Решение от 22.08.2024 по делу № 33-3-7193/2024 от 29.07.2024

Судья Беликов А.С. дело № 33-3-7193/2024

№ 2-1145/2024

УИД26RS0029-01-2024-001592-54

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь 22 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда

в составе председательствующего Трушкина Ю.А.

судей Калединой Е.Г. и Дириной А.И.

при секретаре Адян А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 августа 2024 года

гражданское дело по апелляционной жалобе президента Союза «Палата бизнеса Северного Кавказа» Карташовой Л.Г.

на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 16 апреля 2024 года по исковому заявлению прокурора г.Пятигорска действующего в интересах Бабенко Е.М. к Союзу «Палата Бизнеса Северного Кавказа» о возложении обязанностей по выплате заработной платы,

заслушав доклад судьи Калединой Е.Г.,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор г. Пятигорска, действующий в интересах Бабенко Е.М., обратился в суд с исковым заявлением к Союзу «Палата Бизнеса Северного Кавказа» о возложении обязанностей по выплате заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуре г.Пятигорска рассмотрено обращение Бабенко Е.М., по результатам рассмотрения которого установлено, что Бабенко Е.М. осуществляла свою трудовую деятельность в Союзе «Палата бизнеса Северного Кавказа» на основании трудового договора №*** от 01.03.2021, в соответствии с которым, последняя принята на должность главного бухгалтера. В соответствии с п.9.1 правил внутреннего трудового распорядка Союза «Палата бизнеса Северного Кавказа», утвержденных президентом организации 28.02.2022, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: до 10 и до 25 числа каждого месяца. До 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца: до 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с Работником. Вместе с тем, из предоставленных организацией документов следует, что за период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность перед Бабенко Е.М. в размере 235 416,40 рублей. Руководителем организации Карташовой Л.Г. 04.09.2023 подписан приказ о прекращении трудового договора с работником Бабенко Е.М. с 15.09.2023, вместе с тем, при увольнении, выплаты всех причитающихся сумм работнику не произведены. В связи с невыплатой заработной платы за период с декабря 2022 по настоящее время с работодателя необходимо взыскать компенсацию за весь период задолженности по выплатам в полном объеме.

С учетом заявления об увеличении исковых требований, истец просил суд обязать Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа» выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с декабря 2022 года по 15.09.2023 в размере 235 416,40 рублей, а также компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику по состоянию на 16.04.2024 в размере 64 909,24 рублей, а всего на общую сумму 300 325,64 рублей.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 16 апреля 2024 года исковые требования прокурора г. Пятигорска действующего в интересах Бабенко Е.М. удовлетворены.

Суд взыскал с Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в пользу Бабенко Е.М.:

- задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по 15.09.2023 в размере 235 416 (двести тридцать пять тысяч четыреста шестнадцать) рублей 40 копеек.

- компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 64 909 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот девять) рублей 24 копейки.

Суд взыскал с Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размер 6 203 (шесть тысяч двести три) рубля 26 копеек.

В апелляционной жалобе президент Союза «Палата бизнеса Северного Кавказа» Карташова Л.Г. просит решение суда отменить, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства обоснованности начисления спорных сумм. В материалы дела представлен приказ о поощрении работника, данный приказ не свидетельствует о ежемесячном начислении работнику премии (доплаты). Кроме того, в материалы дела не представлено относимых и допустимых доказательств выполнения работником дополнительной работы. Суд первой инстанции также уклонился от обязанности установления достоверности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа» не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате перед Бабенко Е.М.. Однако, считает сумму, взысканную судом первой инстанции, завышенной и необоснованной.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выслушав представителя ответчика, поддержавшую доводы жалобы и просившую об отмене решения, прокурора Марчукова М.Б., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, руководствуясь нормами статей.15, 16, 20 - 22, 56, 57, 129, 132, 135, 136, 381, 237 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленного иска, установив, что задолженность по заработной плате Бабенко Е.М. не выплачена в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, проверив представленный истцом расчет задолженности, взыскал с ответчика 235 416,40 рублей, а также компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 64909 рублей.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом от 01.03.2021 Бабенко Е.М. принята на работу в Союз «Пятигорская торгово-промышленная палата» на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей.

01.03.2021г. между Бабенко Е.М. «работник» и Пятигорская торгово-промышленная палата, в лице Президента Пятигорской торгово-промышленной палатой Карташовой Л.Г. «работодатель», заключен трудовой договор №***, сроком с 01.03.2021г. бессрочно (п.1.4 договора).

Работник обязан приступить к работе 01.03.2021г. (п.1.4.1 договора).

В соответствии с п.5.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 20 000 рублей в месяц и выплачивается премия 3% от общего объема выполненных работ Пятигорской ТПП.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: до 10-го и до 25-го числа месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника по его личному заявлению либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя ( п.5.2).

Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о премировании. (п.5.3 договора).

В связи с реорганизацией в форме присоединения Союза «Пятигорская торгово-промышленная палата» к Союзу «Палата бизнеса Северного Кавказа» с 07.02.2022г., на основании приказа (распоряжение) о зачислении сотрудников в штат №*** от 11.02.2022г. с 11.02.2022г. Бабенко Е.М. зачислена в штат в должности «главный бухгалтер».

11.02.2022 Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа» «работодатель», в лице Президента Карташовой Л.Г. и Бабенко Е.М. «работник», заключили дополнительное соглашение №*** к трудовому договору с Союзом «Пятигорская торгово-промышленная палата» №*** от 01.03.2021, согласно которого подпункт 1.8 Трудового договора №*** от 01.03.2021 Союз «Пятигорская торгово-промышленная плата» изложен в следующей редакции «Место работы: Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа», расположено по адресу: ***».

Согласно п.1.2 соглашения, подпункт 5.2 Трудового договора №*** от 01.03.2021г. изложить в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 10-го месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочем праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала».

Также, приказом от 28.02.2022г. №*** утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Палаты бизнеса Северного Кавказа.

Согласно п.3.3 правил, в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если в день увольнения Работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть ему выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете.

В соответствии с п.9.1 правил, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: до 10 и 25 числа каждого месяца. До 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; до 10 числа месяца, следующего за счетным, производится окончательный расчет с Работником.

Приказом №*** л/с от 04.09.2023г. Бабенко Е.М. уволена из Союза «Палата бизнеса Северного Кавказа» с должности «Главный бухгалтер» на основании ее заявления от 04.09.2023г. – с 15.09.2023г.

Заработная плата не была выплачена Бабенко Е.М. в полном объеме.

Проверив представленный истцом расчет, суд первой инстанции признал его правильным.

С учетом установленных обстоятельств и приведенных выше норм материального права, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2022г. по 15.09.2023г. в размере 235 416,40 рублей, а также компенсацию за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.04.2024г. в размере 64 909,24 рублей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о не согласии с размером взысканных сумм, подлежат отклонению, поскольку расчет задолженности обоснованно признан судом верным. При этом иного расчета ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности судебного решения и несостоятельности доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Изложенные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые имели бы правовое значение для рассмотрения дела по существу, влияли бы на законность судебного акта. Они были предметом рассмотрения в суде, им дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия соглашается. Доводы жалобы фактически сводятся к несогласию с оценкой доказательств и выводами суда по обстоятельствам дела, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения не содержат.

Руководствуясь ст. ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 16 апреля 2024 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 23 августа 2024 года.