Решение по делу № 2-467/2022 от 19.05.2022

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2022 года                                                                                    поселок Шексна

        Шекснинский районный суд Вологодской области в составе: федерального судьи Денисовой А.В., при секретаре Насибуллиной И.А., с участием истца осужденного ФИО2, представителя ответчика ФКУ ИК-12 УФСИН России по <адрес> ФИО5, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>» о признании незаконным отказа в заключении коллективного трудового договора и возложении обязанности заключить коллективный трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

       Осужденный ФИО2 отбывающий наказание по приговору Вологодского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ за совершение преступлений, предусмотренных статьями 229.1 ч.4 пункт «а» (2 эпизода), 30 ч.3 228.1 ч.4 пункты «а,г» (2 эпизода) 69 ч.3, 69 ч.5 УК Российской Федерации, обратился с иском к администрации Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>», в котором просит признать незаконным отказ в заключении коллективного трудового договора и возложить на администрацию Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>» обязанность заключить коллективный трудовой договор. Свои требования обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о разъяснении трудовых прав, просил сообщить ему причины отсутствия коллективного трудового договора на швейном производстве и рассмотреть возможность заключения такого договора. ДД.ММ.ГГГГ ему был дан письменный ответ заместителем начальника ФИО4, в котором в удовлетворении данной просьбы было отказано. Полагает, что отказ является незаконным.

       В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснив, что на работающих осужденных распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

       Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Представила отзыв, из которого следует, что, в соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно-полезный труд как средство исправления осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Осужденные к лишению свободы являются специальным субъектом и в случае их привлечения к труду не приобретают статус работника по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации. В данных правоотношениях отсутствуют стороны трудового договора работник и работодатель. Правовое положение осужденных регулируется нормами уголовно-исполнительного права. Действующими нормами уголовно-исполнительного права заключение трудового договора между осужденными и исправительными учреждениями не предусмотрено, так как трудовой договор это добровольное соглашение между равноправными сторонами – работником и работодателем, тогда как на осужденных, в силу норм уголовно-исполнительного права, возлагается обязанность трудиться.

       Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что административный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

       В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации под коллективным трудовым договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

       В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могу включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

        В соответствии со статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

       Условия труда осужденных к лишению свободы и оплата труда осужденных регулируются статьями 104 и 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и не могут быть изменены соглашениями между администрацией исправительного учреждения и осужденными.

       В силу приведенных положений трудового и уголовно-исполнительного законодательства осужденные, отбывающие наказание в местах лишения свободы и администрация исправительных учреждений не могут быть сторонами коллективного трудового договора, так как администрация исправительного учреждения не является работодателем, а осужденные не являются работниками, с ними не заключается трудовой договор.

       На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

       исковые требования ФИО2 к администрации Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>» о признании незаконным отказа в заключении коллективного трудового договора и возложении обязанности заключить коллективный трудовой договор оставить без удовлетворения.

       Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

      Судья                                                                                                   А.В. Денисова

      Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.