Решение по делу № 2-340/2018 от 09.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2018 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Дроздовой Т.И.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-340/2018 по исковым заявлениям Кизим О.Л., Савиной ТА., Селивановой С.Е. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Кизим О.Л., Савина Т.А., Селиванова С.Е. обратились в суд с исковыми заявлениями к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования г. Братска (сокращенное наименование – МБДОУ «ДСКВ № 102»), в котором с учетом уточнения и дополнения исковых требований указали, что Кизим О.Л. на основании приказа № 69 от 03.12.2007 была принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № 18 от 05.12.2007 и дополнительному соглашению к нему от 03.03.2014 ей был установлен должностной оклад в размере 3733 рубля. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4 и северная надбавка 50%.

Савина Т.А. на основании приказа № 5 от 05.02.2007 была принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № Д2 от 31.01.2007 и дополнительному соглашению к нему ей был установлен должностной оклад в размере 3733 руб. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4 и северная надбавка 50%.

Селиванова С.Е. на основании приказа от 14.08.2013 № 78 была принята на работу в ДСКВ № 102 на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № 12 от 14.08.2013 ей был установлен должностной оклад в размере 3627 рубля. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4 и северная надбавка 50%.

Истцы считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размере ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 163-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 составляет 7500 рублей в месяц, а для работников в г. Братске минимальный размер оплаты труда должен составлять 14250 (7500+3750 (50% северная надбавка)+3000 (районный коэффициент 1,4). А также с 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда повысился, и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ. Таким образом, с июля 2017 года минимальный размер оплаты труда должен составлять 14820 рублей в месяц.

Недобросовестными действиями ответчика истцам были причинены нравственные страдания, так как зарплата начислялась с нарушением закона.

Кизим О.Л. просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 31105,32 руб.: за январь 3496 руб. (14250 – 10754); за февраль 3593,87 руб. ((14250:128,6х3,60)+14250-11055,04); за март 3496 руб. (14250-10754); за апрель 2953,02 руб. ((14250:144х3,60) + 14250 – 11653,23); за май 2312,54 (14250-11937,46); июнь отпуск; июль 1477,13 руб. ((14820:21х11)-6285,72); за август 2820 руб. (14820-12000); за сентябрь 2820 (14820-12000); за октябрь 2820 (14820 – 12000); за ноябрь 3022,76 руб. ((14820:150,2х10,80) + 14820 – 12862,85); за декабрь 2294 руб. (14820-12526); недоначисленные отпускные за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в размере 2285,56 руб. ((139596,84:305,16х44)-17842,44); компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Савина Т.А. просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 31001,15 руб.: январь - 3496 руб. (14250-10754); февраль - 3496 руб. (14250-10754); март - 3816,15 руб. ((14250:157,4х14,40) + 14250 – 11737,85); апрель – 3097,07 руб. ((14250:144х10,80) +14250 - 12221,68); май – 2881 руб. (14250-11369); июнь, июль – отпуск, больничный лист; август – 2820 руб. (14820 – 12000); сентябрь – 2820 руб. (14820 – 12000); октябрь – ((14820:158,4х36,20) + 14820); ноябрь – 2820 руб. (14820 – 12000); декабрь 2294 руб. (14820 – 12526); моральный ущерб в размере 1000 руб., недоначисленные отпускные за период с 01.06.2017 по 17.07.2017 в размере 2839,76 руб. ((151090,94:310,01х44)-(131082:310,01х44)).

Селиванова С.Е. просит взыскать с МБДОУ «ДСКВ № 102» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года: январь – 1785,56 руб., февраль – 2913,33 руб., март – 2224,72 руб., апрель – 2717,18 руб., май – 720,25 руб., июль – 2335,9 руб., август - 2893,05 руб., сентябрь 2596,19 руб., октябрь – 3504,45 руб., ноябрь – 2195,42 руб., декабрь – 2294 руб., а всего 26180,05 руб.; недоначисленную оплату отпуска с 11 мая 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме 1693,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Определениями суда от 13.02.2018 и 15.03.2018 гражданское дело № 2-340/2018 по исковому заявлению Кизим О.Л. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, гражданское дело № 2-349/2018 по исковому заявлению Савиной Т.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда и гражданское дело № 2-537/2018 по исковому заявлению Селивановой С.Е. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Истцы Кизим О.Л., Савина Т.А., Селиванова С.Е. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в письменных заявлениях просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «ДСКВ № 102» – заведующая Карнаухова Л.Ю., действующая на основании прав по должности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель третьего лица Администрации муниципального образования г. Братска Налоева Е.В., действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменные заявления, в которых просит рассмотреть дело в отсутствие представителя администрации.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Материалами дела установлено, что в соответствии с Уставом МБДОУ «ДСКВ № 102», утвержденного приказом департамента образования администрации г. Братска № 433, учредителем учреждения и собственником закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества является муниципальное образование г. Братска.

Согласно копии трудового договора № Д18 от 05.12.2007, копии дополнительного соглашения от 03.03.2014 к трудовому договору от 05.12.2007, копии приказа о приеме работника на работу № 69 от 06.12.2007 Кизим О.Л. принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе, начало работы с 03.12.2007.

Согласно копии трудового договора № Д2 от 31.01.2007, копии дополнительного соглашения к нему от 03.03.2014, копии приказа о приеме работника на работу № 5 от 05.02.2007 Савина Т.А. принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе, начало работы с 01.02.2007.

Согласно копии трудового договора № 12 от 14.08.2013, копии приказа о приеме работника на работу № 78 от 14.08.2013 Селиванова С.Е. принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе, начало работы с 14.08.2013 постоянно.

Согласно п. 2.2. указанных трудовых договоров работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора (соглашения) и данного трудового договора; своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктами 1 дополнительных соглашений от 03.03.2014, заключенных Кизим О.Л., Савиной Т.А. с ответчиком, предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 1) оклада в соответствии с занимаемой работником должностью в размере 3733 рублей за ставку заработной платы; 2) компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения.

Пунктом 2 указанных дополнительных соглашений от 03.03.2014 предусмотрено, что работнику выплачивается районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах 50%.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников МОУ и локальными нормативными актами учреждения (п. 3).

Пунктом 4.1 трудового договора № 12 от 14.08.2013, заключенного Селивановой С.Е. с ответчиком, предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 1) оклада в соответствии с занимаемой работником должностью в размере 3627 рубля за ставку заработной платы; 2) компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения. 2) стимулирующих выплат, устанавливаемых по результатам работы в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников МОУ и локальными нормативными актами учреждения. Работнику выплачивается районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах 50%.

Копией трудовой книжки AT-VI № подтверждается, что Кизим О.Л. продолжает работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности (данные изъяты) по настоящее время.

Копией трудовой книжки AT-I № подтверждается, что Савина Т.А. продолжает работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности (данные изъяты) по настоящее время.

Копией трудовой книжки AT-V №, справкой МБДОУ «ДСКВ № 102» подтверждается, что Селиванова С.Е. продолжает работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности (данные изъяты) по настоящее время.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд установил, что истцы состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением - МБДОУ «ДСКВ № 102», Кизим О.Л. с 03.12.2007, Савина Т.А. с 01.02.2007, Селиванова С.Е. с 14.08.2013.

Трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, приказами о приеме на работу истцам установлен оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истцов начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты. Поскольку истцы осуществляют трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в их заработную плату включен районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 50%.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ с 01.07.2016 составил 7500 рублей в месяц; в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 01.07.2017 составил 7800 рублей в месяц.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 1 июля 2016 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 октября 2016 года составляет 10 754 руб.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 1 января 2017 года составляет 10 754 руб.; с 1 апреля 2017 года – 11369 руб., с 1 июля 2017 года – 12000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В письменных заявлениях истцы Кизим О.Л., Савина Т.А., Селиванова С.Е. просят рассмотреть их исковые заявления в пределах заявленных требований, рассчитав заработную плату в соответствии с Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, учитывая, что истцами заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, без учета регионального соглашения, суд делает вывод, что месячная заработная плата истцов, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 в соответствующих редакциях.

При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш", положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей,

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцам месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.01.2017 не менее 14250 рублей (7500 руб. + 40% + 50%), с 01.07.2017 не менее 14820 рублей (7800 руб. + 40% + 50%).

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате Кизим О.Л., приказы о доплатах по совместительству за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу Кизим О.Л. работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы как по основной работе, так по совместительству не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца Кизим О.Л. недоначисленную заработную плату.

Так, заработная плата Кизим О.Л. в январе 2017 года должна быть не ниже 14250 руб. (по основной работе: 14250 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754 руб. ей недоначислено - 3496 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в феврале 2017 года должна быть не ниже 14648,91 руб. (по основной работе: 14250 руб.; по совместительству: 14250 руб. : 128,6 * 3,6 = 398,91 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11055,04 руб. ей недоначислено - 3593,87 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в марте 2017 года должна быть не ниже 14250 руб. (по основной работе: 14250 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754 руб. ей недоначислено - 3496 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в апреле 2017 года должна быть не ниже 14606,25 руб. (по основной работе: 14250 руб.; по совместительству: 14250 руб. : 144 * 3,6 = 356,25 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11653,23 руб. ей недоначислено - 2953,02 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в мае 2017 года должна быть не ниже 14962,50 руб. (по основной работе: 14250 руб.; по совместительству: 14250 руб. : 144 * 7,2 = 712,50 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11937,46 руб. ей недоначислено - 3025,04 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в июне 2017 года должна быть не ниже 0 руб. (по основной работе: 14250 руб. : 151,2 * 0 = 0 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 0 руб. ей недоначислено - 0 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в июле 2017 года должна быть не ниже 7762,86 руб. (по основной работе: 14820 руб. : 21 * 11 = 7762,86 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 6285,72 руб. ей недоначислено - 1477,14 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в августе 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 2820 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 2820 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в октябре 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 2820 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 15885,62 руб. (по основной работе: 14820 руб.; по совместительству: 14820 руб. : 150,2 * 10,8 = 1065,62 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12862,85 руб. ей недоначислено - 3022,77 руб.

Заработная плата Кизим О.Л. в декабре 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12526 руб. ей недоначислено - 2294 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Кизим О.Л. недоначислена заработная плата в размере 31817 руб. 84 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом Кизим О.Л. заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31105 рублей 32 коп., суд считает необходимым эти требования удовлетворить, в пределах исковых требований взыскать с ответчика в пользу Кизим О.Л. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31105 рублей 32 коп.

Также истец Кизим О.Л. просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2285,56 руб.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, то перерасчету подлежит и оплата отпуска Кизим О.Л. за указанный период.

Из расчета среднего заработка и справки о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что Кизим О.Л. предоставлено 44 календарных дней ежегодного отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017, расчетный период составляет 305,16 дней, в расчет включается заработная плата за период с июня 2016 года по май 2017 года.

Общая сумма заработной платы с июня 2016 года по май 2016 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 140309,34 руб.

Оплата отпуска за 44 дня составит 20230,73 руб.
(140309,34 / 305,16 х 44 дн.), начислено и выплачено – 17842,44 руб., недоначисленная оплата отпуска составит 2388,73 руб.

Поскольку истцом Кизим О.Л. заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной оплаты отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2285 рублей 56 коп., суд считает необходимым эти требования удовлетворить, в пределах исковых требований взыскать с ответчика в пользу Кизим О.Л. недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2285 рублей 56 коп.

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате Савиной Т.А., приказы о доплатах по совместительству за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу Савиной Т.А. работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы как по основной работе, так по совместительству не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца Савина Т.А. недоначисленную заработную плату.

Так, заработная плата Савиной Т.А. в январе 2017 года должна быть не ниже 14250 руб. (по основной работе: 14250 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754 руб. ей недоначислено - 3496 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в феврале 2017 года должна быть не ниже 14250 руб. (по основной работе: 14250 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754 руб. ей недоначислено - 3496 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в марте 2017 года должна быть не ниже 15553,68 руб. (по основной работе: 14250 руб.; по совместительству: 14250 руб. : 157,4 * 14,4 = 1303,69 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11737,85 руб. ей недоначислено - 3815,83 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в апреле 2017 года должна быть не ниже 15318,75 руб. (по основной работе: 14250 руб.; по совместительству: 14250 руб. : 144 * 10,8 = 1068,75 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12221,68 руб. ей недоначислено - 3097,07 руб.

Заработная плата Савиной Т.А в мае 2017 года должна быть не ниже 14250 руб. (по основной работе: 14250 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 2881 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в июне 2017 года должна быть не ниже 0 руб. (по основной работе: 14250 руб. : 151,2 * 0 = 0 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 0 руб. ей недоначислено - 0 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в июле 2017 года должна быть не ниже 0 руб. (по основной работе: 14820 руб. : 151,2 * 0 = 0 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 0 руб. ей недоначислено - 0 руб.

Заработная плата Савиной Т.,А. в августе 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 2820 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 2820 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в октябре 2017 года должна быть не ниже 18188,18 руб. (по основной работе: 14820 руб.; по совместительству: 14820 руб. : 158,4 * 36 = 3368,18 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14727,27 руб. ей недоначислено - 3460,91 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 2820 руб.

Заработная плата Савиной Т.А. в декабре 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12526 руб. ей недоначислено - 2294 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Савиной Т.А. недоначислена заработная плата в размере 31000 руб. 82 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика

Поскольку истцом Савиной Т.А. заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31001 рубль 15 коп., суд считает необходимым эти требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу Савиной Т.А. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31000 рублей 82 коп. В удовлетворении исковых требований Савиной Т.А. о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 33 коп. отказать.

Также истец Савина Т.А. просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 17.07.2017 в сумме 2839,76 руб.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, то перерасчету подлежит и оплата отпуска Савиной Т.А. за указанный период.

Из расчета среднего заработка и справке о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что с 01.06.2017 по 15.07.2017 Савиной Т.А. предоставлено 44 календарных дня ежегодного отпуска, расчетный период составляет 310,01 дней, в расчет включается заработная плата за период с июня 2016 года по май 2017 года.

Общая сумма заработной платы с июня 2016 года по май 2016 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 147867,90 руб.

Оплата отпуска за 44 дня составит 20987,02 руб.
(147867,90 / 310,01 х 44 дн.), начислено и выплачено – 18604,52 руб., недоначисленная оплата отпуска составит 2382,5 руб.

Поскольку истцом Савиной Т.А. заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной оплаты отпуска за период с 01.06.2017 по 17.07.2017 в сумме 2839,76 руб., суд считает необходимым эти требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу Савиной Т.А. недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 17.07.2017 в сумме 2382 руб. 50 коп. В удовлетворении исковых требований Савиной Т.А. о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты отпуска за период с 01.06.2017 по 17.07.2017 в сумме 457 руб. 26 коп. необходимо отказать.

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате Селивановой С.Е., приказы о доплатах по совместительству за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу Селивановой С.Е. работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы как по основной работе, так по совместительству не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца Селивановой С.Е. недоначисленную заработную плату.

Так, заработная плата Селивановой С.Е. в январе 2017 года должна быть не ниже 14250 руб. (по основной работе: 14250 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12464,44 руб. ей недоначислено - 1785,56 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в феврале 2017 года должна быть не ниже 11875 руб. (по основной работе: 14250 руб. : 18 * 15 = 11875 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 8961,67 руб. ей недоначислено - 2913,33 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в марте 2017 года должна быть не ниже 9068,18 руб. (по основной работе: 14250 руб. : 22 * 14 = 9068,18 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 6843,46 руб. ей недоначислено - 2224,72 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в апреле 2017 года должна быть не ниже 16150 руб. (по основной работе: 14250 руб.; по совместительству: 14250 руб. : 144 * 19,2 = 1900,00 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13432,82 руб. ей недоначислено - 2717,18 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в мае 2017 года должна быть не ниже 3562,50 руб. (по основной работе: 14250 руб. : 20 * 5 = 3562,50 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 2842,25 руб. ей недоначислено - 720,25 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в июне 2017 года должна быть не ниже 0 руб. (по основной работе: 14250 руб. : 151,2 * 0 = 0 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 0 руб. ей недоначислено - 0 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в июле 2017 года должна быть не ниже 26817,14 руб. (по основной работе: 14820 руб.; по совместительству: 14820 руб. : 151,2 * 122,4 = 11997,14 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 24481,24 руб. ей недоначислено - 2335,90 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в августе 2017 года должна быть не ниже 19760 руб. (по основной работе: 14820 руб.; по совместительству: 14820 руб. : 165,6 * 55,2 = 4940 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16866,95 руб. ей недоначислено - 2893,05 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 13643,81 руб. (по основной работе: 14820 руб. : 21 * 19 = 13408,57 руб.; по совместительству: 14820 руб. : 151,2 * 2,4 = 235,24 руб.) с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11047,62 руб. ей недоначислено - 2596,19 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в октябре 2017 года должна быть не ниже 18412,73 руб. (по основной работе: 14820 руб.; по совместительству: 14820 руб. : 158,4 * 38,4 = 3592,73 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14908,28 руб. ей недоначислено - 3504,45 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 11537,63 руб. (по основной работе: 14820 руб. : 21 * 14 = 9880 руб.; по совместительству: 14820 руб. : 150,2 * 16,8 = 1657,63 руб.) с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 9342,21 руб. ей недоначислено - 2195,42 руб.

Заработная плата Селивановой С.Е. в декабре 2017 года должна быть не ниже 14820 руб. (по основной работе: 14820 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12526 руб. ей недоначислено - 2294 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Селивановой С.Е. недоначислена заработная плата в размере 26180 руб. 05 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца Селивановой С.Е. с ответчика.

Также истец Селиванова С.Е. просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска за период с 11.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 1693 руб. 26 коп.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, то перерасчету подлежит и оплата отпуска Селивановой С.Е. за указанный период.

Из расчета среднего заработка и справке о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что с 11.05.2017 по 30.06.2017 Селивановой С.Е. предоставлено 44 календарных дня ежегодного отпуска, расчетный период составляет 284,72 дней, в расчет включается заработная плата за период с мая 2016 года по апрель 2017 года.

Общая сумма заработной платы с мая 2016 года по апрель 2017 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 140527,90 руб.

Оплата отпуска за 44 дня составит 24678,26 руб.
(140527,90 / 284,72 х 44 дн.), начислено и выплачено – 22985 руб., недоначисленная оплата отпуска с 11.05.2017 по 30.06.2017 составит 1693,26 руб.

Следовательно, исковые требования Селивановой С.Е. о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты отпуска за период с 11.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 1693 руб. 26 коп. подлежат удовлетворению.

Также истцами заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей в пользу каждой из них.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истцов на выплату в полном объеме заработной платы и оплату отпуска, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кизим О.Л. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу Савиной Т.А. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу Селивановой С.Е. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу Кизим О.Л. компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу Савиной ТА. компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу Селивановой С.Е. компенсации морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 106» муниципального образования города Братска надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 4339 рублей 43 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования Кизим О.Л., Савиной Т.,А., Селивановой С.Е. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда надлежит удовлетворить частично. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу Кизим О.Л. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31105 рублей 32 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2285 рублей 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований Кизим О.Л. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу Савиной Т.А. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31000 рублей 82 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2382 рубля 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований Савиной Т.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 33 коп., недоначисленной оплаты отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 457 рублей 26 коп., компенсации морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу Селивановой С.Е. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 26180 рублей 05 коп., недоначисленную оплату отпуска с 11.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 1693 рубля 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований Селивановой С.Е. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать.

Надлежит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 4339 рублей 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кизим О.Л., Савиной Т.А., Селивановой С.Е. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу Кизим О.Л. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31105 рублей 32 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2285 рублей 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 33890 (тридцать три тысячи восемьсот девяносто) рублей 88 коп.

В удовлетворении исковых требований Кизим О.Л. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу Савиной Т.А. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31000 рублей 82 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2382 рубля 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 33883 (тридцать три тысячи восемьсот восемьдесят три) рубля 32 коп.

В удовлетворении исковых требований Савиной Т.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 33 коп., недоначисленной оплаты отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 457 рублей 26 коп., компенсации морального вреда в сумме 500 рублей отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу Селивановой С.Е. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 26180 рублей 05 коп., недоначисленную оплату отпуска с 11.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 1693 рубля 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 28373 (двадцать восемь тысяч триста семьдесят три) рубля 31 коп.

В удовлетворении исковых требований Селивановой С.Е. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 4339 (четыре тысячи триста тридцать девять) рублей 43 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: Т.И. Дроздова