Решение по делу № 2-1605/2014 от 20.08.2014

копия

Дело № 2-1605/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Можайск Московской области 06 октября 2014 года

Судья Можайского городского суда <адрес> Миронов А.С., при секретаре Мордовченкове Н.А., с участием истца Тарасова Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова ФИО5 к ООО «Медведь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

Тарасов Г.В. обратился в суд с указанным иском, обосновывая его тем, чтов период соДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ответчика в должности менеджера автосервиса, откуда был уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением штата сотрудников. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Неоднократные обращения истца к директору ООО "Медведь" Барабышкину С.А. с требованием выплаты заработной платы и других, причитающихся Тарасову Г.В. денежных средств, оставлены без удовлетворения. Поэтому истец просил взыскать в его пользу с ответчика указанные выше суммы, а также <данные изъяты> руб. - в счёт компенсации морального вреда, причинённого ему незаконными действия ответчика, из-за которых он перенёс стресс, вызвавший депрессию и бессонницу, а также вынужден обращаться за защитой своих прав в суд.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, об уважительных причинах его неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд, с учётом мнения истца, считал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика – в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав участника процесса и исследовав материалы дела, считает иск подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений участников процесса и материалов дела установлено:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО "Медведь" в должности менеджера, с заработной платой - должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., с поощрительными выплатами в размере <данные изъяты> % прибыли от продаж запчастей и <данные изъяты> % прибыли от работы сервиса, остающейся после уплаты заработной слесарей, с предоставлением работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке истца (л.д.5-10);

- ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлял на имя директора ООО "Медведь" ФИО4 письменное требование о выдаче документов, подтверждающих наличие задолженности по невыплаченной заработной плате и другим выплатам (л.д.11, 12).

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Статьей 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст.142 ТК РФ определено: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Статьёй 151 ГК РФ установлено: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как установлено судом, стороны действительно состояли в трудовых отношения в указанный выше период, которые были определены соответствующим трудовым договором. При этом, ответчиком сделаны правильные расчёты подлежащих выплате ему заработной платы за два последний отработанных месяца и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик, не направив в суд своего представителя, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил и судом таковых, в ходе рассмотрения дела по существу, не получено.

Учитывая данные обстоятельства и приведённые нормы права, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90619 руб., являются законными и обоснованными, в связи с чем, подлежащими удовлетворению.

Учитывая степень нравственных и физических страдания, а также характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить частично требования Тарасова Г.В. о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199, 233-237 ГПК РФ, -

ре ш и л :

Иск Тарасова Г.В. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Тарасова ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ рождения, проживающего по адресу: <адрес>, с ООО «Медведь» (143200, М.О., <адрес>, <данные изъяты>), <данные изъяты> руб. – в счёт невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> руб. – в счёт компенсации за неиспользованный отпуск, 43500 руб. – в счёт выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, 5000 руб. – в счёт компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Медведь» государственную пошлину в бюджет Можайского муниципального р-на в размере <данные изъяты>. – по требованиям материального характера, и <данные изъяты> руб. – по требованиям нематериального характера (компенсация морального вреда), а всего <данные изъяты>.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. МИРОНОВ

Решение в окончательной форме принято 11 октября 2014 года.

Судья А.С. МИРОНОВ

копия верна _______________________________ (Миронов)