Решение по делу № 2-7503/2018 от 13.08.2018

Дело № 2-7503/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года                                                                       г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Саркисовой Е.В.

при секретаре                                                  Кулевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Татьяны Александровны к ООО «1015 Управление специализированных монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ефремова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «1015 УСМР», просит взыскать с ООО «1015 УСМР» в пользу Ефремовой Т.А. за период с 01.01.2018 г. по 31.07.2018 г. задолженность по заработной плате в размере 186 600 руб., компенсацию отпуска в размере 28 800 руб., денежную компенсацию в размере 9 510 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований Ефремова Т.А. указала, что она работала в ООО «1015 УСМР» с 01.06.2017 г. "должность", с окладом с 01.01.2018 г. в размере 28 800 руб. С 01.01.2018 г. ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату. Ефремова Т.А. неоднократно обращалась к руководству по поводу выплаты заработной платы, однако задолженность погашена не была. Ефремовой Т.А. было подано заявление на имя генерального директора ООО «1015 УСМР» о приостановлении трудовой деятельности с 01.03.2018 г. на основании ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени задолженность перед Ефремовой Т.А. не погашена.

Истец Ефремова Т.А. в судебное заседание явилась не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «1015 УСМР» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца,счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2017 г. между ООО «1015 УСМР» и Ефремовой Т.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Ефремова Т.А. принята на работу в ООО «1015 УСМР» на должность "должность" с должностным окладом в размере 24 800 руб. в месяц (л.д.7-10).

01.03.2018 г. Ефремова Т.А. обратилась в адрес генерального директора ООО «1015 УСМР» с заявлением о приостановлении трудовой деятельности с 01.03.2018 г. до полной выплаты заработной платы (л.д.19).

Согласно трудовой книжке №, по состоянию на 19.04.2018 г., Ефремова Т.А. работает в ООО «1015 УСМР» на должности "должность" (л.д.11-16).

До настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы с января 2018 г. по июль 2018 г., ответчиком суду не представлено.

Доводы истца о том, что размер его ежемесячной заработной платы составлял 28 800 руб., суд находит не состоятельным, так как трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлен должностной оклад в размере 24 800 руб. в месяц. Задолженность ответчика по заработной плате период истцом за период с 01.01.2018 г. по 31.07.2018 г. составляет 173 600 руб. (24 800 руб. х 7 месяцев).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу, что денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 31.07.2018 г. составляет 15 384,28руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств того, что между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут суду предоставлено не было, в связи с чем, требования Ефремовой Т.А. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, занимаемую должность, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 2 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ефремовой Татьяны Александровны к ООО «1015 Управление специализированных монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «1015 Управление специализированных монтажных работ» в пользу Ефремовой Татьяны Александровны задолженность по заработной плате за период с января 2018 г. по июль 2018 г. в размере 173 600,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 384,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., а всего взыскать 190 984 руб. 28 коп.

В удовлетворении исковых требований Ефремовой Татьяны Александровны о взыскании с ООО «1015 Управление специализированных монтажных работ» компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

      Судья:                                                                                               Е.В. Саркисова