Решение по делу № 2-3007/2018 от 27.09.2018

Дело № 2-2870/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     г. Березники                                       31 октября 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Уланова В.В.,

при секретаре Китовой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сусолкиной ЕА к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофиКлин» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Сусолкина ЕА обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПрофиКлин» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканию пособия по временной нетрудоспособности. В обоснование иска указала, что ..... принята в обособленное подразделение ..... на должность ..... в ООО «ПрофиКлин» о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись. ..... трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчик заработную плату в полном объеме не выплатил, удержал заработную плату в размере ..... рублей, из которых ..... рублей в возмещении основных средств, ..... рублей – удержание подотчетной суммы, ..... рублей – возмещение основных средств, сумма ..... рублей – доплата за работу в ОСО. Истцу также не был оплачен больничный лист в период нетрудоспособности с ..... по ...... Считает, что оснований для удержания указанных сумм у ответчика не имелось, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 79303,49 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12568,27 рублей, пособие по временной нетрудоспособности.

Истец Сусолкина ЕА в судебное заседание не явилась, в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что заявленная в требованиях сумма в размере ..... рублей состоит из сумм удержанных из её заработной платы, а именно, ..... были удержаны работодателем из заработной платы за ..... за невыполнение плана работы за ....., при этом, истец в ..... находилась в отпуске с ..... по ....., ..... рублей и ..... рублей – заработная плата за ....., ..... рублей – удержания подотчетной суммы за ...... Заработная плата в размере ..... рублей за период с ..... по ..... включительно ей была выплачена работодателем. Подлинник листка нетрудоспособности она в адрес ответчика не направляла, лишь направляла копию на электронную почту ответчика.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, в ходе рассмотрения дела представил возражение по иску, исковые требования не признал.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Сусолкина ЕА состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПрофиКлин» с ..... в должности ....., что подтверждается трудовым договором от ....., согласно п. 1.1 которого Сусолкиной ЕА установлен должностной оклад в размере ..... рублей в месяц.

Трудовой договор с Сусолкиной ЕА был прекращен ....., что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Заработная плата Сусолкиной ЕА за период с августа по ..... включительно в размере ..... рублей за каждый месяц перечислена истцу, что подтверждается платежными поручениями представленными ответчиком: № от ....., № от ....., № от ....., № от ....., № от ....., № от ....., кроме того, при увольнении с ней произведен расчет, ей перечислена сумма в размере ..... рублей состоящая из ..... рублей – компенсация отпуска, ..... рублей – заработная плата, из которых был удержан НДФЛ (л.д. 78,79, 82, 83, 89). Указанные обстоятельства истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривались, доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств иной задолженности перед истцом со стороны ООО «ПрофиКлин» Сусолкиной ЕА суду не представлено, доводы истца со ссылками на интернет ресурс о переписке между истцом и ответчиком суд считает несостоятельными, так как сама переписка не является допустимым доказательством задолженности ответчика перед истцом при наличии трудового договора с официально установленным размером оплаты труда.

Учитывая, что судом отказано истцу в удовлетворении требования о взыскания задолженности по заработной плате, требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленном истцом размере, также не подлежит удовлетворению, так как является производным от основного, в удовлетворении которого судом отказано.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 183 ТК РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статье 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» № 165-ФЗ от 16.07.1999 ( далее по тексту – ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999) отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 12 ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999 страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Закон о страховании) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, является в том числе пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о страховании обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания.

Частью 2 ст. 5 вышеназванного Закона о страховании определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством РФ.

На основании части 1 статьи 12 названного Закона, пособие по временной нетрудоспособности назначается при обращении работника не позднее чем за 6 месяцев после закрытия больничного листа в результате выздоровления, установления инвалидности, окончания освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантина, протезирования.

Истцом Сусолкиной ЕА в ходе рассмотрения дела представлен суду подлинник листка нетрудоспособности за период с ..... по ....., с выходом на работу ..... (л.д. 180).

Суд не находит основания для удовлетворения требования истца Сусолкиной ЕА о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, так как доказательства того, что Сусолкиной ЕА направлялся в адрес ООО «ПрофиКлин» подлинник листка нетрудоспособности в положенный срок, суду не представлено, тогда как требование в суд об оплате заявлено ....., то есть по истечении шестимесячного срока, при этом, представленная истцом переписка, не является доказательством направления истцом подлинника листа нетрудоспособности в адрес ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Сусолкиной ЕА к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофиКлин» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья                       подпись                          В.В. Уланов

Копия верна, судья