Решение по делу № 2-2904/2023 от 11.07.2023

Дело № 2-2904/2023

№ 67RS0003-01-2023-003342-88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года                                г. Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе

председательствующего судьи Свободниковой И.М.

при секретаре    Севостьяновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаковой Надежды Анатольевны к Муниципальному унитарному трамвайно-троллейбусному предприятию города Смоленска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

            Истец Шестакова Н.А. обратилась с исковым заявлением к Муниципальному унитарному трамвайно-троллейбусному предприятию города Смоленска (далее МУ ТТП) о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая следующее. Шестакова Н.А. с 31.10.2001 по 13.06.2023 осуществляла трудовую деятельность в МУ ТТП г. Смоленска, последнее рабочее место - водитель трамвая 2 класса. До 2019 года нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины до 2022 года не имела. С 2019 года, в значительной мере с 2022 года, истец стала чувствовать предвзятое отношение к ней со стороны руководства МУ ТТП. По мнению истца, предвзятое отношение последовало после ее визита 2019 году к Главе города Смоленска, на котором были озвучены проблемы на предприятии, в том числе, связанные с многочисленными нарушениями трудового законодательства по отношению к работникам предприятия: пренебрежительное и унизительное отношение к водителям, отсутствие комнаты отдыха и приема пищи, неисправность и износ рельсового пути, самовольное ужесточение правил дорожного движения со стороны руководства предприятия, снижение стимулирующих выплат, отсутствие индексации заработной платы, экономия на специальной одежде, отсутствие каких-либо гарантий и компенсаций. При этом истец указывает, что трудовые обязанности она исполняла добросовестно. Истец обращалась в Государственную трудовую инспекцию, и надзорным органом установлены многочисленные нарушения трудовых прав, однако, нарушения до сих пор не устранены, включая отмену наложенного дисциплинарного взыскания, на основании приказа от 12.04.2023. Приказом МУ ТТП г. Смоленска от 13.06.2023 № 406 л/с трудовой договор прекращен на основании п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явились: служебная записка начальника трамвайного депо от 27.05.2023, жалоба пассажира от 10.05.2023 с вложенной видеозаписью описанного факта (нарушения п. 3.1, 3.2 должностной инструкции водителя трамвая), объяснительная от кондуктора трамвая от 16.05.2023, должностная инструкция водителя трамвая от 02.02.2021, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от 04.07.2022 № 1185, от 27.02.2023 № 333, от 12.04.2023 № 640 (которое прокуратура Промышленного района г. Смоленска сочла незаконным). Шестакова Н.А. считает, что увольнение по вышеуказанным основаниям является незаконным, приказ об увольнении вынесен с нарушением требований действующего трудового законодательства и подлежит отмене. Работодатель при применении ко мне вышеуказанных дисциплинарных взысканий, включая взыскание в виде увольнения, приведенные в объяснительные доводы, а также степень тяжести вменённых проступков не учитывал, также работодателем не учитывалось предшествующее поведение и отношение к труду на протяжении многолетней трудовой деятельности в МУ ТТП г. Смоленска. На сегодняшний день, в связи с предвзятым отношением, а также незаконным увольнением, истец лишилась основного и единственного заработка, на который содержала себя и свою несовершеннолетнюю дочь, которую воспитывает одна. В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в размере 40165,12 руб. В связи с изложенным истец просил признать приказ № 406 л/с от 13.06.2023 года о применении к Шестаковой Н.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и восстановить ее в прежней должности и на прежних условиях ранее заключенного трудового договора, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с 14.06.2023 по 11.07.2023 года в размере 40165,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000000 руб.

            Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, с дисциплинарными взысканиями по фактам от 29.06.2022 года, 21.02.2023, 05.04.2023, 10.05.2023 года не согласна. При этом указала, что постановлением ГИТ Смоленской области привлечение ее к дисциплинарной ответственности приказом №640 от 12.04.2023 признан незаконным.

    Представитель ответчика исковые требования не признала, суду пояснила, что систематическое нарушение трудовой дисциплины Шестаковой Н.А. повлекло привлечение ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания от 04.07.2022, 27.02.2023, 12.04.2023 указывают на систематический характер нарушений исполнения трудовых обязанностей, соответственно при выявлении нарушений исполнения трудовых обязанностей Шестаковой Н.А. 10.05.2023 года предприятием принято решение о прекращении действия трудового договора с ней. Представитель ответчика просила в удовлевторении исковых требований отказать.

    Представитель Прокуратуры Промышленного района г. Смоленска считал, что трудовые права Шестаковой Н.А. нарушены, поскольку нарушения работником Шестаковой Н.А. трудовой дисциплины не носили систематический характер, тяжесть проступка не соответствовала тяжести наложенного дисциплинарного наказания. Просил исковые требования удовлетворить.

Свидетель ФИО1 суду показал, что работает в должности начальника трамвайного депо с 2013 года. Шестакова Н.А. работала водителем трамвая до июня 2023 года. К ее дисциплине масса претензий у руководства и пассажиров. На высказанные замечания Шестакова не реагировала, скандалила, тогда к ней стали применять меры дисциплинарного воздействия. Однако, Шестакова не воспринимала указанные меры, вела себя по отношению к пассажирам агрессивно, разговаривает на повышенных тонах, использует в конфликте с пассажирами ненормативную лексику. Многократные жалобы пассажиров до 2023 года удавалось решить мирно. В мае 2023 года Шестакова нарушила правила остановки вагона и вновь проявила некорректное поведение по отношению к пассажиру.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что она работает в должности заместителя начальника ДЕПО по эксплуатации, Шестакову Н.А. знает с 2003 года. Шестакова работает водителем трамвая, с января 2023 года жалобы пассажиров участились, поскольку Шестакова, по мнению свидетеля, не реагировала на замечания руководства о корректном поведении, при просмотре видеозаписи от 05.04.2023, ей указывалось на недопущение такого обращения в последующем, на что Шестакова отвечала несогласием. Жалобы пассажиров все обоснованные, проводились проверки, по результатам которых доводы жалоб подтверждались.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что работает в МУ ТТП в должности начальника службы движения. Шестакова Н.А. – водитель трамвая при выезде на линию осматривает вагон, если трамвай технически исправен, то водитель расписывается в книге поезда трамвая, ежедневно при выходе на маршрут. При возникновении неисправностей, водитель трамвая должен связаться с диспетчером, который принимает решение о ремонте вагона на месте стоянки или возвращаться в депо. Остановки трамвая, связанные с посадкой-высадкой пассажиров производятся только на остановочных пунктах, которые обозначены специальным знаком. Остановка для высадки пассажиров вне остановочного пункта запрещена. От Шестаковой заявок на ремонт дверей трамвая в 2023 году не поступало.

    Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    В судебном заседании установлено, что МУ ТТП г. Смоленска и Шестакова Н.А. состояли в трудовых отношениях с 31.10.2001 года (трудовой договор от 31.10.2001 года № 603).

13.06.2023 года МУ ТТП г. Смоленска издан приказ № 406 л/с о прекращении действия трудового договора № 603 от 31.10.2001 года с Шестаковой Н.А. и ее увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В приказе изложено, что Шестакова Н.А. имея в течение года неоднократно примененные дисциплинарные взыскания за неисполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей без уважительных причин, которые не сняты и не считаются погашенными: приказ № 04.07.2022 №1185, приказ от 27.02.2023 № 333, приказ от 12.04.2023 № 640. 10.05.2023 в 13 час. 18 мин. водитель трамвая 2-го класса трамвайного депо Шестакова Н.А., управляя трамвайным вагоном №282 по маршруту №3 «Рославльское кольцо - Железнодорожный вокзал», следуя в направлении «Рославльское кольцо», в нарушение требований должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной 02 февраля 2021    г., произвела высадку пассажиров, не доехав до установленного остановочного пункта «Рославльское кольцо», чем не исполнила без уважительных причин трудовые обязанности. На сделанное замечание пассажира ФИО4 о том, что водитель трамвая должен доехать до остановочного пункта, Шестакова Н.А. -ответила агрессивно, оскорбляя ФИО4 и выражаясь в ее адрес грубой нецензурной бранью, чем вызвала нарекание и письменную жалобу ФИО4 о нетактичных и неправомерных действиях Шестаковой Н.А. Таким образом, водитель трамвая 2-го класса трамвайного депо Шестакова Н.А., нарушила требования должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной 02 февраля 2021 года, раздел 3 «Правила работы на линии», п.п.3.1 « Во время работы на линии водитель обязан обеспечивать культурное обслуживание пассажиров», п.п.3.2 «Водителю во время движения запрещается производить посадку и высадку до полной остановки поезда.... вне остановочного пункта...», п.п.3.9 «При подъезде к остановочному пункту водитель обязан произвести остановку так, чтобы передняя площадка вагона находилась против указателя остановки».

    Ранее Шестакова Н.А. привлекалась к дисциплинарной ответственности. Судом исследованы соответствующие приказы и документы, подтверждающие обоснованность наложения на Шестакову Н.А. дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание от 04.07.2022.

Приказ №1185 от 04.07.2022 г., с которым Шестакова Н.А. в тот же день ознакомлена под роспись (лично) признав свою вину в совершенном дисциплинарном проступке.

29 июня 2022 года в 09 час 35 мин. трамвайный вагон №263 под управлением водителя трамвая 2-го класса трамвайного депо Шестаковой Н.А. двигался по улице Дзержинского в сторону улицы Багратиона, Шестакова Н.А. без уважительной причины допустила нарушение должностной инструкции, выразившееся в проезде остановочного пункта «Стадион», чем вызвала нарекание со стороны пассажиров. Шестаковой Н. А., водителю трамвая 2-го класса трамвайного депо за допущенное нарушение раздела 3 п.33 (водитель обязан производить остановку поезда на всех остановочных пунктах своего маршрута, независимо от наполнения салона) должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной 02.02.2021 г., объявлено замечание и снижен размер премии на 10% по итогам работы за июнь месяц 2022.

С должностной инструкцией водителя трамвая, утвержденной 02.02.2021 г., Шестакова Н.А. ознакомлена под роспись (лично).

Вина Шестаковой Н.А. по данному факту подтверждается:

Пассажир ФИО5 в своем заявлении (жалобе) от 29.06.2022 г. указала, что 29.06.2022 г. в 9 час. 35 мин. она следовала трамваем №263 маршрута №4 в направлении «Железнодорожный вокзал ул. Багратиона», водитель которого не произвела остановку на остановочном пункте «Стадион» по ул. Дзержинского. В результате чего, бабушка с мальчиком-ребенком не смогли выйти из вагона трамвая. После чего бабушка подошла к окошку двери водителя, постучалась, водитель не отреагировал.

Шестаковой Н.А. дано письменное объяснение 30.06.2022.

Из объяснений водителя Шестаковой Н.А.: 29.06.2022 г. работала на трамвайном вагоне №263 по 4-му маршруту «П. Алексеева (рынок) - мкн. Ситники», на остановке «Стадион» притормозила, глядя в зеркало заднего вида, убедилась, что на выход никого нет, поехала дальше. На «Дамбе» стали стучаться в кабину, «Я дверь не открыла».

Кондуктор трамвая ФИО6 пояснила, что 29.06.2022 г. работала по маршруту №4 трамвайного вагона №263, с водителем Шестаковой Н.А. Направление движения было от площади Желябова в сторону ул. Багратиона. На остановке «Стадион» Шестакова Н.А. приостановилась,... не открыв двери, поехала дальше. При спуске к «Дамбе» пассажирка...встала со своего места и «закричала почему не было остановки «Стадион..»

Служебная записка начальника трамвайного депо Н.А. Лобанова на имя и.о. директора МУ ТТП г. Смоленска ФИО7 из которой следует, что 29.06.2022 г. в 9 час. 35 мин. водитель трамвая Шестакова Н.А., управляя вагоном №263 допустила нарушение должностной инструкции водителя трамвая, выразившееся в проезде остановочного пункта «Стадион» без остановки, чем вызвала нарекания со стороны пассажиров.

Дисциплинарное взыскание от 27.02.2023.

Приказ от 27.02.2023 № 333 за нарушение требований п.8.1 и п.8.2 ПДД (Постановление ГИБДД 18810067220000140052 от 21.02.2023 г.), п.3.1 должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной 02.02.2021 г.- « Во время работы на линии водитель обязан соблюдать Правила дорожного движения», - Шестаковой Н.А. водителю 2-го класса трамвайного депо объявлен выговор и снижен размер премии по итогам работы за февраль месяц 2023 года на 50%.

21 февраля 2023 года в 13 час. 02 мин. трамвайный вагон КТМ 71-619К №282 под управлением водителя трамвая 2-го класса трамвайного депо Шестаковой Н.А. следовал по 2-му маршруту по Трамвайному проезду от остановки «Гражданстрой» к остановке «Медгородок», подавая трамвайный вагон задним ходом, на автоматической стрелке, Шестакова Н.А. не убедилась в безопасности своего маневра, в результате чего совершила столкновение с автомобилем «Лада Ларгус» регистрационный знак KZ29HT67. По данному факту на основании Постановления №18810067220000140052 об административном правонарушении Шестакова Н.А. признана виновной в нарушении требований п.8.1 «Перед началом движения, перестроением, поворотом (разворотом) и остановкой водитель обязан подавать сигналы световыми указателями поворота соответствующего направления, а если они отсутствуют или неисправны - рукой. При выполнении маневра не должны создаваться опасность для движения, а также помехи другим участникам дорожного движения» и п.8.2 «Подача сигнала указателями поворота или рукой должна производиться заблаговременно до начала выполнения маневра и прекращаться немедленно после его завершения (подача сигнала рукой может быть закончена непосредственно перед выполнением маневра). При этом сигнал не должен вводить в заблуждение других участников движения» правил дорожного движения, за что подвергнута административному наказанию в виде штрафа - 500 руб. 00 коп. Штраф оплачен, постановление вступило в законную силу.

Шестаковой Н.А. дано письменное объяснение 21.02.2023.

Согласно объяснениям Шестакова Н.А. пояснила, что управляла вагоном №282 по маршруту №2 ехала от «Гражданстрой», двигалась в сторону остановки «Медгородок». В пути следования необходимо было продвинуть вагон на рельсах, двигаясь на малой скорости задним ходом не увидела автомашину, с которой совершила столкновение.

Своими действиями Шестакова Н.А без уважительных причин нарушила требования п.3.1 должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной 02.02.2021 г.- «Во время работы на линии водитель обязан соблюдать Правила дорожного движения и обеспечивать безопасность движения». В результате проведенного 22.02.2023 г. служебного расследования по вышеуказанному факту ДТП, комиссией сделан вывод: признать водителя трамвая Шестакову Н.А. виновной в нарушении пунктов 8.1 и 8.2 ПДД (Постановление ГИБДД 18810067220000140052 от 21.02.2023 г.), а также п.3.1 должностной инструкции водителя трамвая.

Дисциплинарное взыскание от 12.04.2023.

Приказ №640 МУ ТТП г. Смоленска - Шестакова Н.А. водитель трамвая 2-го класса трамвайного депо за нарушение требований должностной инструкции водителя трамвая утвержденной 02 февраля 2021 г. раздела 3 «Правила работы на линии»; п.3.1«Культурное обслуживание пассажиров»; п.3.9 «После полной остановки поезда открыть все двери для высадки и посадки пассажиров», привлечена к дисциплинарному наказанию, объявлен выговор, снижен размер премии за апрель месяц 2023 года на 50%.

05 апреля 2023 года в 13 час. 10 мин. трамвайный вагон КТМ 71619 К №282, под управлением водителя трамвая 2-го класса трамвайного депо Шестаковой Н.А., следовал по 2-му маршруту по Трамвайному проезду от остановки «Гражданстрой» к остановке «Медгородок». На трамвайной остановке «Медгородок» водитель трамвая Шестакова Н.А. не открыла переднюю дверь вагона для осуществления посадки - высадки (вход-выход) пассажиров. На просьбу пассажира Воронежской С.А. открыть переднюю дверь, водитель трамвая Шестакова Н.А. ответила отказом, проявив при этом неуважительное, нетактичное поведение в отношении пассажира Воронежской С.А., высказав в ее адрес некорректные выражения: «Вы что инвалид?», «Командуйте у себя на работе».

Своими неправомерными действиями Шестакова Н.А. инициировала подачу жалобы пассажира ФИО8, которая указала, что 05 апреля 2023 г. в 13 час. 10 мин. она ехала в трамвае №282. На остановке «Медгородок» водитель трамвая не открыла переднюю дверь. На ее (ФИО8 просьбу открыть переднюю дверь, водитель Шестакова Н.А. ответила отказом. По правилам проезда, положено открывать все двери трамвая на остановках.

Кондуктор трамвая ФИО9 пояснила, что 05 апреля 2023 г. работала на трамвае №282, по маршруту следования №2, с водителем Шестаковой Н.А. Примерно в 13 час. 10 мин. на остановке «Медгородок» пассажирка стояла на выход в переднюю дверь, попросив водителя открыть переднюю дверь. Водитель ответила ей: «Вы что инвалид?», после чего, пассажирка опять попросила открыть переднюю дверь. Но водитель так и не открыла переднюю дверь.

Из служебной записки начальника трамвайного депо Н.А. Лобанова на имя и.о. директора МУ ТТП г. Смоленска ФИО7., следует, что 05.04.2023 года в 13.10 водитель трамвая Шестакова Н.А., управляя трамвайным вагоном №282 по маршруту №2 на остановке «Медгородок» не открыла переднюю дверь для выхода пассажиров, просьбу открыть дверь проигнорировала, ответила некорректно, чем вызвала нарекания со стороны пассажиров и письменную жалобу от пассажира ФИО8

06.04.2023г. комиссия в составе начальника трамвайного депо ФИО1 заместителя начальника депо по эксплуатации ФИО2, инженера по эксплуатации ФИО10 - составила акт об отказе Шестаковой Н.А. дать письменное объяснение по жалобе от 05.04.2023 г. пассажира Воронежской С.А. о нарушении водителем трамвая Шестаковой Н.А. требований должностной инструкции п.п.3.1 и 3.9.

В ходе рассмотрения дела истец Шестакова Н.А. выражала несогласие с привлечением ее к дисциплинарной ответственности, при этом не оспаривая своих действий и обстоятельств, изложенных в приказах от 04.07.2022, 27.02.2023, 12.04.2023.

Указание истца на неправомерность действий пассажиров, а также заклинивание передней двери вагона, не нашли своего подтверждения в ходе исследования доказательств по делу.

Представленные ответчиком видеозаписи (видеокамеры установлены предприятием в салоне трамвая) событий 21.02.2023, 05.04.2023, 10.05.2023 в совокупности с исследованными письменными материалами и объяснениями сторон, подтверждают обстоятельства, изложенные в судебном заседании.

В силу части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При проверке законности вынесения дисциплинарных взысканий, суд усматривает нарушение процедуры по факту нарушения исполнения трудовых обязанностей 05.04.2023, поскольку акт о непредставлении письменного объяснения работником составляется по истечении двух рабочих дней, вместе с тем, акт об отказе представления письменного объяснения Шестаковой Н.А. составлен 06.04.2023.

Установленный законом порядок наложения дисциплинарных взысканий согласно приказам от 04.07.2022 №1185 и 27.02.2023 №333 не нарушен.

Кроме того, 10.05.2023 г. в 13 час. 18 мин. водитель трамвая 2-го класса трамвайного депо Шестакова Н.А., управляя трамвайным вагоном №282 по маршруту №3 «Рославльское кольцо - Железнодорожный вокзал», следуя в направлении «Рославльское кольцо», в нарушение требований должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной 02 февраля 2021    г., произвела высадку пассажиров, не доехав до установленного остановочного пункта «Рославльское кольцо», чем не исполнила без уважительных причин трудовые обязанности. На сделанное замечание пассажира ФИО4 о том, что водитель трамвая должен доехать до остановочного пункта, Шестакова Н.А. ответила агрессивно, оскорбляя ФИО4 и выражаясь в ее адрес грубой нецензурной бранью, чем вызвала нарекание и письменную жалобу ФИО4 о нетактичных и неправомерных действиях Шестаковой Н.А. в 13 час. 18 мин. водитель трамвая 2-го класса трамвайного депо Шестакова Н.А., управляя трамвайным вагоном №282 по маршруту №3 «Рославльское кольцо - Железнодорожный вокзал», следуя в направлении «Рославльское кольцо», в нарушение требований должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной 02 февраля 2021    г., произвела высадку пассажиров, не доехав до установленного остановочного пункта «Рославльское кольцо», чем не исполнила без уважительных причин трудовые обязанности. На сделанное замечание пассажира ФИО4 о том, что водитель трамвая должен доехать до остановочного пункта, Шестакова Н.А. -ответила агрессивно, оскорбляя ФИО4 и выражаясь в ее адрес грубой нецензурной бранью, чем вызвала нарекание и письменную жалобу ФИО4 о нетактичных и неправомерных действиях Шестаковой Н.А.

Кондуктор трамвая ФИО11 в письменных объяснениях указала: 10.05.2023 г. она работала по маршруту трамвая №3, вагон №282, с водителем трамвая Шестаковой Н.А. Около 13 часов они приехали в «Рославльское кольцо», водитель трамвая остановила вагон не на остановке, а перед въездом в «Кольцо» и открыла двери и стала высаживать пассажиров. Одна пассажирка стала возмущаться, почему высадка производится в неположенном месте, не на остановке. Пассажирка подошла к кабине водителя и спросила у Шестаковой Н.А. почему не довезли до остановки, поскольку пассажир правильно предъявляла свои претензии, то между ними произошла перебранка. Водитель Шестакова Н.А. выражалась нецензурно на повышенных тонах.

Таким образом, водитель трамвая 2-го класса трамвайного депо Шестакова Н.А., нарушила требования должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной 02 февраля 2021 года, раздел 3 «Правила работы на линии», пп.3.1 « Во время работы на линии водитель обязан обеспечивать культурное обслуживание пассажиров», пп.3.2 «Водителю во время движения запрещается производить посадку и высадку до полной остановки поезда.... вне остановочного пункта...», пп.3.9 «При подъезде к остановочному пункту водитель обязан произвести остановку так, чтобы передняя площадка вагона находилась против указателя остановки».

Согласно правилам технической эксплуатации трамвая - п.3.5.9 Посадка и высадка пассажиров должна производиться только на остановочных пунктах после полной остановки вагона.

Ст. 11.33. «Нарушение порядка использования автобуса, трамвая или троллейбуса» кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ч. 1 Посадка в автобус, трамвай или троллейбус либо высадка из автобуса, трамвая или троллейбуса пассажиров вне установленных местах,- влечет наложение административного штрафа на водителя.

Копия приказа от 13.06.2023 вручена Шестаковой Н.А. 13.06.2023, о чем имеется ее личная подпись.

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину конкретизированы в локальном нормативном акте - трудовом договоре Шестаковой Н.А. - раздела 7 «Обязанности работника»: п.7.2 - своевременно и точно исполнять все распоряжения Работодателя; п.7.8 - обеспечивать качественную, высокоэффективную работу на вверенном участке работы по занимаемой должности (профессии, специальности);

п.7.10 - своевременно и точно исполнять в полном объеме обязанности, установленные работнику должностной инструкцией разрабатываемой и доводимой работнику под роспись Работодателем.

Правила технической эксплуатации трамвая, утверждены распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации от 30.11.2001г. № АН-103-р и согласованы Главным управлением безопасности дорожного движения МВД России письмом от 24.11.2001г. № 13/5-4893, которые регламентируют деятельность по технической эксплуатации трамвая, в соответствии с которыми:

Раздел 3.4. Техническое обслуживание трамвайных вагонов на линии, организация скорой технической помощи.

п. 3.4.2. - В обязанности персонала по ремонту подвижного состава на линейном ремонтном пункте входит устранение неисправностей по заявкам водителей.

п. 3.4.3. - О ремонтных работах на вагоне производится запись в книге поезда с подписью мастера...

п. 3.4.11. Отправка неисправного вагона в депо производится с разрешения старшего (центрального) диспетчера и оформляется записью в книге поезда и путевом листе о причине направления в депо или до ремонтного пункта...

Раздел 3.5. Эксплуатация трамвайных вагонов (поездов) на линии.

п. 3.5.1. - Действия водителя на линии определяются Правилами дорожного движения (ПДД) и должностной инструкцией водителя трамвая.

п. 3.5.9. - Посадка и высадка пассажиров должна производиться только на остановочных пунктах после полной остановки вагона...

п. 3.5.20. - Водитель, принимающий трамвайный поезд по смене, обязан проверить исправность поезда в соответствии с должностной инструкцией водителя трамвая. Приёмка поезда оформляется подписью водителя в книге поезда и путевом листе...

Кроме того в судебном заседании исследованы следующие документы:

Журнал анализа возврата вагонов (263) с линии.

29.06.2022г. - вагон № 263 - не возвращался

Путевой лист от 29.06.2022 - водитель Шестакова Н.А. приняла вагон № 263 - в исправном состоянии (имеется подпись Шестаковой Н.А.).

Отчёт центрального диспетчера о работе маршрутов трамвая за 29.06.2022г. по вагону № 263 - записей нет.

Путевой лист от 21.02.2023г. - водитель Шестакова Н.А. приняла вагон № 282 в исправном состоянии (имеется подпись Шестаковой Н.А.). Отчёт центрального диспетчера о работе маршрутов трамвая за 21,02.2023г. Имеется запись: 13час. О3мин. - 13час. 58мин. Трамвайный поезд в сторону «Медгородка», стрелка-автомат Горгаз, вагон 282, водитель 219 столкновение с автомашиной Лада - peг. знак. К229НТ67. Вызвали ГИБДД, прибыли в 13час.43мин. Вина водителя трамвая.

Книга поезда трамвая - запись от 21.02.2023г. - транспортное средство трамвай №282 исправно (подпись Шестаковой Н.А.).

Путевой лист от 05.04.2023г. - вагон № 282 принят Шестаковой Н.А. в исправном состоянии (имеется подпись Шестаковой Н.А.).

Книга поезда трамвая № 282, запись от 05.04.2023г.

- транспортное средство - т.с. исправно.

- катушка песочниц - к.п. в наличии.

(подпись Шестаковой Н.А. имеется).

Журнал анализа возвратов вагонов с линии за 05.04.2023г. - запись по вагону №282 отсутствует.

Отчет центрального диспетчера о работе маршрутов трамвая за 05.04.2023г. Запись о вагоне № 282 отсутствует, следовательно, замечаний от водителя Шестаковой Н.А. на техническое состояние трамвая № 282 не поступало. Ссылка Шестаковой Н.А. в судебном заседании о том, что заклинило переднюю дверь не объективна, не имеет документального подтверждения.

Путевой лист от 10.05.2023г. - приняла вагон № 282 - в исправном состоянии (подпись Шестаковой Н.А. имеется).

Книга поезда трамвая № 282 - запись от 10.05.2023г. - водитель Шестакова 1 ГА. - подпись, т.с. (тормозная система) исправна, к.п. (катушка песочниц) - в наличии.

Журнал анализа возвратов вагонов с линии за 10.05.2023г. с 08.00 до 20.00, запись о вагоне № 282- отсутствует.

Отчёт центрального диспетчера о работе маршрутов трамвая за 10.05.2023г. - запись о вагоне № 282 - отсутствует.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Шестаковой Н.А., возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: допущены ли Шестаковой Н.А. нарушения трудовых обязанностей, явившиеся поводом для ее увольнения, и могли ли эти нарушения быть основанием для расторжения трудового договора; имеется ли признак неоднократности неисполнения Шестаковой Н.А. без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено после наложения на нее ранее дисциплинарного взыскания в виде выговора; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истца Шестаковой Н.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом суд исходил из того, что на момент привлечения Шестаковой Н.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением ею без уважительных причин трудовых обязанностей она имела действующее дисциплинарное взыскание по приказу от 04.07.2022 года и от 27.02.2023. Установленный законом порядок наложения на Шестакову Н.А. дисциплинарных взысканий с учетом тяжести совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены, работодателем соблюден. Учитывая тяжесть совершенных проступков, отношение Шестаковой Н.А. к исполнению трудовых обязанностей, культуру общения истца на рабочем месте, учитывая, что меры дисциплинарного воздействия не достигли целей исправления работника и недопущения совершения проступков в последующей работе, приказ от 13.06.2023 года №406 о прекращении действия трудового договора и увольнении Шестакову Н.А. признанию незаконным не подлежит.

Поскольку основное требование не подлежит удовлетворению, то требования истца о восстановлении в прежней должности и на прежних условиях трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере 40165,12 руб., компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Шестаковой Надежды Анатольевны, предъявленных к Муниципальному унитарному трамвайно-троллейбусному предприятию города Смоленска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

             Председательствующий                                                               И.М. Свободникова

Решение в мотивированной форме составлено 05.10.2023.