Решение по делу № 2-3328/2017 от 24.11.2017

Дело № 2 – 3328 / 17 <.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«14» декабря 2017 года

Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Хабировой Ю.Е.,

с участием прокурора Калашниковой Е.С.,

истца Рябова А.В., представителя ответчика Заякиной И.В., действующей на основании доверенности от (дата) №...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова А. В. к акционерному обществу «Пермский завод «МАШИНОСТРОИТЕЛЬ» о признании приказа незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Рябов А.В. обратился в суд с иском к АО «Пермский завод «Машиностроитель» о признании приказа от (дата) незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, указав, что на основании Приказа генерального директора АО «ПЗ «Машиностроитель» от (дата) №.../к к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения при наличии дисциплинарных взысканий, Приказы: от (дата) №.../к, от (дата) №.../к, от (дата) №.../к, от (дата) №.../к. Считает приказы от (дата) №.../к и от (дата) №.../к незаконными, поскольку решения суда не вступили в законную силу и находятся на стадии апелляционного судопроизводства. Просит признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «ПЗ «Машиностроитель» от (дата) №.../к; восстановить его на работе в должности плотника 3 разряда цеха 391 АО «ПЗ «Машиностроитель»;     взыскать заработную плату за вынужденный прогул с (дата) по день вынесения решения; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец, Рябов А.В., в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержал, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в заявлении, дополнительно суду пояснил, что ему поручали выполнение работы не по профессии, он не должен заниматься изделиями из дерева. Он делал запрос в Пермьстат в отношении изделий: скамейка, трап, подставка, ему был дан ответ о том, что этими изделиями занимается столяр, а не плотник. Просит признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «ПЗ «Машиностроитель» от (дата) №.../к, так как оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения не имелось, поскольку в период с (дата) ему поручалось изготовление подставки, что не входит в его должностные обязанности. Кроме этого, приказы от (дата) и от (дата) не вступили в силу, поскольку его апелляционная жалоба на решение суда в отношении этих приказов будет рассматриваться судом апелляционной инстанции (дата). Просит восстановить его на работе в должности плотника 3 разряда цеха 391 АО «ПЗ «Машиностроитель», а также     взыскать заработную плату за вынужденный прогул с (дата) и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика, АО «Пермский завод «Машиностроитель», в судебном заседании предъявленные исковые требования Рябова А.В. не признала, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Рябов А.В. был принят на АО «Пермский завод «Машиностроитель» в цех 391 плотником 3 разряда, приказ о приме на работу от (дата) №...-к, заключен трудовой договор от (дата) №.... К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №.... Приказом от (дата) №.../к к Рябову А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания). В соответствии с п. 5.2. трудового договора, работник был обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, а также предусмотренные должностной инструкцией (квалификационной характеристикой ЕТКС), положениями, приказами, относящимися к выполняемой работе. Должностная инструкция работодателем не утверждалась, т.е. работник выполнял обязанности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", § 330 «плотник 3 разряд»), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от (дата) года     N 243. Согласно § 330 ЕТКС, плотник 3 разряда выполняет плотничные и опалубочные работы; покрытие насухо крыш простой формы рулонными и штучными кровельными материалами. В состав общестроительных работ входит (из числа прочего): продольное распиливание материалов. Устройство нижнего дощатого настила в двухслойных полах (черных полов). Установка плинтусов и галтелей. Устройство забирки и ремонт цоколей. Устройство временных заборов и ворот. Устройство деревянных водосборных колодцев, лотков и т.<АДРЕС> и ремонт простого строительного инвентаря. Чистая острожка лесоматериалов, выборка пазов, гребней и четвертей Обработка лесоматериалов электрифицированным инструментом. Покрытие и ремонт односкатных и щипцовых крыш рулонными материалами насухо с пришивкой гвоздями, асбестоцементными листами или плитками (шифером) и ремонт кровельных покрытий из этих материалов и т.д. Согласно ЕТКС плотник 3 разряда должен знать, в том числе: основные породы и пороки древесины; устройство электрифицированного инструмента и правила его применения; приемы чистой острожки лесоматериалов; способы заготовки прямолинейных щитов опалубки и перегородок под штукатурку; способы устройства цоколей, дощатых настилов, перегородок, черных обшивок и элементов крыш и т.д. В (дата) Рябов А.В. прошел обучение по Программе подготовки и повышении квалификации плотников 3-4 разряда, разработанной в соответствии с ТК РФ требованиями об охране труда и технике безопасности, строительными нормами и правилами и ЕТКС. В ходе обучения работником было изучено: материаловедение, чтение чертежей, видь строительных работ, производство плотницких работ (виды обработки древесины, способы соединений, сборка изделий и вспомогательные материалы), а также иные темы, определенные Программой обучения. По итогам обучения работнику присвоена квалификация «плотник третьего разряда», что подтверждают Протокол от (дата) №... и Личная карточка прохождения обучения и инструктажа работника. В соответствии с Положением о цехе 391-2014 «Деревообрабатывающий и ремонтно-строительный цех», работники обязаны осуществлять комплекс ремонтно-строительных и монтажных работ в соответствии с планами производства продукции, работ, услуг. Организация работ, выполняемых на строительном объекте, осуществляется в соответствии с Положением о цехе, с учетом локальных актов завода, согласно строительным нормам (правилам), стандартам, положениями и иным локально-нормативным актам (ЛНА), исходя из конкретного вида и специфики выполняемых работ. При этом необходимо учесть, что организация производственного процесса относится к исключительной компетенции руководства цеха. Распределение работ между работниками цеха производится с учетом равномерной загрузки работников, их профессиональных способностей, сложности, сроков выполнения работ. Сменные задания, как правило, выполняются в цехе 391 группами по 2 - 4 человека (звеньями) в целях наилучшей производительности труда. С (дата) на основании личного заявления Рябов А.В. был переведен на отдельный индивидуальный наряд. Работа поручается Рябову А.В. согласно его профессии и квалификации, исходя их производственной необходимости. Загруженность работника была полная, простои по вине работодателя имели место в единичных случаях, индивидуальные сменные задания выдавались ему ежедневно, с указанием наименования, объема работы и отметкой об их выполнении в Журнале. (дата) работнику было поручено сменное задание: изготовить согласно калькуляции №... и эскиза подставки в количестве двух штук. Калькуляция и эскиз работником получены на руки. От выполнения данного задания работник отказался, указав в Журнале: «От данной работы отказываюсь, т.к. изготовление из дерева не входит в обязанности плотника 3 разряда 2-го участка. Прошу оформить простой с 8.50. до 15.50». По данному факту старший мастер участка 02 Федосеев С.В. составил докладную записку на имя начальника цеха 391 Селедкова И.В. По факту отказа от выполнения задания у работника были запрошены объяснения. В своей объяснительной работник указал следующее: «(дата) от выполнения сменного задания по изготовлению «подставок» на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от (дата) №.... А так же в связи с отсутствием, информации, к какой продукции относится изготовление изделия подставка в Общероссийском классификаторе продукции. Прошу указать на какие, правовые акты Вы опираетесь (руководствуетесь) поручая мне данную работу». Далее, (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) работнику снова были выданы задания по изготовлению подставок по эскизу и калькуляции (копии сменных заданий прилагаются), от выполнения которых он также отказался под различными предлогами, а именно:    (дата) в Журнале работником указано: «Прошу разъяснить, что такое подставка. Считаю, что согласно калькуляции и схемы (эскиза) это изделие из дерева, а изделием, из дерева занимается 1 участок цеха 391. От данной работы отказываюсь. (дата) по данному вопросу давал объяснение. Прошу оформить вынужденный простой по вине работодателя, т.к. другой работы для плотника 3 разряда на заводе нет со слов ст. мастера»;    (дата) в Журнале работником указано: «От данной работы отказываюсь. Прошу оформить вынужденный простой. По данному факту будет сделано очередное заявление в полицию ст. ст. 63 УК РФ, 286 УК РФ». Аналогичные причины отказа указаны работником в письменном объяснении; (дата) в Журнале работником указано: «При обеспечении материалами распишусь. Прошу указать ГОСТ на породу древесины; влажность пиломатериала. Пиломатериал предоставлен несоответствующий. Инструмента для выполнения работы нет». В объяснительной работником указано: «На Ваше некорректное требование неподобающее начальника цеха могу пояснить следующее: для меня, русского Человека не понятно слово КАРОЧКА. По поводу отказа выполнять работу (дата) давались неоднократно ответы, в части ст. 4 ТК РФ. Прошу не нарушать мои Конституционные права. В последующих требованиях прошу обращаться ко мне в уважительной форме, тем более что я старше Вас в возрасте»; (дата) в Журнале работником указано: «Для выполнения задания срочно необходимо съездить в Закамск за инструментом. Мастера не могут привезти инструмент более месяца. Без инструмента выполнить задание не могу», (дата) в Журнале работником указано: «Данная работа не входит в обязанности плотника 3 разряда 2-го участка. От данной работы отказываюсь. Прошу оформить карточку простоя по вине работодателя». Кроме того, в объяснительной от (дата) работник указал: «Согласно калькуляции №... данный вид работ является изделием из дерева. Изделием из дерева в цехе 391 занимается участок №... со слов начальника цеха 391. Поэтому у меня имеются основания отказаться от работы, непредусмотренной согласно ЕТКС плотник 3 разряда. Прошу оформить вынужденный простой по вине работодателя за 16, 17, 18, 19, 20, (дата)»; (дата) в Журнале работником указано: « В связи с отсутствием инструмента на складе: циркулярка, гвоздодер, выполнить работу не могу. Прошу оформить вынужденный простой» В заявлении указано также: «В связи с отсутствием, необходимого инструмента на складе для выполнения заказа 172/17 в частности (циркулярка) дисковая пила электрическая. Работу предлагаемую мне 16,17, 18, 19, 20, 23, 24 октября не могу. Прошу разобраться по какой причине: 1) Отсутствует инструмент на складе. 2)     Мне выдают работу не предусмотренную ЕТКС плотника 3 разряда. 3)    В течение 1 месяца мастера не могут привезти инструмент находящийся в Закамске. Мотивированный ответ прошу предоставить в письменном виде». По вопросу наличия инструмента ст. мастером в Журнале указано: «инструмент имеется в кладовой цеха», в докладной от (дата) - «инструмент числится на учетной карточке и имеется в кладовой цеха». Кладовщиком указано в пояснениях, что инструмент выдан работнику, а также имеется в кладовой цеха. При этом, отказавшись от выполнения работ (дата) работник был замечен за выполнением посторонней работы (выпиливаем круглой детали электролобзиком), ему не порученной (копия докладной прилагается). Согласно объяснениям работника, он «...выпилил полочку в свой шкафчик..., т.к. работодатель не может обеспечить меня шкафом для переодевания» (копия объяснительной прилагается). Отказы работника от выполнения заданий (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) были расценены как необоснованные, в связи с чем были объявлены простои по вине работника на указанные дни. (дата) начальником цеха №... Селедковым И.В. на имя заместителя генерального директора АО «ПЗ «Маш» по управлению персоналом направлена служебная записка (сообщение) об отказах от выполнения сменных заданий. (дата) приказом №.../к в отношении Рябова А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания). Приказ №.../к был издан в связи с неоднократным необоснованным отказом от выполнения трудовых обязанностей, учитывая тяжесть совершенного проступка, на основании служебной записка (сообщения) начальника цеха №..., докладных ст. мастера цеха №..., докладных ст. кладовщика, сменных заданий, с учетом письменных объяснений работника, в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к Рябову А.В. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий (приказы: от (дата) №.../к, от (дата) №.../к, от (дата) №.../к, от (дата) №.../к). Подп. «а» п. 5.2. трудового договора от (дата) №... плотника 3 разряда участка 02 цеха №... А.В. Рябова предусмотрено добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, а также предусмотренные должностной инструкцией (квалификационной характеристикой ЕТКС), положениями, приказами, относящимися к данной работе. (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) А.В. Рябов отказался от выполнения работы (изготовление подставок согласно калькуляции и эскизу), указанной в сменном задании, чем допустил нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных параграфом 330 ЕТКС (приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007г. №...). Порученные сменные задания (изготовление подставок) полностью соответствуют его трудовым обязанностям, т.к.: 1)Изделие, которое было поручено изготовить работнику - деревянные подставки для оснастки, предназначались для использования в цехе №... (служебное-заказ цеха №... прилагается), основным видом деятельности которого является производство продукции промышленного назначения (механическая обработка, плазменная обработка, гидравлические испытания, сборка деталей и изделий). Следовательно, данную продукцию можно отнести к изготовлению простого строительного инвентаря, что входило в трудовые обязанности плотника 3 разряда согласно ЕТКС. 2) Согласно ЕТКС по своей характеристике работы по профессии «плотник 3 разряда" включают работы с лесоматериалами и деревянными конструкциями. ЕТКС определяет характеристики работ, их общие виды, требования к знаниям, квалификации, образованию, при этом не предусматривает конкретного перечня изготавливаемых изделий; 3) Пооперационное описание технологического процесса, содержащееся в Калькуляции №..., показывает соответствие всех указанных операций содержанию ЕТСК по профессии «плотник 3 разряда», а именно: распил пиломатериалов по длине и ширине; острожка пиломатериала; торцовка пиломатериала; сборка на гвозди. Таким образом, сменное задание (изготовление подставок), порученное работнику полностью соответствует его профессии и квалификации - «плотник 3 разряда», а отказ от их выполнения является необоснованным. Применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было обусловлено наличием непогашенных дисциплинарных взысканий, законным образом наложенных на работника, а именно: 1) (дата) Рябов А.В. нарушил режим труда и отдыха, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания; 2)    (дата) Рябов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за необоснованный отказ от выполнения сменных заданий. Приказ №.../к был обжалован работником в суде первой и апелляционной инстанций, основания для признания приказа незаконным и его отмены судами обеих инстанций не установлены; 3) (дата) Рябов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за июль на 50% за самовольное оставление рабочего места, не сдачу работы мастеру и необоснованное уклонение от выполнения работы с 11-30 до 15-50 в течение смены (дата). Приказ №.../к был обжалован работником в суде, основания для признания приказа незаконным и его отмены суд не установил. На решение суда истцом подана апелляционная жалоба; 4) (дата) Рябов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за август на 100% за нарушение правил техники безопасности. Приказ №.../к был обжалован работником в суде, основания для признания приказа незаконным и его отмены суд не установил. На решение суда истцом подана апелляционная жалоба. Таким образом, с учетом 4 (четырех) непогашенных и неснятых дисциплинарных взысканий, законным образом наложенных на работника, сроки действия которых не закончились, к работнику обоснованно применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Рябовым А.В. не обжаловалось, заявление о нарушении прав при применении дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда работником не направлялось, требования работника о признании незаконным и отмене приказа №.../к от (дата) в адрес работодателя не поступали. Вне зависимости от результатов рассмотрения апелляционных жалоб по приказам №.../к и №.../к, требование о наличии непогашенных дисциплинарных взысканий работодателем соблюдено, поскольку при применении дисциплинарного взыскания по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель учитывал наличие всех четырех непогашенных дисциплинарных взысканий. В соответствии со ст. 373 ТК РФ, было запрошено мотивированное мнение ППО АО «ПЗ «Машиностроитель». В ответ поступило следующее мотивированное мнение: профсоюзный комитет считает возможным увольнение плотника 3 разряда цеха №... Рябова А.В. в соответствии с пунктом 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, дисциплинарное взыскание применено с соблюдением требований ст. 373 ТК РФ, с учетом мотивированного мнения профсоюза. При применении дисциплинарного взыскания к работнику должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Работодателем при применении дисциплинарного взыскания были учтены: неоднократные отказы от выполнения трудовых обязанностей под надуманными предлогами в течение длительного времени; нарушение режима рабочего времени и требований охраны труда; случаи расходования рабочего времени на выполнение посторонней работы для личных нужд; систематическое злоупотребление своими правами в виде составления необоснованных заявлений должностным лицам завода. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка согласно ст. 193 ТК РФ. Необоснованные неоднократные отказы Рябова А.В. от выполнения трудовых обязанностей совершены в период с (дата) по (дата). Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено (дата). Следовательно, работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. Считает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, в связи с чем просит отказать Рябову А.В. в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 33 Постановления от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Таким образом, в силу приведенных норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе, нарушение положений локальных актов работодателя.

При этом юридически значимым обстоятельством при установлении факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, является наличие вины работника в нарушении служебной дисциплины.

Судом установлено, что Акционерное общество «Пермский завод «МАШИНОСТРОИТЕЛЬ» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, №..., ИНН/КПП №... по состоянию на (дата) (л. д. 12 - 46).

(дата) между АО «Пермский завод «МАШИНОСТРОИТЕЛЬ» и Рябовым А.В заключен Трудовой договор №.... Рябов А.В. был принят на должность плотника 3 разряда участка 02 цеха №.... Был заключен срочный трудовой договор на определенный срок до (дата).

Приказом от (дата) №...-к Рябов А.В. принят на работу в 391 цех ремонтно - строительный, деревоообработки, 16671 00/ плотник 3 разряда, сдельно 220 тарифная сетка 3 разряда. Категория персонала: основные сдельщики, вид работы: основная, вид договора: срочный трудовой договор. Причина срочного трудового договора: для выполнения определенных работ (без указания даты завершения). С испытательным сроком до (дата) (л. д. ).

(дата) заключено дополнительное соглашение №... об изменении условий трудового договора №... от (дата), согласно п.1 предмет трудового договора: указанный пункт трудового договора с (дата) изготовить в следующей редакции: трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (л. д. ).

(дата) заключено дополнительное соглашение №... об изменении условий трудового договора №... от (дата) (л. д. ).

(дата) заключено дополнительное соглашение №... об изменении условий трудового договора №... от (дата) (л. д. ).

(дата) заключено дополнительное соглашение №... об изменении условий трудового договора №... от (дата) (л. д. ).

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, а также предусмотренные должностной инструкцией (квалификационной характеристикой ЕТКС), положениями, приказами, относящимися к выполняемой работе.

Согласно § 330 ЕТКС (выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы"), плотник 3 разряда выполняет плотничные и опалубочные работы; покрытие насухо крыш простой формы рулонными и штучными кровельными материалами. В состав общестроительных работ входит (из числа прочего): продольное распиливание материалов; устройство нижнего дощатого настила в двухслойных полах (черных полов); установка плинтусов и галтелей; устройство забирки и ремонт цоколей; устройство временных заборов и ворот; устройство деревянных водосборных колодцев, лотков; изготовление и ремонт простого строительного инвентаря; чистая острожка лесоматериалов, выборка пазов, гребней и четвертей; обработка лесоматериалов электрифицированным инструментом; покрытие и ремонт односкатных и щипцовых крыш рулонными материалами насухо с пришивкой гвоздями, асбестоцементными листами или плитками (шифером) и ремонт кровельных покрытий из этих материалов и т.д.

(дата) Рябов А.В. прошел обучение по Программе подготовки и повышении квалификации плотников 3-4 разряда. По итогам обучения истцу присвоена квалификация «плотник третьего разряда», что подтверждают Протокол от (дата) №... и Личная карточка прохождения обучения и инструктажа работника (л. д. ).

В соответствии с Положением о цехе 391-2014 «Деревообрабатывающий и ремонтно-строительный цех», работники обязаны осуществлять комплекс ремонтно-строительных и монтажных работ в соответствии с планами производства продукции, работ, услуг. Организация работ, выполняемых на строительном объекте, осуществляется в соответствии с Положением о цехе, с учетом локальных актов завода, согласно строительным нормам (правилам), стандартам, положениями и иным локально-нормативным актам (ЛНА), исходя из конкретного вида и специфики выполняемых работ. При этом организация производственного процесса относится к исключительной компетенции руководства цеха.

С (дата) Рябов А.В. на основании личного заявления был переведен на отдельный индивидуальный наряд.

(дата) Рябову А.В. было поручено сменное задание: изготовить согласно калькуляции №... и эскиза подставки в количестве двух штук. Калькуляция и эскиз Рябовым А.В. были получены. От выполнения данного задания истец отказался, указав, что от данной работы он отказывается, так как изготовление из дерева не входит в обязанности плотника 3 разряда 2-го участка. По данному факту старшим мастером участка составлена докладная записка на имя начальника цеха 391. По факту отказа от выполнения задания у Рябова А.В. было запрошено объяснение. В объяснительной Рябов А.В. указал, что (дата) отказывается от выполнения сменного задания по изготовлению «подставок» на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от (дата) №..., а так же в связи с отсутствием информации, к какой продукции относится изготовление изделия подставка в Общероссийском классификаторе продукции (л. д. ).

Далее, (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) Рябову А.В. также были выданы задания по изготовлению подставок по эскизу и калькуляции, что подтверждается копиями сменных заданий (л. д. ), от выполнения которых он также отказался, указав различные причины (л. д. ). Аналогичные причины отказа указаны Рябовым А.В. в письменных объяснениях (л. д. ).

Отказы работника от выполнения заданий (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) были расценены как необоснованные, в связи с чем были объявлены простои по вине работника на указанные дни, что подтверждается копиями актов и распоряжений о простоях (л. д. ).

(дата) начальником цеха №... на имя заместителя генерального директора АО «ПЗ «Машиностроитель» по управлению персоналом направлена служебная записка (сообщение) об отказах от выполнения сменных заданий.

(дата) приказом №.../к в отношении Рябова А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания).

В приказе в качестве основания применения к Рябову А.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения указано на неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий (приказы: от (дата) №.../к, от (дата) №.../к, от (дата) №.../к, от (дата) №.../к), а также тяжесть совершенного проступка, служебную записку (сообщение) начальника цеха №..., докладные старшего мастера цеха №..., сменные задания и письменные объяснения Рябова А.В.

В ходе судебного заседания установлено, что (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) Рябов А.В. отказался от выполнения работы (изготовление подставок согласно калькуляции и эскизу), указанной в сменном задании, чем допустил нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных параграфом 330 ЕТКС (приказ Минздравсоцразвития РФ от (дата) №...).

Суд считает, что порученные истцу сменные задания (изготовление подставок) полностью соответствуют его трудовым обязанностям. При этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Изделие, которое было поручено изготовить работнику - деревянные подставки для оснастки, предназначались для использования в цехе №... (служебное-заказ цеха №...), основным видом деятельности которого является производство продукции промышленного назначения (механическая обработка, плазменная обработка, гидравлические испытания, сборка деталей и изделий). Следовательно, данную продукцию можно отнести к изготовлению простого строительного инвентаря, что входило в трудовые обязанности плотника 3 разряда согласно ЕТКС.

Согласно ЕТКС, по своей характеристике работы по профессии «плотник 3 разряда" включают работы с лесоматериалами и деревянными конструкциями. ЕТКС определяет характеристики работ, их общие виды, требования к знаниям, квалификации, образованию, при этом не предусматривает конкретного перечня изготавливаемых изделий.

Пооперационное описание технологического процесса, содержащееся в Калькуляции №..., показывает соответствие всех указанных операций содержанию ЕТСК по профессии «плотник 3 разряда», а именно: распил пиломатериалов по длине и ширине; острожка пиломатериала; торцовка пиломатериала; сборка на гвозди.

Таким образом, сменное задание (изготовление подставок), порученное работнику (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), полностью соответствует его профессии и квалификации - «плотник 3 разряда», а отказ от их выполнения является необоснованным.

Применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было обусловлено наличием непогашенных дисциплинарных взысканий, а именно:

1) Приказом №.../К от (дата) А.В. Рябову объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины;

2)    Приказом №.../к от (дата) Рябов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за необоснованный отказ от выполнения сменных заданий, данный приказ был обжалован Рябовым А.В., в удовлетворении требований Рябову А.В. было отказано, оснований для признания приказа незаконным и его отмены суд не установил, решение суда вступило в законную силу;

3) Приказом №.../К от (дата) Рябов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за июль на 50% за самовольное оставление рабочего места, не сдачу работы мастеру и необоснованное уклонение от выполнения работы с 11-30 до 15-50 в течение смены (дата). Приказ №.../К был обжалован работником в суд, решением суда в удовлетворении требований Рябову А.В. отказано. На решение суда истцом подана апелляционная жалоба;

4)    Приказом №.../К от (дата) Рябов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за август на 100% за нарушение правил техники безопасности, установленных Общими правилами №... и Приказом директора завода от (дата). №.... Приказ №.../к был обжалован работником в суд, решением суда в удовлетворении требований Рябову А.В. отказано. На решение суда истцом подана апелляционная жалоба.

Таким образом, с учетом 4 (четырех) непогашенных и неснятых дисциплинарных взысканий, наложенных на работника в установленном законом порядке, сроки действия которых не закончились, к работнику обоснованно применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1). Непредставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6).

В исковом заявлении истец указывает на то, что считает приказы от (дата) №.../к и от (дата) №.../к незаконными, поскольку решения суда не вступили в законную силу и находятся на стадии апелляционного судопроизводства, однако, суд не принимает во внимание данный довод истца, поскольку указанные приказы не отменены и на момент принятия решения об увольнении истца являлись действующими приказами.

При принятии решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, было запрошено мотивированное мнение общественной организации «Первичная профсоюзная организация АО «ПЗ «Машиностроитель», профсоюзная организация дала свое согласие на увольнение плотника 3 разряда цеха №... Рябова А.В. в соответствии с пунктом 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л. д. ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено (дата), применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, следовательно, работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, суд считает, что дисциплинарное взыскание применено к истцу с соблюдением всех требований, предусмотренных трудовым законодательством. При применении дисциплинарного взыскания к Рябову А.В. учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, были учтены    неоднократные отказы от выполнения трудовых обязанностей под необоснованными предлогами в течение длительного времени; нарушение режима рабочего времени и требований охраны труда.

В ходе судебного заседания не установлено каких-либо нарушений действующего законодательства со стороны ответчика, влекущих признание приказа об увольнении Рябова А.В. незаконным. Оценив собранные по делу доказательства с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт нарушений истцом должностных обязанностей, ненадлежащее исполнение им трудовых функций, несоблюдение локальных нормативных актов работодателя, а также неоднократность допущения нарушений должностных обязанностей, суд приходит к выводу о правомерности наложения на истца дисциплинарных взысканий, а также законности последующего увольнения.

Таким образом, поскольку судом увольнение Рябова А.В. признано законным, основания для удовлетворения иска в части его восстановления на работе отсутствуют. А поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от первоначального требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе, то оснований для удовлетворения данных требований также не имеется.

С учетом изложенного, суд считает, что Рябову А.В. в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Рябову А. В. в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Пермский завод «МАШИНОСТРОИТЕЛЬ» о признании приказа незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<.....>

Судья Е.П. Шумайлова