Решение по делу № 2-4363/2022 от 18.07.2022

Дело №2-4363/2022

27RS0№-66

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

<адрес>                                    08 ноября 2022г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Суворовой И.Ю.,

с участием истца Шестакова В.А.,

представителя ответчика ФИО3,

    при секретаре судебного заседания Колбиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова Владимира Алексеевича к КГАУ «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «СКА-Нефтяник» о взыскании компенсации за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Шестаков В.А. обратился в суд с иском к КГАУ «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «СКА-Нефтяник» о взыскании компенсации за сверхурочную работу. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность «тренера-преподавателя» в отдел учебно-спортивной подготовки КГОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «тренера» в отдел спортивной подготовки. ДД.ММ.ГГГГ КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» на основании распоряжения Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № переименован в КГАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом». ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору ему установлено нормативное рабочее время 40 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени, при этом за 2021 год у него образовалась переработка рабочих часов.

Согласно утвержденного директором расписания тренировочных занятий Арены «Ерофей» и учета получения и сдачи ключей от раздевалки, переработка рабочего времени за сентябрь и ДД.ММ.ГГГГ составила № час: ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ

Все дни, в которых по расписанию ему установлены тренировки в Арене «Ерофей» на 8 часов в сентябре (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) и октябре (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ему приходилось приходить на работу в 7 часов, в связи с чем, возникала переработка на 1 час, следовательно, после окончания дневного тренировочного занятия, так же добавляется 1 час, поскольку детей нужно переодеть и провести краткий разбор тренировочного занятия, указав на ошибки.

Факт переработки, вызванный некорректным составлением расписания, подтверждается апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, в мотивировочной части которого суд установил, что при установлении в расписании тренировочных занятий на 8 часов, ему приходится начинать работу с 7 часов, чтобы подготовить воспитанников к тренировке (переодеть их, провести инструктаж по технике безопасности на льду, дать указания на тренировку). Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ количество переработанных часов составило 41 час.

    Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере 20 856 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5398,42 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

При рассмотрении дела истец Шестаков В.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в иске. Суду показал, что во все дни, когда проводились тренировочные занятия группы ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ он приходил на работу в ДД.ММ.ГГГГ, получал под роспись ключ от раздевалки, сотрудник охраны фиксировал время прихода его на рабочее место в журнале учета получения и сдачи ключей от раздевалок тренерского состава, в связи с чем, он полагает, что его рабочий день начинался с момента получения ключей от раздевалки. После чего приходили дети с родителями, переодевались, он готовил группу к тренировке, проводил тренировочное занятие, после тренировки переодевал детей, и они расходились по домам. Поскольку по правилам внутреннего распорядка учреждения он не имеет право покидать рабочее место без уважительной причины, он находился на рабочем месте в расположении <данные изъяты> пока не проводил второе дневное тренировочное занятие. В период между тренировками он заполнял рабочие журналы, готовил детский инвентарь к тренировке, точил коньки, обрабатывал клюшки, обедал. После проведения второго тренировочного занятия с ДД.ММ.ГГГГ группа переодевается, проводится краткий разбор занятия, дети уходят домой. Переодевшись, он сдавал ключ от раздевалки на пост охраны, так же под подпись с фиксацией времени в журнале. Таким образом, в указанные дни он отрабатывал ДД.ММ.ГГГГ), вместо положенных семи.

Представитель ответчика ФИО3 при рассмотрении дела исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве. Суду показал, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графика, продолжительность рабочего времени истца установлена 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу по ДД.ММ.ГГГГ. Шестаков В.А. по инициативе работодателя к сверхурочной работе не привлекался. Организация рабочего процесса, при котором истец приходил на рабочее место раньше и уходил позже, инициатива Шестакова В.А., при этом журнал получения ключей не свидетельствует о том, что рабочий день истца начинался с момента получения ключей.

Свидетель ФИО4 при рассмотрении дела суду показал, что работает на посту при входе в <данные изъяты>». В его смену Шестаков В.А. всегда приходил на работу около ДД.ММ.ГГГГ час., уходил не раньше ДД.ММ.ГГГГ час., иногда задерживался до ДД.ММ.ГГГГ час., что фиксировалось в книге учета и выдачи ключей.

Свидетель ФИО5 при рассмотрении дела суду показал, что работает тренером КГАУ «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «ФИО8». Работодатель не обязывает тренерский состав находится в период с ДД.ММ.ГГГГ час. на рабочем месте, требований к сверхурочной работе работодатель не предъявлял, как и не обязывал тренерский состав приходить на рабочее место в нерабочее время. Тренеру необходимо организовать свое рабочее время так, чтобы в тренировочное время вывести ребят на тренировку, то есть необходимо открыть раздевалку на 10-15 минут пораньше. Для помощи в переодевании детей приходят родители, в среднем ребенку необходимо времени ДД.ММ.ГГГГ минут. Если у него имеется большой перерыв между тренировками, в это время он может уйти, при этом к началу тренировки он должен быть на рабочем месте. У него по графику также есть тренировка с ДД.ММ.ГГГГ час., в эти дни он приходит в ДД.ММ.ГГГГ час., в это же время начинают приходить дети и родители, тренировки всегда начинаются вовремя.

Свидетель ФИО6 при рассмотрении дела показала, что ее ребенок посещал тренировки в ФИО9», тренером был Шестаков В.А., когда по графику были утренние тренировки, дети и несколько родителей приходили в ДД.ММ.ГГГГ час., готовились к тренировке, для подготовки детей требовалось не менее ДД.ММ.ГГГГ минут. Ей также известно, что помимо тренировок Шестаков В.А. точил коньки.

Исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, заслушав участников процесса, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст.91 ТК РФ).

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 7 ст.99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГАУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» (прежнее наименование) и Шестаковым В.А. заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в КГАОУ ДО « <адрес>вой центр развития хоккея с мячом» в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера - преподавателя.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к договору Шестаков В.А. переведен на должность тренера в отдел учебно-спортивной работы с установлением шестидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего времени - ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к договору Шестаков В.А. переведён на постоянную работу в отдел по спортивной подготовке на должность тренера. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № Шестакову В.А. установлена продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днём – воскресенье, продолжительность рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю.

В соответствии с п.п.7.1.1 п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени устанавливается для работников с учётом особенностей деятельности Учреждения и приведены в Приложении 1, то есть для тренеров шестидневная рабочая неделя, время начала и окончания работы по графику, перерыв для приёма пищи ДД.ММ.ГГГГ после начала работы.

Во исполнение Правил внутреннего трудового распорядка директором Учреждения ежемесячно составляется и утверждается график работы тренеров на месяц.

Из представленных графиков работы тренеров на ДД.ММ.ГГГГ, следует, что рабочий день установлен с ДД.ММ.ГГГГ по расписанию групповых тренировочных занятий (не более ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю), с понедельника - пятницу рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ после начала работы), с которыми Шестаков В.А. ознакомлен, при подписании указав о несогласии с ними.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что факт сверхурочной работы подтверждается книгой учета и выдачи ключей, в которой зафиксирован факт его прихода и ухода с рабочего места.

Из выкопировки Книги учета и выдачи ключей следует, что в спорные дни выдача Шестакову В.А. ключей зафиксирована: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения дела свидетель ФИО5 показал, что с учетом режима рабочего времени и утвержденных графиков тренировок, тренерский состав учреждения самостоятельно планирует своё рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы тренеров и условиями Договора (рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по расписанию групповых тренировочных занятий, не более ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю, с понедельника - пятницу рабочий день -ДД.ММ.ГГГГ).

По утверждению ответчика, за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ Шестаков В.А. фактически отработал в должности тренера в соответствии с графиками работы тренеров за сентябрь, октябрь 2021, переработка у него отсутствовала, к сверхурочной работе по инициативе работодателя Шестаков В.А. не привлекался, доказательств обратного истцом не представлено.

Доводы Шестакова В.А. о том, что его рабочий день начинается с момента получения ключей от раздевалки и заканчивается с момента сдачи ключей суд находит необоснованными, поскольку данный журнал не относится к первичным документам по учету рабочего времени, лишь фиксирует сдачу и приём ключей, а не учёт рабочего времени работников Учреждения.

Доводы истца о том, что он вынужденно приходил на работу раньше начала работы и уходил позже, чтобы подготовить детей к тренировкам, в связи с чем, работодатель должен оплачивать работу как сверхурочную, не основано на законе, поскольку работа не является сверхурочной и не порождает обязанности работодателя компенсировать ее работнику, если работник выполняет такую работу по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, позиция истца носит ошибочный характер и основана не на фактических обстоятельствах дела, поскольку у истца был установлен режим рабочего времени и утвержден графиков тренировок.

При этом не нашли в ходе рассмотрения дела подтверждения и доводы истца о том, что по правилам внутреннего трудового распорядка учреждения он не имел права покидать рабочее место без уважительной причины, данные доводы опровергнуты пояснениями ответчика и свидетеля ФИО5, которые показали, что с учетом режима рабочего времени и утвержденных графиков тренировок, тренерский состав самостоятельно планирует своё рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы тренеров и условиями Договора.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

Доводы истца о некорректном составлении графика тренировок, не свидетельствуют об обоснованности заявленных требований, поскольку из пояснений истца следует, что по такому графику тренировок он работал несколько лет, доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлениями о корректировке графика и пр. или с заявлением об оплате ему сверхурочной работы, суду не представлено.

При этом в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что заработная плата была начислена и выплачена истцу на основании табеля учёта рабочего времени в полном объеме с учетом правил трудового распорядка.

Ссылка истца на апелляционное определение <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № несостоятельна, поскольку в рамках данного дела судом апелляционной инстанции не устанавливался факт переработки истца.

Таким образом, истцом в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что он по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно или что он в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

При этом осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой, поскольку является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

В судебном заседании достоверно установлено, что истцом в спорный период не осуществлялась по распоряжению работодателя сверхурочная работа, что подтверждается вышеприведенными доказательствами, которые являются допустимыми и относимыми, согласуются между собой и опровергают позицию истца.

Кроме того, по смыслу приведенных норм материального права, помимо указанных в ст.99 ТК случаев, привлечение работника к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается, а потому истец исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, ответчик не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

При установленных по делу фактических обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец к сверхурочным работам по инициативе работодателя не привлекался, доказательств, подтверждающих иное, не предоставлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд –

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шестакова Владимира Алексеевича к КГАУ «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «СКА-Нефтяник» о взыскании компенсации за сверхурочную работу - отказать.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                        И.Ю. Суворова