Решение по делу № 33-9714/2018 от 25.06.2018

Судья Хасаншина А.Н.                                Дело 33-9714/2018

А- 2.045Г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июля 2018 года                                       г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Баимовой И.А.,

судей Гавриляченко М.Н., Плаксиной Е.Е.,

при секретаре Варовой С.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гавриляченко М.Н. гражданское дело по иску Черных Елены Тимофеевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ивановская средняя общеобразовательная школа» о взыскании неначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» Богатовой В.И.

на решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 20 апреля 2018 года, которым постановлено:

«Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» в пользу Черных Елены Тимофеевны недоначисленную заработную плату в сумме 49 751 рубль 48 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» 1692 рубля 54 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета».

Выслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

21 февраля 2018 года Черных Е.Т. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ивановская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года в размере 26 764 руб. 29 коп. Заявленные требования мотивированы тем, что Черных Е.Т. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве сторожа с нагрузкой 1,15 ставки. В спорный период заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» Богатова В.И. просит отменить решение как незаконное и необоснованное, поскольку заработная плата начислялась в соответствии с требованиями действующего законодательства и трудового договора.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежащим образом и своевременно, о чем в материалах дела имеются извещения, об отложении дела слушанием не просили. Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте апелляционного рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановление Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется на территории Ермаковского района Красноярского края.

В соответствии с постановлениями администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П, от 13.11.1992 N 393-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории, в том числе Ермаковского района Красноярского края.

Как следует из материалов дела, Черных Е.Т. с 1998 года состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Ивановская средняя общеобразовательная школа», выполняла работу сторожа. В 2017 году Черных Е.Т. выполняла работу с нагрузкой 1,15 ставки.

Разрешая требования Черных Е.Т. о взыскании недоначисленной заработной платы и удовлетворяя их, суд правильно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017г. - в сумме 7 800 руб. в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016г. истец должен получать на 1 ставку заработную плату в месяц не менее 12000 руб., на 1,15 ставки – 13800 руб., а с 01.07.2017г. – не менее 12 480 руб. на 1 ставку, 14352 руб. на 1,15 ставки.

Исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд первой инстанции пришел к верному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем, взыскал недоначисленную материальному истцу заработную плату.

Вопреки доводам жалобы, из указанных норм трудового законодательства и условий трудового договора не следует, что увеличение ставки на 1,15 влечет пропорциональное увеличение нормы рабочего времени. При расчете задолженности, суд первой инстанции правомерно учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором и фактически отработанное время.

Вместе с тем, нормами трудового законодательства и трудовым договором не предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, а также иные дополнительные выплаты должны начисляться на сумму МРОТ. Указанные выплаты производятся в соответствии с условиями договора и только в случае если общая сумма заработной платы ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить работнику недостающую разницу в заработной плате. Указанные обстоятельства не были учтены судом первой инстанции при расчете задолженности по заработной плате.

В соответствии с представленными расчетными листками, Черных Е.Т. за период с января 2017 года по декабрь 2017 года отработала полную норму труда при 36 часовой рабочей недели, за исключением августа и сентября.

Размер начисленной заработной платы Черных Е.Т. за 2017 год составил: с января по март, июнь – 12180 руб. 80 коп., апрель, октябрь, ноябрь, декабрь - 10592 руб., май – 13828 руб. 44 коп., июль – 12180 руб., август – 17132 руб. 09 коп. (из них отпускные – 14637 руб. 60 коп., сентябрь – 7915 руб. 98 коп.

Сумма задолженности по заработной плате Черных Е.Т., исходя из 1,15 ставки, составит: с января по март, июнь - 1619 руб. 20 коп. (13800 руб.-12180 руб. 80 коп.= 1619 руб. 20 коп.);

апрель - 3208 руб. (13800 руб.- 10592 руб.= 3208 руб.);

задолженность за май отсутствует, поскольку истица получила заработную плату за отработанное время в размере 13828 руб. 44 коп., то есть больше МРОТ, который составил 13800 руб.;

октябрь, ноябрь, декабрь – 3760 руб. (14352 руб. – 10592 руб.=3760руб.);

июль – 2172 руб. (14352 руб. – 12180руб. = 2172руб.);

задолженность по заработной плате за август составит 885 руб. 51 коп. (3380руб. - 2494 руб. 49 коп.= 885 руб. 51 коп.), из расчета: 14352 руб./165,6 час. х39 час.= 3380 руб., тогда как истица получила заработную плату за отработанное время за вычетом отпускных 2494 руб. 49 коп. (17132 руб. 09 коп. – 14637 руб. 60 коп.= 2494 руб. 49 коп.)

сентябрь - 2810 руб. 05 коп. (14352 руб./151,2 час.х113 час. – 7915 руб. 98 коп.=2810 руб. 05 коп.).

Общий размер недоначисленной заработной платы Черных Е.Т. составил 26832 руб. 36 коп. (1619 руб. 20 коп.х4 + 3208 руб.+ 3760 руб. х 3 + 2172 руб.+ 885 руб. 51 коп.+ 2810 руб. 05 коп = 26832 руб. 36 коп.).

Поскольку снижен общий размер взысканной заработной платы, также подлежит снижению размер взысканной государственной пошлины до 1004 руб. 97 коп.

В связи с допущенными ошибками при расчете задолженности по заработной плате, решение суда подлежит изменению в части взысканного судом размера неначисленной и невыплаченной заработной платы, а также размера государственной пошлины.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 20 апреля 2018 года изменить в части размера взысканной заработной платы и государственной пошлины.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» в пользу Черных Елены Тимофеевны недоначисленную заработную плату в сумме 26832 руб. 36 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1004 руб. 97 коп.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» Богатовой В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: