Решение по делу № 2-4690/2023 от 14.07.2023

КОПИЯ                                                                                       №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. Солнечногорск Московская область                         07 сентября 2023 года

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Белоусовой Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> прокурор <адрес> обратился в суд с вышепоименованными исковыми требованиями к ответчику указав, что <адрес>ной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о нарушении трудовых прав.

Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в должности фельдшера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связирасторжением трудового договора по инициативе работника. В нарушение ст. 140 ТК РФ, Положения оплате труда работников ООО «НГКМ», утвержденного генеральным директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства, причитающиеся работнику увольнении, ему выплачены несвоевременно. Так, вместо установленного Трудовым кодексом РФ срока выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), фактически выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, ответчик своевременно не исполнил обязанность по выплате истцу причитающихся ему к выплате при увольнении денежных средств, чем нарушил требования трудового законодательства.

В связи с этим истец просил взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Стороны в суд не явились, извещены.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в должности фельдшера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связирасторжением трудового договора по инициативе работника. В нарушение ст. 140 ТК РФ, Положения оплате труда работников ООО «НГКМ», утвержденного генеральным директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства, причитающиеся работнику увольнении, ему выплачены несвоевременно. Так, вместо установленного Трудовым кодексом РФ срока выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), фактически выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями (№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно п. 5.19 положения об оплате труда работниковООО «Нефтегазкомплектмонтаж», утвержденного генеральным директором ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» ДД.ММ.ГГГГ при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы в соответствии с приказом об увольнении работника.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случае, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Несмотря на то, что к настоящему времени задолженность по заработной плате перед работником погашена, суд считает, что истцу действиями (бездействием) работодателя был причинен моральный вред, размер которого определяет в 5000 рублей. Данный размер, по мнению суда, является разумным и справедливым.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> прокурора в интересах интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0720 651286) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления- в течение месяца со дня составления мотивированного решения, а ответчиком – в течение месяца в случае отказа в отмене заочного решения.

Судья                                        подпись                                             Н.В. Белоусова

Копия верна.

Судья