Решение по делу № 2-5668/2015 от 14.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2015 года.                         г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

при участии истца, представителя истца – адвоката Салиховой ФИО9., представителя ответчика – Долгова ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5668/2015 по иску Березнева ФИО11 к Закрытому акционерному обществу «ЕВРАКОР» о признании действий работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах <адрес> и приравненных к ним местностях незаконными, об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы и оплаты по временной нетрудоспособности (больничным) за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2015 года с учётом районного коэффициента – 70 % для <адрес> и процентной надбавки – 80 % за стаж работы в районах <адрес> и приравненных к ним местностях в сумме 434 678 рублей 45 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику о признании действий работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах <адрес> и приравненных к ним местностях незаконными, об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы и оплаты по временной нетрудоспособности (больничным) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом районного коэффициента – 70 % для <адрес> и процентной надбавки – 80 % за стаж работы в районах <адрес> и приравненных к ним местностях в сумме 506 801 рубля 81 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек. Также просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ЕВРАКОР», филиал «Строительно-монтажный трест» № «Западный» на основании трудового договора, заключенного от ДД.ММ.ГГГГ. Заключенный договор является срочным, на время выполнения комплекса строительно-монтажных работ по объекту: «<данные изъяты>» спецучасток ППМН <адрес>».

Свои трудовые функции он выполняет в должности водителя грузового автомобиля 2 группы 7 разряда (грузоподъемностью свыше 10,0 до 20,0 тн.), рабочие автоколонны № Управления технологического транспорта и техники.

В соответствии с п.4.1. вышеуказанного трудового договора, работодателем установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере - 73,16 рублей.

Также на фактический месячный заработок ему начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере только 15% и без северных надбавок.

Фактически все свои трудовые функции он выполнял, находясь в командировках, в местностях, приравненных к районам Крайнего <адрес>, в <адрес>, то заработная плата должна была начисляться с учетом районного коэффициента -70% для <адрес>, а также северной надбавки в размере 80%, поскольку, учитывая его ранее трудовой стаж за работу в районах <адрес>, на момент заключения трудовых отношений с ответчиком - ДД.ММ.ГГГГ, надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы составила - 80%.

Таким образом, в нарушении ст. 315, 316 ТК РФ оплата производилась не в полном объеме, без соответствующего коэффициента и надбавки, которая предусмотрена действующим законодательством в процентном соотношении за стаж работы в соответствующих районах или местностях.

Согласно п. 4.6. трудового договора заработная плата на руки ему не выдается, а перечисляется на банковскую карту. В нарушении требования ст. 136 ТК РФ расчетные листки на руки работникам не выдаются.

ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что им неправильно начисляется заработная плата, без северного коэффициента и северной надбавки. В этот же день он обратился в бухгалтерию за выдачей расчетных листков за весь свой рабочий период, с ДД.ММ.ГГГГ г., но ему было отказано в полном объеме. Из содержания трудового договора невозможно получить полную информацию о выплате заработной платы.

Также истец просит восстановить ему пропущенный процессуальный срок.

ДД.ММ.ГГГГ в суд от истца поступило заявление об уменьшении исковых требований, истец просит обязать ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы и оплаты по временной нетрудоспособности (больничным) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом районного коэффициента – 70 % для <адрес> и процентной надбавки – 80 % за стаж работы в районах <адрес> и приравненных к ним местностях в сумме 434 678 рублей 45 копеек. В остальной части исковые требования без изменения.

В судебном заседании истец и представитель истца иск с учетом уточнений поддержали по тем же мотивам.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, которые изложил в своём письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела и объяснений сторон установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЕВРАКОР» и Березневым ФИО13 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности водителя грузового автомобиля 2 группы 7 разряда (грузоподъемностью свыше 10.0 до 20.0 тн.), рабочие автоколонны № Управления технологического транспорта и техники филиала ЗАО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный».

Приказом зам. директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Березневым ФИО14. с ДД.ММ.ГГГГ был прекращен. ДД.ММ.ГГГГ работник ознакомлен с приказом об увольнении на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, о чем свидетельствуют его личная подпись.

Из 4 раздела трудового договора следует, что работодателем установлена повременная система оплаты труда. При этом работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 73 рублей 16 копеек (п.4.1.). Работнику могут выплачиваться стимулирующие и социальные выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные выплаты) в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, установленными локальными нормативными актами, с которыми работодатель ознакомил работника под роспись при приеме на работу (до подписания настоящего трудового договора) (п.4.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц (10 и 25 числа) (п.4.4.).

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах <адрес> и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах <адрес> и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах <адрес> и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из преамбулы Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах <адрес> и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой, и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях <адрес>.

Исходя из системного толкования преамбулы указанного Закона, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплат районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности. При этом, статья 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах <адрес>, и приравненных к ним местностях» противоречит статье 315 Трудового кодекса РФ, вследствие чего, в силу ст. 423 ТК РФ, применению не подлежит.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что истец имел и имеет право на начисление в период трудовых отношений с ЗАО «ЕВРАКОР» районного коэффициента к заработной плате и надбавки за работу в районах <адрес> и приравненных к районам <адрес> местностях, поскольку, несмотря на то, что организация, в которой работает истец, расположена в городе Тюмени, оплата его труда в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ должна была осуществляться с применением районного коэффициента и надбавки, установленных за работу в районах <адрес> и местностях, приравненных к районам <адрес>, так как фактически истец осуществляет свои трудовые функции в <адрес>, который отнесен к районам <адрес> и местностям, приравненным к районам Крайнего <адрес>, что в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось и подтверждается представленными ответчиком в материалы дела письменными доказательствами – расчётными листками за спорный период, где имеется отметка о начислении истцу северной надбавки – 80 % и районного коэффициента – 70 %.

Вместе с тем, указание в расчётных листках, представленных ответчиком, о выплате истцу северной надбавки и соответствующего районного коэффициента дано с понижением сумм КТУ, поскольку в расчетных листках, представленных истцом суммы КТУ выше, отсутствует начисление за северную надбавку и районный коэффициент 70 %, указан только районный коэффициент 15 %.

Доводы представителя ответчика о том, что расчётные листки, представленные истцом, не заверены, согласно ст. 56 ГПК РФ доказательства не представлены, чьи и откуда такие листки неизвестно, а их расчетные листки заверены надлежащим образом, поэтому являются достоверными, суд принять во внимание не может в силу того, что расчетные листки, выдаваемые работнику работодателем, не заверяются. Заверка расчетных листков не предусмотрена действующим трудовым законодательством. Кроме того, работнику были выданы работодателем расчетные листки, что подтверждается увольнительной запиской от ДД.ММ.ГГГГ и справкой о несданных инструментах, спецодежде и проч., где имеется предложение о том, что «настоящим подтверждаю, что расчетные листки по заработной плате в период работы получал ежемесячно и своевременно согласно ст. 136 ТК РФ», однако в данной приписке отсутствует указание на то, что истец получил заверенные расчётные листки. О подложности расчётных листков, выданных истцу, ответчиком не заявлено. Расчётные листки, заверенные ответчиком в лице одного главного бухгалтера ФИО6, суд принять во внимание не может, поскольку не представлено доказательств, что эти расчётные листки заверены уполномоченным на том лицом. Из объяснений представителя истца следует, что их расчётные листки заверены в бухгалтерии.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит обоснованным в части по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом ранее, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом, задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом ответчик не имеет, а заработная плата с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах <адрес> и приравненных к нему местностях не была начислена и не выплачивалась. Таким образом, учитывая, что трудовой договор не был прекращен, а в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то защита его нарушенного права на получение не начисленной заработной платы в силу указанных выше норм права возможна за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 392 ТК РФ).

Суд полагает, что материалами дела не установлены обстоятельства, которыми подтверждается уважительность причин пропуска истцом срока исковой давности. Истцу ответчиком были предоставлены расчетные листки за весь спорный период в соответствии требований ст. 136 ТК РФ, предусматривающей, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть первая в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 35-ФЗ).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Доводы истца и его представителя о том, что в увольнительной записке его роспись за получение расчетных листков поставлена случайно, суд принять во внимание не может, поскольку истец суду доказательств не представил. Доводы истца о том, что он не всегда и несвоевременно получал расчётные листки, суду не подтверждены. Доказательств о том, что работодатель отказывал под тем или иным предлогом в выдаче расчетных листков не имеется, нигде не был зафиксирован факт отказа в их своевременной выдаче.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом без уважительной причины был пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок для обращения за разрешением спора о не начисленной и не выплаченной заработной плате за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ не пропущен.

На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца в части признания незаконными действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах <адрес> и приравненных местностях; обязать ответчика в лице филиала «Строительно-монтажный трест» № «Западный» <адрес> произвести истцу перерасчет и выплату заработной платы, компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом районного коэффициента - 70% для <адрес> и северной надбавки - 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в сумме – 91 555 рублей 07 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ, так как оплата больничных листков производится в марте 2015 года, размер которой определяется судом исходя из представленного истцом расчёта от ДД.ММ.ГГГГ, который ответчиком не оспорен. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила согласно расчёту (6 608,77 рублей + 50 012,78 рублей + 34 933,52 рубля =) 91 555 рублей 07 копеек.

Согласно ст. 207 ТК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.).

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 6) предусмотрено, что если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу, что у истца срок для обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, не пропущен с ДД.ММ.ГГГГ, то подлежит компенсации моральный вред.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие физических, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец по квитанции серия № от ДД.ММ.ГГГГ оплатил 30 000 рублей 00 копеек адвокату <данные изъяты> за консультацию, собирание доказательств, составление иска, расчета, ходатайств, участия в суде первой инстанции.

С учетом разумных пределов, времени участия представителя по доверенности при подготовке иска и документов в суд, в судебном заседании, удовлетворения исковых требований в части, степени сложности и объёма дела, суд находит, что следует взыскать расходы истца на представителя в размере 25 000,00 рублей, в остальной части следует отказать.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы 91 555 рублей 07 копеек составляют 2 946 рублей 65 копеек и по 300 рублей за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, о признании действий работодателя незакоными, всего: 3 546 рублей 65 копеек.

Руководствуясь главами 2, 10 – 13, 21, ст. ст. 237, 299, 301, 302, 315 – 317, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 12, 196 – 199, 200, 205, 207, 208 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 94, 98, 100, 103, 107, 108, 113, 155, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать действия работодателя Закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах <адрес> и приравненных к ним местностях незаконными.

Обязать Закрытое акционерное общество «ЕВРАКОР» в лице филиала «Стрроительно – монтажный трест» № «Западный» <адрес> произвести Березневу ФИО15 перерасчет и выплату заработной платы и оплаты по временной нетрудоспособности (больничным) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 91 555 рублей 07 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» в лице филиала «Строительно-монтажный трест» № «Западный» <адрес> в пользу Березнева ФИО16 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска и расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» в лице филиала «Строительно-монтажный трест» № «Западный» <адрес> в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по государственной пошлине в размере 3 546 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 29 июня 2015 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Судья                     В.И.Прокопьева