Решение по делу № 2-8387/2016 от 27.10.2016

Дело№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Отель «Рига Ленд» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности официанта, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ в бар Отеля «Рига Ленд» пришёл клиент, истец, находясь на рабочем месте и исполняя свои обязанности, выполнил его заказ, после просьбы клиента произвел с ним расчет. Стоимость заказа составляла 710 рублей, гостья для оплаты заказа передала купюру 5000 рублей. После проведения всех необходимых операций по оплате счета истец возвратил клиенту сдачу и фискальный чек. Перед уходом гостья уточнила о сдаче, ей было указано на нахождение денежных средств в папке на ее столе, после чего гостья покинула бар. После того, как клиент покинул заведение, истец, выполняя свои обязанности, убирая со стола, обнаружил, что денежные средства, оставшиеся после оплаты счета, находятся в папке, предположив, что это «чаевые», забрал их себе.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил руководитель и сообщил, что клиент вернулся за сдачей, высказав руководству недовольство по поводу не возвращенной сдачи. В этот же день по настоянию работодателя истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец указал, что работодатель своевременно не произвел с ним полный расчет, не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17391,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 12048,92 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск – 640,81 рублей, компенсацию морального вреда, который оценивает в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 64800 рублей, расходы на оплату транспортных расходов представителя в сумме 2750 рублей, а также расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, указав, что все причитающиеся истцу денежные средства выплачены в полном объеме. Пояснил, что заработная плата истцу перечислялась на банковскую карту, а при увольнении денежные средства были выплачены наличными в кассе организации, что подтверждается расходным кассовым ордером, платежной ведомостью, финансовым требованием в кассу организации для производства выплат. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу на должность официанта в ООО «Отель «Рига Ленд», что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ в баре Отеля «Рига Ленд» клиент после производства расчета на сумму 710 рублей и, вручив за заказ купюру в 5000 рублей, покинул бар, не забрав сдачу, которая была расценена им, истцом, как чаевые.

Из объяснений ответчика, данных в судебном заседании, следует, что истец присвоил себе чужие денежные средства клиента, которые по своему размеру не могли быть «чаевыми».

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от 23.08.2016г. прекращено действие трудового договора № от 01.10.2015г. с истцом.

Согласно представленным ответчиком финансовым документам в день прекращения трудового договора работодатель произвел расчет с работником в полном объеме, что подтверждается расходным кассовым ордером на сумму 25612,22 рублей, в котором истец собственноручно прописал полученную денежную сумму и поставил свою подпись. Кроме того, данное обстоятельство подтверждается подписью истца в платежной ведомости на выдачу заработной платы. Выплаты были произведены с учетом денежных средств клиента ООО «Отель «Рига Ленд», не возвращенных истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, подтвержденные материалами дела, суд приходит к выводу, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, достоверных доказательств истцом не представлено в обоснование своих доводов, объяснения истца противоречат объяснениям ответчика, поэтому такие объяснения истца не могут быть приняты судом и положены в основу судебного решения.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска ФИО2 не имеется, а потому в удовлетворении иска ФИО2 следует отказать.

Учитывая, что истцу в удовлетворении иска отказано, в силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ не подлежат возмещению судебные расходы истца, понесенные им при рассмотрении данного дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Отель «Рига Ленд» о взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца.

Федеральный судья: