Решение по делу № 2-1815/2023 от 12.09.2023

Дело № 2-1815/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 31 октября 2023 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В.,

с участием представителя ответчика Деревянных М.Э. – адвоката Дорофеевой Н.В., действующей по ордеру <...> от <...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Деревянных М.Э. о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «РЖД» обратилось в суд с иском к Деревянных М.Э. с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что <...> между истцом (организация) и ответчиком (гражданин) был заключен договор <...>/КБШ НТЭ о целевом обучении. Согласно разделу 2 данного договора «гражданин» обязан освоить образовательную программу по очной форме обучения «системы обеспечения движения поездов «Электроснабжение железных дорог». Организация в свою очередь обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг по целевой подготовке специалистов между Самарским государственным университетом путей сообщения и ОАО «РЖД», производить ежемесячную доплату к государственной стипендии, обеспечить трудоустройство в Инзерскую дистанцию электроснабжения. Расчеты за 2017-2018 учебный год осуществлялись по договору от <...> <...>, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 16000 руб. в год. Расчеты за 2018-2019 учебный год осуществлялись по договору от <...> <...>, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 16000 руб. в год. Расчеты за 2019-2020 учебный год осуществлялись по договору от <...> <...>, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 40000 руб. в год. Расчеты за 2020-2021 учебный год осуществлялись по договору от <...> <...>, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 40000 руб. в год. Расчеты за 2021-2022 учебный год осуществлялись по договору от <...> № ПУ/2021-11/86, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 30000 руб. в год. В соответствии с условиями вышеуказанного договора гражданин обязан согласно п.п. «ж,з» п. 5 раздела 2 заключить с организацией трудовой договор на срок не менее 5 лет (60 месяцев) и отработать указанный срок. Согласно п. «и» договора возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлении ем мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку, согласно п. «з» в случаях не исполнения обязательств по трудоустройству в сроки, установленные договором о целевой подготовке (не позднее чем через 3 месяца со дня получения документа об образовании). Деревянных М.Э. после окончания учебного заведения не явился в ОАО «РЖД» для заключения трудового договора, в связи с чем, нарушил принятые на себя обязательства. Задолженность по фактическим затратам на целевую подготовку Деревянных М.Э. составила 315000 руб. = 157000 х 2.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности в сумме 315000 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 6350 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, ранее заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Деревянных М.Э. в судебное заседание не явился, извещен о времени и мест е рассмотрения дела, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что при сложении расходов на его обучение образуется сумма 142000 руб., а не 157000 руб., как рассчитал истец в исковом заявлении, указанную сумму расходов, фактически понесенных работодателем он признает в полном объеме. Однако в удовлетворении требований о взыскании с него штрафа в размере суммы понесенных расходов просит отказать, поскольку правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми отношениями и регулируются исключительно трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства. Между тем, штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательства, который регулируется главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации. В связи с чем, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным.

Представитель ответчика Дорофеева Н.В. в судебном заседании позицию своего доверителя, изложенную в письменном отзыве на иск, поддержала.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Федерального закона от <...> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со ст. 100 Закона об образовании контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (п. 2 ч. 6 ст. 56 Закона об образовании).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что <...> между ОАО «Российские железные дороги» (организация) и Деревянных М.Э. (гражданин) заключен договор <...>/КБШ НТЭ о целевом обучении (очная форма), согласно которому «гражданин» обязан освоить образовательную программу по очной форме обучения «системы обеспечения движения поездов «Электроснабжение железных дорог», реализуемую в ФГБОУ ВО «Самарский государственный институт путей сообщения». Организация в свою очередь обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг по целевой подготовке специалистов между Самарским государственным университетом путей сообщения и ОАО «РЖД», производить ежемесячную доплату к государственной стипендии, обеспечить трудоустройство в Инзерскую дистанцию электроснабжения. Гражданин же обязан отработать в структурном подразделении организации не менее 5-ти лет.

Согласно справке от <...> <...>, выданной директором ОрИПС- филиал СамГУПС» Дервянных М.Э. был зачислен в Оренбургский институт путей сообщения – филиал СамГУПС ФВО приказом от <...> <...> и отчислен в связи с выпуском из ОрИПС приказом от <...> <...>/ф/о. Деревянных М.Э. был выдан диплом «инженер путей сообщения».

Расчеты за 2017-2018 учебный год осуществлялись по договору от <...> <...>, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 16000 руб. в год. Расчеты за 2018-2019 учебный год осуществлялись по договору от <...> <...>, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 16000 руб. в год. Расчеты за 2019-2020 учебный год осуществлялись по договору от <...> <...>, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 40000 руб. в год. Расчеты за 2020-2021 учебный год осуществлялись по договору от <...> <...>, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 40000 руб. в год. Расчеты за 2021-2022 учебный год осуществлялись по договору от <...> № ПУ/2021-11/86, размер оплаты за каждого студента по очной форме обучения составлял – 30000 руб. в год.

Суммы, указанные истцом в расчетах, подтверждаются также калькуляцией оказания дополнительных образовательных услуг на подготовку одного специалиста по целевым направлениям филиалов ОАО «РЖД» от <...> (1 и 2 курсы очного обучения – 16000 руб., 3 и 4 курсы очного обучения – 40000 руб., 5 курс очного обучения – 30000 руб.)

Судом проверен представленный истцом расчет суммы иска, расчет признается арифметически не верным, поскольку при сложении указанных сумм будет 142000 руб., а не 157000 руб., как указал истец в исковом заявлении.

Согласно ч.2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Ответчик Деревянных М.Э. признал требования истца в сумме 142000 руб. о чем указал в письменном отзыве.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за обучение в сумме 142000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика штрафа, суд приходит к следующему.

Из определенных указанным договором о целевом обучении условий видно, что он заключен между ОАО «РЖД» и Деревянных М.Э. с целью дальнейшего трудоустройства в структурных подразделениях общества по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Учитывая, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, то положения части 7 статьи 56 Федерального закона от <...> N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к данным правоотношениям применены быть не могут. В связи с чем, условие ученического договора о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, ущемляющее права работника, не подлежит применению в силу статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд признает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом была оплачена государственная пошлина в размере 6350 руб., что подтверждается платежным поручением <...> от <...>.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика Деревянных М.Э. в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 4040 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Деревянных М.Э. о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить частично.

Взыскать с Деревянных М.Э. (паспорт <...>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <...>) задолженность за обучение в размере 142000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 040 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующая подпись

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в дело № 2-1815/2023 Кумертауского межрайонного суда РБ

УИД 03RS0012-01-2023-002125-12