Решение от 17.01.2018 по делу № 2-37/2018 от 29.09.2017

Дело № 2-37/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

РіРѕСЂРѕРґ Каменск-Уральский                  17 января 2018 РіРѕРґР°

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Земской Л.К., при секретаре Зуевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания «ЭнергоАктив» к Горбуновой Светлане Александровне о возмещении суммы ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания «ЭнергоАктив» (далее ООО СК «ЭнергоАктив») обратилось в суд с иском к Горбуновой С.А. о возмещении суммы ущерба, причиненного работодателю. В обоснование иска указали, что ответчик на основании трудового договора № от (дата) была принята на работу в ООО СК «ЭнергоАктив» на должность мастера в службу теплопароводоснабжения на участок водоснабжения и канализации, место ее работы было определено как <адрес>, т.е. территория ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» (ОАО «КУМЗ»).

(дата) между ООО СК «ЭнергоАктив» и ОАО «КУМЗ» был заключен договор № оказания услуг, в соответствии с которым истец принял на себя обязательство оказывать услуги ОАО «КУМЗ» по обеспечению нормальной работы технологического оборудования ОАО «КУМЗ» путем осуществления текущей эксплуатации. Для оказания услуг по названному договору ООО СК «ЭнергоАктив» были созданы рабочие места на территории ОАО «КУМЗ». В соответствии с условиями договора оказания услуг на ООО СК «ЭнергоАктив» возложена обязанность обеспечивать в течение всего срока оказания услуг соблюдение своими работниками норм, правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, за исключением предусмотренных законом случаев, а также выполнять требования утвержденных ОАО «КУМЗ» положений и локальных актов, регулирующих порядок выполнения работ на его территории и нести предусмотренную в них ответственность, в частности положения «О взаимодействии ОАО «КУМЗ» с подрядными, субподрядными организациями, привлекаемыми к различным видам работ, дочерними предприятиями и организациями - арендаторами».

В соответствии с условиями договора оказания услуг и Положения от (дата) «О взаимодействии ОАО «КУМЗ» с подрядными, субподрядными организациями, привлекаемыми к различным видам работ, дочерними предприятиями и организациями - арендаторами», в случае появления работников исполнителя на охраняемой территории заказчика ОАО «КУМЗ» в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, исполнитель выплачивает заказчику штраф в размере 25 000 руб. за каждый выявленный случай. Оплата штрафа производится по предъявленным счетам Заказчика (с обязательным приложением документов медицинского учреждения, подтверждающих опьянение). Оплата штрафа за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения производится не позднее одного месяца с момента выставления счета на оплату. Не исключается возможность взаимозачета.

Истец при приеме работников на работу доводит до сведения каждого о возможных последствиях появления на территории ОАО «КУМЗ» в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в том числе в заключаемых с работниками дополнительных соглашениях к трудовому договору указана обязанность работника в случае появления на территории ОАО «КУМЗ» в состоянии опьянения, работник возместить работодателю штраф в размере 25 000 руб. за каждый выявленный случай. Возмещение штрафа производится по письменному заявлению работника путем удержания из заработной платы частями, согласованными с работодателем. Соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано ООО СК «ЭнергоАктив» и Горбуновой С.А. (дата).

(дата) в <*****> час. Горбунова С.А. была задержана на выходе с территории ОАО «КУМЗ» в состоянии алкогольного опьянения. (дата) ОАО «КУМЗ» был выставлен счет, в том числе за появление Горбуновой С.А. на территории ОАО «КУМЗ» в состоянии алкогольного опьянения, штраф составил 25 000 руб. Сумма штрафа была оплачена ООО СК «ЭнергоАктив» ОАО «КУМЗ» путем зачета встречных однородных требований (акт № от (дата)), тем самым в результате действий работника Горбуновой С.А. работодателю ООО СК «ЭнергоАктив» был причинен прямой действительный ущерб на сумму 25 000 руб.

(дата) Горбуновой С.А. было представлено работодателю заявление, в котором она свою вину признала и просила удерживать из ее заработной платы помесячно 2 000 руб. начиная с (дата) и до полного погашения, однако ответчик была уволена по собственному желанию приказом от (дата), на момент увольнения из ее заработной платы была удержана сумма 16 000 руб., невозмещеной осталась сумма 9 000 руб.

В связи с изложенным, со ссылками на положения ст.ст.233,238,248 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ООО СК «ЭнергоАктив» предъявлены к Грбуновой С.А. требования о взыскании суммы материального ущерба в размере 9 000 руб., а также судебных расходов по оплате госпошлины 400 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО СК «ЭнергоАктив», третьего лица ОАО «КУМЗ» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, причин уважительности неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. Представителем истца Шишиным Е.В., действующим на основании доверенности от (дата) сроком действия три года, подано ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Ответчик Горбунова С.А. исковые требования признала. Пояснила, что она не оспаривает возникновения у нее обязанности по возмещению работодателю причиненного материального ущерба, заявленную ко взысканию сумму. Ранее не возместила задолженность, поскольку не знала реквизитов, по которым следует внести платеж.

Выслушав ответчика, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. При этом согласно ст.68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд вправе принять признание иска ответчиком в случае, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. На основании ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Статья 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя» устанавливает, что работодатель в числе прочего имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В соответствии ч.1 ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).

К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника.

В соответствии с ч.1 ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из объяснений ответчика судебном заседании, представленных в материалы гражданского дела письменных доказательств, Горбунова С.А. с (дата) принята на работу в ООО СК «ЭнергоАктив» в службу теплопароводоснабжения на участок водоснабжения и канализации на должность мастера, местом ее работы расположен по <адрес>, в <адрес> (территория ОАО «КУМЗ»), о чем представлены в материалы дела в копиях трудовой договор № от (дата), дополнительное соглашение к нему от (дата), приказ о приеме на работу от (дата).

(дата) между ООО СК «ЭнергоАктив» (исполнитель) и ОАО «КУМЗ» (заказчик) заключен договор № на оказание услуг, в соответствии с которым истец принял на себя обязательство оказывать услуги ОАО «КУМЗ» по обеспечению нормальной работы оборудования заказчика ОАО «КУМЗ» путем осуществления текущей эксплуатации в рамках границ эксплуатационной ответственности.

В соответствии с п.2.2.2 указанного договора ООО СК «ЭнергоАктив» обязан обеспечивать в течение всего срока оказания услуг соблюдение своими работниками норм, правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, за исключением случаев, когда ответственность за соблюдение соответствующих норм и правил возлагается на Заказчика в соответствии с действующим законодательством РФ. В свою очередь ОАО «КУМЗ» в соответствии с положениями п.3.1 договора оказания услуг вправе требовать от персонала исполнителя (истца) соблюдения правил охраны труда, пропускной системы и внутреннего распорядка, действующего у Заказчика.

Также согласно п.(дата) указанного договора от (дата) и раздела 8 «Ответственность» Положения «О взаимодействии ОАО «КУЛЗ» с подрядными, субподрядными организациями, привлекаемыми к различным видам работ, дочерними предприятиями и организациями - арендаторами, в случае появления работников исполнителя (в т.ч. работников организаций, привлеченных Исполнителем для выполнения обязательств по настоящему договору) на охраняемой территории Заказчика (ОАО «КУЛЗ») в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Исполнитель выплачивает Заказчику штраф в размере 25 000 руб. за каждый выявленный факт. Счет об оплате штрафа выставляется подрядчику главной бухгалтерией завода на основании представленного службой защиты ресурсов сообщения прилождением заверенной копии протокола (акта( медицинского освидетельствования. Оплата штрафа за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения производится не позднее одного месяца с момента выставления счета на оплату. Не исключается возможность взаимозачета.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от (дата), заключенному между ООО СК «ЭнергоАктив» и Горбуновой С.А. (дата), в случае появления работника на территории ОАО «КУМЗ» в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работник возмещает организации штраф в размере 25 000 руб. за каждый выявленный случай. Возмещение штрафа производится по письменному заявлению работника путем удержания из заработной платы частями, согласованными с работодателем.

(дата) в <*****> час. Горбунова С.А. была задержана на выходе с территории ОАО «КУМЗ» в состоянии алкогольного опьянения, о чем представлены сообщение от (дата) № и протокол № медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от (дата).

(дата) РћРђРћ «КУМЗ» был выставлен истцу счет в„–, РІ том числе Р·Р° появление Горбуновой РЎ.Рђ. РЅР° территории РћРђРћ «КУМЗ» РІ состоянии алкогольного РѕРїСЊСЏРЅ░µ░Ѕ░░░Џ, ░€░‚░Ђ░°░„ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░» 25 000 ░Ђ░ѓ░±. ░Ў░ѓ░ј░ј░° ░€░‚░Ђ░°░„░° ░±░‹░»░° ░ѕ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░ћ░ћ░ћ ░Ў░љ ░«░­░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░ђ░є░‚░░░І░» ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░Ј░њ░—░» ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░·░°░‡░µ░‚░° ░І░Ѓ░‚░Ђ░µ░‡░Ѕ░‹░… ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ (░°░є░‚ ░„– ░ѕ░‚ (░ґ░°░‚░°)).

░ў░µ░ј ░Ѓ░°░ј░‹░ј, ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░“░ѕ░Ђ░Њ░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ў.░ђ., ░І░‹░Ђ░°░·░░░І░€░░░ј░░░Ѓ░Џ ░І ░ї░ѕ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░░ (░ґ░°░‚░°) ░Ѕ░° ░‚░µ░Ђ░Ђ░░░‚░ѕ░Ђ░░░░ ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░Ј░њ░—░» ░І ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░░ ░ѕ░ї░Њ░Џ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░Ђ“ ░ћ░ћ░ћ ░Ў░љ ░«░­░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░ђ░є░‚░░░І░» ░±░‹░» ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ░№ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ѓ░‰░µ░Ђ░± ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 25 000 ░Ђ░ѓ░±.

(░ґ░°░‚░°) ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ў.░ђ. ░±░‹░»░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ, ░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ѕ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░І░°░»░° ░І░░░Ѕ░ѓ ░І ░ї░ѕ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░‚░µ░Ђ░Ђ░░░‚░ѕ░Ђ░░░░ ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░Ј░њ░—░» ░І ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░░ ░ѕ░ї░Њ░Џ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ ░Ѕ░µ░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ 25 000 ░Ђ░ѓ░±. ░░ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░»░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Њ ░ѓ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░░░· ░µ░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ ░ї░ѕ 2 000 ░Ђ░ѓ░±. ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░і░°░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░џ░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░„– ░ѕ░‚ (░ґ░°░‚░°) ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░° ░Ў.░ђ. ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░° ░░░· ░ћ░ћ░ћ ░Ў░љ ░«░­░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░ђ░є░‚░░░І░» ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї.3 ░‡.1 ░Ѓ░‚.77 ░ў░љ ░ ░¤ (░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ), ░Ѕ░° ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░µ░µ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░» 9 000 ░Ђ░ѓ░±. ░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░»░ѕ░Ѓ░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј.

░’ ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░° ░Ў.░ђ. ░ї░Ђ░µ░ґ░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░є ░Ѕ░µ░№ ░ћ░ћ░ћ ░Ў░љ ░«░­░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░ђ░є░‚░░░І░» ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░»░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░Џ ░є░°░є ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ, ░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ, ░‚░°░є ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ї░Ђ░µ░ґ░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░‚, ░ї░Ђ░°░І ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░░░Ѕ░‹░… ░»░░░† ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░µ░‚.

░ќ░°░»░░░‡░░░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░Ћ░‰░░░… ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚.239 ░ў░љ ░ ░¤, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░Ѕ░░░… ░Ѕ░µ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░°░»░░░Ѓ░Њ. ░ћ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░°░»░░░‡░░░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░Ѓ░Ѕ░░░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░Ѓ░‚.250 ░ў░љ ░ ░¤ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░І░ѕ░ґ░░░»░ѕ░Ѓ░Њ, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░°░»░░░‡░░░Џ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ.

░ў░µ░ј ░Ѓ░°░ј░‹░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚.98 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 400 ░Ђ░ѓ░±.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.12,194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░› :

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░µ░Ђ░І░░░Ѓ░Ѕ░°░Џ ░љ░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ ░«░­░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░ђ░є░‚░░░І░» ░є ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ў░І░µ░‚░»░°░Ѕ░µ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░µ ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ, ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░µ░Ђ░І░░░Ѓ░Ѕ░°░Џ ░љ░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ ░«░­░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░ђ░є░‚░░░І░» ░Ѓ ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ў░І░µ░‚░»░°░Ѕ░‹ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░І ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° 9 000 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ 400 ░Ђ░ѓ░±., ░░░‚░ѕ░і░ѕ 9 400 (░ґ░µ░І░Џ░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░‡░µ░‚░‹░Ђ░µ░Ѓ░‚░°) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░░░Ѕ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░љ░°░ј░µ░Ѕ░Ѓ░є░°-░Ј░Ђ░°░»░Њ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ.    ░—░µ░ј░Ѓ░є░°░Џ ░›.░љ.