Решение по делу № М-5047/2015 от 21.05.2015

Дело №2-112/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27февраля 2013г. г.Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Селягиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаркова *** к Быканову *** ООО «Элинком» г. Электрогорск Московской области о защите чести и достоинства, возмещении морального вреда, неуплаченного заработка за период незаконного отстранения от работы, суд

УСТАНОВИЛ

Жарков ***. указывает, что +++. был принят на работу в ООО «Элинком» ЖКО №2 мастером. В августе +++. был принят на работу начальником ЖКО №2 Быканова ***

***. с Жарковым *** произошел гипертонический криз, лечился амбулаторно в поликлинике г. Электрогорска. Во время приема участкового врача Домриной ***и медсестры Алекса ***., у которых я проходил лечение, в кабинет №25 вошел Быканов *** и устроил скандал, восклицая: «Он меня подставил, уклоняется от работы, поэтому
заболел», - проверил Жаркова *** амбулаторную карту, подверг сомнению подлинность больничного листа.

+++., проходя по ул. Горького, район который Жарков *** обслуживал, как мастер по благоустройству, встретил жителя этой улицы Скоморохову *** которая Жаркову *** рассказала, что накануне у подъезда спросила дворника: «Где ваш мастер, давно не
видно?». На это дворник ответил, что в разговоре с Быкановым *** ему он сказал: «Мастер на больничном, не хочет работать».

+++ продолжал амбулаторное лечение. В 16 часов Жаркову ***. домой позвонила дежурная ЖКО №2 Яушева *** в кабинете, откуда был звонок присутствовали сотрудники отдела: мастер Родина *** мастер Белоусов *** сказав, что со Жарковым *** хочет говорить БыкановА.Н., передала трубку Быканову *** В телефонном разговоре, в присутствии всех работников он утверждал, что Жарков ***. подставил его и весь коллектив, что все работают за Жаркова *** а Жарков ***. постоянно болеет, неуважительно относится к коллективу.

+++. Жарков ***. вышел на работу после выздоровления. написал заявление на отпуск, Жаркову ***.было оказано. Осознавая безысходность положения, вынужден был написать заявление на увольнение. Уволили Жаркова *** +++ день, когда Жарков *** был на больничном.

Кроме того, Жарков ***. указывает, что +++., был лишен премии за первую половину августа, когда он не работал. За сентябрь был лишен премии ответчиком в день, когда был на больничном.

Истец считает, что незаконные действия Быканова *** привели к потере им работы и здоровья, причинили ему моральный и материальный вред.

В судебном заседании Жарков *** исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Быканов *** исковые требования не признал, пояснил что Жарков ***. уволился добровольно. Считает, что им предъявлялись претензии по работе Жаркову *** обоснованно так как тот плохо справлялся со своими трудовыми обязанностями, часто был на больничном, отсутствовал на рабочем месте, на что были составлены докладные записки, от дачи объяснений Жарков *** отказывался.

Представитель ответчика ООО «Элинком» г. Электрогорск Московской области Савельева ***. исковые требования не признала, просил в иске отказать по следующим основаниям; Жарков *** работал мастером ЖКО-2 с +++ г. по +++ г. За время

работы зарекомендовал себя человеком неуживчивым и необязательным, за полугодовой период работы 5 раз находился на амбулаторном лечении, в
поликлиниках городов Павловский Посад и Электрогорск. Каждый раз сроком от 12 до 16 дней. Жарков С.А. за период с +++ по +++. отработал менее 50 процентов продолжительности рабочего времени, установленной для должности мастера ЖКО согласно штатного расписания организации. После окончания последнего амбулаторного лечения (+++.), +++. Жарков появился на работе в 10 часов утра (в то время как рабочий день в организации
начинается с 8-00) с требованием предоставить ему очередной отпуск с +++ г., услышав отказ в предоставлении очередного отпуска, Жарков ***.изъявил желание уволиться из ООО «Элинком» по собственному желанию, заявление об увольнении от 31 октября 2012 г. по собственному желанию Жарков ***. написал собственноручно, в добровольном порядке.

Руководство ООО«Элинком» пошло навстречу работнику и уволило Жаркова ***. с +++ г., как указано в его заявлении. За период работы в ООО «Элинком» Жарков *** своевременно и в полном объеме
получал заработную плату за отработанное время, оплату по листкам
нетрудоспособности, никаких премий мастер ЖКО Жарков *** лишен не был. ООО «Элинком» считает, что обязанности работодателя в отношении Жаркова ***. выполнены добросовестно и в полном объеме и никаких действий, прочащих честь и достоинство Жаркова *** произведено им не было.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, по соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что Жарков *** +++. был принят на работу в ООО «Элинком» ЖКО №2 мастером+++ с Жарковым *** произошел гипертонический криз, лечился амбулаторно в поликлиниках городов Павловский Посад и Электрогорск. +++. Жарков ***. вышел на работу после выздоровления, и написал заявление на отпуск, Жаркову ***было оказано в связи с производственной необходимостью (л.д.10). После, чего Жарков *** написал заявление на увольнение.(л.д.26).

Приказом № от +++ Жарков. +++ был уволен по п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом тех обстоятельств, которые в судебном заседании признали ответчики, увольнение Жаркова *** +++ в день, когда Жарков *** был на больничном (л.д.43), является не законным, в связи с чем суд считает необходимым признать приказ о расторжении трудового договора №335-к от 31.10.2012 года об увольнении Жаркова Сергея Алексеевича по п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным и в связи с тем, что Жарков С.А. не просит восстановить его на работе, считать уволенным Жаркова Сергея Алексеевича по п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ с момента выхода его на работу, т.е. с 01.11.2012года и взыскать неуплаченный заработок при увольнении за 1 рабочий день. Поскольку в судебном заседании Жарков *** признал, что расчет по увольнению произведен с ним полностью.

В соответствии со ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с трудовым договором № от +++ года п.5.2 Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат(л.д.34) Однако руководство ООО «Элинком», су четом того, что Жарков *** за период с +++ г. по +++. отработал менее 50 процентов продолжительности рабочего времени, установленной для должности мастера ЖКО согласно штатного расписания организации, выплату премии Жаркову *** не начисляло. Каких-либо приказов о лишении премии руководство ООО «Элинком», в отношении Жаркова С.А. не выносило, при таких обстоятельствах у суда нет оснований взыскивать с ответчика незаконно лишенной премии.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 56 ГПК РФ, устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Жарков ***. не представил суду каких-либо доказательств, о том что в результате неправомерных действий Быканова А.Н. ему причинены нравственных страданий, и в чем именно выражается степень вины работодателя.

В судебном заседании свидетели Белоусов ***. и Родина *** пояснили, что Быканов *** обоснованно высказывал замечания по неудовлетворительной работе Жаркова С.А., так как тот плохо справлялся со своими трудовыми обязанностями, часто был на больничном, отсутствовал на рабочем месте, на что были составлены докладные записки, от дачи объяснений Жарков С.А. отказывался (л.д.53,54).

Принимая во внимание вышеизложенное суд считает необходимым исковые требования Жаркова С. А. удовлетворить частично.

Часть 1 статьи 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ +++ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ *** ░░ ░.3░.1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ *** ░░ ░.3░.1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ +++.

░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ *** ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░. ░ 05.03.2013░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░