Решение по делу № 33-3503/2024 от 17.06.2024

Судья Думова Е.Н.     Дело № 2-1825/2024

35RS0010-01-2023-015685-57

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 06 августа 2024 года № 33-3503/2024

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Вахониной А.М.,

судей Белозеровой Л.В., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ваколюк Э. М. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 01 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Ваколюк Э.М., его представителя по доверенности Воронова А.С., судебная коллегия

установила:

ссылаясь на нарушение трудовых прав, выразившихся в невыплате при увольнении заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 18 октября 2023 года и выходного пособия, Ваколюк Э.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Леон» (далее – ООО «Леон», Общество), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за отработанный период в размере 480 000 рублей, компенсационную выплату, установленную трудовым договором при прекращении трудовых отношений в размере 300 000 рублей.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 01 марта 2024 года Ваколюк Э.М. (ИНН ...) в удовлетворении исковых требований к ООО «Леон» (ИНН 7812048464) о взыскании денежных средств отказано.

В апелляционной жалобе Ваколюк Э.М. просит отменить решение суда и принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы ссылается на документальное подтверждение фактического наличия трудовых отношений и исполнения трудовых обязанностей в Обществе.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании решения от 08 июня 2023 года № 1/203 единственного участника ООО «Леон» прекращены полномочия директора Общества Палькова А.В., генеральным директором назначен Ваколюк Э.М. с возложением обязанностей главного бухгалтера Общества. Данное решение было удостоверено нотариусом Гатчинского нотариального округа Ленинградской области Воронцовой И.В.

16 июня 2023 года между истцом и Обществом заключен трудовой договор, на основании которого Ваколюк Э.М. приказом от 16 июня 2023 года № 1-К принят на работу генеральным директором ООО «Леон» (пункт 1.1 трудового договора) с заработной платой в размере 120 000 рублей в месяц (пункт 3.1 трудового договора), продолжительностью рабочего дня 3 часа (пункт 4.2 трудового договора) с тридцатиминутным перерывом на обед, который в рабочее время не включается (пункт 4.3 трудового договора).

18 октября 2023 года Ваколюк Э.М. приказом от 18 октября 2023 года № 1-У уволен в связи с принятием общего собрания участников Общества решения о прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).

Внесены записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении.

Указывая на наличие задолженности по заработной плате за период работы в Обществе и невыплату выходного пособия при увольнении, Ваколюк Э.М. обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 2,22,136,140 Трудового кодекса Российской Федерации, не установив личного выполнения работником своей трудовой функции, исходя из отсутствия доказательств ведения экономической деятельности Общества, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при этом бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе.

Действительно, из трудовой книжки истца усматривается, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Леон», Ваколюк Э.М. с 01 декабря 2022 года состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ЭлитПрофЛес» (далее – ООО «ЭлитПрофЛес»), занимая должность директора по совместительству.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец пояснил, что юридический адрес ООО «ЭлитПрофЛес» - город Вологда, но фактически организация осуществляет свою хозяйственную деятельность в Ленинградской области, где он (истец) в период с июня по октябрь 2023 года постоянно проживал, имел временную регистрацию в городе Санкт – Петербурге, что подтверждается свидетельством о временной регистрации, копией договора аренды квартиры. ООО «Леон» находилось в тяжелом экономическом положении, он был приглашен на работу с целью вывода Общества из финансового кризиса. Заработная плата начислялась, но не выплачивалась в виду того, что все счета Общества были арестованы. Он действительно, не передавал сведения о своей трудовой деятельности в пенсионные и налоговые органы, поскольку мог быть подвергнут штрафным санкциям. Между ООО «ЭлитПрофЛес» и ООО «Леон» 17 июня 2023 года заключен договор займа.

По запросу суда апелляционной инстанции из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 24 июля 2024 года поступила информация, согласно которой в региональной базе данных на Ваколюк Э.М. нет сведений, составляющих пенсионные права.

Из представленной в судебную коллегию информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Ленинградской области от 19 июля 2024 года усматривается, что ООО «Леон» является плательщиком УСН с 01 января 2020 года с объектом налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов. Сведения о видах экономической деятельности – 02.20 Лесозаготовки. Декларация по УСН за 2023 год не представлена. Общество за 2023 год справки о доходах по форме 2-НДФЛ и расчеты по страховым взносам в отношении Ваколюк Э.М. не представило.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на 05 августа 2024 года ООО «Леон» является действующим юридическим лицом, процедура банкротства в отношении Общества не ведется.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в Обществе в период с 16 июня 2023 года по 18 октября 2023 года подтвердил допрошенный в судебном заседании суда апелляционной инстанции свидетель Безбородников И.В.

Юридически значимым при разрешении настоящего спора обстоятельством является установление реальности трудовых отношений между сторонами и наличия/отсутствия задолженности по заработной плате за исполнение истцом своих трудовых обязанностей. По делам рассматриваемой категории обязанность доказать фактическое исполнение трудовой функции в спорный период лежит на работнике. По мнению судебной коллегии такие доказательства в материалы дела стороной истца представлены.

Из имеющейся в материалах дела справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, расчетных листков усматривается, что Ваколюк Э.М. была начислена заработная плата за июнь 2023 года – 60 000 рублей, за июль 2023 года – 120 000 рублей, за август 2023 года – 120 000 рублей, за сентябрь 2023 года – 120 000 рублей, за октябрь 2023 года – 60 000 рублей (итого 480 000 рублей) и компенсационная выплата в сумме 300 000 рублей (пункт 10.3 трудового договора).

Доказательств, соответствующих части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выплаты работнику полагающейся заработной платы, компенсации при увольнении ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме 480 000 рублей, компенсация при увольнении – 300 000 рублей, с правом удержания НДФЛ.

С общества в доход бюджета на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 000 рублей.

При указанных обстоятельствах, решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового судебного акта о взыскании с ООО «Леон» в пользу Ваколюк Э.М. заработной платы в сумме 480 000 рублей, компенсации при увольнении – 300 000 рублей, в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 11 000 рублей.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 01 марта 2024 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Ваколюк Э. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Леон» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Леон» (ИНН 7812048464) в пользу Ваколюк Э. М. (СНИЛС №...) заработную плату в сумме 480 000 рублей, компенсацию при увольнении – 300 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Леон» (ИНН 7812048464) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 11 000 рублей.

Председательствующий    А.М. Вахонина

Судьи        Л.В. Белозерова

                                         Е.С. Махина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08 августа 2024 года.