Решение по делу № 33-3497/2024 от 20.03.2024

УИД 29RS0023-01-2022-008194-53

Судья: Баранов П.М.	стр. 046 г, г/п 0 руб.
Докладчик: Бланару Е.М.	№ 33-3497/2024	20 мая 2024 г.

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе: председательствующего Бланару Е.М.,

судей Поповой Т.В. и Сафонова Р.С.,

при секретаре судебного заседания Бородиной Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-2226/2023 с апелляционной жалобой федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 мая 2023 г., с учетом определения суда об исправлении описки от 22 мая 2023 г., по иску Бура А.В. к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Бланару Е.М., судебная коллегия

        установила:

Бура А.В. обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (в настоящее время, после реорганизации – федеральное казенное учреждение «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, далее – ФКУ «29 ФЭС» Минобороны РФ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в войсковой части 40640, уволен ДД.ММ.ГГГГ Полагая, что при увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, просил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за работу в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Дело рассмотрено судом первой инстанции в отсутствие истца, представителей ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 мая 2023 г. исковые требования Бура А.В. к войсковой части 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу Бура А.В. взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходному пособию в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении требований Бура А.В. к войсковой части 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в большем размере отказано.

С указанным решением не согласилось ФКУ «29 ФЭС» Минобороны РФ, в апелляционной жалобе представитель ответчика Ануфриева А.В. просит решение суда отменить в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и выплаченного выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля и отказать в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Полагает, что судом первой инстанции при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск ошибочно включено в средний заработок единовременное вознаграждение водолазу за каждые 500 часов пребывания под водой, выплаченное истцу в июле 2022 г. в размере <данные изъяты> рублей, поскольку такая позиция суда противоречит п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Ситает, что размер указанного единовременного вознаграждения при исчислении среднего заработка должен учитываться пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислено вознаграждение, поскольку данная выплата производится за длительное пребывание под водой с начала водолазной практики. Также выражает несогласие с выводом суда о том, что дни в марте и апреле 2022 г. полностью подлежат исключению из расчета среднего заработка. Считает, что при расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей расчета отпускных нерабочие праздничные дни (8 марта 2022 г.), а также календарные дни, которые не вошли в период отпуска истца (30 апреля 2022 г.), считаются как календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 ноября 2023 г. решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 мая 2023 г., с учетом определения суда от 22 мая 2023 г. об исправлении описки, оставлено без изменения, апелляционная жалоба федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14 февраля 2024 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 ноября 2023 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В силу ч. 4 ст. 390 ГПК РФ указания вышестоящего суда являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Определением суда апелляционной инстанции от 16 мая 2024 г. в порядке процессуального правопреемства произведена замена ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» на правопреемника – ФКУ «29 ФЭС» Минобороны РФ.

    В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, представитель ответчика войсковой части 40640, надлежащим образом в установленном гражданском процессуальном порядке извещенные о времени и месте его проведения, не явились, о причинах неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах в соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, заслушав представителей ответчика ФКУ «29 ФЭС» Минобороны РФ Ануфриеву А.В. (до перерывав судебном заседании) и Корюкина А.В. (после перерыва в судебном заседании), поддержавших доводы апелляционной жалобы по изложенным основаниям, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в их пределах в оспариваемой части, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что на основании заключенного трудового договора истец Бура А.В. работал в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты> на судне «<данные изъяты>».

Начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 40640 до реорганизации производил филиал ФКУ «ОСК Северного флота» – «3 финансово-экономическая служба», после реорганизации – ФКУ «29 ФЭС» Минобороны РФ.

Приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников.

В соответствии с указанным приказом при увольнении истцу подлежали выплате выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета <данные изъяты> календарных дней, а также предусмотрена оплата неиспользованных выходных дней в количестве <данные изъяты> дней.

Обращаясь с настоящим иском в суд и не соглашаясь с произведенной оплатой неиспользованных выходных дней, истец ссылался на то, что ответчиком не учтены ежемесячные надбавки, установленные для водолазов, и выплаты за работу за Полярным кругом.

Также истец полагал, что ответчиком неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет выплаченного ему выходного пособия, в который не учтены спорные выплаты за работу в выходные дни и произведенная в июле 2022 г. выплата за длительное пребывание под водой в размере 335 300 рублей, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в расчетном периоде необоснованно учтены дни в марте и апреле 2022 г., когда он находился в отпуске и фактически не работал.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 127, 129, 139, 153, 178, 349 Трудового кодекса РФ, приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца, взыскав с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля.

Кроме того, установив факт нарушения прав работника на оплату труда, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Решение суда первой инстанции оспаривается ответчиком только в части взыскания в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченного выходного пособия.

С учетом указанного, судебная коллегия считает возможным проверить законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.

Судебная коллегия полагает, что доводы жалобы ответчика о неверном расчете судом среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия заслуживают внимания.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Аналогичная норма предусмотрена ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, при разрешении споров работника с работодателем по вопросу наличия задолженности по выплате заработной платы, рассчитываемой исходя из среднего размера заработной платы, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, юридически значимым обстоятельством является определение состава заработной платы работника, её составных частей и гарантированных выплат, входящих в систему оплаты труда, определение правовой природы единовременной выплаты: входит ли она в систему оплаты труда, является ли составной частью заработной платы, является ли она обязательной гарантированной выплатой или не относится к числу гарантированных выплат, является ли одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, входит ли в состав вознаграждений.

При этом в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в соответствующем Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

В соответствии с пунктами 2, 3 указанного Положения, для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен п. 10 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, абз. 2 которого определяет порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 установлен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

Согласно данной норме, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 15 Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, 8 марта 2022 г. являлся нерабочим праздничным днём, а 30 апреля 2022 г. – выходным днём.

Из представленного ответчиком расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск следует, что ответчиком учтено <данные изъяты> календарных дней расчетного периода, в том числе <данные изъяты> дня в марте 2022 г. (8 марта 2022 г.) и <данные изъяты> дня в апреле 2022 г. (30 апреля 2022 г.) (л.д. 72).

Исключая при расчете среднего заработка из подсчета дней расчетного периода нерабочий праздничный день (8 марта 2022 г.), приходящийся на период отпуска истца, а также выходной день 30 апреля 2022 г., следующий за окончанием отпуска, на чем настаивал истец, суд первой инстанции не учел, что нерабочие праздничные дни, а также выходной день, следующий за окончанием отпуска в том же месяце, в период отпуска не включаются.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Кодекса).

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства Российской Федерации), приходящиеся на период отпуска, включаются в число календарных дней отпуска.

Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.

В соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочий праздничный день, а в апреле 2022 г. в число календарных дней отпуска включаются выходные дни, только приходящиеся на его период, к каковым 30 апреля 2022 г. не относится, в связи с чем апрель 2022 г. будет считаться не полностью отработанным работником месяцем.

В такой связи судебная коллегия полагает, что ответчиком правомерно при расчете средней заработной платы истца в подсчет дней расчетного периода учтены нерабочий праздничный день (8 марта 2022 г.), приходящийся на период отпуска истца, а также выходной день 30 апреля 2022 г., следующий за окончанием отпуска, в не полностью отработанном месяце.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом первой инстанции порядком учета при исчислении средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия единовременного вознаграждения за длительное пребывание под водой.

Положением п. 2 приложения № 2 приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4 - 10, 55 - 57, 61 - 66, 71 - 74, 77, 78 и 81 настоящего приложения).

В подп. 8 п. 57 приложения № 2 к названному приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 установлены компенсационные выплаты за класс квалификации и время работы под водой водолазов согласно приложению № 3.

В соответствии с п. 13 данного приложения № 3 («Условия, размеры и порядок выплаты за класс квалификации и время работы под водой водолазов») установлено, что водолазам 3, 2 и 1 класса и другому гражданскому персоналу, спускающимся под воду для исполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки, установленной по I группе размеров тарифных ставок рабочих, работающих в нормальных условиях труда, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму размера тарифной ставки, установленной по I группе размеров тарифных ставок рабочих, работающих в нормальных условиях труда. При этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму размера тарифной ставки, установленной по I группе размеров тарифных ставок рабочих, работающих в нормальных условиях труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

По смыслу пунктов 2 и 57 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545, указанное единовременное вознаграждение относится к компенсационным выплатам за работу в особых условиях и предусмотрено системой оплаты труда водолазов, входящих в состав экипажей судов обеспечения, является составной частью заработной платы и гарантированной выплатой при соблюдении указанных условий.

При таком положении, данная выплата учитывается при исчислении средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, из чего обоснованно исходил суд первой инстанции, и что не оспаривается представителем ответчика.

Вместе с тем, исходя из правовой природы единовременного вознаграждения за длительное нахождение под водой, связанного с исполнением служебных обязанностей водолазом, учитываемого с начала водолазной практики, принимая во внимание, что согласно материалам дела, в июле 2022 г. истцу выплачено указанное единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> руб., ранее истец получил аналогичную выплату в августе 2020 г., судебная коллегия, соглашается с позицией ответчика о необходимости пропорционального учета данной выплаты (в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода с 1 сентября 2020 г. по 30 июня 2022 г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) в соответствии с той частью, которая приходится на расчетный период (за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению), в соответствии с п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Судебная коллегия принимает расчет, представленный ответчиком в суд апелляционной инстанции, который соответствует имеющимся в материалах дела сведениям о количестве предоставленных истцу дней отпуска, с учетом указанной выплаты, произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, исходя из вышеизложенных обстоятельств.

    Согласно расчетным листкам и представленному ответчиком расчету за расчетный период с сентября 2021 г. по август 2022 г. заработок истца (без учета указанного единовременного вознаграждения) составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., кроме того, ему было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, которое подлежит включению в расчет пропорционально в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также единовременное вознаграждение, учитываемое в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы пропорционально в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода с 1 сентября 2020 г. по 30 июня 2022 г. (<данные изъяты> рабочих дня) в соответствии с той частью, которая приходится на расчетный период (<данные изъяты> рублей/<данные изъяты> рабочих дня*<данные изъяты> рабочих дней=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), в связи с чем общая сумма заработка истца за расчетный период составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., среднедневной заработок – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп./289,7 дней расчетного периода (включая март и апрель 2022 г. <данные изъяты> и <данные изъяты> дней соответственно)).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер невыплаченной компенсации составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>*<данные изъяты> дней) - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

    При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка из расчета <данные изъяты> рабочих дней в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

    Таким образом, размер причитающегося истцу выходного пособия составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (исходя из среднедневного заработка, определенного по правилам, предусмотренным п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> рабочих дня), размер невыплаченного пособия составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Решение суда в остальной части сторонами не обжалуется, в связи с чем в этой части в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взыскания в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченного выходного пособия, с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Бура А.В., которым с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «29 ФЭС» Минобороны РФ в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований Бура А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в остальной части надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

    определила:

    решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 мая 2023 г., с учетом определения суда об исправлении описки от 22 мая 2023 г., изменить в части взыскания в пользу Бура А.В. задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченного выходного пособия, принять по делу новое решение, которым исковые требования Бура А.В. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 2902091507) в пользу Бура А.В. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении исковых требований Бура А.В. к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в остальной части отказать.

Председательствующий	Е.М. Бланару
Судьи	Т.В. Попова
Р.С. Сафонов