального предпринимателя Петровскую Е.А. внести в трудовую книжку Ярославцевой К.В. записи о приеме 27.06.2015 и об увольнении 31.03.2016 с должности бармена ИП Петровская Е.А.

Материальный истец Ярославцева К.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайства об отложении дела не заявила.

Ответчик Петровская Е.А. от получения судебного извещения уклонилась, в связи с чем суд считает её надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие сторон.

В судебном заседании старший помощник прокурора Круликовский М.О. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав пояснения лица, участвующего в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу пункта 1 статьи 16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абз. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.п. 3, 13, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225) работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Как установлено судом, с 27 июня 2015 г. Ярославцева К.В. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Петровской Е.А. на должность бармена в Бар «БИС», расположенный по адресу: ..., на неопределенный срок. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в дело копией трудового договора от 27 июня 2015 г.

В материалах дела имеется трудовой договор, заключенный 01 апреля 2016 г. между ООО «СпецТехМонтаж» и Ярославцевой К.В., согласно которому последняя была принята на работу в Общество с 01 апреля 2016 г. на должность менеджера, с определением места работы - Бар «БИС».

Из обращения Ярославцевой К.В. через Интернет-приемную Прокуратуры Забайкальского края следует, что трудовой договор с ИП Петровской Е.А. расторгнут с 1 апреля 2016 г. и заключен договор с ООО «СпецТехМонтаж».

Указанные обстоятельства ответчиком, вопреки положениями ст. 56 ГПК РФ не оспорены.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой Центрального района г. Читы было выявлено нарушение трудовых прав Ярославцевой К.В., а именно, отсутствие в трудовой книжке истицы записи о приеме на работу и об увольнении с должности бармена ИП Петровской Е.А.

Отсутствие вышеуказанных записей в трудовой книжке Ярославцевой К.В. влечет нарушение её трудовых прав, внесение записей о приеме на работу и увольнение истицы необходимо для зачисления указанного периода в трудовой стаж.

Учитывая, что ответчик ИП Петровская Е.А. не выполнила возложенную на неё законом обязанность по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, суд находит исковые требования заместителя прокурора Центрального района г. Читы о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя Петровскую Е.А. внести в трудовую книжку Ярославцевой К.В. записи о приеме 27.06.2015 и об увольнении 31.03.2016 с должности бармена ИП Петровская Е.А. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП Петровской Е.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Центрального района г. Читы в интересах Ярославцевой К.В. к индивидуальному предпринимателю Петровской Е.А. о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Петровскую Е.А. внести в трудовую книжку Ярославцевой К.В. записи о приеме 27.06.2015 и об увольнении 31.03.2016 с должности бармена ИП Петровская Е.А.

Взыскать с Петровской Е.А. госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через райсуд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья                   Лытнева Ж.Н.

Мотивированное решение составлено 21 марта 2018 года.