Решение по делу № 2-3678/2020 от 03.08.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года                                                                                           г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Теркулова Х.А.,

при помощнике судьи Арман Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газаева Азрета-Али Измаиловича к ООО «ПепсиКо Холдингс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Газаев А-А.И. обратился в суд с иском к ООО «ПепсиКо Холдингс» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 844 531,70 рублей, компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ПепсиКо Холдингс» в должности специалиста по развитию клиентов. Оплата труда состояла из оклада и стимулирующей выплаты. После увольнения истцу стало известно, что его оклад был значительно ниже окладов иных сотрудников, исполняющих аналогичные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию, на которую получил отказ.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Пепсико Холдинг» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых в удовлетворении иска просил отказать, а также применить срок исковой давности.

Всесторонне исследовав собранные по делу доказательства в объеме, представленном сторонами, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в отдел продаж на должность торгового представителя, с окладом в размере 25 300 рублей, о чем представлен приказ №М-2-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПепсиКо Холдингс» и истцом заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПепсиКо Холдингс» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПепсиКо Холдингс» вынесен приказ о переводе работника на другую работу в отдел продаж на должность специалиста по развитию клиентов, с окладом в размере 37 232 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПепсиКо Холдингс» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер оклада истца увеличен до 38 350 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПепсиКо Холдингс» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер оклада истца увеличен до 41 030 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПепсиКо Холдингс» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер оклада увеличен до 44 310 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПепсиКо Холдингс» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер оклада истца увеличен до 45 420 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПепсиКо Холдингс» и истцом заключено соглашение о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено суду доказательств получения заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Кроме того суд отмечает, что согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку соглашение о прекращении трудового договора сторонами подписано ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подал в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах года с момента увольнения, оснований для применения срока исковой давности.

При таких данных, учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также то, что ответчик был уволен по соглашению сторон, претензий при увольнении к работодателю не имел о чем указал в соглашении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Газаева Азрета-Али Измаиловича к ООО «ПепсиКо Холдингс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                      Х.А. Теркулов