Решение по делу № 2-699/2018 от 22.11.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2018 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бюро Квибон» о взыскании заработной платы,

                    УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Бюро Квибон» о взыскании заработной платы. Явившаяся в судебное заседание истец, с учетом уточнений исковых требований, в обоснование своих доводов указывает, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Бюро Квибон» в должности руководителя проекта с окла<адрес> 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не выплачивается, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 894 117 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 75 105 руб., компенсацию на неиспользованный отпуск – 191 126 руб..

    Представитель ответчика исковые требования не признала, в обоснование своих возражений указала, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, проценты за задержку выплаты заработной платы перечислены.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении иска отказать.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Бюро Квибон» в должности руководителя проекта с окла<адрес> 000 руб.

Истец утверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не выплачивается.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком погашена, выплачено пособие по временной нетрудоспособности, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела платежные документы (л.д.80-86).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что истцу не может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 г., поскольку очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен, о чем свидетельствует представленные в материалы дела приказы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.101-102), основанные на личных заявлениях ФИО1. Учитывая изложенное, суд считает исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88) истцу были выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы в 2017 г. в размере 6 023,85 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87) Таким образом, исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд оставляет без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бюро Квибон» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Судья                              С.В. Потапова