Решение по делу № 33-4932/2019 от 14.06.2019

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело № 33-4932/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е     О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск                                                                               17 июля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего           С.И.Дорожко

судей           С.И.Железовского, Г.И.Федоровой

при секретаре                             А.Г.Лыткиной

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобелева Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ООО «Амурстрой Холдинг» - Блинова М.А. на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 25 апреля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Кобелев Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Амурстрой Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что 28 июля 2016 года ООО «Амурстрой Холдинг» заключило с ним договор подряда № на выполнение строительных работ на объектах заказчика. ООО «Амурстрой Холдинг» приняло на себя обязательство принимать и оплачивать выполняемые им строительные работы. Первоначально срок действия договора подряда № был определен с 28 июля 2016 года по 31 октября 2016 года включительно, однако впоследствии срок действия договора подряда несколько раз пролонгировался на следующие периоды: до 28 февраля 2017 года, до 31 августа 2017 года, до 28 февраля 2018 года, до 31 декабря 2018 года. Таким образом, он выполнял работы для ООО «Амурстрой Холдинг» в период с 28 июля 2016 года по 31 декабря 2018 года включительно. Заключенный между ним и ООО «Амурстрой Холдинг» договор подряда № от 28 июля 2016 года был составлен и предложен ему к заключению ответчиком и позиционируется последним как гражданско-правовой договор. Однако, полагает, что имеются предусмотренные действующим трудовым законодательством основания для признания договора подряда № от 28 июля 2016 года трудовым договором и в связи с этим установления факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период действия договора, то есть в период с 28 июля 2016 года по 31 декабря 2018 года включительно, поскольку ответчиком ему был определен режим рабочего времени и график работы, велся учет рабочего времени. У него была пятидневная рабочая неделя, при этом по инициативе ответчика вся бригада выходила на работу по субботам, если необходимо было выполнить срочные работы, как правило, это были работы, связанные с заливкой бетона. Он работал в составе бригады, производственные задания на выполнение работ получал от прораба, спецодежду и инструменты выдавал прораб, то есть ООО «Амурстрой Холдинг». Он принимался на работу в качестве <данные изъяты>, однако, когда работы по его прямому профилю в силу отсутствия в них производственной необходимости не производились, прораб с целью избегания простоя привлекал его к выполнению других работ. Работы выполнялись на территории объекта, принадлежащего ООО «Амурская лесопромышленная компания», для прохода на территорию которой ему был выдан пропуск как работнику ООО «Амурстрой Холдинг». С ним штатным работником ООО «Амурстрой Холдинг» проводился инструктаж по технике безопасности и охране труда, ответчиком ему выдавались расчетные листки.

С учетом уточненных требований просил признать договор подряда № от 28 июля 2016 года трудовым; установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 28 июля 2016 года по 31 декабря 2018 года включительно; возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку о приеме на работу 28 июля 2016 на должность <данные изъяты> и об увольнении 31 декабря 2018 года по основанию, предусмотренному п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора); взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 231 638 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 147 599 рублей 68 копеек, возмещение затрат на оплату услуг представителя - 10 000 рублей.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 25 апреля 2019 года исковые требования Коблелева Е.А. удовлетворены частично.

Договор подряда от 28 июля 2016 №, заключенный между ООО «Амурстрой Холдинг» и Кобелевым Е.А., признан трудовым договором. Установлен факт трудовых отношений между Кобелевым Е.А. и ООО «Амурстрой Холдинг» в период с 28 июля 2016 года по 31 декабря 2018 года включительно. На ООО «Амурстрой Холдинг» возложена обязанность внести в трудовую книжку Кобелева Е.А. записи о приёме на работу с 28 июля 2016 года на должность <данные изъяты> и об увольнении с 31 декабря 2018 года по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока действия трудового договора. С ООО «Амурстрой Холдинг» в пользу Кобелева Е.А. взысканы задолженность за сверхурочную работу в размере 129 637 рублей 66 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 182 208 рублей 36 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. С ООО «Амурстрой Холдинг» в бюджет Амурского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 6 618 рублей 46 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Амурстрой Холдинг» Блинов М.А. просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении исковых требований. Указывает, что истцом пропущен срок для разрешения индивидуального трудового спора и само по себе признание в судебном порядке сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми не влияет на порядок исчисления данного срока. Считает, что права истца не были нарушены, поскольку между истцом и ответчиком действовали сугубо подрядные отношения. Заключая договор подряда, истец понимал его суть и придавал сложившимся отношениям тот характер, в контексте которого был оформлен гражданско-правовой договор, каких-либо претензий относительно характера отношений и оплаты его работы от истца не поступало. Полагает, что суд вышел за пределы заявленных требований, поскольку истцом была заявлена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147 599 рублей 68 копеек, тогда как судом первой инстанции взыскано 182 208 рублей 36 копеек. Также указывает, что взысканная сумма на оплату услуг представителя завышена и не соответствует принципу разумности и справедливости.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о рассмотрении апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрении жалобы не просили, в связи с чем на основании положений статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции РФ). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2 Конституции РФ).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Отсутствие доказательств надлежащего оформления трудовых правоотношений (заключения трудового договора, приказа о назначении на должность) не имеет правового значения, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац восьмой статьи 16 ТК РФ).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть четвертая статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в следующей редакции: "Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом первой инстанции установлено, что 28 июля 2016 года между ООО «Амурстрой Холдинг» и Кобелевым Е.А. заключен договор подряда №, по условиям которого подрядчик – Кобелев Е.А. обязуется по заданиям заказчика выполнять строительные работы согласно графику производства работ, а заказчик обязуется принять и оплатить надлежащим образом выполненные работы. Сторонами определена дата начала работ 28 июля 2016 года и дата окончания работ 31 октября 2016 года. Стороны договорились о том, что стоимость работ составляет сумму, рассчитанную исходя из следующего: 181, 82 руб., в том числе НДФЛ (13%) за фактически выполненные подрядчиком работы в час и изменению не подлежат.

Дополнительными соглашениями № от 01 ноября 2016 года, № от 28 февраля 2017 года, № от 31 августа 2017 года, № от 30 ноября 2017 года, от 28 февраля 2018 года, № от 31 августа 2018 года продлевался срок действия договора подряда № от 28 июля 2016 года до 28 февраля 2017 года, до 31 августа 2017 года, до 30 ноября 2017 года, до 28 февраля 2018 года, до 31 августа 2018 года, до 31 декабря 2018 года.

По окончании каждого месяца составлялись и подписывались акты выполненных работ, в которых указывались количество отработанных часов, стоимость выполненных работ.

За период работы Кобелева Е.А. ООО «Амурстрой Холдинг» составлялись справки о доходах и суммах налога физического лица         Кобелева Е.А.

Кобелеву Е.А. на его счет в Сбербанке ООО «Амурстрой Холдинг» перечислялась оплата за выполненные работы, именуемая в выписках по счету как «заработная плата», производились налоговые и иные отчисления, что подтверждается расширенной выпиской по счету и справкой по счету, представленными ПАО «Сбербанк», справками о доходах физического лица.

На предприятии установлен режим работы и отдыха, в том числе указано, что в ООО «АСХ» пятидневный режим работы с 08-00 час. до 17-00 час., обеденный перерыв с 12-00 час. до 13-00 час., выходные суббота и воскресенье; на предприятии работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определенной действующим законодательством РФ, а именно ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Удовлетворяя исковое заявление, суд первой инстанции исходил из того, что истцом представлены достаточные доказательства для подтверждения факта исполнения трудовых обязанностей, связанных с выполнением трудовой функции <данные изъяты> в ООО «АСХ». Судом установлено, что истец фактически выполнял трудовые обязанности <данные изъяты>; был обеспечен рабочим местом, то есть местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, которое находится под контролем работодателя; он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя; ему были предоставлены инструменты, спецодежда, средства безопасности, необходимые для выполнения работы <данные изъяты> трудовые обязанности выполнялись им в рабочее время, установленное на предприятии; он работал в составе бригады, сформированной ООО «АСХ»; объем работы определялся прорабом, за выполнение работы истец ежемесячно получал заработную плату, размер которой зависел от количества отработанных часов; выполнение должностных обязанностей не имело разового характера, работа выполнялась лично Кобелевым Е.А., который также подчинялся требованиям внутренних локальных актов предприятия. В тоже время, в договоре подряда, заключенном между истцом и ответчиком, не указан определенный конкретный объем работы, который должен выполнить непосредственно Кобелев Е.А., и который должен принять заказчик; доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.

Установив между сторонами факт трудовых отношений и то, что оплата за сверхурочную работу в повышенном размере, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были, суд произвел расчеты и определил ко взысканию с ответчика задолженность за сверхурочную работу в размере 129 637,66 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28.07.2016 по 31.12.208 в размере 182208,36 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истца с ответчика была взыскана компенсация морального вреда.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением требования об установлении факта трудовых отношений судом обоснованно отклонены, поскольку только с установления факта трудовых отношений возникает право распространять на них нормы трудового законодательства, в том числе положения ст.392 ТК РФ.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при принятии решения судом правильно установлены значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованных доказательств, применены нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями норм процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы оснований к отмене решения суда, предусмотренных ч. 1 ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не содержат.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 25 апреля 2019 года по гражданскому делу по иску Кобелева Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Амурстрой Холдинг» Блинова М.А. – без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий:                                      С.И.Дорожко

Судьи:                                                                    С.И.Железовский

                                                                                Г.И.Федорова