Решение по делу № 2-279/2017 от 01.03.2017

Дело № 2-279/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 марта 2017 года                 город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Карагодиной Е.Л.

при секретаре Ишемгуловой А.М.,

с участием:

помощника Гайского межрайонного прокурора Лужнова Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гайского межрайонного прокурора в интересах Почалкина В. А. к ООО «Стройсервис», конкурсному управляющему ООО «Стройсервис» об обязании выдать копию трудовой книжки,

установил:

Гайский межрайонный прокурор, действуя в интересах Почалкина В.А., обратился в суд с иском к ответчикам ООО «Стройсервис», конкурсному управляющему ООО «Стройсервис» об обязании выдать копию трудовой книжки, указав, что по обращению Почалкина В.А. была проведена проверка, в ходе которой установлено, что последний ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обращался к конкурсному управляющему ООО «Стройсервис» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, а именно: копии трудовой книжки, копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу, однако до настоящего времени копия трудовой книжки не была предоставлена.

В судебном заседании прокурор Лужнов Е.С,, действующий в интересах Почалкина В.А., поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Почалкин В.А. извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Дело рассмотрено в отсутствие ответчиков, извещенных надлежащим образом, не представивших возражения относительно заявленных требований.

    Суд приходит к следующему.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Копии документов, не относящиеся к трудовой деятельности (например, паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака, диплом об образовании, военный билет, полис обязательного медицинского страхования, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (идентификационный номер налогоплательщика), субъекту персональных данных работодатель выдавать не обязан.

Анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании материалами дела установлено, что Почалкин В.А. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят главным механиком ООО «Стройсервис», ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен письменный трудовой договор.

Решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройсервис» признано банкротом с открытием конкурсного производства. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего Лапшину Т.Н.

Факты обращения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Почалкина В.А. к конкурсному управляющему ООО «Стройсервис» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, а именно: копии трудовой книжки, копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу, подтверждаются материалами дела.

Из письма конкурсного управляющего ООО «Стройсервис» Лапшиной Т.Н. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении Почалкина В.А. проводится процедура оформления увольнения и соответствующие документы будут ему направлены до ДД.ММ.ГГГГ.

Суду не представлены доказательства выдачи ответчиком Почалкину В.А. копии трудовой книжки.

На основании вышеизложенного в действиях ответчика конкурсной управляющей ООО «Стройсервис» усматривается нарушение трудовых прав истца Почалкина В.А.

Иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Стройсервис» в лице конкурсного управляющего Лапшиной Т. Н. выдать Почалкину В. А. копию его трудовой книжки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                Е.Л. Карагодина

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2017 года.