Решение по делу № 2-2129/2024 от 15.07.2024

Дело № 2-2129/2024

УИД: 91RS0022-01-2024-003265-86

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 августа 2024 года                                                                        г. Феодосия

    Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи                    Чибижековой Н.В.,

с участием секретаря                                       Аблязовой Э.Р.,

помощника прокурора                                      Струковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Гаджиахмедова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Файзуллин» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

В июле 2024 года Заместитель прокурора города Феодосии Республики Крым обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Гаджиахмедова Ф. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Файзуллин» (далее – ООО «Файзуллин»), в котором просит в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу Гаджиахмедова Ф.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца                  <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, (паспорт серии <данные изъяты>), проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы с мая 2024 года за каждый день задержки за период с 23 мая 2024 года по 17 июня 2024 года в сумме 835,68 рублей, с 08 июня 2024 года по 01 июля 2024 года в сумме 771,42 рублей, а всего на сумму 1607,10 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование требований указано, что Прокуратурой города Феодосии Республики Крым, в связи с арестом счетов и образовавшейся задолженностью по заработной плате с 16 октября 2023 года перед работниками ООО «Файзуллин», на постоянной основе проводится мониторинг за своевременным начислением и выплатой заработной платы лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ООО «Файзуллин». В связи с арестом счетов заработная плата работникам предприятия в установленные сроки субъектом хозяйственной деятельности не выплачивалась, заработная плата с учетом процентов (денежной компенсации) в 2023, 2024 годах не погашена. В соответствии с пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Файзуллин», утвержденных приказом № от 30 декабря 2023 года, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7 и 22 числа каждого месяца; 22 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником. 09 июля 2024 года в Прокуратуру города Феодосии Республики Крым поступило обращение Гаджиахмедова Ф.В. по вопросу нарушения сроков выплаты заработной платы ООО «Файзуллин» и выплаты причитающихся ему процентов (денежной компенсации) за не выплаченную в срок заработную плату с мая 2024 года. Основанием для обращения Прокуратуры города Феодосии Республики Крым в суд в защиту прав и законных интересов Гаджиахмедова Ф.В. послужила невозможность работника самостоятельно, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, размер задолженности для него является значительным, и он не имеет юридического образования. По результатам проведенной проверки установлено, что 09 января 2024 года между ООО «Файзуллин» и Гаджиахмедовым Ф.В. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят коммерческим директором с выплатой заработной платы по окладу 69271,20 рублей. Задолженность по заработной плате с мая 2024 года перечислялась Гаджиахмедову Ф.В. на зарплатную карту по выставленным работнику удостоверениям, выданным комиссией по трудовым спорам, что подтверждается инкассовыми поручениями № от 14 июня 2024 года на сумму 30132,60 рублей и           № от 27 июня 2024 года на сумму 30133,40 рублей. Поскольку заработная плата за первую и вторую половину мая 2024 года выплачена Гаджиахмедову Ф.В., с нарушением сроков, установленных локальными актами, а именно – 17 июня 2024 года и 01 июля 2024 года, ООО «Файзуллин», в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как работодатель обязано было выплатить заработную плату Гаджиахмедову Ф.В. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Однако, проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, ООО «Файзуллин» до настоящего времени Гаджиахмедову Ф.В. не выплачены. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, Гаджиахмедову Ф.В. причинен моральный вред.

Ссылаясь на вышеприведенное, на положения статей 2 и 37 Конституции Российской Федерации, статьи 12 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», статей 3, 22, 129, 135, 136, 236, 237 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что обращается в суд с данным иском, в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в защиту прав и законных интересов Гаджиахмедова Ф.В., в отношении которой работодателем допущено нарушение конституционных и трудовых прав на своевременное и полное получение заработной платы, просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании помощник прокурора – Струкова А.С., действующая на основании служебного удостоверения, исковые требования поддержала в полном объеме, и дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец – Гаджиахмедов Ф.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил.

Ответчик – ООО «Файзуллин» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя не направил и о причинах его неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил.

Информация о дне и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда Республики Крым в Интернет-портале.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и должна соответствовать принципу добросовестности, поскольку истец и ответчик в силу своего волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд, учитывая мнение помощника прокурора, приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца – Гаджиахмедова Ф.В. и представителя ответчика – ООО «Файзуллин».

Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по сути, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании представленных сторонами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и оцененных судом в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствах.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основания иска определяет истец. При этом к основаниям иска относятся не только нормы права, на которые указывает истец, но и фактические обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований.

В соответствии с требованиями статьи 148 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела и установление правоотношений сторон, относится к компетенции суда.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации предусматривают каждому гарантии на судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17, 18; части 1, 2 статьи 46, статья 52 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 2 Конституции Российской Федерации признание и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В частях 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Статьями 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов, норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09 июля 2024 года в Прокуратуру города Феодосии Республики Крым поступило обращение         Гаджиахмедова Ф.В. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Файзуллин»                    в части не выплаты причитающейся ему денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за первую и вторую половины мая 2024 года.

Основанием для обращения Прокуратуры города Феодосии Республики Крым в суд в защиту прав и законных интересов Гаджиахмедова Ф.В. послужила невозможность самостоятельно, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как размер задолженности для Гаджиахмедова Ф.В. является значительным, и он не имеет юридического образования.

В ходе проведенной Прокуратурой города Феодосии Республики Крым установлено, что 09 января 2024 года между ООО «Файзуллин», как работодателем, и Гаджиахмедовым Ф.В., как работником, заключен трудовой договор №, по условиям которого Гаджиахмедов Ф.В. с 09 января 2024 года приступает к работе в должности коммерческого директора в ООО «Файзуллин» (пункты 1 и 5 трудового договора № от 09 января 2024 года). Как следует из пункта 14 трудового договора № от 09 января 2024 года работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 69271,20 рублей.

На основании заявления Гаджиахмедова Ф.В. от 26 декабря 2013 года и трудового договора от 09 января 2024 года № ООО «Файзуллин» издан приказ № от             09 января 2024 года о приеме Гаджиахмедова Ф.В. на работу на должность коммерческого директора с тарифной ставкой (окладом) 69271,20 рублей.

Приказом ООО «Файзуллин» № от 30 декабря 2023 года об утверждении и введении в действие Правил трудового распорядка утверждены и введены в действие с    01 января 2024 года Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Файзуллин».

В соответствии с пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Файзуллин», утвержденных приказом № от 30 декабря 2023 года, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7 и 22 числа каждого месяца; 22 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

Как следует из материалов дела, задолженность по начисленной, но не выплаченной в срок, заработной плате Гаджиахмедову Ф.В. по выставленным работнику удостоверениям, выданным комиссией по трудовым спорам № от 05 июня 2024 года и № от 20 июня 2024 года, составляла: за период с 01 мая 2024 года по 15 мая 2024 года в сумме 30132,60 рублей и за период с 16 мая 2024 года по 31 мая 2024 года в сумме 30133,40 рублей.

Фактически начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01 мая 2024 года по 15 мая 2024 года в сумме 30132,60 рублей и за период с 16 мая 2024 года по 31 мая 2024 года в сумме 30133,40 рублей, была выплачена Гаджиахмедову Ф.В. 17 июня 2024 года и 01 июля 2024 года соответственно, что подтверждается инкассовыми поручениями № от 14 июня 2024 года на сумму 30132,60 рублей и № от 27 июня 2024 года.

Между тем, несмотря на то, что заработная плата за периоды работы с 01 мая 2024 года по 15 мая 2024 года и с 16 мая 2024 года по 31 мая 2024 года выплачена Гаджиахмедову Ф.В. с нарушением сроков, установленных локальным актом, а именно 17 июня 2024 года и 01 июля 2024 года соответственно, ООО «Файзуллин», в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как работодателем, проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не выплачены.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентирована в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер суммы компенсации за задержку выплат рассчитывается по следующей формуле: сумма просроченной выплаты, умноженная на 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период задержки, умноженная на количество дней задержки выплаты.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы Гаджиахмедова Ф.В. составляет 1607,10 рублей, исходя из следующего расчета:

- заработная плата за период работы с 01 мая 2024 года по 15 мая 2024 года, которая должна была быть выплачена 22 мая 2024 года, составляет 30132,60 рублей, таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период работы с 01 мая 2024 года по 15 мая 2024 года составляет 835,68 рублей:

Сумма задержанных средств 30132,60 рублей
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
23.05.2024 – 17.06.2024	16	26	835,68

- заработная плата за период работы с 16 мая 2024 года по 31 мая 2024 года, которая должна была быть выплачена 07 июня 2024 года, составляет 30133,40 рублей, таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период работы с 16 мая 2024 года по 31 мая 2024 года составляет 771,42 рублей:

Сумма задержанных средств 30133,40 рублей
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
08.06.2024 – 01.07.2024	16	24	771,42

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года № 566-О-О, от 18 декабря 2007 года № 888-О-О, от                    15 июля 2008 года № 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделение равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности. То есть, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком по делу допущено нарушение норм действующего трудового законодательства, и, как следствие, нарушение конституционных и трудовых прав Гаджиахмедова Ф.В. на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, и доказательств, свидетельствующих об обратном, ООО «Файзуллин», при том, что бремя доказывания выплаты заработной платы в установленный срок лежит именно на нем, как работодателе, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено и при рассмотрении дела не добыто.

Что касается исковых требований Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Гаджиахмедова Ф.В. о взыскании компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от             17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пунктах 46 и 47 постановления от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, установив нарушение трудовых прав истца Гаджиахмедова Ф.В., связанное с нарушением установленных сроков выплаты ей заработной платы, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года № 538-0-0, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд, с учетом объема и длительности нарушенных трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Проанализировав вышеизложенное, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлениях от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, установив фактические обстоятельства дела, а именно, нарушение работодателем – ООО «Файзуллин» установленного срока выплаты заработной платы Гаджиахмедову Ф.В. за первую и вторую половины мая 2024 года, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Файзуллин» в пользу Гаджиахмедова Ф.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1607,10 рублей и компенсации морального вреда, и, с учетом объема и длительности нарушенных трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, для определения ее в размере 1000 рублей, и, как следствие, об удовлетворении исковых требований Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Гаджиахмедова Ф.В. в полном объеме.

Мотивированное решение составлено 27 августа 2024 года.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

      РЕШИЛ:

Иск Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Гаджиахмедова ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты>), – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Файзуллин» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу Гаджиахмедова ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1607,10 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 2607,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись                                            Чибижекова Н.В.