Решение по делу № 33-6481/2016 от 19.07.2016

судья Громовая О.Н.                                      № 33-6481/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 сентября 2016 года                      г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего Ишимова А.А.,

судей Кульковой С.Н., Назарука М.В.,

при секретаре Кузнецовой С.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к акционерному обществу «Государственное предприятие «Северавтодор» о признании незаконными действия работодателя, приказа, взыскании заработной платы, оплаты отпуска,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Государственное предприятие «Северавтодор» на решение Нижневартовского городского суда от (дата), которым постановлено:

«Признать незаконным приказ генерального директора Государственного предприятия (адрес) - Югры «Северавтодор» от (дата) (номер) в части установления Г. с (дата) новой тарифной ставки.

Признать незаконными действия Акционерного общества "Государственная компания "Северавтодор» (правопреемника Государственного предприятия Ханты - (адрес) - Югры «Северавтодор») по применению при оплате труда Г. в период с июня 2015 года по январь 2016 года часовой тарифной ставки в размере 48,83 руб. вместо 91,08 руб. незаконными.

Взыскать с Акционерного общества "Государственная компания "Северавтодор» в пользу Г. заработную плату в размере 152035,19 руб., оплату отпуска в размере 29179,28 руб., всего взыскать: 181214,47 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Г. отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Государственная компания "Северавтодор» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования (адрес) государственную пошлину в размере 5124,29 руб.».

Заслушав доклад судьи Кульковой С.И., объяснения представителя ответчика К., настаивавших на доводах апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям, истца Г., его представителя Ш., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия

установила:

Г. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Государственная компания (далее – АО «ГК) «Северавтодор» о признании незаконными действия работодателя, приказа, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, мотивируя требования тем, что работает у ответчика водителем. (дата) согласно врученному уведомлению ответчик сообщил, что с (дата) ему будет уменьшена часовая тарифная ставка с 91,08 руб. до 48,83 руб. в соответствии с приказом работодателя (номер) от (дата). С февраля 2015 года работодатель производит начисление заработной платы из расчета часовой тарифной ставки 48,83 руб. Одной из составных частей заработной платы является коэффициент трудового участия, который начисляется на тариф месячного баланса рабочего времени с учетом доплаты за совмещение профессий, умноженный на сответствующий коэффициент. Начисление КТУ ему производилось в меньшем размере, чем остальным работникам. С учетом уточненных требований просил признать незаконными действия ответчика по невыплате ему в полном объеме заработной платы за период с июня 2015 года по январь 2016 года, взыскать с ответчика заработную плату за спорный период в размере 152 035 руб. 19 коп., доплату в виде КТУ с июня 2015 года по январь 2016 года в размере 56 416 руб. 80 коп., признать незаконным вышеуказанный приказ работодателя в части установления ему новой тарифной ставки, взыскать оплату отпуска за ноябрь-декабрь 2015 года в размере 29 179 руб. 28 коп.

Ответчик АО «ГК «Северавтодор» представил письменные возражения на иск, указав, что порядок расчета тарифных ставок, установленный федеральным отраслевым соглашением (далее - ФОС) на 2008-2013 годы подлежит применению до (дата). Ответчик отказался от присоединения к новому ФОС на 2014-2016 годы, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность выплачивать заработную плату работникам из расчета часовых тарифных ставок по ФОС. Об изменении тарифной часовой ставки с (дата) истец был уведомлен дважды (дата) (после уведомления) и (дата) в момент подписания дополнительного соглашения. Истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд, что является основанием для отказа в иске. Приказ (номер) от (дата) Г. не обжаловал, срок оспаривания пропущен. Просил в иске отказать.

Истец Г. и его представитель Ш. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Представители ответчика АО «ГК «Северавтодор» К., М. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились в полном объеме. Расчет заработной платы, выполненный истцом, не оспаривали, указав, что из расчета часовой тарифной ставки 91,08 руб. разница с выплаченной истцу заработной платой, оплатой отпуска составит указанный истцом размер. Просили применить к требованиям истца последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права, новым отказать в удовлетворении требований, указывая, что порядок расчета тарифных ставок, установленный ФОС на 2008-2013 годы подлежит применению до (дата). Ответчик отказался от присоединения к новому ФОС на 2014-2016 годы, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность выплачивать заработную плату работникам из расчета часовых тарифных ставок. Апелляционным определением суда ХМАО-Югры от (дата) ответчика обязали внести изменения в трудовое соглашение с истцом, установив с (дата) часовую тарифную ставку в размере 91,08 руб. При этом отсутствовало указание на установление указанной тарифной ставки на будущее время, в течение которого должна действовать определенная тарифная ставка. Указанный иск заявлен истцом в период действия ФОС на 2008-2013 г. (дата) стороны подписали дополнительное соглашение, согласно которому истцу был произведен перерасчет заработной платы. Выплата истцу произведена в полном объеме. В настоящем иске истец требует произвести выплату недоплаченных сумм заработной платы с июня 2015 года по январь 2016 года, исходя из расчета часовой тарифной ставки, указанной в ФОС на 2008-2013 годы. Указанное обстоятельство свидетельствует о злоупотреблении правом. Истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд, в связи с чем у суда отсутствовали основания для удовлетворения требований в части взыскания заработной платы и оплаты отпускных. Приказ (номер) был издан для повышения уровня реального содержания заработной платы, не содержит ничего иного, кроме индексации новых тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия. Оспариваемый приказ не относится к случаям, указанным в статьях 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Более того, указанный приказ истец не обжаловал, срок оспаривания пропущен без уважительных причин.

В возражениях на жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

    В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правильность решения проверена в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Г. работает водителем в АО «ГК «Северавтодор» (до преобразования ГП ХМАО-Югры «Северавтодор») по трудовому договору от (дата). В целях исполнения апелляционного определения суда (адрес) - Югры от (дата) стороны заключили (дата) дополнительное соглашение, по условиям которого с (дата) работнику установлена тарифная ставка в размере 91,08 руб./час. В уведомлении от (дата) ответчик уведомил истца о преобразовании предприятия; об истечении срока действия ФОС по дорожному хозяйству на 2011-2013 годы с (дата); об отказе от присоединения к новому ФОС на 2014-2016 годы; об установлении ему тарифной ставки 48,83 руб./час. с (дата). Приказом (номер) от (дата), истцу с (дата) установлена часовая тарифная ставка в размере 48,83 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции посчитал незаконными действия работодателя об установлении истцу с (дата) часовой тарифной ставки в размере 48,83 руб., вместо 91,08 руб., установленных ему приказом работодателя (номер) от (дата). Основанием к такому выводу послужили установленные обстоятельства об изменении ответчиком тарифной ставки оплаты труда истца в связи с отказом от присоединения к ФОС по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы, тогда как организационные или технологические условия труда истца изменены не были. Отказ работодателя от присоединения к ФОС без изменения организационных или технологических условий труда работников не дает оснований для изменения трудового договора с работником в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, как и прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 21 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изме░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░░. 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ 2014-2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 2008-2010 (░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2013), ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░), ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░) ░░ (░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48,83 ░░░., ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 372 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ (░░░░) ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░                                ░░░░░░░░ ░.░.

                                        ░░░░░░░ ░.░.