Решение от 16.12.2021 по делу № 2-2086/2021 от 24.09.2021

Дело № 2-2086/2021 (69RS0040-02-2021-006977-88)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» декабря 2021 года                                                                       город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Цибизовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Твери Сороцкой А.В. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску прокурора Московского района города Твери в интересах Горячевой О.А. к ИП Саплину А.С. об установлении факта трудовых отношений по должности уборщица в период с 01.02.2021 по 31.03.2021, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о трудовом стаже в период с 01.02.2021 по 31.03.2021, взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 584 рубля, возложении обязанности в десятидневный срок с момента вступления решения суда в законную силу произвести перечисления страховых взносов в МИФНС России № 4 по Ставропольскому краю за период с 01.02.2021 по 31.03.2021 в отношении Горячевой О.А.,

установил:

прокурор Московского района г.Твери в интересах Горячевой О.А. обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ИП Саплину А.С. (ИНН 260706848300 ОГРН 317265100066842), в котором просил суд установить факт трудовых отношений между истцом Горячевой О.А. и ИП Саплиным А.С. по должности уборщица в период с 01.02.2021 по 31.03.2021, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о трудовом стаже истца в период с 01.02.2021 по 31.03.2021, взыскать задолженность по заработной плате в размере 25 584 рубля, возложить обязанность в десятидневный срок с момента вступления решения суда в законную силу произвести перечисления страховых взносов в МИФНС России № 4 по Ставропольскому краю за период с 01.02.2021 по 31.03.2021 в отношении Горячевой О.А.

В обоснование заявленных требований прокурором указано, что в прокуратуру Московского района г.Твери поступило коллективное обращение работников, осуществляющих оказание услуг по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающих территорий УФНС России по Тверской области и подведомственных инспекций, о невыплате ИП Саплиным А.С. заработной платы. В ходе проведения проверки установлено, что между ИП Саплиным А.С. (ИНН 260706848300; ОГРН 317265100066842) и Управлением 27.01.2021 заключен государственный контракт № 0136100009420000030, предметом которого являлось оказание услуг по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории Управления и подведомственных инспекций. Во исполнение п.4.1.4 указанного контракта, перед началом оказания услуг 01.02.2021 ответчиком в Управление был направлен поименный список сотрудников, которые будут оказывать услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории УФНС России по Тверской области и подведомственных инспекций, в результате чего им были выданы административные пропуска на доступ в административные здания Управления. Среди сотрудников, указанных в списке ИП Саплина А.С., числилась Горячева О.А. С 01.02.2021 Горячева О.А. приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности уборщицы. При выполнении работ Горячева О.А. была обеспечена специальной одеждой, рабочим инвентарем, оборудованием, а также запасом необходимых расходных материалов, которые предоставлялись ИП Саплиным А.С. Горячева О.А. осуществляла трудовую функцию в определенном работодателем месте, в которое должна была прибывать для выполнения трудовой функции – УФНС России по Тверской области. При выполнении трудовой функции истец выполняла распоряжения ответчика, осуществляла работу лично, в соответствии с техническим заданием, исполнение должностных обязанностей не носило разовый характер. Горячева О.А. осуществляла работу с 17.00 до 21.00 час. ежедневно с понедельника по пятницу. Данные обстоятельства подтверждаются информацией, предоставленной УФНС России по Тверской области и Межрайонной ИФНС № 10 по Тверской области, объяснениями Горячевой О.А., а также показаниями других работников ИП Саплина А.С. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не оформлялись, установить размер заработной платы, которая должна быть выплачена истцу, не представляется возможным. В связи с этим, размер заработной платы необходимо устанавливать исходя из минимального размера оплаты труда. ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц. Как следует из объяснений Горячевой О.А., она осуществляла трудовую деятельность с 01.02.2021 по 31.03.2021. При этом заработная плата работодателем за указанный период не выплачена. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет 12 792 руб.+ 12792 руб.= 25 584 руб. Несмотря на наличие фактических трудовых отношений, запись в трудовую книжку Горячевой О.А. о трудовой деятельности ответчиком не осуществлена. При этом ответчик также не исполнил свою обязанность по перечислению страховых взносов в ФНС за Горячеву О.А.

Определением суда от 09 ноября 2021 года исковое заявление принято к производству суда. Определением суда от 09 ноября 2021 года при подготовке дела к судебному разбирательству к участию в деле в качества третьего лица привлечена МИФНС России № 4 по Ставропольскому краю.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Твери Сороцкая А.В. по доверенности, заявленные в интересах Горячевой О.А. требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание истец Горячева О.А. не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав помощника прокурора Московского района г.Твери Сороцкую А.В. по доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что прокурор правомерно обратился в суд с настоящим иска в интересах Горячевой О.А.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу пункта 18 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства.

Бремя доказывания было разъяснено сторонам по делу как в ходе его подготовки, так и в судебном заседании.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 55, ст. 67 ГПК РФ право оценки доказательств, которыми являются полученные в предусмотренном законом порядке из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду. Доказательства оцениваются судом по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела, ответчик является индивидуальным предпринимателем (ИНН 260706848300; ОГРН 317265100066842.

Между Управлением Федеральной налоговой службы по Тверской области и ИП Саплиным А.С. был заключен государственный контракт № 0136100009420000030, согласно которому ИП Саплин А.С. оказывает услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории УФНС России по Тверской области и подведомственных инспекций в 2021 году.

Ответчиком ИП Саплиным А.С. заместителю руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Тверской области направлен список работников, осуществляющих уборку на объектах, из которого следует, что Горячева О.А. является работником ИП Саплина А.С.

Из имеющихся в материалах дела письменных объяснений Горячевой О.А. от 14.08.2021, данных ею помощнику прокурора Московского района г.Твери следует, что прием Горячевой О.А. на работу к ИП Саплину с 01.02.2021 был осуществлен следующим образом: на рабочее место Горячевой в УФНС по Тверской области, где она осуществляла свою трудовую деятельность в составе другой клининговой компании прибыл Саплин с помощником. Предложил Горячевой и другим сотрудникам по уборке помещений работать в ИП Саплин по обслуживанию объекта, в связи с тем, что его организация выиграла тендер по обслуживанию настоящего объекта. По поводу заключения трудового договора он сослался на место проживания в другом регионе РФ и необходимости времени для подготовки документов для оформления трудоустройства. Трудовая функция заключалась в уборке помещений объекта (кабинеты, коридоры, общественные места, туалеты, лестничные пролеты. Задание на выполнение работ дал лично Саплин, исходя из уже имеющегося опыта персонала по уборке данного объекта. Режим работы составлял пятидневную рабочую неделю в рабочие дни по 4 часа в день с 17.00 до 21.00. Всего ею отработан 41 день. За период работы заработная плата не выплачивалась.

На основании анализа представленных в дело доказательств, а также пояснений самого истца, в том числе, и по мотиву того, что в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили именно трудовой характер, поскольку Горячева О.А. исполняла работу по определенной должности уборщица, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняла трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер, доказательств обратного суду не представлено, как и надлежащих доказательств заключения между сторонами гражданско-правового договора. Отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношения признаков трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора, заявленных в интересах истца Горячевой О.А. об установлении факта трудовых отношений между Горячевой О.А. и ИП Саплиным А.С. по должности уборщица в период с 01 февраля 2021 года по 31.03.2021года.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме истца на работу по должности уборщицы с 01 февраля 2021 года по 31 марта 2021 года являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Объяснения сторон, как следует из положений ст. 55 ГПК РФ, являются одним из видов доказательств.

Как следует из письменных объяснений истца, заработная плата за весь период работы у ответчика ей выплачена не была, доказательств обратного суду не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из минимального размера оплаты труда установленного в сумме 12 792 рубля в месяц, а всего подлежит взысканию 25584 рубля.

Исходя из положений Налогового кодекса РФ, Федерального закона РФ от 01.04.1996 г N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений и налогов.

Также суд считает возможным установить срок, в течение которого ответчик должен исполнить решение суда в указанной части, а именно в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 1267 рублей 52 копеек.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.02.2021 ░░ 31.03.2021, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.02.2021 ░░ 31.03.2021, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 584 ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ № 4 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2021 ░░ 31.03.2021 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░ 260706848300; ░░░░ 317265100066842), ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.02.2021 ░░ 31.03.2021.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 584 ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.02.2021 ░░ 31.03.2021, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ № 4 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2021 ░░ 31.03.2021 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1267 ░░░░░░ 52 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░                                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.