Решение по делу № 2-118/2022 (2-3779/2021;) от 11.10.2021

24RS0002-01-2021-006742-05

Дело №2-118/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    11 апреля 2022 года         г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Рудаковой А.В.,

с участием истца Бабушкиной Л.А.,

представителей истца Щербак В.М., Новикова Е.С.,

представителя ответчика по доверенности Чекиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело    по исковому заявлению Бабушкиной Ларисы Алексеевны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, излишне удержанного налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно    выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Бабушкина Л.А. с учетом уточненного иска обратилась к КГБУЗ «Ачинская МРБ» с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы согласно представленному расчету за период с августа    2020 года по август 2021 года по основной должности и по совместительству, сверхурочной работы, персональной выплаты за сложность и напряженность, незаконно удержанный НДФЛ, отпускных с учетом перерасчета в сумме 845443,08 руб., а также процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с перерасчетом на день вынесения решения суда и взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 557 от 01.01.2017 г., а также трудового договора по совместительству № 3386 от 04.07.2018 г., которыми истцу установлены надбавки: районный коэффициент – 30%; за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30%; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15%; за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 30%; а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда. Трудовыми договорами истцу утверждена 38,5-часовая рабочая неделя, при работе истца в инфекционном госпитале установлена 36-часовая рабочая неделя. Согласно договорам ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск - 8 и 14 дней. Пунктом 4.9 Коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходной день в двойном размере. Согласно изменений в положение об оплате труда    в п. 3.3.1 предусмотрено, что оплата за работу    в выходной или нерабочий праздничный день, ночные часы осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом позиции, изложенной в    постановлении Конституционного    суда    РФ от 28.06.2018 г. № 26-П. Пунктом 6 изменений в положение об оплате труда утверждены стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19, предоставляемая с апреля 2020 года по октябрь 2020 года. Исходя из представленных ответчиком документов, заработная плата истца с учетом всех подлежащих выплат начислялась не в полном объеме, оплата сверхурочных часов работы не производилась, выходные дни не предоставлялись. При исчислении заработной платы истцу ответчик выплаты за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время производил не в полном объеме. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415 и выплаты согласно постановлению Правительства РФ от 14.04.2020 №484 истцу произведены не в полном объеме. При этом ответчиком необоснованно удержан НДФЛ с Краевых выплат стимулирующего характера. Также истцу не производилась предусмотренная п. 4.5 Положения об оплате труда персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% должностного оклада. В случае перерасчета размера заработной платы в 2020-2021 годах, подлежат перерасчету и суммы отпускных выплат. В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца, выразившимися в неполучении в полном объеме причитающихся выплат, незаконном удержании НДФЛ, истцу причинен моральный вред, обусловленный чувством тревоги за свое будущее, бессонницей и нравственными страданиями из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Учитывая характер и сложность работы за которую ответчик по настоящее время не заплатил, а также игнорирование ответчиком досудебной жалобы истца, истец оценивает причиненный моральный вред в сумме 100 000 руб. (т.1 л.д.3-9, т.2 л.д. 79-81).

Определениями суда от 14.10.2021 г. и от 15.03.2022 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены МИ ФНС России №4 по Красноярскому краю и Министерство здравоохранения Красноярского края (т.2 л.д.54, Т.2 л.д. 140).

В судебном заседании истец Бабушкина Л.А. и её представители Щербак В.М., Новиков Е.С. исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточненных требований. Представитель истца по ходатайству Щербак В.М. дополнительно пояснила о том, что при начислении заработной платы истцу при работе в инфекционном госпитале    работодателем неверно определена норма рабочего времени в связи с чем была неверно рассчитана оплата по окладу и все    выплаты, зависящие от размера оклада. Кроме того с учетом сокращенной рабочей недели в условиях работы с вредными биологическими факторами, отнесенными к классу условий труда 3.3, чему даны разъяснения в письме Минтруда РФ от 13.07.2020 №15-1/ООГ-1996, продолжительность рабочего времени медицинских работников инфекционных больниц сокращена до 36-ти часов в неделю. Работодателем необоснованно для    расчета заработной по совместительству учтена норма рабочего времени для полного месяца, поскольку истец выполняла работу по совместительству только    во второй половине месяца, отработав норму по основному договору. В связи с этим представитель истца полагает, что для    расчета нормы рабочего времени подлежит учету количество    отработанных по совместительству смен и максимальной продолжительности одной смены.          Привлечение истца к работе по совместительству по мнению представителя Щербак В.М. является необоснованным, т.к. основная должность истца отнесена к работе с вредными биологическими факторами, следовательно, отработанные    истцом     часы по совместительству являются     сверхурочными часами, которые подлежат оплате в повышенном размере, при этом расчет исковых требований по данной позицией истцом не производился.     Оплата за работу в ночное время и в праздничные дни подлежала исчислению с учетом позиции Конституционного суда РФ, приведенной в постановлении от 28.06.2018 №26-П, т.е. исходя    из оклада и всех полагающихся истцу стимулирующих выплаты, входящих в состав заработной платы. Оплата за    совмещение должностей подлежала начислению с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, полагавшихся истцу. Также представитель Щербак В.М. полагает, что за работу в инфекционном госпитале истцу полагались выплаты по постановлению Правительства РФ №484 на обе ставки, кроме того выплаты    по Постановлению № 484 произведены     с оплатой      районного коэффициента в размер 20 %. При начислении заработной платы    по внутреннему совместительству    работодателем не производится начисление выплаты за медицинский стаж. В связи с неверным начислением заработной платы истцу     в оспариваемый период неверно были начислены отпускные.

Истец Бабушкина Л.А. позицию своего представителя поддержала,    не оспаривала заключение с    ответчиком    основного трудового договора и трудового договора о работе по внутреннему совместительству. Также истец не оспаривала количество отработанных в спорный период часов и представленные ответчиком в подтверждение этому доказательства. Также    Бабушкина Л.А.    пояснила, что в спорный период она работала в должности санитара, в августе 2021 г.    не работал в связи с нахождением в отпуске весь месяц. В настоящее время она продолжает работать в     инфекционном госпитале, работает    по утвержденному работодателем графику сутки через сутки, что вызвано спецификой работы    и сменами по 4 часа, а также в связи с увеличением числа заболевших.

Представитель истца по ордеру (л.д. 45 Т. 2) Новиков Е.С.    исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил о том, что работодателем необоснованно     при расчете заработной истца      не производилась оплата сверхурочных, ночные и праздничные часы оплачены только из размера оклада, что противоречит нормам трудового законодательства, необоснованно удержан НДФЛ с краевых выплат за работу в     инфекционном госпитале. Также     представитель Новиков Е.С. пояснил о наличии оснований для восстановления истцу    срока для    обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы за     август 2020 г.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская МРБ» по доверенности (Т. 2 л.д. 150) Чекина Т.В. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила о том, что    истец в спорный период     работала по основному трудовому договору и по    договору о    работе по внутреннему совместительству. Сверхурочной работы      по    договору внутреннего совместительства    не может быть, т.к.      условия договора     содержат        положения о том, что оплата производится за фактически отработанное время, в связи с чем норма    рабочего времени для оплаты не     применяется. В соответствии с    приказом     работодателя в 2020 г. норма рабочего времени в неделю для санитарок БИГ была определена 39 часов, в    2021 г. - 36 часов, в связи с чем норма рабочего времени работодателем рассчитана верно. Ночные    часы и праздничные оплачены в двойном размере исходя из    размера оклада истца. В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения Красноярского края от 14.07.2017 г. медицинский стаж     по договору внутреннего совместительства младшему медицинскому персоналу    не оплачивается.          Выплаты по Постановлению Правительства от 02.04.2020 г. № 415 произведены истцу пропорционально отработанному времени по двум ставкам с начислением районного коэффициента и северной надбавки     по 30 %, НДФЛ с данных выплат не удерживался. По Постановлению Правительства от 12.04.2020 г. № 484    выплаты     предоставляются единоразово в размере 25000 руб. (для санитарок) с начислением районного коэффициента 20 % и северной надбавки    30 %,    НДФЛ с данных выплат не удерживался. По приказу    Минздрава Красноярского края     от 09.12.2009 г. № 521-орг оплата произведена пропорционально фактически     отработанному времени    в размере 12500 руб. за фактически отработанное время     по двум ставкам с начислением районного и северного коэффициентов по 30 %. С данных выплат произведено удержание    НДФЛ. Оплата отпускных произведена по основной ставке и совместительству в полном объеме. Также представитель Чекина Т.В.     поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление о    пропуске истцом срока исковой давности, т.к. выплата    заработной платы в соответствии с коллективным    договором ответчика производится    27 и 12 числа каждого месяца. Также представитель ответчика пояснила, что     в соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда начисление стимулирующих    выплат производится    максимально на 1,5 ставки, в связи с чем оплата стимулирующих    по договору о работе по внутреннему совместительству       произведена на 0,5 ставки.    В спорный период    работодателем не     издавался приказ о выплате истцу     доплаты за сложность и    напряженность, в связи с чем требования истца в данной части     являются необоснованными.

Представители третьих лиц МИ ФНС России №4 по Красноярскому краю и Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (т.2 л.д.142, 145), возражений и ходатайств не представили.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

На основании ст. 147 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело    в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые утратили силу с 01.11.2020 в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 №1762

В п. 10 данных Правил указаны размеры выплат в отношении каждой категории получателей таких выплат. Подпунктом «и» указанного пункта установлено, что размер выплат младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, должен составлять 30 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 №484 утверждены «Правила предоставления в 2020 г. иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19», в п. 11 указанных Правил предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах: оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам – 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу – 25 тыс. рублей в месяц.

Приказом Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг утверждены «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (Приложение №1 к приказу), в соответствии с п. 8.3 которого (приказом Минздрава Красноярского края от 05.04.2021 №22-н п. 8.3 признан утратившим силу с 01.04.2021) выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала (мазок с носоглотки и зева (ротоглотки) для лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 у пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, контактных лиц, определенных постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями Главного государственного санитарного врача Красноярского края, осуществляется в следующих размерах: младшему медицинскому работнику, иному работнику, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, из числа работников, оказывающих специализированную медицинскую помощь в условиях стационара в размере 12 500 рублей.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с марта 2020 года по март 2021 года и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями (в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 13.07.2020 №23-н, от 31.07.2020 №27-н, от 09.10.2020 №41-н, от 30.10.2020 №51-н, от 25.11.2020 №59-н, от 20.01.2021 №4-н).

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов (за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в соответствии с занимаемой должностью (в ред. приказа Минздрава Красноярского края от 31.07.2020 №27-н).

Материалами дела подтверждается, что приказом КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 13.06.1995 г. № 58 Бабушкина Л.А. принята в отделение реанимации на должность палатной санитарки (Т.1 л.д. 130-132).

01 января 2017 г. между КГБУЗ «Ачинская МРБ» и Бабушкиной Л.А. заключен    трудовой договор № 557, согласно которому     работник принята    на работу      на должность    младшей медицинской сестры. Согласно п.    1.3 Трудового договора работа является основной для работника. В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором № 557 от 01.01.2017 г. истцу установлен режим работы с 39-часовой рабочей неделей. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере оклада 2699 руб., а также установлены выплаты: районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%; за работу с вредными и опасными условиями труда – 15 %, а также выплаты стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размере 30%; а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором (л.д. 136-137 Т. 1).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.01.2017 г. истец временно переведена на должность санитарки (палатной) в базовый инфекционный госпиталь (COVID-19)    с15.06.2020 г. по 14.07.2020 г., с 13.08.2020 г. по 14.09.2020 г., с 14.10.2020 г. временно, с 05.12.2020 г. временно, с 07.06.2021 г. временно (т.1 л.д.138-141).

Приказом от 04.07.2018 г. № 743-пр Бабушкина Л.А. принята по внутреннему совместительству в отделение анестезиологии-реанимации филиала № 1 на должность санитарки палатной с оплатой за фактически отработанное время. За выполнение трудовых обязанностей по внутреннему совместительству истцу был установлен оклад в размере 2 807 руб., а также районный коэффициент –30% и северная надбавка – 30% (т.1 л.д 133-135).

Также в материалы дела представлен трудовой договор № 3386 от 04.07.2018 г., заключенный между    КГБУЗ «Ачинская МРБ» и    Бабушкиной Л.А., согласно которому     истец      принята на работу     по внутреннему совместительству    в должность санитарки    палатной отделения анестезиологии- реанимации филиала № 1. Пунктом 1.7 Трудового договора предусмотрено, что     условия труда работника соответствуют     классу/подклассу 3.2. В соответствии с    п. 4.3 Трудового договора истцу установлен     сменный график работы, а также надбавки: районный коэффициент 30%, за стаж работы в южных районах Красноярского края -30 %, за работу с    вредными и опасными условиями труда - 15%.        (Т.1 л.д. 143-144).

В соответствии с дополнительными соглашениями к данному трудовому договору № 3386 по внутреннему совместительству, от 15.06.2020 г. (Т.1 л.д. 145), от 13.08.2020 г. (л.д. 146 Т. 1), от 14.10.2020 г. (л.д. 147 Т. 1), от 05.12.2020 г. (Т. 1 л.д.148), от 07.06.2021 г. (Т. 1 л.д. 149), Бабушкина Л.А. временно    была переведена в базовый инфекционный госпиталь (COVID-19) филиала №1 на должность санитарки (палатной).

Представленными в    материалы дела приказами КГБУЗ «Ачинская МРБ»    (Т. 1 л.д. 150-183) подтверждается перевод Бабушкиной     Л.В.    в базовый инфекционный госпиталь (COVID-19)    с15.06.2020 г. по 14.07.2020 г., с 13.08.2020 г. по 14.09.2020 г., с 14.10.2020 г. временно, с 05.12.2020 г. временно, с 07.06.2021 г. временно.

Разрешая    доводы ответчика о     пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается, что с исковым заявлением об оспаривании    размера заработной платы за период с    августа 2020 г. по август 2021 г. истец обратилась в суд 11.10.2021 г., что подтверждается штампом Ачинского городского суда на исковом заявлении (л.д. 3 Т.1).

Согласно      Коллективному договору    КГБУЗ «Ачинская МРБ» и     внесенных 11.01.2016 г. изменений в     него (Т.1 л.д. 207), заработная плата выплачивается два раза в месяц - 12    числа    текущего месяца    и 27 числа каждого    месяца, следующего за отчетным.

В связи с изложенным,    заработная плата за     август 2020 г. подлежит выплате    до 12.09.2020 г.,    т.е. истцом      пропущен срок исковой давности по требования о взыскании заработной платы за август 2020 г. При этом в судебном заседании    представители истца Щербак В.М. и Новиков Е.С. пояснили об уважительных    причинах пропуска срока и наличии оснований для    восстановлении пропущенного срока исковой данности.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с «Обзором судебной практики    Верховного суда    РФ    № 1(2020)», утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 10.06.2020 г., оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Материалами дела подтверждается, что    с коллективной жалобой в том числе истец Бабушкина Л.А. обратились в Администрацию Президента РФ 30.12.2021 г., также 15.03.2022 г. истец обратилась с жалобой о порядке начисления заработной платы в Государственную инспекцию труда Красноярского края (Т.2 л.д. 127-135). В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, то истец    реализовала    право на обращение      в компетентные органы    по вопросу начисления заработной платы    после предъявления иска в суд,     в связи с    чем     в материалы дела истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены надлежащие доказательства уважительности    причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за     август 2020 г. Таким образом, требования истца о взыскании не начисленной заработной платы за август 2020 г. не подлежат удовлетворению.

В обоснование заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы за период с августа 2020 года по август 2021 года, истец указывает, что в нарушение установленной действующим законодательством для медицинских работников сокращенной продолжительности рабочего времени и ограничения продолжительности работы по совместительству, она привлекалась к выполнению должностных обязанностей по основной работе и по внутреннему совместительству сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работодатель оплату сверхурочных часов работы истцу не производил, выходные дни не предоставлял.

Согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (п. 5 ст. 92 ТК РФ).

В соответствии со ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии с частью первой ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Разделом IV Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2013 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение №1 к указанному Постановлению).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ, Министерством здравоохранения РФ и Министерством культуры РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно абзацу 5 подп. «б» п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Пунктом 3.3 коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» установлено, что в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ» в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы с учетным периодом, составляющим год. При сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 1,0 ставки рабочего времени каждой категории работника в учетный период (т.1 л.д.184-185).

Как следует из представленных с уточненным иском расчетов истец указывает, что привлекалась к сверхурочной работе по     внутреннему совместительству в период с    августа 2020 г. по ноябрь 2020 г., с января 2021 г. по март 2021 г., с    мая 2021 г. по август 2021 г., в связи с чем истцом исчислена доплата за работу в сверхурочное время в общем размере 130612,78 руб. (л.д. 80 Т. 2).

Согласно представленным в материалы дела приказам о внутренних переводах, дополнительным соглашениям к трудовым договорам, а также табелям учета рабочего времени и расчетным листкам (т.1 л.д. 49-70, 73-111, Т. 2 л.д. 153-155, 159-160) Бабушкина Л.А. работала в отделении анестезиологии- реанимации Филиала № 1     и в отделении анестезиологии- реанимации базового инфекционного госпиталя в должности санитара палатного:

Сентябрь 2020, час.	Октябрь 2020, час.	Ноябрь 2020, час	Декабрь 2020, час	Январь 2021, час.	Февраль 2021, час.	Март 2021, час.	Апрель 2021, час	Май 2021, час.	Июнь 2021, час.	Июль 2021, час.	Август 2021, час
Норма рабочего времени	171,6	171,6	155	178,4	117	147,2	171,6	170,6	148,2	162,8	171,6	171,6
Основная ставка отделениеРеанимации Филиал №1	-	-	-	-	-	-	-	84,8	148,2	31,2	-	-
Совмест-во отделениеРеанимации Филиал№ 1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	16	-	-
Норма рабочего времени для БИГ	158,4	158,4	143	164,6	108	135,8	158,4	157,4	136,8	150,2	158,4	158,4
Основная ставка БИГ	78	101,4	23,3	145,3	108	135,8	12	79,2	-	108,2	158,4	-
Совмест-во БИГ	78	114,6	48,7	18,7	76	32,2	-	12,8	-	163,8	217,6	-

Учитывая норму рабочего времени, установленную истцу в период работы в    отделении анестезиологии – реанимации Филиала № 1 – 39 часов в неделю и    в отделении анестезиологии – реанимации    БИГ по 36-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени    в одну смену    в отделении анестезиологии – реанимации Филиала № 1 составит 7,8 часов,    в отделении анестезиологии – реанимации    БИГ – 7,2 час.

В апреле 2021 г. истцом фактически выполнялись работы в    двух отделениях,     при этом в отделении анестезиологии – реанимации Филиала № 1 отработано 10 смен по 7,8 час каждая и 1 смену продолжительностью 6,8 час. (Т. 1 л.д. 89), т.е.     сверхурочной работы в данном отделении не имеется. В отделении анестезиологии – реанимации    БИГ Бабушкиной Л.А.     отработано     в апреле 2021 г. по основной должности 79,2час. - 6 смен продолжительность по 8 часов каждая и 6 смен по 4 час. каждая и 1 смену продолжительностью 7,2 час. С учетом продолжительности смены     не более 7,02 час., за 6 смен     истец должна была    отработать 43,2 час., а фактически отработала 48 часов, следовательно,    истцом сверхурочно отработано 4,8 часа.

С    учетом ст. 152 ТК РФ оплата за сверхурочные часы составит: 3318 руб. (оклад)/157,4 (норма рабочего времени в апреле 2021)=21,08 руб. (стоимость одного часа)

2 час*1,5*21,08 руб. =63,24 руб.

2,8 час. *2*21,08 руб.= 118,04 руб. Таким образом, оплата за сверхурочные часы составит 181,28    руб., которые подлежат взысканию с     ответчика.

В июне 2021 г. в отделении анестезиологии – реанимации Филиала № 1 истец отработала 47,2 час., а также в отделении анестезиологии – реанимации БИГ по основной должности отработала 5 смен по 16 час. каждая, 3 смены по 8 час. и одну смену 4,2 час. С учетом продолжительности смены в БИГ 7,2 час. истец должна была отработать 61,8 час. = 8 смен *7,2 час. +4,2 час., следовательно сверхурочно истцом отработано 108,2 час-61,8 час. =46,4 час. По совместительству     в БИГ истцом отработано 7 смен по 16 час., 6 смен по 8 час., одну смену продолжительностью 3,8 час. т.е. всего 163,8 час. С учетом продолжительности смены 7,2 час., за данное количество смен истец должна была отработать 93,6 час. за 13 смен. Следовательно, сверхурочно по внутреннему совместительству истцом отработано 163,8 час. - 93,6 час. -3,8 час. =66,4 час.

Оплата за сверхурочные часы по основной должности составит:

3318 руб. (оклад)/150,2 час. (норма рабочего времени)= 22,09 руб. (стоимость 1 часа)

2 час *1,5*22,09 руб.=66,27 руб.

44,4 час*2*22,09 руб. =1961,59 руб. Таким образом,     оплата за сверхурочную работу составит 2027,89 руб., при этом       за     данные сверхурочные часы работодателем произведена оплата как за фактически отработанные часы, т.е. в сумме 46,4 час. *22,09 руб. =1024,97 руб. В связи с этим     задолженность с учетом районного и северного коэффициентов составит 2027,86 руб. – 1024,97 руб. =1002,89 руб. *1,6=1604,62 руб.

Оплата    за    сверхурочные часы     по внутреннему совместительству составит:

2 час. *1,5*22,09 руб. = 66,27 руб.

64,4 час. *2*22,09 руб. = 2845,19 руб.    Оплата    сверхурочных составит    2911,46 руб., при этом       за     данные сверхурочные часы работодателем произведена оплата как за фактически отработанные часы, т.е. в сумме 66,4 час. *22,09 руб. = 1466,77 руб. Задолженность ответчика за сверхурочные часы по внутреннему совместительству составит 2911,46 руб. -1466,77 руб.=1444,69 руб. *1,6= 2311,5 руб., которая подлежит взысканию с    ответчика.

В     июле 2021 г. истцом отработано    по внутреннему совместительству 217,6 час. при    норме рабочего времени в данном месяце 158,4 час., следовательно, сверхурочно отработано 59,2 час., оплата за данные часы составит:

3318 руб. (оклад)/158,4 час. (норма рабочего времени)=20,94 руб.

2 час. *1,5*20,94 руб. =62,82 руб.

57,2 час*2*20,94 руб. =2395,53 руб. Таким образом, оплата составит 2458,35 руб., при этом данные часы оплачены ответчиком     от стоимости 1 часа 20,94 руб., т.е. в сумме 59,2 час. *20,94 руб. =1236,64 руб. В связи с этим задолженность составит 2458,35 руб. - 1236,64 руб. = 1218,7 руб. *1,6 (районный, северный коэффициенты)= 1949,92 руб.

Доводы представителя истца Щербак В.М. о том, что, исходя из положений Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 и отнесения должностей    истца    к опасным условиям труда, в связи с чем истец не могла быть привлечена к работе по внутреннему совместительству, суд признает несостоятельными.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.ст. 282, 284 ТК РФ, а также п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"    ограничением    для работы по совместительству являются работы, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Согласно представленной в материалы дела    картой специальной оценки труда должности «санитар» отделения анестезиологии и    реанимации филиала № 1 от 25.12.2017 г. (Т. 2 л.д. 117-118) класс (подкласс) условий труда определен    по биологическому фактору 3.2, при этом    предусмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте -        повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,     проведение медицинских осмотров.

Приказом КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 17.04.2020 г. № 329-акв (Т. 2 л.д. 118 оборотная сторона- 119) в связи с    открытием БИГ (COVID-19) на базе филиала № 1 и изменениями в штатном расписании по состоянию на 11.04.2020 г. наименование профессий (должностей) для приведения в соответствие должности в действующей    карте    специальной оценки условий труда и нового    наименования должности работников с 11.04.2020 г. произошло изменение наименования должности истца    с    санитара (палатного) отделения    анестезиологии и    реанимации филиала № 1    на должность санитар (палатный) анестезиологии и    реанимации БИГ.

Таким образом, истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров с оплатой труда в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, а установление компетентным органом государственной власти возможности работы по внутреннему совместительству для данной категории работников по аналогичной должности, профессии не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом отнесение    должностей, занимаемых истцом    по основному трудовому договору и внутреннему совместительству к опасным    и вредным условиям труда не    влечет    недействительность договоров о работе по внутреннему совместительству, в связи с чем у суда отсутствуют основания для признания    отработанных истцом     часов по договорам о внутреннем совместительстве как сверхурочных часов.

Разрешая     требования истца о взыскании      заработной платы    за    работу    в ночное время, суд      полагает следующее:

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам Учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством (т.1 л.д.232-235).

Пунктом 5.22 коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» (т.1 л.д.184-187) установлено, что доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам на основании Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ», в размере 50 или 100% от часовой ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, в соответствии с Перечнем структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время (п. 3.3.1 Положения об оплате труда), согласно которому для санитаров отделения анестезиологии и реанимации доплата за работу в ночное время установлена в размере 100%, для санитаров (палатных) БИГ – 100% (Приложение №3 к Положению об оплате труда) (т.1 л.д.200, Т. 2 л.д. 175-176).

Согласно представленных расчетных листков (т.1 л.д.49-70), истцу производились начисления за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада, рассчитанного за один час работы путем деления установленного истцу оклада на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени.

Истцом количество отработанных в спорный период в ночное время часов не оспаривалось. При этом    доводы    представителя истца    о необходимости исчисления доплаты за работу в ночное время с учетом позиции Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, суд признает несостоятельной    и основанной на неверном толковании    норм права и правоприменительной практики, поскольку названным постановлением Конституционного суда оценка конституционности положений ст. 154 ТК РФ дана не была. Таким образом, нарушений    в начислении заработной платы за работу в ночные смены за    период с     сентября 2020 г. по август 2021 г. судом не установлено.

При анализе    расчетных листков истца за период с    сентября 2020 г. по август 2021 г. включительно, судом установлено, что работодателем     для начисления заработной    платы неверно    определена норма рабочего времени в    период с сентября 2020 г. по ноябрь 2021 г., в связи с    чем неверно произведено     начисление оклада и всех стимулирующих, компенсационных выплат как по основной должности истца, так и по внутреннему совместительству.

В    сентябре 2020 г. норма рабочего времени      при работе в    инфекционном госпитале составляет 158,4 час., в то время    как ответчиком учтена норма    171,6 час. в месяц. Довод    представителя ответчика об определении в 2020 г. нормы рабочего времени в БИГ продолжительностью 39 часов в неделю на основании приказа    главного врача ГКБУЗ «Ачиснкая МРБ» является несостоятельным,    поскольку     Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 предусмотрено, что продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю     устанавливается в том числе младшему медицинскому персоналу    инфекционных больниц, отделений. При этом локальные нормативные акты работодателя не    должны противоречить нормам действующего федерального законодательства.

Оклад     истца      в сентябре 2020 г. составлял 3221 руб., в связи с чем размер      заработной платы    без         учета стимулирующих выплат     за работу в    инфекционном госпитале составит.:

Вид начислений по основной должности за отработанные 78 час	Сумма начисления, руб.
Оклад	1585,74
За вредность	237,86
Медицинский стаж	475,72
Ночные	569,24
Северная надбавка не индексируемая	1923,85
Северная надбавка индексируемая	475,72
Районный коэффициент не    индексируемый	1923,85
Районный коэффициент индексируемый	475,72
Стимулирующая выплата	5130

Вид начислений по совместительству за отработанные 78 час	сумма
Оклад	1585,74
За вредность	237,86
Медицинский стаж	475,72
Ночные	609,9
Северная надбавка не индексируемая	1936,04
Северная надбавка индексируемая	475,72
Районный коэффициент не    индексируемый	1936,04
Районный коэффициент индексируемый	475,72
Стимулирующая выплата	5130

Таким образом,    за    июль 2020г. подлежало начислению по основной должности 12797,7 руб., по внутреннему совместительству 12862,74 руб.,      а ответчиком начислено фактически 12445,6 руб. и 12505,68 руб. соответственно. К взысканию     подлежит по основной должности разница в сумме 352,1 руб., по совместительству 357,06 руб.

В    октябре 2020 г. норма рабочего времени      при работе в    инфекционном госпитале составляет 158,4 час., в то время    как ответчиком учтена норма    171,6 час. в месяц.    Оклад     истца      в    октябре 2020 г. составлял 3318 руб., в связи с чем размер      заработной платы    без         учета стимулирующих выплат     за работу в    инфекционном госпитале составит.:

Вид начислений по основной должности за отработанные 101,4 час	Сумма начисления, руб.
Оклад	2124,33
За вредность	318,64
Медицинский стаж	637,29
Ночные	712,3
Северная надбавка не индексируемая	2358,96
Северная надбавка индексируемая	637,29
Районный коэффициент не    индексируемый	2358,96
Районный коэффициент индексируемый	637,29
Стимулирующая выплата	6195

Вид начислений по совместительству за отработанные 114,6 час	сумма
Оклад	2400,87
За вредность	360,13
Ночные	796,1
Северная надбавка не индексируемая	2137,94
Северная надбавка индексируемая	720,26
Районный коэффициент не    индексируемый	2137,94
Районный коэффициент индексируемый	720,26
Стимулирующая выплата	5250

Таким образом,    за    октябрь 2020г. подлежало начислению по основной должности 15980,06 руб., по внутреннему совместительству 14523,5 руб.,      а ответчиком начислено фактически 15512,54 руб. и 13652,81 руб. соответственно. К взысканию     подлежит по основной должности разница в сумме 467,52 руб., по совместительству 870,69 руб.

В ноябре 2020 г. норма рабочего времени      при работе в    инфекционном госпитале составляет 143 час., в то время    как ответчиком учтена норма    155 час. в месяц.    Оклад     истца      в ноябре 2020 г. составлял 3318 руб., в связи с чем размер      заработной платы    без         учета стимулирующих выплат     за работу в    инфекционном госпитале составит.:

Вид начислений по основной должности за отработанные 23,3 час	Сумма начисления, руб.
Оклад	540,56
За вредность	81,08
Медицинский стаж	162,16
Праздничные	688,96
Ночные	185,6
Северная надбавка не индексируемая	965,33
Северная надбавка индексируемая	162,16
Районный коэффициент не    индексируемый	965,33
Районный коэффициент индексируемый	162,16
Стимулирующая выплата	1575+525

Вид начислений по совместительству за отработанные 48,7 час	сумма
Оклад	1129,84
За вредность	169,47
Ночные	371,2
Северная надбавка не индексируемая	515,88
Северная надбавка индексируемая	338,95
Районный коэффициент не    индексируемый	515,88
Районный коэффициент индексируемый	338,95
Стимулирующая выплата	840

Таким образом,    за    ноябрь     2020г. подлежало начислению по основной должности 6013,24 руб., по внутреннему совместительству 4559,12 руб.,      а ответчиком начислено фактически 5488,44 руб. и 3810,18 руб. соответственно. К взысканию     подлежит по основной должности разница в сумме 524,8 руб., по совместительству 748,94 руб.

Проверяя начисление заработной платы за декабрь 2020 г. судом установлено, что работодателем неверно определен оклад для начисления    заработной платы истцу, а именно     расчет произведен из размера оклада 3101 руб., в то время как оклад     истца в декабре 2020 г. в должности санитара составлял 3318 руб., в связи с чем суд признает обоснованными доводы    истца о неверном начислении ей заработной платы    в декабре 2020 г. в связи с неверным определением размера оклада. Норма рабочего времени      при работе в    инфекционном госпитале в декабре 2020 г. составляла 164,6 час, в связи с чем размер      заработной платы    без         учета стимулирующих выплат     за работу в    инфекционном госпитале составит.:

Вид начислений по основной должности за отработанные 145,3 час	Сумма начисления, руб.
Оклад	2927,79
За вредность	439,16
Медицинский стаж	878,33
Ночные	967,2
Северная надбавка не индексируемая	4080,9
Северная надбавка индексируемая	878,33
Районный коэффициент не    индексируемый	4080,9
Районный коэффициент индексируемый	878,33
Стимулирующая выплата	8610+2708,33

Вид начислений по совместительству за отработанные 18,7 час	сумма
Оклад	376,8
За вредность	56,52
Медицинский стаж	113,04
Ночные	80,6
Северная надбавка не индексируемая	421,54
Северная надбавка индексируемая	113,04
Районный коэффициент не    индексируемый	421,54
Районный коэффициент индексируемый	113,04
Стимулирующая выплата	1155

Таким образом,    за    декабрь 2020г. подлежало начислению по основной должности 26449,27 руб., по внутреннему совместительству 2851,12 руб.,      а ответчиком начислено фактически 25907,76 руб. и 2786,02 руб. соответственно. К взысканию     подлежит по основной должности разница в сумме 541,51 руб., по совместительству 65,1 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты в сумме 5492,06 руб. (Т. 2 л.д. 80) за непрерывный стаж работы в медицинском учреждении за работу истца по внутреннему совместительству.

Пунктом 4.4 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» предусмотрены выплаты стимулирующего характера за опыт работы, в том числе выплата за непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, размер которой для истца определяется согласно подп. «б» п. 1.4 Приложения №4 в настоящему Положению и составляет 20% от оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10% от оклада через пять лет непрерывной работы, но не выше 30% от оклада. (т.1 л.д. 232-235).

В соответствии п. 4.2    Положения об оплате труда указанные в п. 4.1 выплаты работникам,    замещающим соответствующие должности по внутреннему совместительству, осуществляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но не более чем    на 0,5 ставки и только    по решению комиссии.

Как следует из материалов дела      ответчик    при не начислении данной выплаты за работу по внутреннему совместительству руководствовался письмом Минздрава Красноярского края от 14.06.2017 №71/06-61/9215 (т.2 л.д. 121).

Вместе с тем, положения локальных нормативных актов учреждения исключения начисления таких выплат для внутренних совместителей, занимающих должности младшего медицинского персонала, не сдержат.

Аналогично, не содержатся такие исключения в Положении о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (Приложение №5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.08.2008 №463н), в соответствии с п. 1.4 которого работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Следовательно, истцу      за работу по внутреннему совместительству подлежит начислению     выплата за непрерывный медицинский стаж исходя из начисленного    оклад пропорционально отработанному времени, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а именно:

Месяц, год	Размер начисленного оклада, руб.	Выплата за    медицинский стаж 30% с учетом районного и северного коэффициентов, руб.
Октябрь 2020	2400,87	720,26
Ноябрь 2020	1129,84	542,32
Январь 2021	2334,89	1120,74
Февраль 2021	786,74	377,58
Апрель 2021	269,82	129,5
Июнь 2021	326,09	156,51
Июнь 2021 БИГ	3318+2911,46 (оклад и сверхурочные)	1868,8
Июль 2021	3318+2458,35(оклад и сверхурочные)	2772,64
Всего:		7688,35 руб.

В связи с изложенным,    с ответчика подлежит взысканию стимулирующая выплата     за непрерывный стаж работы в медицинском учреждении за работу истца по внутреннему совместительству в сумме 7688,35 руб., при этом     суд отмечает, что рассчитанные значения сумм не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом в указанной части является неверным и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Таким образом, произведенный судом расчет и подлежащие взысканию на его основании суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Кроме того суд признает несостоятельными доводы истца о доначислении за спорный период дополнительной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, исчисленной истцом по основной должности в общем размере 1744,36 руб. и по совместительству в размере 1697,54 руб., по следующим основаниям.

Вопреки доводам истца предусмотренная п. 4.5 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» (т. 1 л.д. 232-235) персональная выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% оклада, устанавливаемая конкретному работнику на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работы), назначается в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Однако, как следует из пояснений истца и его представителя, приказы о назначении истцу таких выплат в спорный период работодателем не издавались. Следовательно, оснований начисления истцу таких выплат в спорный период не имеется, поскольку        более продолжительная работа истца в определенные месяцы    не    свидетельствует о безусловном праве истца на     получение данных выплат помимо воли работодателя.

Разрешая требования о взыскании    недоначисленной заработной плат за работу в праздничные дни в     ноябре 2020 г., в январе 2021 г., феврале 2021 г. и июне 2021 суд полагает:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой- четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф.Жарова» взаимосвязанные положения статьи 129 частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой- четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться сверх минимального размера оплаты труда.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым- к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки ( части оклада(должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержаться и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада( должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки( части оклада(должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка по начислению истцу заработной платы в ноябре 2020 г. истец привлекался к работе в праздничные дни 8 часов (л.д. 67 Т.1), за которые начислено 248,31 руб., а также     при оплате данных часов в окладе от всего отработанных часов (23,3 час.) сумма начислений составит 498,77 руб. (начислен оклад)/23,3 час.=21,4 руб. (стоимость 1 часа), 21,4. *8 час (праздничные)= 171,2 руб. Всего за работу в праздничные дни истцу выплачено 248,31+171,2=419,5 руб.

В январе 2021 г. истец привлекался к работе в праздничные дни 48 часов (л.д. 49 Т.1), за которые начислено 1973,78 руб. и доначислено в феврале 164,49 руб., а также     при оплате данных часов в окладе от всего отработанных часов (108 час.) сумма начислений составит 3318 руб. (начислен оклад)/108 час.=30,72 руб. (стоимость 1 часа),

30,72 руб. *48 час (праздничные)= 1474,56 руб. Всего за работу в праздничные дни истцу выплачено 2137,87+1474,56 =3612,43 руб.

В феврале 2021 г. истец привлекалась к работе в праздничные дни 8 часов (л.д. 51 Т.1), за которые начислено 283,42 руб., а также     при оплате данных часов в окладе от всего отработанных часов (135,8 час.) сумма начислений составит 3318 руб. (начислен оклад)/135,8 час.=24,43 руб. (стоимость 1 часа); 24,43 руб. *8 час (праздничные)= 195,44 руб. Всего за работу в праздничные дни истцу выплачено 283,42 +195,44=478,86 руб.

В июне 2021 г. истец привлекалась к работе в праздничные дни 8 часов (л.д. 58 Т.1), за которые начислено 203,23 руб., а также     при оплате данных часов в окладе от учтенных всего отработанных часов (155,8 час.) сумма начислений составит 3441,71 руб. (начислен оклад)/155,8 час.=22,09 руб. (стоимость 1 часа); 22,09руб. *8 час (праздничные)= 176,72 руб. Всего за работу в праздничные дни истцу выплачено 203,23+176,72=379,95 руб.

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись дни отдыха за работу в праздничные дни материалы дела не содержат.

Таким образом,    работодатель при начислении оплаты за работу в    праздничные дни не учел во внимание принятое Конституционным Судом РФ Постановление № 26-П, вследствие чего, начисление за    работу в праздничные часы произведено    от    размера оклада, который     ниже    МРОТ, составляющего в 2020 г. – 12130 руб., в 2021 г. 12792 руб. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что оплата за работу в праздничные дни    подлежит исчислению от размера МРОТ и    стимулирующих выплат, подлежащих оплате истцу в данном месяце - оплата за работу в ночные часы, районный и северный коэффициенты и подлежит оплате в одинарном размере:

Таким образом, размер оплаты за работу в праздничные дни в ноябре 2020 г. составит:

12130 руб. (МРОТ)+185,6 (оплата за ночные) =12315,6 руб.

12315,6 руб. /143 час. (норма рабочего времени) = 86,12 руб. (стоимость 1 часа с учетом ночных часов)

86,12 руб. * 8 час.(праздничные) =688,96 руб.

688,96 руб. – 419,5 руб. (начислено) = 269,45 руб. *1,6 (районный, северный коэффициенты)= 431,12 руб. - задолженность, подлежащая    взысканию с ответчика.

За отработанные    праздничные дни     в январе 2021 г. размер оплаты составит:

12792руб. + 1106руб. (оплата за ночные) =13898 руб.

13898 руб. /108 час. (норма рабочего времени) = 128,68 руб. (стоимость 1 часа с учетом ночных часов)

128,68 руб. * 48 час.(праздничные) =6176,64 руб.

6176,64 руб. – 3612,43 руб. (начислено) = 2564,21 руб. *1,6 (районный, северный коэффициенты)= 4102,73 руб. - задолженность, подлежащая    взысканию с ответчика.

За отработанные    праздничные дни     в феврале 2021 г. размер оплаты составит:

12792руб. + 1075,05 руб. (оплата за ночные) =13867,05 руб.

13867,05 руб. /135,8 час. (норма рабочего времени) = 102,11 руб. (стоимость 1 часа с учетом ночных часов)

102,11 руб. * 8 час.(праздничные) =816,88 руб.

816,88 руб. – 478,86 руб. (начислено) = 338,02 руб. *1,6 (районный, северный коэффициенты)= 540,83 руб. - задолженность, подлежащая    взысканию с ответчика.

За отработанные по внутреннему совместительству праздничные дни      в июне 2021 г.    размер оплаты составит:

12792руб. + 1170,8 руб. (оплата за ночные) =13962,8 руб.

13962,8 руб. /150,2 час. (норма рабочего времени) = 92,96 руб. (стоимость 1 часа с учетом ночных часов)

92,96 руб. * 8 час.(праздничные) =743,68 руб.

743,68 руб. – 379,95 руб. (начислено) = 363,73 руб. *1,6 (районный, северный коэффициенты)= 581,96 руб. - задолженность, подлежащая    взысканию с ответчика.

Суд не может признать    состоятельными доводы     представителя Щербак В.М. о неверном начислении     работодателем стимулирующих выплат по бальной системе как    по основному трудовому договору, так и по договору о     работе по внутреннему совместительству, поскольку истец не     реализовал    право на уточнение    исковых требований в данной части. Протоколы     работодателя о начислении стимулирующих выплат      и размере установленных истцу баллов истцом в установленном порядке не оспорены, при этом в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая    исковые требования о взыскании стимулирующих выплат за работу в инфекционном госпитале в связи с больными новой коронавирусной инфекцией Covid-19, суд приходит к следующим выводам.

Как отмечено в письме Минздрава России от 21.05.2020 №16-3/И/1-6965 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда медицинским и иным работникам в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 02.04.2020 №415 и от 12.04.2020 №484» постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415 определено установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время. Это означает, что выплата стимулирующего характера устанавливается на каждый месяц с даты формирования отделения (бригады скорой медицинской помощи) и осуществляются за фактически отработанное время по графику, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 №484 в размерах, установленных в пункте 11 Правил, являются «единовременными», выплачиваются в полном размере независимо от количества отработанных смен и/или часов, в том числе за апрель, за «риск» работы с больными с новой коронавирусной инфекцией COVID-19. В частности, это касается медицинских и иных работников, работающих неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам являются частью их заработной платы, соответственно они должны включаться в заработную плату, к которой применяются коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах), а также процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР, которые продолжают применяться в соответствии со статьей 423 Кодекса.

В соответствии с письмом Минздрава Красноярского края от 21.04.2020 о выплатах за работу с COVID-19 предусмотренные постановлением от 02.04.2020 №415 выплаты, осуществляемые в процентах от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Красноярском крае за 9 месяцев 2019 года, по данным Федеральной службы государственной статистики равного 42 368 руб., установленные для младшего медицинского персонала, обеспечивающего условия для оказания специализированно медицинской помощи в стационарных условиях в размере 30%, составляют 12710 руб.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истец в сентябре 2020 года за период работы в инфекционном госпитале по основной работе и по внутреннему совместительству отработала в общем количестве: 78 час. + 78 час. = 156 час., за что истцу подлежали начислению следующие стимулирующие выплаты:

- по постановлению №415: 12 710 руб. (размер выплаты для младшего медицинского персонала) / 158,4 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 156 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) =20027,9 руб., при этом фактически начислено в сентябре 2020 г.: 11554,55руб. (выплата) + 3466,37 руб. (районный коэффициент 30%) + 3466,37 руб. (северная надбавка 30%) = 18487,29 руб., размер недоплаты составил: 20027,9 руб. – 18487,29 руб. = 1540,56 руб.;

- по постановлению №484: 25 000 руб. (размер выплаты для младшего медицинского персонала) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 40 000 руб., при этом фактически начислено: 25 000 руб. (выплата) + 5 000 руб. (районный коэффициент – 20%) = 30 000 руб., кроме того истцу произведено доначисление северной надбавки в размере 7 500 руб. (30%) в декабре 2020 года, а всего начислено 37 500 руб., размер недоплаты составил: 40 000 руб. – 37 500 руб. = 2 500 руб.;

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 12 500 руб. (размер выплаты для младшего медицинского персонала) / 158,4 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 156 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 19695,94 руб., при этом фактически начислено сентябре 2020 г.: 11363,64 руб. (выплата) + 3409,09 руб. (районный коэффициент 30%) + 3409,09 руб. (северная надбавка 30%) = 18181,82 руб., т.е. задолженность составляет 19695,94 руб.- 18181,82 руб.=1514,11 руб.

В октябре 2020 г. за период работы в инфекционном госпитале по основной работе и по внутреннему совместительству истец отработала в общем количестве: 101,4 час. + 114,6час. = 216 час., за что истцу подлежали начислению следующие стимулирующие выплаты:

- по постановлению №415: 12 710 руб. (размер выплаты для младшего медицинского персонала) / 158,4 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 216 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 27730,94 руб., при этом фактически начислено в октябре 2020г.: 15998,6 руб. (выплата) + 4799,58 руб. (районный коэффициент 30%) + 4799,58 руб. (северная надбавка 30%) = 25597,76 руб., размер недоплаты составил: 27730,94 руб. – 25597,76 руб. = 2133,18 руб.;

- по постановлению №484: 25 000 руб. (размер выплаты для младшего медицинского персонала) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 40 000 руб., при этом фактически начислено: 25 000 руб. (выплата) + 5 000 руб. (районный коэффициент – 20%) = 30 000 руб., кроме того истцу произведено доначисление северной надбавки в размере 7 500 руб. (30%) в декабре 2020 года, а всего начислено 37 500 руб., размер недоплаты составил: 40 000 руб. – 37 500 руб. = 2 500 руб.;

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 12 500 руб. (размер выплаты для младшего медицинского персонала) / 158,4 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 216 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 27271,29 руб., при этом фактически начислено в октябре 2020 г.: 15750 руб. (выплата) + 4725 руб. (районный коэффициент 30%) + 4725 руб. (северная надбавка 30%) = 25200 руб., т.е. задолженность составляет 27271,29 руб.- 25200 руб.=2071,29 руб.

В ноябре 2020 г. истцом в инфекционном госпитале по основной работе и по внутреннему совместительству отработано в общем количестве: 23,3 час. + 48,7час. = 72 час., за что истцу подлежали начислению следующие стимулирующие выплаты:

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 12 500 руб. (размер выплаты для младшего медицинского персонала) / 143 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) ? 72 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 10069,63 руб., при этом фактически начислено в ноябре 2020 г.: 5806,45руб. (выплата) + 1741,94 руб. (районный коэффициент 30%) + 1741,94 руб. (северная надбавка 30%) = 9290,33 руб., т.е. задолженность составляет 10069,64 руб.- 9290,33 руб.=779,31 руб.

В декабре 2020 года истцу за период работы в инфекционном госпитале по основной работе и по внутреннему совместительству в общем количестве: 145,3 час. + 18,7 час. = 164 час., подлежали начислению стимулирующие выплаты:

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 12 500 руб. / 164,6 час. (норма) ? 164 час. ? 1,6 = 19926,65 руб., фактически начислено за декабрь 2020 г. в расчетном листке за январь 2021 г. : 2522,42+8968,61 руб. (выплата) + 3447,31 руб. (районный коэффициент 30%) + 3447,31 руб. (северная надбавка 30%) = 18385,65 руб., задолженность составляет 19926,65 руб.- 18385,65 руб.=1541 руб.

Проверив начисление выплат по    приказу Минздрава Красноярского края №521-орг в период    с    января 2021 г. по март 2021 г. и в июле 2021 г. по основной должности и по внутреннему совместительству     суд признает расчет     работодателя данных выплат верным и    обоснованным, задолженности     по данным выплатам не имеется.    При этом суд признает необоснованными требования     истца о взыскании выплат по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг за период с    апреля по июнь 2021 г., поскольку Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 05.04.2021 N 22-н. пункт 8.3 Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг признан утратившим    силу. Возобновлена выплата данных     стимулирующих выплат     на основании     Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 27.07.2021 N 44-н, которым в приказ Минздрава Красноярского края №521-орг     введен п. 8.8 о выплате стимулирующих    выплат медицинскому персоналу с июля 2021 г.

    Доводы представителя истца о том, что стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 №415 и по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг ответчиком начислялись только по основной ставке истца, опровергаются материалами дела. Согласно расчетным листкам начисление производилось на суммарное количество отработанных в инфекционном госпитале в соответствующий месяц часов по основной работе и совместительству, что    в расчетном листке отражается одной строчкой     в    разделе начисления за    работу по основной должности.

Также не обоснованы требования истца о начислении выплаты по постановлению №484 за работу в инфекционном отделении одновременно по основной должности и по внутреннему совместительству.

Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ по постановлению №484 являются единовременными. Получить стимулирующие выплаты можно только у одного работодателя по одному трудовому договору один раз в месяц в полном размере (новая редакция п. 11 Правил №484 утверждена постановлением Правительства РФ от 29.05.2020 №784). Следовательно, даже если медработник трудится в медицинской организации на условиях внутреннего совместительства, то за каждый месяц ему полагается только одна стимулирующая выплата. Она может быть выплачена или по основной работе, или по совместительству.

Кроме того из анализа расчетных листков     судом установлено, что истцу на стимулирующие выплаты по постановлению №484 не обоснованно начислялся районный коэффициент в размере 20%, в то время как согласно трудовому договору истцу установлен районный коэффициент в размере 30%. Учитывая    разъяснения в письме Минздрава России от 21.05.2020 №16-3/И/1-6965 выплаты стимулирующего характера медицинским работникам являются частью их заработной платы, соответственно, они должны включаться в заработную плату, к которой применяются районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, судом установлено, что в спорный период ответчиком не в полном объеме произведено начисление подлежащей выплате истцу заработной платы, в том числе:

-недоначислена заработная плата по основной должности     за     сентябрь 2020 г. в сумме 352,1 руб., за октябрь 2020 - 467,52 руб., за ноябрь 2020 г. – 547,14 руб., за декабрь 2020 г. – 541,51 руб., всего 1908,27 руб.

-недоначислена заработная плата за сверхурочную работу по основной должности за    апрель 2021 г. в размере 181,28 руб., за    июнь 2021 - в сумме 1604,62 руб.,    по внутреннему совместительству    за июнь 2021 г. в сумме 2311,5руб., за июль 2021 г. в сумме 1949,92 руб., всего в размере 6047,32 руб.,

-недоначислена заработная плату по внутреннему совместительству за    сентябрь 2020 г. в сумме 357,06 руб., за октябрь 870,69 руб., за ноябрь 2020 г. – 206,62 руб., за декабрь 2020 г. – 65,1 руб., всего 1499,47 руб.,

- недоначислена доплата за работу в праздничные часы    в ноябре 2020 г. – 431,12 руб., в январе 2021 года в размере 4102,73 руб., в феврале 2021 г. – 540,83 руб., по совместительству за июнь 2021 г. в сумме 581,96 руб., всего 5656,64 руб.

-недоначислены выплаты за медицинский стаж по внутреннему совместительству за октябрь – ноябрь 2020 г., январь -февраль 2021 г., апрель 2021 г., июнь-июль 2021 г. в общей сумме 7688,35 руб.,

- недоначислены стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ №415 с учетом районного и северного коэффициентов за    сентябрь 2020 г. в размере 1540,56 руб., за октябрь 2020 г. – 2133,18 руб., всего 3673,74 руб.,

- недоначислен районный коэффициент, установленный для истца в размер 30%, на стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ №484 за сентябрь, октябрь 2020года в размере по 2 500 руб. в месяц, всего на сумму 5000 руб.,

    - недоначислены стимулирующие выплаты по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: за сентябрь 2020 г. в сумме 1514,11 руб., за октябрь 2020 г. в сумме 2071,29 руб., за ноябрь 2020 г. - 779,31 руб., за декабрь 2020 г. –1541 руб., всего 5905,71 руб.

Всего размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной в спорный период заработной платы составляет 37379,42 руб.

В связи с доначислением в спорный период заработной платы истцом также произведен перерасчет среднего заработка, сохраняемого за истцом на период ежегодного оплачиваемого отпуска, представленного ей по основному месту работы и по совместительству.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 положения)

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказов о предоставлении отпуска работникам № 1299-отп от 17.09.2020 г. и № 174-отп от 15.02.2021 г. Бабушеиной Л.А. были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска по основной работе и по совместительству с 29.09.2020 г. по 13.10.2020 г. в количестве 15 календарных дней и с 01.03.2021 г. по 28.03.2021 г. в количестве 25 календарных дней, с 01.08.2021 г. по 30.08.2021 г. в количестве 30 календарных дней (т.1 л.д. 175, 183).

Согласно представленным ответчиком запискам-расчетам об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска на период отпуска с 29.09.2020 г. по 13.10.2020 г. (Т. 1 л.д.112-117) в количестве 15 календарных дней ответчиком учтен размер заработной платы истца за период с сентября 2019 года по август    2020 года по основной должности и по внутреннему совместительству. Учитывая, что      истцом      пропущен срок для       предъявления требований о    взыскании недоначисленной заработной платы за август 2020 г., соответственно, доход для    расчета    отпускных за данный период не    подлежит изменению, в связи с чем размер отпускных    за период с 29.09.2020 г. по 13.10.2020 г.    не подлежит пересчету.

Согласно представленным запискам-расчетам об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска на период отпуска с 01.03.2021 г. по 28.03.2021 г. (Т. 1 л.д.118-126) в количестве 27 календарных дней размер заработной платы истца за период с марта 2020 года по февраль 2021 года по основной должности составил 252647,01руб., доход по Постановлению Правительства № 484 составил 262500 руб., по Постановлению Правительства РФ № 415 - 152729,71 руб., Краевые выплаты - 210910,8 руб., по совместительству –131917,69 руб., исходя из числа календарных дней, приходящихся на предыдущие 12 месяцев, в количестве 241,23 дн., размер начисленных истцу отпускных по основной должности составил 28277,91 руб., по Постановлению № 484 - 29380,59 руб., по Постановлению № 415 - 17094,51 руб., по Краевым выплатам - 23606,37 руб., по совместительству – 14764,95 руб.

С учетом    установленных    судом    фактов неверного начисления истцу заработной платы и подлежащих взысканию суммах, размер отпускных также подлежит увеличению.    Таким образом, общий размер заработка истца за 12 мес. предшествовавших месяцу начисления отпускных по основной работе должен был оставить: за работу по основной должности 259629,96 руб., доход по Постановлению Правительства № 484 - 267500 руб., по Постановлению Правительства РФ № 415 - 156403,45 руб., Краевые выплаты - 216816,51 руб., по совместительству – 136177,98 руб.

Соответственно, размер подлежавших выплате истцу отпускных должен составлять:

по основной должности: 259629,96 руб. / 241,23 дн. ? 27 дн. = 29059,29 руб., недоплата составила: 29059,29 руб. –28277,91 руб. = 781,38 руб.

по Постановлению Правительства № 484: 267500 руб. / 241,23 дн. ? 27 дн. = 29940,3 руб., недоплата составила: 29940,3 руб. –29380,59 руб. = 559,71 руб.

по Постановлению Правительства РФ № 415: 156403,45 руб. / 241,23 дн. ? 27 дн. = 17505,45 руб., недоплата составила: 17505,45 руб. –17094,51 руб. = 410,94 руб.

по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 216816,51 руб. / 241,23 дн. ? 27 дн. = 24267,33 руб., недоплата составила: 24267,33 руб. –23606,37 руб. = 660,96 руб.

по внутреннему совместительству: 136177,98руб. / 241,23 дн. ? 27 дн. = 15241,77 руб., недоплата составила: 15241,77 руб. –14764,95 руб. = 476,82 руб.

Проверив расчет отпускных за период    с 01.08.2021 г. по 30.08.2021 г. по представленным ответчиком запискам-расчетам (Т.1 л.д. 124-129), суд не может также с ним согласиться. Ответчиком при расчете учтен доход    истца за период с августа    2020 года по июль 2021 года, который по основной должности составил 240734,69 руб., по Постановлению Правительства № 484 – 112500 руб., по Постановлению Правительства РФ № 415 - 72888,18 руб., по Краевым выплатам -1550047,03 руб., по    совместительству – 118427,26 руб. При этом работодатель исходил из числа отработанных календарных дней, приходящихся на предыдущие 12 месяцев в количестве 259,6 дн., размер начисленных истцу отпускных по основной должности составил 27819,9руб., по Постановлению Правительства № 484 – 13000,8 руб., по Постановлению Правительства РФ № 415 - 8423,1 руб., по Краевым выплатам – 17917,5 руб., по совместительству – 13685,7 руб.

Учитывая, что подлежат взысканию    недоначисленные ответчиком суммы заработной платы,    суд приходит к выводу о том, что    общий размер заработка истца за 12 мес. предшествовавших месяцу начисления отпускных по основной работе должен быть увеличен и оставляет: за работу по основной должности 249503,54 руб., доход по Постановлению Правительства № 484 – 117500 руб., по Постановлению Правительства РФ № 415 - 76561,92 руб., Краевые выплаты - 160952,74 руб., по совместительству – 132458,38 руб.

Соответственно, размер подлежавших выплате истцу отпускных должен составлять:

по основной должности: 249503,54руб. / 259,6 дн. ? 30 дн. = 28833 руб., недоплата составила: 28833 руб. –27819,9 руб. = 1013,1 руб.

по Постановлению Правительства № 484: 117500 руб. / 259,6 дн. ? 30 дн. = 13578,3 руб., недоплата составила: 13578,3 руб. –13000,8 руб. = 577,5 руб.

по Постановлению Правительства РФ № 415: 76561,92 руб. / 259,6 дн. ? 30 дн. = 8847,6 руб., недоплата составила: 8847,6 руб. –8423,1 руб. = 424,5 руб.

по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 160952,74 руб. / 259,6 дн. ? 30 дн. = 18600 руб., недоплата составила: 18600 руб. –17917,5 руб. = 682,5 руб.

по внутреннему совместительству: 132458,38 руб. / 259,6 дн. ? 30 дн. = 15307,2 руб., недоплата составила: 15307,2 руб. –13685,7 руб. = 1621,5 руб.

Следовательно, размер недоплаченных истцу отпускных составит 7208,91 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. В остальной части требования о взыскании отпускных удовлетворению не подлежат.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика расчетных    листков истца с суммы начисленных истцу стимулирующих выплат по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг были удержаны соответствующие суммы НДФЛ в размере 13%.

Между тем, как установлено в п. 81 ст. 217 НК РФ (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 №172-ФЗ) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.

Минфином России в письме от 20.04.2021 №03-04-05/29521 дан ответ по вопросу об НДФЛ с выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, согласно которому следует учитывать, что согласно пункту 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415, а также согласно пункту 13 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №681, субъект Российской Федерации вправе предусмотреть повышение уровня выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации. Таким образом, доходы в виде дополнительных (повышенных) выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации налогоплательщикам, относящимся к лицам, указанным в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №415, а также в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №681, не подлежат налогообложению на основании п. 81 ст. 217 НК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком излишне исчислен и удержан с произведенных истцу выплат по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг НДФЛ за    сентябрь 2020 года в размере 2364 руб.; за октябрь 2020 г. – 3276 руб., за ноябрь 2020 г. – 1207 руб., за январь 2021 года в размере 6478 руб.,    за февраль 2021 г. 2941 руб. и 617 руб., за март 2021 г. – 197 руб., за июль 2021 г. – 2600 руб. и 3572 руб.., всего в сумме 23252 руб.

Подпунктом. 1 ст. 231 НК РФ предусмотрено, что излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Несмотря на заявленные истцом требования о перерасчете заработной платы, в том числе в части необоснованно удержанных сумм НДФЛ со стимулирующих выплат, ответчик в установленный трехмесячный срок возврат излишне удержанной суммы НДФЛ истцу не произвел.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать КГБУЗ «Ачинская МРБ» осуществить возврат истцу излишне удержанных за период с    сентября 2020 года по июль 2021 года сумм НДФЛ в общем размере 23252 руб. В удовлетворении требования о взыскании с ответчика суммы НДФЛ следует отказать, поскольку это противоречит установленному Налоговым кодексом РФ порядку возврата налогоплательщику излишне удержанной суммы налога, тем более, что ответчик, действуя как налоговый агент, зачислил излишне удержанную сумму НДФЛ в соответствующий бюджет.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Принимая во внимание, что заработная плата и отпускные ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, взысканные решением суда денежные средства связаны с установлением судом обстоятельств нарушения ответчиком порядка их начисления, а не с задержкой ответчиком выплаты начисленной заработной платы, следовательно, ответственность за ее задержку не может быть возложена на ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 37379,42 руб. недоначисленной заработной платы + 7208,91 руб. недоначисленной оплаты отпуска + 5 000 руб. компенсации морального вреда = 49588,33 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 1837,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Бабушкиной Ларисы Алексеевны недоначисленную заработную плату за период с сентября 2020 г. по август 2021 г. в размере 37379,42 руб., недоначисленную оплату отпуска в размере 7208,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 49588 (сорок девять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) руб. 33 коп.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» осуществить возврат Бабушкиной Ларисе Алексеевне излишне удержанные в период с сентября    2020 г. по    август 2021 года суммы налога на доходы физических лиц в размере 23252 (двадцать три тысячи двести пятьдесят два) рубля.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1837 (одну тысячу восемьсот тридцать семь) руб.65 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья                           Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2022 года.