Решение по делу № 33-6403/2019 от 16.10.2019

г. Сыктывкар Дело № 2-3163/2019 (33-6403/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Буткиной А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 28 октября 2019 года дело по апелляционной жалобе ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 28 мя 2019 года, которым

удовлетворены исковые требования Колосовой С,Л.;

отменен приказ ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. о применении к Колосовой С.Л. дисциплинарного взыскания в виде замечания;

взыскана с ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» в пользу Колосовой С.Л. компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., объяснения истицы Колосовой С.Л., ее представителя – Осипова В.Н., представителей ответчика ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» Туркина М.И. и Сушкова В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Колосова С.Л. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» об отмене приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ответчик незаконно привлек ее к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении требований настаивали по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика с иском не согласились по доводам, изложенным в отзыве.

Суд принял указанное выше решение, на которое представителем ответчика подана апелляционная жалоба с требованием о его отмене.

В суде апелляционной инстанции представители ответчика поддержали доводы жалобы.

Истица и ее представитель с доводами жалобы не согласились, просили оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей понимается, в том числе и нарушение при выполнении трудовой функции действующего законодательства, должностных инструкций, локальных правовых актов работодателя.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 35 Постановления Пленума от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Исходя из приведенных выше положений закона, именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соблюдение установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, а также, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Колосова С.Л. принята на должность ... Института педагоги и психологии ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» на полную ставку с <Дата обезличена>.

На основании приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Колосова С.Л. переведена на должность ... Института педагоги и психологии ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» на полную ставку с <Дата обезличена>.

Приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. к Колосовой С.Л. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение п.п. 2.2.1; 2.2.3; 2.2.6 трудового договора от <Дата обезличена>. № <Номер обезличен>, которое выразилось в недобросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, необеспечении в полном объеме реализации преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной программой и индивидуальным планом работы преподавателя (невыполнение учебной нагрузки по реализации практических занятий по учебной дисциплине «...» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. в соответствии с утвержденным расписанием группы <Номер обезличен>, несвоевременное сообщение администрации университета (лицу, которому работник непосредственно подчинен) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.

Проверяя законность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания на основании приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>., суд первой инстанции не установил в действиях Колосовой С.Л. вины в совершении дисциплинарного поступка. При этом исходил из того, что Колосова С.Л. какого-либо заявления на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты труда не писала, приказ ректора о работе на условиях почасовой оплаты труда в отношении нее по дисциплине «...» не издавался, с расписанием и привлечением к работе по почасовой оплате в <Дата обезличена> учебного года истица не была ознакомлена, в связи с чем, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, учитывая следующее.

Как следует из материалов дела, учебная нагрузка по реализации практических занятий по учебной дисциплине «...» в объеме ... часов была изначально закреплена за доцентом кафедры общей и педагогической психологии института педагогики и психологии ФИО. Данные обстоятельства также подтверждаются расписанием занятий группы <Номер обезличен>, утвержденным Директором института иностранных языков ФИО1 <Дата обезличена>.

В дальнейшем, в связи с отказом ФИО1 от ведения практических занятий по учебной дисциплине «...», данный объем был закреплен за Колосовой С.Л. в качестве дополнительной почасовой нагрузки путем внесения изменений в расписание занятий группы <Номер обезличен>, утвержденных Директором института иностранных языков ФИО1 <Дата обезличена>.

Исходя из данного расписания первое практическое занятие поставлено на <Дата обезличена>

Между тем, как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Колосова С.Л. какого-либо заявления на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты труда не писала, приказ ректора о работе на условиях почасовой оплаты труда в отношении Колосовой С.Л. по дисциплине «...» не издавался.

Приказом врио ректора ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» от <Дата обезличена>. №<Номер обезличен> утверждено Положение о почасовой оплате труда, в соответствии с которым учебная работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в объеме не более ... часов (суммарно по всем видам образовательных программ, реализуемых в университете) в течении учебного года и не считается совместительством (п. 1.5 Положения).

В силу п. 3.1.1 Положения учебная работа на условиях почасовой оплаты труда планируется на второй семестр учебного года, а в отношении мастеров производственного обучения - ежемесячно.Разрешение на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты труда оформляется приказом ректора согласно приложению 1, который оформляется на основании личного заявления работника Приложения 2 (п.3.1.2 Положения).

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 7 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что в нарушение Положения о почасовой оплате труда объем работы по почасовой оплате труда для ведения практических занятий по учебной дисциплине «...» запланирован для Колосовой С.Л. на ... семестр без ее письменного заявления и издания соответствующего приказа.

Доводы ответчика о том, что Положение о почасовой оплате труда регулирует лишь учет и оплату учебной работы из почасового фонда, закрепленного за структурными подразделениями университета, а заявление работника и приказ работодателя о привлечении к почасовой работе служат лишь для целей учета учебной работы, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку данное Положение предусматривает, в том числе, порядок оформления работников университета, занимающих должности согласно номенклатуре должностей педагогических работников, на условиях почасовой оплаты труда.

Кроме того, в период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. Колосова С.Л. находилась в очередном трудовом отпуске, что подтверждается приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>., а <Дата обезличена>. являлись выходными днями.

Согласно должностной инструкции заведующей кафедрой к основным функциям заведующей кафедрой относится: организация и выполнение учебной, методической, научной, воспитательной и иных видов педагогической работы научно-педагогических работников кафедры; организация научных исследований научно-педагогических работников кафедры и обучающихся; осуществление реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образовании по направлениям подготовки/специальностям по закрепленным за кафедрой видам учебной работы.

Из протокола заседания кафедры общей и педагогической психологии Института педагогики и психологии от <Дата обезличена>. № <Номер обезличен> следует, что в связи с отказом ФИО1 от ведения практических занятий по дисциплине «...» в группе <Номер обезличен> данная нагрузка передана Колосовой С.Л. на основании ее устного согласия, данного учебному отделу <Дата обезличена>. На заседании кафедры Колосовой С.Л. было предложено внести изменения в распределение учебной нагрузки по кафедре общей и педагогической психологии и передать практические занятия в объеме ... часов по дисциплине «...» в группе <Номер обезличен> направления подготовки <Номер обезличен> педагогу-психологу ФИО2.

По результатам заседания кафедры принято решение о передаче учебной нагрузки, закрепленной за Колосовой С.Л. в объеме ... часов представителю работодателя ФИО3., педагогуФИО3.

<Дата обезличена> на имя и.о. директора ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» ФИО4 подано представление от имени Колосовой С.Л. и ФИО5 о закреплении за преподавателем ФИО3. выполнение учебной нагрузки профессора Колосовой С.Л., запланированной на условиях почасовой оплаты труда, снятии данной нагрузки с профессора Колосовой С.Л. и внести изменения в утвержденное распределение учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава на <Дата обезличена> учебный год по кафедре общей и педагогической психологии института педагогики и психологии.

Доводы ответчика о том, что фактические намерения истицы выполнять почасовую работу подтверждается ее согласием, которое было дано представителю работодателя, а также совершением истцом действий по изготовлению в печатном виде индивидуального плана работы преподавателя, его подписанию в качестве преподавателя и в качестве заведующей кафедрой, являются несостоятельными в силу следующего.

Материалами дела подтверждается, что индивидуальный план работы Колосовой С.Л., предусматривающий объем нагрузки по основному месту работы – ... часа, по почасовому фонду – ... часов, был одобрен на заседании кафедры <Дата обезличена>. и после утвержден проректором ФИО6 В программе «АС-нагрузка» ведущий специалист отдела нормативно-методического обеспечения учебного процесса ФИО7 после разговора с истицей закрепила за ней практические занятия по дисциплине «...» в количестве ... часов. Соответствующие изменения, касающиеся почасовой работы истицы, были внесены в ее индивидуальный план работы документоведом кафедры. Отдельным документов вносимые в индивидуальный план работы изменения не фиксировались и не подписывались истицей и представителем работодателя, изменилось лишь содержание индивидуального плана, который ранее уже был подписан и утвержден.

Доказательства ознакомления истицы с изменениями, внесенными в ее индивидуальный план работы, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Кроме того, как указывалось выше, истица не писала заявление о предоставлении ей почасовой работы по дисциплине ... в количестве ... часов и соответствующий приказ работодателем не издавался.

Доводы ответчика о том, что истица не уведомила непосредственного руководителя ФИО5. о невозможности проведения практических занятий, опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе, показаниями самой ФИО5 подтвердившей, что ей было известно в середине <Дата обезличена>. о том, что практические занятия истицей не проводятся.

Несостоятельна также ссылка в жалобе на то, что Колосова С.Л. не могла не знать о расписании занятий, которое размещается на портале кампусной информационной системы и на информационном стенде института, а также своевременно было направлено на официальный электронный адрес кафедры, поскольку измененное расписание занятий было утверждено <Дата обезличена>., а с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. истица находилась в очередном трудовом отпуске, по выходу из которого, как заведующая кафедрой, предприняла меры по перераспределению нагрузки другому преподавателю.

Таким образом, принимая во внимание, что об отказе ФИО от ведения практических занятий по учебной дисциплине «...» в количестве ... часов Колосова С.Л. узнала, находясь в очередном трудовом отпуске, по выходу из которого провела заседание кафедры, где было принято решение о передаче данной нагрузки другому лицу, следовательно, выводы суда об отсутствии в материалах дела доказательств виновного неисполнения (ненадлежащего исполнения) истцом возложенных на него должностных обязанностей являются верными.

Доводы жалобы о том, что суд не допустил к участию в деле представителя ответчика ФИО6 допросив ее в качестве свидетеля, не являются основанием для отмены обжалуемого решения, в связи с чем, также подлежат отклонению.

В целом, доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, приводились представителями ответчика в обоснование своих возражений на иск, были предметом исследования суда первой инстанции.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 28 мая 2019 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи