Решение по делу № 2-1143/2018 от 10.08.2018

Дело № 2-1143/237/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года                                 г. Курск

Курский районный суд курской области в составе:

председательствующего судьи Козлова А.В.,

при секретаре Самохиной А.А.,

с участием: истца Селедцова Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Селедцова Евгения Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании расчета при увольнении,

установил:

Селедцов Евгений Юрьевич обратился в суд с иском к Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании расчета при увольнении.

Исковые требования мотивированы тем, что Селедцов Е.Ю. работал в ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в должности специалиста службы экономической безопасности в Обособленном подразделении <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС согласно записи № во вкладыше трудовой книжки, страницы 4-5. до настоящего времени ООО «Домашние деньги» не выплатило ему в полном объеме заработную плату за июнь 2018 года и компенсацию за использованные дни отпуска. Согласно расчетного литка за июнь 2018 года, организация перечислила в банк 77755 рублей 45 копеек, что не соответствует действительности. Перечисление № № от ДД.ММ.ГГГГ произведено не было, о чем свидетельствует выписка по счету Хоум Кредит Банка № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на его зарплатную банковскую карту данные денежные средства не поступали. Соответственно ООО «Домашние деньги» окончательного расчета при увольнении с истцом не произвело. Все его попытки решить данное нарушение его законных прав в досудебном порядке не принесли результата. Просит взыскать с ООО «Домашние деньги» в его пользу выплату, причитающуюся при увольнении в размере 77755 рублей 45 копеек.

Истец Селедцов Е.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги», надлежаще извещённый о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, возражений по существу иска не представил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, оценив доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, Селедцов Е.Ю. состоял в трудовых правоотношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Домашние деньги», принят в Службу экономической безопасности в Обособленном (региональном) подразделении <адрес> для выполнения работы по должности специалист с непосредственным подчинением Заместителю директора регионального подразделения – Начальнику службы экономической безопасности. Место работы работника признается Общество с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» в <адрес>. как следует из п. 1.3 Трудового договора, работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей:

- «постоянная» - должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 24000 рублей;

- «переменная» - ежемесячная премия в размере до 6000 рублей, выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги». Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления Работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя Работника.

Как установлено из копии трудовой книжки, трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС.

При увольнении заработная плата за июнь 2018 года в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и т.д., а как указывается в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При наличии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работник, в соответствии со ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из расчетного листка за июнь 2018 года следует, что Селедцову Е.Ю. всего выплачено 102956 рублей 45 копеек, из которых: перечислено в банк (под расчет) № № от ДД.ММ.ГГГГ за 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 25201 рубль, перечислено в банк (под расчет) № № от ДД.ММ.ГГГГ за 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 77755 рублей 45 копеек.

Из выписки по счету Селедцова Е.Ю. № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление на счет от ООО «Домашние деньги» денежных средств в размере 25201,00 руб. Иных зачислений от ООО «Домашние деньги» не произведено.

Из материалов дела следует, что истец Селедцов Е.Ю. обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> службы по труду и занятости по вопросу нарушения его трудовых прав в ООО «Домашние деньги» в части не выплаты расчета при увольнении, в том числе денежной компенсации за все не использованные отпуска, в связи с чем, была проведена проверка, в ходе которой была выявлена задолженность перед работниками по выплате расчета при увольнении, в том числе компенсации за не использованные дни отпуска. Согласно представленной работодателем справке о наличии задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по выплате заработной платы (расчета при увольнении) перед Селедцовым Е.Ю, составляет 35396,70 руб.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм в день увольнения, в связи с чем, считает правомерными и обоснованными требования истца о взыскании с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Селедцова Е.Ю. выплаты, причитающейся ему при увольнении в размере 77755 рублей 45 копеек.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче иска истец был освобождены от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ. В связи этим размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» составляет 2532 рубля 66 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Селедцова Евгения Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании расчета при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Селедцова Евгения Юрьевича выплату, причитающуюся при увольнении в размере 77755 (семьдесят семь тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 45 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 2532 (две тысячи пятьсот тридцать два) рубля 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2018 года.

Судья Курского районного суда

Курской области                                А.В. Козлов